Làm thế nào để bạn chọn một bác sĩ nhi khoa đầu tiên?

Mặc dù thật tuyệt khi có thể sử dụng bác sĩ mà chúng tôi đã lớn lên với ... giả sử điều đó là không thể:

Làm thế nào để người ta không chỉ đơn thuần xác định vị trí một bác sĩ nhi khoa giỏi, mà còn đánh giá họ? Những điều tốt và xấu để xem là gì? Làm thế nào để bạn lên lịch một chuyến thăm đánh giá?

"Nó phụ thuộc", vào rất nhiều yếu tố khác nhau. Tôi ghét đề xuất một cái gì đó nghe có vẻ tiêu cực như "thử và sai", nhưng tốt, đó dường như là cách tốt nhất. Để vượt qua trường y, và sau đó quay trở lại chuyên ngành nhi khoa ... có vẻ như nó sẽ loại bỏ những người không giỏi về y học cơ sở. Vì vậy, thực sự những gì bạn còn lại để dựa trên lựa chọn là kỹ năng con người. Một số điểm chính đã khiến tôi tắt bác sĩ nhi khoa. (và về vấn đề đó, một trong những OB / GYN trong vòng quay ... chúng tôi rất vui khi vợ tôi chuyển dạ và chúng tôi đã đến trung tâm sinh nở và không thấy tên anh ấy trên bảng.)

• Họ dường như dành nhiều thời gian hơn để nhìn vào con bạn hoặc biểu đồ của họ? (ok, tôi thích một con mọt sách ... nhưng không phải trong thời gian giới hạn chúng tôi có với nhau. Và không rõ ràng nếu bạn không nghe câu trả lời tôi đưa ra cho câu hỏi bạn vừa hỏi. Đó là câu hỏi tương tự y tá hỏi và gõ vào biểu đồ bạn đang đọc ngay bây giờ ... thực tế tôi có thể thấy bản phiên âm câu trả lời của tôi trên màn hình dưới con chuột của bạn.)
• Họ có còn nhớ tên con bạn sau 5 phút thi không? Làm thế nào về cuối? (Nghiêm túc mà nói, một Tiến sĩ đặc biệt tệ về điều đó ... "Chàng trai sẽ ổn trong một hoặc hai ngày, nếu không gọi lại cho chúng tôi." Nói với cùng một sự quan tâm như thể vợ anh ta hỏi anh ta muốn ăn thịt hay gan cho bữa tối ... "Bánh mì thịt sẽ ổn thôi em yêu." Ngược lại với bác sĩ nhi khoa hiện tại của chúng tôi, người mở cửa và ngay lập tức nói "Chào Q , anh thế nào rồi?" hoặc "Ồ không Q , điều này nói rằng bạn không cảm thấy tốt! "và kết thúc bằng câu nói" Tạm biệt Q ! "trong khi đưa chúng tôi ra ngoài. (hóa ra văn phòng của cô ấy chỉ vừa qua cửa phòng chờ, và cô ấy luôn đi thẳng về phía sau và gõ ghi chú của mình vào chuyến thăm,

Con trai của chúng tôi được sinh ra tại bệnh viện là một phần của cùng một mạng lưới chăm sóc sức khỏe mà vợ tôi và tôi đều gặp bác sĩ của chúng tôi, điều đó làm cho nó khá dễ dàng. Bác sĩ nhi khoa đầu tiên chúng tôi thấy thực ra là khi họ vào phòng DLRP mà vợ tôi và con trai tôi đang ở để đưa cho anh ấy kiểm tra 2 ngày tuổi. (Các xét nghiệm của ngày hôm trước đã được thực hiện trong khi vợ tôi đang ngủ và tôi không ở đó.) Cả hai bác sĩ nhi khoa đều đang quay vòng qua trung tâm sinh sản từ các phòng khám nhi bình thường tại ba địa điểm phòng khám của họ. Tôi thích dr ở đó, nhưng cô ấy làm việc ở phòng khám phía bắc của họ (cách nhà chúng tôi khoảng 25 phút lái xe) nên khi chúng tôi lên lịch kiểm tra đầu tiên vào lúc 1 tháng, tôi đã nói với nhân viên tiếp tân chọn bất cứ ai trừ bác sĩ X (nhiều người đồng nghiệp đã khuyên chống lại.) Không quá vui mừng với bác sĩ nhi khoa đó, nhưng anh ta có vẻ "ok". Sau khoảng 5 hoặc 6 lần thăm anh ấy, chúng tôi cần đưa con trai đi vội vì bệnh ... họ nói rằng bác sĩ Y không thể gặp chúng tôi trong 3 ngày ... nhưng bác sĩ Z có thể gặp chúng tôi sau 30 phút Chúng tôi đã nhảy vào cơ hội đó và sau khi gặp bác sĩ Z một lần, chúng tôi đã yêu cầu quầy lễ tân thay đổi chúng tôi thành cô ấy là bác sĩ nhi khoa "chính quy" của con trai chúng tôi. Kể từ đó, chúng tôi đã gặp một vài người khác khi anh ấy bị ốm và cô ấy không có mặt ... nhưng tôi không thể tưởng tượng được việc yêu cầu một bác sĩ khác.

