Công ty muốn suy nghĩ về trang web của họ trong cuộc phỏng vấn [đóng]

Tôi có một cuộc phỏng vấn qua điện thoại ban đầu với một công ty cho vị trí Nhà phát triển web cao cấp và trong email họ yêu cầu chuẩn bị bằng cách đăng ký trên trang web của họ vì họ muốn nghe suy nghĩ của tôi về điều đó và đề xuất cải tiến.

Tôi đã nghe những câu chuyện trước đây về các công ty làm điều này. Họ phỏng vấn 10 người và sau đó nếu mọi người đưa ra lời khuyên, thì họ đã nhận được rất nhiều lời khuyên miễn phí.

Tôi tin rằng đây là lần đầu tiên tôi được yêu cầu làm điều gì đó như thế này vì vậy tôi muốn nghe suy nghĩ của người khác về việc đó là tư vấn miễn phí hay nếu tôi chỉ bị hoang tưởng.

Tôi nghĩ rằng bạn đang bị hoang tưởng.

Nếu họ đang phỏng vấn điện thoại sàng lọc 10 người, đó là khoảng 10 người đàn ông giờ họ đang chi tiêu trong vào giai đoạn này của phỏng vấn. Cộng với chi phí quảng cáo công việc, đọc một loạt các bản lý lịch, v.v. Và họ đang nhận được những ý tưởng ngẫu nhiên từ 10 nhà phát triển, nhiều người trong số họ có lẽ "cũng là người" trong cuộc đua việc làm.

Sau đó tự hỏi:

• Một giờ thời gian của bạn thực sự có giá trị là gì?
• Bao nhiêu là ý tưởng của bạn thực sự có giá trị?
• Bạn có muốn công việc hay không?

Vì vậy, cuối cùng họ có thể sử dụng một số ý tưởng từ những người họ không tuyển dụng. Nó có thể được hiểu là tư vấn miễn phí (mặc dù slap-dash, tỷ lệ thứ hai, v.v.) ...

Nhưng cái gì cơ?! Ý tưởng rất dễ có. Thực hiện thành công các ý tưởng là phần khó (và đắt tiền).

Nếu công ty trông tinh ranh đến mức bạn mong đợi đây sẽ là loại lừa đảo mà bạn mong đợi, vậy thì tại sao lại phỏng vấn họ ngay từ đầu?

Mặt khác, nếu chúng trông ổn và bạn đã thực hiện một nghiên cứu cơ bản - chạy rủi ro, trường hợp xấu nhất là bạn lãng phí một vài giờ, đó là rủi ro bạn gặp phải trong bất kỳ quá trình phỏng vấn nào.

Tôi tin rằng đây là lần đầu tiên tôi được yêu cầu làm điều gì đó như thế này vì vậy tôi muốn nghe suy nghĩ của người khác về việc đó là tư vấn miễn phí hay nếu tôi chỉ bị hoang tưởng.

Một khả năng khác là họ đã biết những gì đã xảy ra với nó (với "ông chủ sẽ không cho phép chúng tôi sửa chữa nó") và họ đang muốn xem bạn quan sát như thế nào.

Gần đây có một câu hỏi tương tự về việc gửi mã cho một cuộc phỏng vấn .

Vì vậy, trang web của họ trông như thế nào? Có vẻ như trang web của một công ty rất mong muốn được giúp đỡ đến mức họ phải dựa vào quá trình phỏng vấn giả để nhận được lời khuyên tốt, hoặc có vẻ như họ có manh mối khá mạnh về thiết kế web? Và những đề xuất của bạn để cải thiện sâu sắc đến mức bạn không muốn tiết lộ bí mật của mình?

Đó là một cuộc gọi phán xét. Có lẽ bạn sẽ có thể biết nếu họ chỉ câu cá để được tư vấn miễn phí - họ sẽ ít quan tâm đến bạn và trải nghiệm của bạn và háo hức chỉ nói về trang web của họ. Đừng quá lo lắng về việc tìm kiếm mà bạn làm hỏng phần còn lại của cuộc phỏng vấn.

Có nó là tư vấn miễn phí. Có vấn đề gì không? Tôi không nghĩ rằng nó nên. Đây là một câu hỏi mang tính xây dựng giúp họ biết cách bạn phân tích và cải thiện trang web. Việc họ chỉ ra một vài điều họ có thể cần xem xét cải thiện không phải là điều xấu.

Là một người phỏng vấn cho một Nhà phát triển web cao cấp, tôi chắc chắn mong đợi rằng ứng viên không chỉ có sơ yếu lý lịch và một số ví dụ về công việc, mà còn là một dấu hiệu cho thấy họ đã thực hiện một số nghiên cứu về công ty của tôi và các ví dụ về cách họ có thể cải thiện chúng tôi sản phẩm - tức là nguyên liệu để "bán" mình cho chúng tôi. Tôi sẽ không nghĩ về điều này như lừa đảo họ; đó là một phần khá bình thường của quá trình phỏng vấn, hy vọng ứng viên thể hiện một lý do chính đáng mà họ nên được tuyển dụng.

Bạn sẽ cảm thấy tốt hơn về công ty này nếu họ không yêu cầu bạn xem xét lại công ty của họ hoặc bất kỳ bên nào khác, giải quyết vấn đề mã hóa hoặc mô phỏng một số loại thiết kế? Họ có thể sử dụng bất kỳ điều này như là lời khuyên miễn phí. Những người khác đã đề cập sẽ rẻ hơn khi tìm một số nhóm tập trung để xem xét trang web của họ.

Nếu họ yêu cầu bạn báo cáo 12 trang về các dòng mã cụ thể, tôi có thể hiểu được sự hoang tưởng. Nếu đó là cách họ đang phỏng vấn, thì tốt hơn bạn nên suy nghĩ kỹ về việc làm việc ở đó.

