Tôi nghĩ bạn nên xem qua vest.
Nó bảo vệ những người sáng lập khác trong trường hợp một (hoặc nhiều) người sáng lập không làm việc hết sức để đạt được mục tiêu của họ trong dự án. Nó làm điều đó bằng cách không đưa ra mọi thứ trước, vì vậy bạn quyết định các mốc mà mỗi người bạn sẽ phải đạt được và khi bạn đạt được chúng, bạn sẽ nhận được một số cổ phần mà bạn có quyền, ví dụ: bạn sẽ làm việc theo cách của mình 40% của bạn.
Giả sử cột mốc đầu tiên của bạn là cung cấp bản beta đầu tiên (cực kỳ đơn giản tại đây) và bạn đồng ý rằng nó sẽ giúp bạn có được 1% cổ phần. Nếu một trong hai bạn bỏ đi trước một khoảng thời gian nhất định (điều này được xác định bởi nhóm sáng lập), giả sử 2 năm, thì bạn chẳng nhận được gì. Điều này kích thích tất cả mọi người dành cho dự án.
Nếu bạn không làm điều này, ai đó có thể rời đi sau một tháng và nhận được toàn bộ phần của họ, trong khi những người sáng lập khác sẽ phải tiếp tục làm việc và người này đã rời đi sẽ nhận được thành quả của tất cả nỗ lực của bạn mà không phải làm gì.
Người sáng lập vest là gì? Vesting có nghĩa là ngay từ đầu, mỗi nhà sáng lập có được gói cổ phiếu đầy đủ của mình cùng một lúc để tránh bị đánh thuế vì lãi vốn; nhưng, công ty có quyền mua một tỷ lệ phần trăm vốn chủ sở hữu của người sáng lập trong trường hợp anh ta hoặc cô ta bỏ đi. [...]
Về bản chất, vesting bảo vệ những người sáng lập khỏi nhau và sắp xếp các ưu đãi để mọi người tập trung hướng tới một mục tiêu chung: xây dựng một công ty thành công.
Đây là trong liên kết đầu tiên tôi tìm thấy khi googling vesting cho khởi nghiệp .
Bài viết này nói:
Lưu ý: Khía cạnh pháp lý của vesting thay đổi đáng kể từ quốc gia này sang quốc gia khác. Vì vậy, liên hệ với một luật sư để thực hiện tư vấn nói chung là một ý tưởng tốt.
Tôi không đưa ra bất kỳ lời khuyên pháp lý nào. Ở đất nước tôi, bạn không cần một luật sư để làm điều đó. Tôi nghĩ thật tốt nếu bạn cấu trúc một thỏa thuận bằng văn bản dựa trên vest, chỉ cần kiểm tra luật pháp địa phương của bạn.