Vì tò mò tôi đã hỏi tại bàn làm việc có phải là vấn đề thay đổi bác sĩ nhi khoa không, họ cười và nói "không có vấn đề gì cả." sau đó nhận xét rằng họ thà chuyển đổi chúng tôi hàng chục lần còn hơn là chúng tôi mắc kẹt với một bác sĩ nhi khoa không làm việc cho gia đình chúng tôi. Rõ ràng đó là một điều khá phổ biến, các bậc cha mẹ / con cái khác nhau làm việc tốt hơn với các bác sĩ khác nhau. Họ nhận ra điều đó và không chiến đấu với nó.

Trước khi anh ấy được sinh ra, tôi đã hỏi một số đồng nghiệp với trẻ em về các khuyến nghị, họ gần như đã nói rằng có hai bác sĩ (một nhóm vợ chồng không hơn không kém) là những bác sĩ nhi khoa giỏi nhất trong nhóm. Và có một nhận xét rất tốt từ mọi người. Cả ba người họ đều nổi tiếng đến mức họ không chấp nhận bệnh nhân mới. (trừ khi bạn đã có một đứa con mà họ thấy, anh chị em mới được chào đón.)

Một ý tưởng mà tôi có là nói chuyện với các thành viên của cộng đồng là cha mẹ có con nhỏ và yêu cầu họ chia sẻ một lời khuyên, nếu họ cảm thấy rằng họ đã có trải nghiệm rất tích cực với bác sĩ nhi khoa, hoặc nếu không, hãy yêu cầu cờ.

Theo như các dấu hiệu cảnh báo, tôi chỉ có thể nói từ kinh nghiệm cá nhân, nhưng một số lá cờ đã được đặt ra cho tôi trong lần thử bác sĩ nhi khoa đầu tiên của chúng tôi là:

Nhân viên trẻ, không chuyên nghiệp - Văn phòng bác sĩ dường như có đầy đủ các trợ lý 15 tuổi, những người đang làm mọi việc từ cân nặng cho con chúng tôi để chuẩn bị vắc-xin. Để làm cho nó tồi tệ hơn, họ thường làm nhiệm vụ của họ không chính xác. Một cuộc gặp gỡ ví dụ sẽ bao gồm trợ lý cân, bác sĩ bước vào, nhìn vào biểu đồ thở hổn hển và kêu lên "Ồ, anh ta đã giảm cân rất nhiều", sau đó trông bối rối, sẽ cân nhắc lại con của chúng tôi và phát hiện ra rằng trợ lý không biết làm thế nào để đọc thang đo ở tất cả, và sau đó giải thích, trước mặt chúng tôi, làm thế nào cô ấy nên đọc thang đo. Lặp lại cho nhiều cuộc hẹn.

Thiếu ý thức của bác sĩ thực sự quan tâm (không cá nhân) - Kiểm tra cờ nếu bác sĩ đối xử với con bạn như một vật vô tri thay vì con người. Thay vào đó, nếu bạn có thể nhận ra niềm đam mê và sự quan tâm, đó có thể là một dấu hiệu tốt.

