Làm thế nào tôi có thể nhấn mạnh cho con tôi tầm quan trọng của việc phát triển các kỹ năng xã hội?

Khi tôi còn là một đứa trẻ, tôi được dạy rằng làm việc chăm chỉ là tất cả những gì bạn cần để thành công trong cuộc sống. Nó đã được khoan vào não tôi và được "xác nhận" bởi các bộ phim và một số ví dụ (xem sự thiên vị của người sống sót) rằng nó đã ở bên tôi cho đến khi tôi gần 40 tuổi. Tôi đã mất rất nhiều thời gian để nhận ra và chấp nhận rằng tất cả những điều đó chủ yếu là vô nghĩa.

Trong thực tế, hầu hết thế giới không quan tâm đến công việc khó khăn, nhưng kết quả và kết nối mạng (hoặc "làm việc thông minh", không khó). Đôi khi sẽ tốt hơn nếu dành 20 giờ để làm một việc gì đó có vẻ tốt thay vì dành 40 giờ để làm một việc gì đó khó khăn, nhưng không thực sự đánh giá cao nó.

Sẽ tốt hơn cho tôi nếu tôi biết điều này từ khi còn là một đứa trẻ, thay vì được rèn giũa ý tưởng làm việc chăm chỉ = làm tốt về tài chính.

Bây giờ tôi đang ở trên hàng rào của những gì để dạy con của tôi. Tôi hiện đang nói với họ như tôi đã nói khi còn bé "bạn phải đạt điểm cao để đến trường tốt hoặc có được công việc tốt".

Làm thế nào để tôi / tôi nên dạy con tôi về thế giới thực?

Thông tin thêm: Tôi mắc chứng tự kỷ chức năng cao (HFA), trong trường hợp của tôi có nghĩa là rất khó xử trong các tình huống xã hội (như trong các cuộc phỏng vấn và trong các cuộc họp với đồng nghiệp / sếp). Tôi rất rất giỏi trong công việc của mình, nhưng lại kém về các công cụ xã hội (điều mà tôi luôn nghĩ là một chi tiết nhỏ). Tôi đã được thông báo rằng điều này khiến tôi mất rất nhiều công việc (trong sự tự tin, bởi bạn bè ở những nơi tôi nộp đơn), và người tuyển dụng thích thuê một người chỉ ổn nhưng có kỹ năng xã hội tốt hơn. Sau khi chấp nhận điều này (khó hơn dường như), tôi đã có thể làm việc với nó và hiện đang làm khá tốt. Tuy nhiên, nếu tôi biết trước đây, tôi sẽ ở một vị trí tốt hơn.Một trong những đứa con của tôi (7 tuổi) cũng bị HFA và gặp nhiều rắc rối với các tình huống xã hội. Anh ấy rất thông minh (được xác định là có năng khiếu) và nghĩ rằng rất giỏi trong công việc là tất cả những gì bạn cần.

EDIT (thông tin bổ sung) :
Một trong những "vấn đề" tôi đang cố gắng giải quyết là con tôi muốn làm khoa học và toán 24/7 (mà bé yêu thích). Anh ấy thực hiện liệu pháp của mình để cải thiện các kỹ năng xã hội khi tôi nói với anh ấy, nhưng anh ấy nghĩ nó là vô nghĩa. Anh ấy cần dành nhiều giờ cho trị liệu, nhưng anh ấy muốn làm khoa học và toán học thay thế. Mô hình của anh ấy là nếu anh ấy giỏi nhất một thứ gì đó, anh ấy sẽ có được một công việc. Đôi khi tôi chỉ muốn nói với anh ấy rằng mọi người sẽ không thuê anh ấy nếu anh ấy không cải thiện các kỹ năng xã hội của mình, bất kể anh ấy có giỏi đến đâu.

Trong thực tế, hầu hết thế giới không quan tâm đến công việc khó khăn

Tôi rất nghi ngờ đó là sự thật. Cũng giống như không phải ai cũng xinh đẹp, và không phải ai cũng thành thạo về mặt xã hội, không phải ai cũng có khả năng trở thành một người chăm chỉ. Nhưng đối với một số lượng lớn các công việc, bạn thực sự cần những người biết mọi thứ và những người làm việc ; chỉ cần biết đúng người sẽ không đủ để thực hiện công việc.

Giờ đây, sắc đẹp không phải là thứ chúng ta có thể ảnh hưởng nhiều, và sự lão luyện trong xã hội, bao gồm khả năng kết bạn dễ dàng, và xây dựng một mạng lưới người quen lớn, cũng ở mức độ lớn tùy theo ý của một cá nhân, không phải chủ yếu theo ý muốn của anh ấy / cô ấy . Nhưng mỗi chúng ta có thể quyết định làm việc chăm chỉ cho một cái gì đó, và đó là thứ mà chúng ta nên thử và dạy con.

