Đó có phải là một ý tưởng tốt để làm công việc hợp đồng cho một người sử dụng lao động toàn thời gian trước đây? [đóng cửa]

Giả định:

• Các nhân viên và công ty đang chia tay với các điều khoản tốt
• Công ty mới vẫn ổn với một công việc hợp đồng nhỏ miễn là nó không bị phân tâm khỏi công việc mới
• Công ty cũ muốn được giúp đỡ và nhân viên sẵn sàng làm việc vài giờ một tuần

Đó có phải là một ý tưởng tốt để làm công việc hợp đồng cho một người sử dụng lao động toàn thời gian trước đây?

Có ai đã từng làm điều này? Làm thế nào nó làm việc cho bạn? Tôi có thể thấy một số cạm bẫy có thể xảy ra, vì vậy tôi tự hỏi nó thực sự tốt như thế nào. Những khó khăn nào bạn gặp phải khi làm công việc phát triển bên ngoài văn phòng và theo một lịch trình khác với các nhân viên lập trình còn lại và làm thế nào họ có thể vượt qua?

Nếu tôi đi tiếp, số tiền hợp lý để yêu cầu so với mức lương hiện tại là bao nhiêu?

Rất nhiều người làm điều này. Chúng tôi có hai người mà tôi biết làm điều đó ngay bây giờ cho công ty của chúng tôi. Điều quan trọng là giữ cho công việc tách biệt với công việc mới và làm rõ rằng bạn sẽ làm việc này chỉ sau nhiều giờ và bạn không có sẵn câu hỏi trong giờ khi bạn làm việc mới. Dù bạn làm gì, bạn không muốn mạo hiểm với công việc mới của mình, vì vậy hãy nói rõ rằng nếu công việc mới của bạn nói với bạn rằng bạn không còn có thể làm điều này nữa, bạn sẽ được thông báo. Tất nhiên giữ mọi thứ trong kiểm soát Nguồn và đảm bảo kho lưu trữ được cập nhật trong một chi nhánh mà bạn cập nhật sau mỗi lần phát hiện công việc, vì vậy công ty cũ có thể truy cập mã bạn đang làm việc nếu có gì đó quá khẩn cấp để chờ đến khi bạn có thể làm việc vào tối hôm đó Đàm phán điều này sẽ kéo dài bao lâu nếu bạn chỉ muốn làm điều này trong thời gian ngắn cho đến khi người khác đạt được tốc độ. Bạn thường có thể khiến họ cho bạn mức lương cao hơn so với khi bạn làm việc cho họ.

Tôi đã làm điều này và không đặc biệt tốt. Dưới đây là một số lời khuyên từ kinh nghiệm:

1) Đừng đi tối. Câu trả lời của HLGEMs về việc kiểm tra mỗi ngày là một điều tuyệt vời. Ngoài ra hóa đơn kịp thời hoặc theo một lịch trình được thiết lập trước. Trong nhiều trường hợp, niềm tin mà bạn thiết lập như một nhân viên bị xói mòn nhanh chóng như một nhà thầu, bạn muốn minh bạch và có thể nhìn thấy càng tốt. Cũng xem xét bất kỳ nghĩa vụ du lịch hoặc thời hạn nào bạn có thể có với vị trí mới và làm thế nào điều đó có thể ảnh hưởng đến khả năng của bạn để làm hai công việc. Đặt kỳ vọng phù hợp và sống theo tiêu chuẩn đó.

2) Theo như đồng bộ hóa với các thành viên còn lại trong nhóm, hãy đảm bảo bạn gửi email / IM / cập nhật wiki thường xuyên chỉ nói những gì bạn đang làm việc và nhắc nhở mọi người bạn đang ở ngoài đó. Theo một cách ít chính thức hơn, hãy cố gắng để có được một vài đồng nghiệp cũ để giữ bạn trong vòng lặp. Tùy thuộc vào mức độ của sự cố này, bạn có thể cam kết ăn trưa muộn mỗi tuần một lần và gọi cho ai đó chỉ để "trò chuyện với nước mát" và giữ cho kênh liên lạc mở.

3) Quyết định thời gian bạn muốn làm điều này. Nếu bạn muốn làm hai công việc, tôi khuyên bạn nên thiết lập một người lưu giữ và / hoặc một mức hỗ trợ đã thỏa thuận (Tối đa x giờ một tuần / tháng). Hỗ trợ không giới hạn cho hai công việc sẽ đốt cháy bạn và sẽ luôn có những xung đột ưu tiên. Nếu bạn chỉ giúp đỡ, bạn nên cung cấp động lực cho chủ cũ của bạn để thay thế bạn nhanh chóng để bạn có thể tiếp tục. Trong trường hợp đó, tôi sẽ tính ít nhất gấp 3 lần mức lương trước đây của bạn theo mức lương hàng giờ của bạn. Điều đó khá chuẩn vì họ không còn cung cấp cho bạn bất kỳ lợi ích nào ngoài tiền lương. Nếu bạn muốn gắn bó với nó một lúc, bạn có thể chọn một số nhỏ hơn.

4) Giả sử đây là ở Hoa Kỳ, hãy tự làm quen với 1099 và điều này sẽ ảnh hưởng đến tình hình thuế của bạn như thế nào. Có rất nhiều nếp nhăn không rõ ràng nếu bạn là một nhân viên "bình thường" suốt đời.

Đôi khi đây là khách hàng dễ dàng nhất để bắt đầu. Bạn thực sự phải đảm bảo xác định các quy tắc cơ bản đã thay đổi như thế nào. Bạn cũng có thể làm điều này nếu bạn không muốn rời đi giữa dự án. Cung cấp nó như một gợi ý nếu bạn cảm thấy bạn sẽ bị thu hẹp, nhưng hãy chắc chắn rằng bạn có thể tìm kiếm một công việc toàn thời gian.

Ngay cả khi bạn không có ý định quay trở lại, những người ở công ty cũ của bạn có thể là một nguồn giới thiệu tuyệt vời.

Điều đó thực sự thú vị khi họ không muốn sử dụng bạn như một nhà tư vấn, có điều gì đó không ổn (họ nghĩ rằng họ có thể làm điều đó mà không cần bạn) và bây giờ họ muốn 'thuê' bạn. Họ có thể nghĩ rằng họ có thể trả cho bạn cùng một mức lương và không tính đến sự khác biệt giữa một nhân viên và người phụ trách tư vấn phải trả. Họ cảm thấy bị lợi dụng trong thời điểm họ cần.

Đảm bảo phần IP trong hợp đồng lao động và hợp đồng tự do của bạn tương thích với nhau. Nếu không, hãy cố gắng để họ thay đổi. Nếu hợp đồng lao động của bạn nói rằng công ty hiện tại của bạn sở hữu tất cả công việc bạn làm, điều đó có thể bắt đầu một cuộc chiến pháp lý xấu xí sau này. Ví dụ: một trong những công ty bị mua lại và yêu cầu của bên mua cho biết công ty sở hữu tất cả các quyền IP, nhưng công ty kia từ chối ký bất kỳ tài liệu pháp lý nào. Để có kết quả tốt nhất, hãy nhờ luật sư xem xét cả hai hợp đồng.