Không chia sẻ suy nghĩ - Điều này có thể không dành cho tất cả mọi người, nhưng tôi muốn biết chuyện gì đang xảy ra! Bác sĩ tò mò theo kinh nghiệm của tôi có thể đau đớn, vì vậy nếu bạn vấp ngã một người đang muốn cho bạn biết những gì họ thực sự nghĩ, đó có thể là một dấu hiệu tốt.

Văn phòng mốc và / hoặc không nhìn thấy sạch - cờ lớn với tôi, dễ dàng để phát hiện ngay lập tức. Mặt khác, nếu cả không gian và bác sĩ được duy trì rất tốt, đó có thể là một dấu hiệu tốt.

Để đánh giá, tôi sẽ cố gắng đánh giá "toàn bộ không gian", cũng như bác sĩ, nhưng thành thật mà nói, đó là một điều khó khăn đối với giáo dân chúng ta khi làm. May mắn là trường y khá khó khăn, vì vậy tôi sẽ tưởng tượng hầu hết các bác sĩ nhi khoa đều biết công cụ của họ. Tin tưởng vào điều này, tôi sẽ nhìn rất nhiều vào việc tôi thích họ như thế nào.

Nếu họ tình cờ gặp tôi là những người chân chính, thông minh, đam mê, chu đáo, thân thiện, yêu thích những gì họ đang làm, đó sẽ là một dấu hiệu tốt cho tôi.

Đi săn vui nhé!

Chúng tôi đã trải qua hai bác sĩ nhi khoa trước khi tìm thấy một trong những chúng tôi đang sử dụng bây giờ. Người đầu tiên bị bắt nạt và coi thường tôi vì hóa ra, tôi không thể cho con bú. Thứ hai không tệ nhưng những người khác trong thực tế của anh ta rất tệ và anh ta hiếm khi có giờ làm việc ở địa điểm của chúng tôi.

• Nhìn vào kế hoạch của bạn về việc cho ăn, hình dung rằng họ có thể thay đổi (họ đã làm cho tôi!) Và hỏi người bạn tiềm năng của bạn về cảm giác của anh ấy về việc cho con bú (bao gồm cả bơm) và sữa công thức. Thậm chí sau đó, bạn có thể không có được một đánh giá chính xác. Người đầu tiên của chúng tôi nói rõ rằng anh ta là một người theo chủ nghĩa sinh sản, nhưng không đến mức anh ta sẽ từ chối trả lời các cuộc gọi điện thoại của chúng tôi vì chúng tôi phải chuyển sang công thức - chúng tôi phải tự học điều đó.
• Tìm ra nơi bạn đứng trên tiêm chủng. Hỏi ý kiến ​​của bác sĩ. Đừng chọn một người coi thường bạn. S / Anh ấy có thể không đồng ý với bạn ở một mức độ nào đó, nhưng cũng nên lưu ý rằng đó là con bạn và bạn là người ra quyết định cuối cùng về những điều đó.
• Hỏi bác sĩ về dinh dưỡng trẻ em, và liệu họ có mối quan hệ với một chuyên gia dinh dưỡng. Nếu con bạn bị dị ứng, bạn có thể cần một.
• Hỏi bác sĩ về dị ứng nói chung, nếu thực tế điều trị cho nhiều trẻ em bị dị ứng hoặc nếu họ sẽ giới thiệu đến một bác sĩ dị ứng nhi khoa.
• Mang một lịch sử y tế gia đình nói chung cho cả hai bên, và hỏi bác sĩ một vài câu hỏi về các điều kiện thích hợp chạy trong gia đình - ví dụ hen suyễn, thị lực kém, rối loạn thính giác, v.v.
• Nếu bạn sử dụng thuốc thay thế (ví dụ: nắn khớp xương, châm cứu, xoa bóp, v.v.) hãy cảm nhận xem bác sĩ cảm thấy thế nào về những điều này, trong trường hợp bạn cảm thấy cần phải sử dụng chúng cho con bạn.
• Tìm ra giờ làm việc của bác sĩ tại địa điểm đó. Nếu không có nhiều, hãy cân nhắc phỏng vấn các đồng nghiệp khác của bác sĩ, kẻo bạn sẽ kết thúc giống như chúng tôi đã làm với đứa trẻ thứ hai của chúng tôi và phải tìm một thực hành khác vì các đồng nghiệp không nên được cấp phép hành nghề y.
• Nhận một sự rung cảm chung của văn phòng. Nó có sạch không? Thoải mái? Đầy những đứa trẻ bị bệnh ở khắp mọi nơi? Bạn có thể dành nhiều thời gian ở đây.
• Nhận một sự rung cảm chung cho các nhân viên. Nếu họ trông thực sự bận rộn, hãy xem xét một thực hành khác.
• Hỏi về các bác sĩ khác trong thực hành hoặc gọi nếu đó là một học viên solo. Như trong, nên có người khác. Chúng tôi đã có vấn đề với ped thứ hai của chúng tôi vì điều này. Đồng nghiệp của anh ấy trong cuộc gọi là một lang băm.
• Hỏi về một dịch vụ trả lời. Như trong, nên có một.
• Hỏi về việc đưa một đứa trẻ đi khám bệnh cùng ngày. Bạn thường có thể làm điều này.
• Hỏi nhân viên tiếp tân một vài câu hỏi, nhưng không phải là một cuộc phỏng vấn - chỉ trong cuộc trò chuyện thông thường. Nhân viên tiếp tân là cửa ngõ cho bác sĩ. Nếu bạn không thích anh ấy / cô ấy, ngay cả khi đó chỉ là phản ứng với cách họ cảm nhận về thời tiết, hãy xem xét một cách thực hành khác.
• Tất nhiên, hãy xem xét ý kiến ​​của người khác và thậm chí những nơi như Yelp. Nhưng ưu tiên của mọi người là khác nhau; Ped đầu tiên của chúng tôi rất được khuyến khích và anh ấy là một thằng ngốc hoàn toàn không quan tâm đến sức khỏe của con tôi vì anh ấy đã lấy tiền sử bệnh của tôi và ảnh hưởng của nó đối với việc nuôi con bằng sữa mẹ đối với tôi.