Mô hình của anh ấy là nếu anh ấy giỏi nhất một thứ gì đó, anh ấy sẽ có được một công việc. Đôi khi tôi chỉ muốn nói với anh ấy rằng mọi người sẽ không thuê anh ấy nếu anh ấy không cải thiện các kỹ năng xã hội của mình, bất kể anh ấy tốt như thế nào ( trích dẫn từ bình luận của bạn )

Đây không hoàn toàn là những gì bạn đã nói lúc đầu - rằng bạn muốn dạy con bạn rằng trong thế giới thực, làm việc chăm chỉ không quan trọng so với các kỹ năng khác như kết nối mạng và tạo ra kết quả. Tôi nhấn mạnh việc sử dụng các kỹ năng xã hội bên cạnh khả năng và sức bền.

Có lẽ bạn có thể thử nhìn vào lập luận của anh ấy kỹ hơn một chút. Hãy cho anh ấy có được trong công việc thực tế mà kỹ năng là tất cả các bạn cần. Một ví dụ điển hình sẽ là lịch sử - có thể bạn đã xem "Trò chơi giả", một bộ phim theo dõi khá chính xác cuộc đời của Alan Turing. Nó không phù hợp với một đứa trẻ bảy tuổi, nhưng chính câu chuyện có thể là một ví dụ điển hình - đó là về một nhà toán học xuất sắc, người có được một công việc quan trọng mặc dù anh ta không thể đối phó tốt với xã hội (tương đương ngày nay sẽ là NSA thuê tài năng toán học). Tôi cũng có những kỷ niệm đẹp về "Tìm kiếm Bobby Fisher", đó là về một cậu bé giỏi cờ vua - và nó hỏi liệu cờ vua có thực sự đủ để một người hạnh phúc không.

Khi bạn thừa nhận rằng thực sự có thể có những công việc không cần nhiều kỹ năng xã hội cho anh ấy, bạn có thể chỉ ra rằng

• những công việc mà khả năng toán học là tối quan trọng rõ ràng sẽ thu hút những nhà toán học rất giỏi, vì vậy anh ta sẽ phải cạnh tranh với những người ít nhất là tốt như anh ta, nếu không muốn nói là tốt hơn
• khả năng toán học là như nhau, những người có khác kỹ năng như kỹ năng con người đàng hoàng có thể sẽ được thuê trước anh
• nhiều ví dụ về những thiên tài làm việc xuất sắc vượt xa mọi người khác cũng là ví dụ về những người vô cùng bất hạnh - thường bởi vì nếu bạn bỏ mặc mọi người phía sau về mặt trí tuệ, bạn sẽ thấy mình rất cô đơn.

Lưu ý rằng sử dụng phương pháp này, không cần thiết phải chỉ ra rằng làm việc chăm chỉ là xấu, hoặc thế giới sẽ không tôn trọng nó.

Tập trung vào các cơ hội việc làm có thể phản tác dụng

Tôi cũng chỉ ra cho anh ta rằng tất cả chúng ta cần phải thỏa hiệp. Tất cả chúng ta cần phải làm những việc chúng ta không thích, ngay cả khi điều đó chỉ để hòa hợp với những người khác. Con tôi cần dọn dẹp phòng của chúng mặc dù chúng ghét làm việc đó. Anh ta có thể coi các kỹ năng xã hội là một thứ như thế - một thứ anh ta phải học để làm quen với mọi người - không nhất thiết là đồng nghiệp của anh ta mà với gia đình, những đứa trẻ khác ở trường, giáo viên của anh ta, v.v. Ngay lập tức hơn các đồng nghiệp tương lai của anh ấy, và thật lòng mà nói, tôi thấy điều này quan trọng hơn về lâu dài, bởi vì anh ấy thực sự có thể đúng khi đánh giá rằng các kỹ năng toán học và khoa học rất tốt sẽ giúp anh ấy có một công việc, nhưng rất có thể anh ấy đã sai anh ta không coi trọng các kỹ năng xã hội - không phải vì những cơ hội việc làm mà anh ta có thể bỏ lỡ, mà bởi vì anh ta sẽbỏ lỡ cơ hội với những người xung quanh mình . Bạn có con, vì vậy bạn biết có những điều quan trọng hơn là giỏi trong công việc, những điều liên quan đến mọi người và tôi cố gắng giải thích với con bạn rằng bạn không lo lắng về việc chúng không phù hợp với công việc - bạn muốn họ bắn vào những thứ quan trọng hơn nhiều so với công việc (nhưng tất nhiên bạn chỉ có thể nói với họ rằng nếu bạn thực sự tin vào điều đó).

chỉnh sửa: đã thay đổi các phần đáng kể của câu trả lời để giải thích cho nhận xét của Rogers.

