Những gì người ta cần lưu ý khi chụp ảnh tại nơi làm việc, nhưng không phải là vai trò chính của một người?

Tôi đã chụp một vài bức ảnh xung quanh công việc và chúng được sử dụng trên trang web của chúng tôi (nhiều hơn ở đây ). Tôi vừa được yêu cầu thực hiện một số bức ảnh của các giám đốc điều hành, và có vẻ như có thể có nhiều yêu cầu như thế này. Có lời khuyên nào không?

• Tiền đã lên. Giá cả hợp lý là bao nhiêu? Trả tiền cho mỗi lần chụp, hay tăng lương?
• Thỏa thuận quyền - bất kỳ vấn đề nào tôi nên tìm kiếm?
• Những thứ khác tôi nên nghĩ về?

Điều này phụ thuộc rất nhiều vào ý định của bạn, nếu bạn có ý định trở thành một nhiếp ảnh gia toàn thời gian thì việc đưa ra một thỏa thuận sẽ là một nỗ lực rất đáng giá. Tôi không phải là luật sư nhưng trong trường hợp đó có lẽ bạn muốn yêu cầu giữ quyền sử dụng ảnh cho mục đích quảng cáo để sử dụng trên trang web của mình, v.v.

Nếu bạn không thì tôi khuyên bạn nên chỉ định một khoản phí danh nghĩa là 150CDN (bạn không nói chúng tôi đã chụp bao nhiêu ảnh) để hiểu thêm bất kỳ bộ ảnh nào sẽ phải trả thêm phí. Nếu bạn đi theo con đường này, bạn sẽ được thưởng tiền về thời gian và đầu tư vào thiết bị mà còn được xem là thực hiện một hành động thiện chí cho công ty vì bạn rẻ hơn so với việc trở thành một nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp. Tôi sẽ cảnh giác khi yêu cầu tăng lương vì điều đó ngụ ý rằng bạn sẽ trở thành 'nhiếp ảnh gia chính thức của công ty' và tuyệt vời như âm thanh này có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn bằng cách dành thời gian từ vị trí chính của bạn.

Vì hầu hết các hợp đồng lao động CNTT đều coi tất cả "công việc" được thực hiện trong môi trường làm việc, họ đề nghị trả cho bạn bất kỳ khoản phụ phí nào cho ảnh là một phần thưởng tuyệt vời! Và trừ khi bạn thực sự quan tâm đến việc hướng tới nhiếp ảnh trong một khả năng chuyên nghiệp, việc giữ tiền lương cho mỗi lần chụp có thể sẽ hiệu quả với bạn hơn là tăng lương (điều này có lẽ sẽ cần cập nhật mô tả công việc để bao gồm là nhiếp ảnh gia văn phòng chính thức, trong đó bạn có thể không muốn).

Về quyền, một lần nữa, hợp đồng lao động của bạn (đặc biệt là nhà phát triển) gần như chắc chắn có nghĩa là bất kỳ tác phẩm nào được tạo ra (bất kể phần mềm hay ảnh) trong khi làm việc tại công ty đều được công ty sở hữu tự động. Nếu bạn có thể thương lượng một cái gì đó để cho phép bạn giữ quyền sử dụng ảnh cho mục đích phi thương mại hoặc thứ gì đó sẽ tốt, nhưng đừng tin vào điều đó.

Về quyền, bạn có thể bị giới hạn bởi các yêu cầu về quyền riêng tư đối với các chân dung nhân viên / điều hành đó. Đảm bảo có một mẫu phát hành mô hình được ký bởi các đối tượng bạn muốn sử dụng cho mục đích quảng cáo. Hãy nhớ rằng họ có thể không muốn ảnh của mình được hiển thị ở nơi khác.

Biểu mẫu phát hành mô hình phải cho phép chủ thể chọn nơi sử dụng ảnh của họ. Có lẽ nếu bạn có một hộp kiểm để từ chối sử dụng quảng cáo cá nhân (ngoài việc có trên trang web của công ty).

Tôi muốn nói rằng bạn sẽ hoàn toàn được hưởng lợi từ việc tiếp cận chuyên nghiệp với nhiếp ảnh (hợp đồng, cấp phép, trả tiền) ngay từ đầu. Vai trò nhà phát triển phần mềm của bạn có thể không bao gồm nhiếp ảnh, vì vậy đó có thể là lý do tại sao họ đề nghị trả tiền, vì nếu không họ sẽ trả cho một nhiếp ảnh gia khác để làm điều đó.

Làm việc tốt trên nhiếp ảnh của trang web quá!