Chúc may mắn!

Ngoài việc hỏi những người có con về các khuyến nghị, hãy thử hỏi OB / GYN. Họ nhìn thấy rất nhiều bà mẹ mới, và họ biết rất nhiều bác sĩ khác, và mọi chuyện xung quanh.

Trong trường hợp của chúng tôi, OB / GYN của vợ tôi (người mà cô ấy đã đến thăm trong nhiều năm và được tin tưởng ngầm) cũng là một người cha tám tuổi. Ông đề nghị một văn phòng nhi khoa địa phương, nói rằng bất kỳ bác sĩ nào tại văn phòng đó đều ổn, và cũng nói với chúng tôi rằng nếu một bác sĩ cụ thể có bất kỳ lỗ mở nào, chúng tôi nên chọn cho ông. Chúng tôi đã làm, và chúng tôi rất hài lòng với sự lựa chọn của chúng tôi. Chúng tôi đã rời khỏi đất nước, nhưng chúng tôi vẫn gọi cho văn phòng đó để được tư vấn.

Một chiến lược khác là khảo sát các nhân viên điều dưỡng tại bệnh viện hỏi họ sử dụng ai cho con cái họ. Nếu họ không có con, hãy hỏi họ muốn giới thiệu ai. Vì họ biết làm việc trong lĩnh vực này, có lẽ họ biết nhiều hơn về danh tiếng của các bác sĩ nhi khoa. Thông thường, (ít nhất là trong các bệnh viện mà tôi làm việc), các y tá được sử dụng làm tài nguyên và sẵn sàng thậm chí mong muốn chia sẻ thông tin với bạn.

Cách mà chúng tôi tìm thấy chúng tôi là hẹn gặp ai đã từng gọi vào ngày tôi gọi để thiết lập cuộc hẹn. Chúng tôi không thích bác sĩ nhi khoa đầu tiên chúng tôi có nên khi tôi hẹn lần sau tôi cũng làm điều tương tự. Bác sĩ nhi khoa thứ hai chúng tôi có là một anh chàng thực sự tốt bụng, nằm ngửa nhưng biết những thứ của anh ta. Anh ấy đã cho chúng tôi số bàn để gọi nếu chúng tôi có thắc mắc để chúng tôi không phải cố gắng điều hướng qua hệ thống điện thoại của phòng khám để giữ anh ấy.