Nó cũng có thể là một vấn đề về những gì bạn nhận thấy "làm việc chăm chỉ" có nghĩa là gì. Bạn có thể làm việc chăm chỉ ở bất cứ điều gì, kể cả kỹ năng xã hội, và chúng là kỹ năng, vì vậy chúng có giá trị. Theo mô tả của bạn, có vẻ như bạn chưa nắm bắt được giá trị trong các kỹ năng xã hội và rằng chúng được xếp hạng cùng với những khả năng khác mà một người có. Bạn nói rằng bạn nghĩ đó là một vấn đề nhỏ & những nơi đó có

"thích thuê một người chỉ ổn nhưng có kỹ năng xã hội tốt hơn"

.

Tôi không biết công việc của bạn, nhưng tôi đã tuyển dụng. Ở vị trí của tôi, khả năng của một người tương tác xã hội sẽ ở ngay trên đó với giáo dục của họ, có lẽ trong một số công việc cao hơn giáo dục. Giáo dục có thể hoặc không thực sự đã dạy cho bạn những gì bạn cần biết cho công việc này, bạn có thể vẫn sẽ cần được đào tạo & làm quen với công việc, công ty, v.v ... Mức độ giảng dạy của một nhân viên được mong đợi.

Mặt khác, kỹ năng con người không dễ dàng được dạy cho một nhân viên tương lai (tin tôi đi, tôi đã cố gắng). Họ làm cho mọi thứ trong doanh nghiệp vận hành trơn tru hơn, họ có thể có tác động lớn đến quan hệ khách hàng (ngay cả khi nhân viên thường không tương tác trực tiếp), v.v. Kỹ năng của mọi người là công việc khó khăn để trau dồi & tinh chỉnh. Tôi đã từng dành một lượng thời gian khổng lồ cho công việc của mình bằng cách sử dụng các kỹ năng của mọi người để giải quyết các tình huống. Đó là cách tôi quản lý để tiếp tục thăng tiến. Tôi đã có thể thường xuyên khiến mọi người làm việc với đầu ra tốt nhất của họ, vượt qua những xung đột họ gặp phải với các nhân viên khác, với các nhà cung cấp, với những khách hàng khó tính.

Vì vậy, là cha mẹ, tôi dạy con tôi rằng bạn phải làm việc chăm chỉ để đến một nơi nào đó, bởi vì ngoại trừ bạn hiếm. Tôi cũng dạy họ rằng tất cả các công việc sẽ không bằng kết quả. Họ có thể quyết định đi vào sân sau và thực hiện việc đào bới trong 16 giờ mỗi ngày và mức độ làm việc chăm chỉ là điều ngu ngốc. Không ai yêu cầu họ làm điều đó, họ không có định hướng trong tâm trí khi làm như vậy & họ sẽ không bao giờ được trả tiền cho điều đó. Vì vậy, bạn đã đúng rằng làm việc chăm chỉ một mình không có cách nào để đạt được ước mơ.

Tôi nói với họ rằng bạn phải biết nơi bạn muốn đi. Đó là vấn đề đầu tiên. Bạn đang nhắm đến cái gì? Sau đó, bạn phải đảo ngược con đường đó, trong tâm trí của bạn, trở lại nơi bạn đang ở hiện tại và phác thảo những bước cần thiết để đến đó. Và sau đó bạn sắp xếp làm thế nào để bắt đầu thực hiện các bước đó. Tôi nói với họ rằng việc thích là quan trọng bởi vì nó có. Điều đó không giống như áp lực để trở nên phổ biến hoặc đáng kinh ngạc Nó rất quan trọng đôi khi trong cuộc sống nếu bạn thích. Tôi cũng dạy họ kỹ sư đảo ngược các vấn đề xã hội. Nếu bạn muốn có một mối quan hệ tốt hơn với ai đó, hãy tự hỏi hình ảnh đó trông như thế nào với bạn. Hãy tưởng tượng nó. Sau đó, bạn tự hỏi mình những bước bạn có thể cần thực hiện để xây dựng mối quan hệ bạn muốn với họ. Vì vậy, hãy tưởng tượng bạn đang chiến đấu thường xuyên với anh chị em, nhưng muốn nó được sửa chữa. Sau đó, bạn phải tự hỏi mức độ mối quan hệ bạn muốn với họ. Họ cần gì ở bạn để hòa đồng như vậy? Bạn có sẵn sàng cho bất cứ điều gì bạn nghĩ rằng họ cần? Sau đó, bạn tự hỏi mình chi nhánh ô liu nào bạn có thể cung cấp có thể bắt đầu cả hai bạn hướng tới mục tiêu mối quan hệ đó.

Tôi có thể cho bạn một số ví dụ. Nếu bạn được biết đến trong văn phòng của bạn là người tốt bụng, thú vị, vui tính, v.v. và mọi người thích bạn ở bên cạnh, tất cả những thứ khác đều bình đẳng, mọi người sẽ chọn làm việc với bạn hơn những người khác vì mọi người thích những tương tác dễ chịu. Bạn có nhiều khả năng được chọn tham gia vào những việc có lựa chọn của ai. Tôi hoàn toàn làm việc trên đó, rất rất chăm chỉ. Tôi cũng cố gắng hết sức để dạy con tôi những kỹ năng này. Nó thực sự là một cái gì đó bạn có thể làm việc, nghiên cứu, tinh chỉnh.

Có những cuốn sách bạn có thể đọc về kiểu suy nghĩ này. Một điều mà tôi nghĩ đến là Dale Carnegie. Ông đã viết "Làm thế nào để chiến thắng bạn bè và gây ảnh hưởng đến mọi người" trong những năm 30 và đó là một cuốn sách vẫn được đọc rất nhiều ngày nay - đặc biệt là trong các nhóm bán hàng. Dựa trên kinh nghiệm điều hành đội ngũ bán hàng của tôi, nếu tôi có thể đánh giá rằng ai đó có kỹ năng con người tuyệt vời, dường như là một người đáng tin cậy dựa trên lịch sử công việc & dường như sẵn sàng học hỏi, tôi thành thật quan tâm rất ít về phần còn lại bởi vì tôi có thể dạy phần còn lại Tôi chắc chắn sẽ thuê họ ngay lập tức, bởi vì họ làm cho cuộc sống của tôi dễ dàng hơn khi họ có thể xoay sở để tránh xung đột, giải quyết vấn đề dễ dàng với khách hàng mà không có sự tham gia của tôi, mọi việc suôn sẻ với các nhân viên khác mà không liên quan, v.v. Nếu bạn thực sự thích ai đó, bạn sẽ có nhiều khả năng mong muốn tương tác với họ một lần nữa, bạn có nhiều khả năng cắt giảm cho họ một số chùng nếu họ phạm sai lầm hoặc sai lầm, bạn có nhiều khả năng cung cấp cho họ lợi ích của sự nghi ngờ. Những điều này thực sự quan trọng & chúng có thể phục vụ để làm cho cuộc sống của bạn dễ dàng hơn hoặc khó khăn hơn tùy thuộc vào nơi bạn rơi vào mảng được yêu thích.

Vì vậy, tôi cẩn thận khi dạy điều này cho con của tôi. Có một sắc thái trong đó tôi không muốn họ tập trung vào sự nổi tiếng xã hội của họ. Đó thực sự không phải là bất cứ điều gì để lo lắng. Tôi tập trung vào việc họ muốn các bậc cha mẹ khác thích họ, những người có thẩm quyền, v.v. Tôi huấn luyện họ về những gì những người đó muốn thấy trong số họ để biến điều đó thành có thể. Khi chúng tôi đến những nơi như một nhà hàng, tôi bắt đầu sớm nhất có thể để họ tự đặt hàng, trong khi giao tiếp bằng mắt, và nói to & rõ ràng, v.v. Khi chúng tôi ở cửa hàng tạp hóa, tôi yêu cầu họ chạy phía trước và giữ một cánh cửa cho ai đó có vẻ cần giúp đỡ. Tôi cố gắng dạy họ xemmọi người, quan sát họ, tìm ra những gì người đó có thể cần hoặc tận hưởng & sau đó nếu không quá khó, hãy làm điều đó. Tôi có một ông chủ tôi liên tục mang cà phê đến. Tôi đã có người đưa ra những bình luận lén lút về nó vì nó thấp hơn mức lương của họ và họ cũng nghĩ rằng đó là một nỗ lực để mũi nâu. Nó thành thật không phải là điều. Ông chủ sở hữu công ty. Anh bị đau đầu gối rất tệ. Anh ấy thực sự không muốn một trợ lý (nghĩ rằng anh ấy nên có một cái) và vì vậy khi tôi lấy cà phê của mình, tôi đề nghị lấy cho anh ấy một tách, không phải để giành được sự ưu ái, hoặc hôn lên, mà chỉ bởi vì Thời gian tôi ở trong công việc đó, đó là bản chất thứ hai. Tôi bắt đầu cung cấp gần như ngay lập tức sau khi tôi được thuê và quan sát các vấn đề xe cứu thương của anh ấy. Sau đó anh ấy nói với tôi, "Tôi biết tôi sẽ thích bạn ngay khi bạn đề nghị lấy cho tôi một tách cà phê".

Tôi cũng sẽ nói rằng không có công việc nào mà kỹ năng giao tiếp không hữu ích. Không ai. Tuy nhiên, có những công việc, nơi chúng quan trọng hơn chắc chắn. Chủ sở hữu văn phòng, ví dụ, thực sự phải có chúng. Giáo viên lý tưởng có chúng. Nhân viên bán hàng phải, để có hiệu quả. Các công việc khác không quá phụ thuộc vào tương tác của bạn. Tôi đã làm việc với một số kỹ sư cực kỳ xuất sắc thiếu kỹ năng xã hội. Sự cản trở lớn trong ngành của tôi là những người có cả hai, khả năng kỹ sư và khả năng tương tác trơn tru, có thể trở thành người quản lý dự án tốt hơn và đạt được ngày mục tiêu của họ, v.v. và thậm chí có thể tiến lên để bán hàng / kỹ thuật nơi họ kiếm tiền tốt hơn, có công việc tốt hơn, v.v. Trong một công ty lớn hơn, nơi một kỹ sư không bao giờ cần quản lý dự án, điều đó có thể ít giá trị hơn.

Tin tuyệt vời là, có rất nhiều thông tin trên đó về việc cải thiện & mài giũa những kỹ năng này. Nó chắc chắn là một cái gì đó bạn có thể làm việc học tập và luôn luôn cải thiện. Tôi đánh giá rất cao Dale Carnegie là điểm khởi đầu nếu bạn muốn tự học theo hướng cải thiện các tương tác xã hội và cách đọc mọi người tốt hơn. "Làm thế nào để chiến thắng bạn bè và những người có ảnh hưởng" chắc chắn là tất cả những gì con tôi sẽ đọc trước khi tốt nghiệp, cùng với một số cuốn sách khác của anh ấy. Tôi hy vọng những đứa trẻ của tôi (tôi homeschool) sẽ làm việc chăm chỉ để học cách xử lý các tương tác xã hội như tôi làm bất kỳ môn học nào khác mà chúng học.

Dạy con bạn những gì bạn đã học làm việc. Đó là công việc của cha mẹ.

Tôi sẽ dạy con bạn vừa làm việc thông minh vừa làm việc chăm chỉ. Họ không loại trừ lẫn nhau. Ví dụ, nói rằng tôi cần cắt cỏ trên một sân rộng. Tôi có thể lấy ra một chiếc kéo và cắt cỏ theo cách đó. Tôi có thể làm việc rất chăm chỉ và có được một bãi cỏ cắt tỉa đẹp. Hoặc tôi có thể lấy ra một máy cắt cỏ và sử dụng nó. Cùng một kết quả, cả hai đều làm việc, một người chỉ mất ít công sức hơn (nhưng điều đó không làm giảm giá trị của công việc khó khăn được đưa vào).

Làm việc thông minh có nghĩa là làm mọi thứ một cách hiệu quả hơn, dễ dàng hơn. (Bạn thường không muốn thực hiện một số nhiệm vụ khó khăn một cách không cần thiết, phải không?) Làm việc chăm chỉ là nỗ lực để hoàn thành công việc, thậm chí (hoặc đặc biệt) khi khó khăn. Cả hai kỹ năng đều hữu ích. Và cả hai sẽ phục vụ họ tốt.

Khi tôi học đại học, chúng tôi đã có một buổi hội thảo với một diễn giả và tôi sẽ không bao giờ quên những từ mà anh ấy bắt đầu: "tất cả những gì chúng tôi đang làm ở đây là cố gắng đạt được sự hoàn hảo trong các lĩnh vực của chúng tôi. Nếu chúng ta làm điều đó, chúng ta sẽ thành công trong cuộc sống. Nhưng sự thật là sự hoàn hảo là yêu cầu tối thiểu . Nếu bạn đạt đến một điểm nhất định trong sự nghiệp, tất cả các đối thủ cạnh tranh của bạn cũng sẽ hoàn hảo trong công việc của họ. để có một cái gì đó độc đáo để cung cấp. "

Tạo ra sự hoàn hảo tối thiểu cho tôi bắt đầu với công việc khó khăn . Nếu bạn không có nền tảng để tự sao lưu, thì bạn sẽ không cố bán nó đến mức nào (ngay cả khi bạn thành công, bạn sẽ không tồn tại lâu sau đó). Thường thì làm việc chăm chỉ đòi hỏi một số cảm hứng để được duy trì, và có vẻ như con trai của bạn rất lấy cảm hứng từ toán học và vật lý.

Phần tiếp theo của sự hoàn hảo là làm cho các kỹ năng phát triển của bạn có sẵn để được sử dụng (nếu không ai có quyền truy cập vào lợi ích của những gì bạn có thể làm, sẽ không ai quan tâm). Điều này có nghĩa là 1) cung cấp các kỹ năng của bạn trong các tình huống có liên quan - cho dù điều đó giúp di chuyển đồ đạc hoặc giải quyết một vấn đề kỹ thuật khó khăn; 2) nói có khi bạn được yêu cầu đóng góp các kỹ năng chuyên môn của mình (và thẳng thắn nói có nếu yêu cầu là điều bạn có thể làm, ngay cả khi nó không yêu cầu chuyên môn của bạn); 3) theo sau, có nghĩa là thực hiện những gì bạn nói bạn sẽ làm theo thời hạn và hiển thị đúng giờ (hoặc sớm) bất cứ khi nào bạn muốn xuất hiện. Theo kinh nghiệm của tôi, bộ kỹ năng này đặt ra một số thách thức cho mọi người về phổ tự kỷ: rõ ràng khó có thể tự nguyện nếu bạn lo lắng xã hội, nhưng hơn thế nữa, có thể có sự phản kháng mạnh mẽ đối với ý tưởng có thể hy sinh một số sự hoàn hảo mong muốn trong sản phẩm được tạo ra để có thứ gì đó đủ tốttheo thời hạn Ngoài ra, thật khó để nghĩ trước đủ xa khi lên kế hoạch đúng giờ để mọi thứ sắp xếp tất cả các chi tiết (chẳng hạn như giày / chìa khóa / điện thoại của tôi ở đâu, tôi đã ăn sáng chưa, tôi có bản đồ không, tôi có khóa không những cánh cửa, v.v.) cần được chăm sóc để ra khỏi nhà đúng giờ, và điều này xuất hiện đúng giờ. Tôi không chắc làm thế nào tốt nhất để huấn luyện con trai của bạn về những điều này, nhưng bạn có thể được trang bị tốt hơn hầu hết để có thể tìm ra điều gì đó.

Phần cuối cùng là có thể giúp các kỹ năng của bạn được thực hiện thành công ở quy mô lớn hơn bằng cách có thể 1) truyền đạt chính xác ý tưởng của bạn cho người khác (mà tôi có thể tưởng tượng con trai bạn có lẽ khá giỏi); 2) ghi danh người nghe vào tiềm năng tích cực của ý tưởng (điều này chắc chắn sẽ thực hành cho mọi người - chúng ta thường cảm thấy như những giá trị của ý tưởng của chúng ta nên nói cho chính họ); 3) có thể làm việc với mọi người để ý tưởng của bạn có thể hưởng lợi từ công việc khó khăn của người khác, thay vì chỉ bản thân bạn.

Phần cuối cùng này là nơi mà hầu hết các kỹ năng xã hội được xử lý triệt để trong phản hồi trước đó, nhưng tôi sẽ tóm tắt ở đây: ít nhất, sẽ có vấn đề nếu bạn tỏ ra không thể chấp nhận được hoặc liên tục khiến mọi người cảm thấy khó chịu. Vì vậy, thật tốt khi có một thái độ dễ tha thứ và dễ tha thứ. Đồng thời, bạn không muốn điều đó làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc, nhưng nếu bạn tập trung và tiếp tục nhiệm vụ (một lần nữa có lẽ là một thế mạnh của con trai bạn), điều đó sẽ đi một chặng đường dài để đảm bảo mọi người khác làm quá.

Đối phó với xung đột là khó khăn cho tất cả mọi người, nhưng có lẽ nhiều hơn đối với những người trên phổ tự kỷ. Tôi sẽ nói đầu tiên rằng nó cần thực hành, và sau đó thêm một vài gợi ý để ghi nhớ: 1) bình tĩnh luôn là phản ứng vượt trội đối với xung đột. Nếu bạn không thể bình tĩnh, xin lỗi trong vài phút và sau đó thử lại (đây là một điều rất khó khăn đối với một vài người bạn của tôi về phổ tự kỷ). 2) lắng nghe và xác nhận bằng lời nói, ngay cả khi bạn không đồng ý (điều này cũng khó). 3) trướcchuyển sang giải quyết tình huống, hỏi xem có bất cứ điều gì mà bất cứ ai vẫn cảm thấy cần nói không (tốt hơn là nên phát sóng mọi thứ ngay lập tức khi một cuộc xung đột xuất hiện thay vì để lại một số điều để giải quyết sau này). 4) trong giai đoạn giải pháp, yêu cầu đề xuất và lắng nghe họ (ngay cả khi cuối cùng bạn từ chối chúng). 5) nếu vẫn còn bất đồng về cách xử lý tình huống, hãy nhớ rằng trong môi trường làm việc có một hệ thống phân cấp, và bất cứ ai ở trên đỉnh đều phải thực hiện cuộc gọi cuối cùng, và mọi người khác có trách nhiệm chấp nhận quyết định đó , sao cung được.

Thực hiện theo các hướng dẫn này sẽ giúp mọi người cảm thấy như họ được tôn trọng, điều này sẽ khiến họ sẵn sàng hơn và có thể làm việc cùng nhau, và sẽ khiến họ cảm thấy an toàn trong môi trường làm việc - nhưng họ không phải là bằng chứng ngu ngốc! Mọi người ít nhất phải ngầm đồng ý tương tác một cách thực tế và văn minh, hoặc nó không hoạt động. Chỉ cần chắc chắn rằng người từ chối tham gia không phải là bạn :)

Theo như con trỏ cụ thể đối với bệnh tự kỷ ... 1) bạn có thể yêu cầu làm rõ ("Tôi không biết đó có phải là một trò đùa hay không") 2) mọi người mong đợi các hành vi thể chất cụ thể trong cuộc trò chuyện - ví dụ không được đứng quá gần nhau, và người nghe nhìn người nói suốt thời gian họ nói chuyện, nhưng người nói để mắt họ đi lang thang (nếu không thì người nghe đi qua là vô tâm, và người nói là độc đoán quá mức). 3) bất cứ khi nào bạn cảm thấy bạn đang ở trong một tình huống mà bạn không thể xử lý, bạn có thể nói "Tôi cần phải ra ngoài một phút, nhưng tôi sẽ quay lại ngay" và điều quan trọng là phải quay lại và vượt qua tình hình một cách kịp thời).

Làm cho mọi người cảm thấy như bạn quan tâm đến họ khó khăn hơn và có thể đáng giá, nhưng sẽ luôn tốt nhất nếu điều này phát sinh từ sự chăm sóc chân chính, thay vì bị chiếm đoạt. Nếu bạn (con trai của bạn) cảm thấy thật sự quan tâm đến mọi người và muốn phát triển những cách thể hiện nó, đây là một vài gợi ý: 1) hỏi họ những câu hỏi về bản thân họ, như "bạn thế nào?" "Bạn đã làm gì vào cuối tuần này?" "Một số điều bạn thích làm là gì?" - và thực sự lắng nghe câu trả lời :)

Tất nhiên, nếu bạn đang tìm cách thiết lập mối quan hệ ban đầu (thay vì nói chuyện với người mà bạn đã biết), một cách tiếp cận tốt cho con trai bạn có thể là mời chúng chơi trò chơi và / hoặc yêu cầu tham gia (hoặc xem) trò chơi đang được chơi

Ngoài ra, nếu ai đó hỏi con trai bạn một câu hỏi về bản thân hoặc mời anh ấy tham gia vào một hoạt động, sẽ rất tốt nếu nhận ra nỗ lực của người khác tại tòa nhà mối quan hệ / tình bạn và phản hồi tích cực (chấp nhận lời mời / trả lại câu hỏi với một trong những của riêng mình).

Một chút về việc có một cái gì đó độc đáo để cung cấp - dường như từ kinh nghiệm của tôi rằng điều này có xu hướng tự nhiên đến từ việc đạt được trình độ chuyên môn cao ở một cái gì đó. Khi bạn đã thành thạo tất cả những gì đã hoàn thành, bạn không thể ngừng suy nghĩ "nhưng nếu ..." Miễn là anh ấy sẵn sàng làm theo suy nghĩ đó và xem điều gì xảy ra, tôi không nghĩ có một đóng góp độc đáo sẽ là một cái gì đó con trai của bạn đấu tranh với.

Tóm lại (vì điều này kéo dài SO), thành công của bạn trong cuộc sống chủ yếu dựa vào khả năng thể hiện giá trị của bạn với người khác, đòi hỏi 1) có giá trị và 2) có thể thể hiện điều đó. Thứ nhất đến từ công việc khó khăn (và thông minh) của bạn, thứ hai từ sự hiểu biết của bạn về người khác và khả năng giao tiếp hiệu quả với họ. Được thích vv không nhất thiết phải cần thiết, nhưng không bị ghétthường là quan trọng - nhưng miễn là bạn là một người tốt (thậm chí keel, đáng tin cậy, ân cần), mọi người sẽ không thích bạn, ngay cả khi họ không đặc biệt thu hút bạn. Nói chung, tôi nghĩ rằng nếu mọi người là loại người của bạn, họ S like thích bạn và nếu bạn cố gắng tán tỉnh người khác, bạn đang chọn một địa điểm bên ngoài cho tính cách của bạn, điều này cuối cùng không bền vững (và có xu hướng khiến bạn không vui) .

Tôi chúc bạn may mắn nhất với điều này :) cuối cùng, tôi nghĩ rằng thật khó để thúc đẩy một đứa trẻ làm điều gì đó nếu chúng không thấy lý do cho điều đó, và bạn không thể luôn khiến chúng thấy lý do - nhưng Tôi cũng sẽ nói rằng nếu anh ấy đến để xem lý do sau này, anh ấy vẫn có thể rút ra bất kỳ nền tảng nào mà bạn đặt bây giờ, ngay cả khi có vẻ như anh ấy không thực sự tham gia.

Khi bảy tuổi, và có năng khiếu khởi động, con trai bạn có thể tự mình tìm ra lý do tại sao các kỹ năng xã hội quan trọng hơn các kỹ năng kỹ thuật, và từ đó phát triển động lực của riêng mình để theo đuổi con đường sẽ cải thiện rất nhiều đời sống.

Đưa phim hoạt hình yêu thích của anh ấy trên TV. Đọc các khoản tín dụng. Những người trong danh sách đó dành 8 giờ mỗi ngày gần nhau dưới áp lực cực lớn để tạo ra một tập 30 phút mỗi tuần một lần, với mức lương tương đối ít. Nếu bất kỳ ai trong số họ ngã xuống, toàn đội trông rất tệ. Mỗi tác phẩm trong chuyên môn riêng của mình, nhưng họ phải thành thật thích nhau để cùng nhau làm việc liền mạch trong những hoàn cảnh đó.

(Chỉnh sửa) Một số bối cảnh có thể hữu ích ở đây

Bảy tuổi sớm phát triển này nghe giống như tôi ở tuổi đó. Tôi đã học được bài học này muộn trong cuộc sống, và ước rằng tôi đã học nó sớm hơn. Chính sự hướng dẫn đúng lúc đó sẽ giúp tôi tiết kiệm được vài thập kỷ đập đầu vào tường (theo nghĩa bóng).

Tôi có một chàng trai trẻ trong một nhóm của tôi có thể là HFA (tôi chưa hỏi). Anh ta khá có khả năng, nhưng khi anh ta có những ngày nghỉ, sự căng thẳng trong phòng điều khiển tăng lên đáng kể. Trong một thiết lập kinh doanh, nó sẽ không được dung thứ. Tôi chấp nhận điều đó bởi vì tôi hy vọng sẽ cho anh ta thêm thời gian để tìm hiểu giá trị của các kỹ năng xã hội và sự tin tưởng của những người khác rất quan trọng đối với bất kỳ nỗ lực nào.

Một người không thể vĩ đại trong tất cả các khía cạnh tạo nên một người, tất cả chúng ta đều có điểm mạnh và điểm yếu. Bản thân tôi mặc dù không đến mức tương tự như OP cũng phải chịu đựng rất nhiều sự giận dữ xã hội mà tôi đã phải vượt qua trong vài năm qua.

Tôi quyết định rằng tôi muốn trở thành một giáo viên âm nhạc, vì tôi xuất thân từ một gia đình giáo dục, tôi nghĩ rằng nó sẽ phù hợp tự nhiên, nó hoàn toàn không tự nhiên.

Tôi đã nhận thức sâu sắc về việc mọi người có bao nhiêu kỹ năng mà nghề dạy học thực hiện thành công. Tôi dường như đã vượt qua hầu hết các vấn đề khó khăn đến mức bây giờ tôi dạy theo cách tích cực, nhưng không có vấn đề nào dễ dàng cả.

Đừng đánh giá thấp một đạo đức công việc tốt sẽ có ý nghĩa như thế nào đối với con cái của bạn. Các kỹ năng đang có nhu cầu là nhu cầu bởi vì đạt được sự thành thạo trong chúng là không phổ biến. Nếu bạn dạy con bạn đạo đức làm việc để tham gia vào các ngành nghề này thì chúng sẽ đi được một nửa đến một nghề nghiệp tốt.

Nếu họ có đạo đức công việc phù hợp thì bạn có thể thuyết phục họ chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách của họ. Thiếu những ân sủng xã hội ít gây bất lợi cho thành công hơn là sự lười biếng, đó là điều mà một giáo viên âm nhạc gần 5 năm có thể đảm bảo với bạn.

Đối với cách bạn nên tiếp cận với con của bạn. Đừng để họ trở thành ẩn sĩ. Họ phải dành thời gian với những đứa trẻ khác. Họ phải học cách hoạt động với những người khác giới. Đó là lý do tại sao cá nhân tôi thích các trường Co-Ed.

Nếu họ có tham vọng thì thật tuyệt vời, làm việc một cách có hệ thống để đạt được mục tiêu nào đó là một điều cực kỳ tích cực cho một đứa trẻ phải làm, nhưng tham vọng không nên làm tổn hại đến một tuổi thơ khỏe mạnh.

Một chút ám ảnh là tốt cho những thành công trong tương lai nhưng được đưa đến mức cực đoan nó có thể mang tính chống đối xã hội cao.