Tuy nhiên, chúng tôi - một cơ quan công nghệ nhỏ hơn, xem xét các câu hỏi như vậy cho khóa học. Đây có lẽ là câu hỏi đầu tiên bạn sẽ được hỏi nếu họ thuê bạn, vì vậy tôi nghĩ chắc chắn có một số hoang tưởng ở đây (vâng, tôi đã đọc các phép toán ở trên, và vâng, họ có một số công đức trong một số trường hợp).

Không có gì lạ khi yêu cầu ai đó hoàn thành một nhiệm vụ hoặc dự án nhỏ hoặc yêu cầu cải tiến sản phẩm. Về kinh nghiệm của tôi đã ở cả hai phía của bảng, tôi luôn tìm kiếm các thành viên trong nhóm theo hướng tích cực và có kết quả, và tôi thường tìm kiếm các ví dụ cụ thể. Tại sao? Vâng, có rất nhiều người có thể nói chuyện, hoặc chỉ ra kinh nghiệm làm việc, nhưng khi nói đến nó, rất nhiều người mở rộng vai trò của họ trong các dự án hoặc "khoe khoang" một chút về sơ yếu lý lịch của họ. Điều quan trọng là có thể chứng minh sự tuyệt vời của bạn khi bạn phỏng vấn và bạn có thể xem đây là cơ hội để làm điều đó.

Nếu bạn không cảm thấy đó là những gì họ đang cho bạn, hãy phỏng vấn ở một nơi khác. :)

Jonathan

Tôi là người quản lý, thường phỏng vấn các ứng viên vào cuối thời gian tại chỗ của họ. Tôi hầu như luôn yêu cầu các ứng viên (cho bất kỳ vị trí nào, từ kế toán viên đến QA đến lập trình viên) cho phản hồi trên trang web của chúng tôi, thường là với một câu kết thúc "bạn có câu hỏi hay nhận xét nào về trang web của chúng tôi không?". Tôi đang tìm kiếm một vài điều:

• Họ đã làm bất kỳ nghiên cứu về công ty của chúng tôi trước khi đến một cuộc phỏng vấn?
• Làm thế nào tốt để họ truyền đạt suy nghĩ của họ về trang web?
• Là ý kiến ​​hoặc câu hỏi của họ được suy nghĩ tốt?

Chúng tôi không đặc biệt yêu cầu các ứng viên chuẩn bị cho câu hỏi này và một số người thừa nhận đã không xem trang web này (gây khó khăn cho tôi rằng họ thậm chí sẽ không nhìn vào trang chủ - chúng tôi là một thương hiệu internet nổi tiếng), nhưng nó thường cung cấp cái nhìn sâu sắc tốt về các ứng cử viên tò mò, quá trình suy nghĩ, vv

Thỉnh thoảng, điều này dẫn đến một cái gì đó mà tôi sẽ gửi cho nhóm thiết kế hoặc sản phẩm của chúng tôi, nhưng chủ yếu là giúp tìm hiểu rõ hơn về ứng viên.

Tôi nhớ công ty trước đây của tôi đã hỏi tôi câu hỏi tương tự trong cuộc phỏng vấn. Điều tôi biết là: - Thông thường các công ty sản phẩm hỏi bạn những câu hỏi như vậy, vì sản phẩm của chính họ và rõ ràng họ yêu cầu những ý tưởng mới để thực hiện trên đó, họ muốn sản phẩm của họ thật tuyệt. Và rõ ràng là họ sẽ tìm kiếm những người thậm chí có thể cho họ những ý tưởng hay về sản phẩm của họ thay vì chỉ làm công việc mà bạn được yêu cầu. Họ mong đợi những đề xuất, cải tiến của bạn, v.v. Vì vậy, nếu bạn có thể cung cấp cho họ những ý tưởng tuyệt vời và nếu bạn đã đáp ứng yêu cầu kỹ thuật của họ thì họ sẽ cố gắng mua cho bạn bằng bất cứ giá nào.

Kinh nghiệm của tôi trong việc này:

Khi tôi được yêu cầu đưa ra gợi ý và cải tiến: Tôi chỉ lướt qua từng trang web của họ, sản phẩm chính của họ là cổng thông tin thành phố địa phương. Tôi chỉ cần nhấp vào từng liên kết và bất cứ điều gì xuất hiện trong tâm trí của tôi, tôi chỉ cần ghi lại. Và khi họ hỏi tôi có một danh sách rất lớn để nói với họ. Vài người trong số họ là ..

1. Trang web này có rất nhiều ứng dụng khác nhau như realestate, giáo dục, QA, thư viện, bài viết, v.v. Nhưng một tìm kiếm toàn cầu đã bị mất.

2. Phần giáo dục của họ là tuần mà tôi đã không nhận được những gì tôi mong đợi.

3. Tôi đề nghị bao gồm một phần "Phim". Vì trang web chủ yếu tập trung vào người dùng thành phố địa phương, nên việc đặt danh sách các bộ phim đang phát trong thành phố của họ, lịch chiếu, đoạn giới thiệu của họ, v.v. có thể thu hút nhiều người dùng hơn

4. Bao gồm ý kiến ​​và đánh giá của người dùng cho tất cả các phần. Tốt cho SEO

Tôi đã có một danh sách lớn và thậm chí tôi đã nhận được công việc.

Tôi chỉ cho bạn kinh nghiệm của tôi về điều này, Hy vọng rằng bạn sẽ nhận được một số điểm từ điều này.

Có một sự khác biệt giữa việc đặt câu hỏi "thế giới thực" và cố gắng để có được công việc miễn phí; bạn phải đánh giá dựa trên các câu hỏi thực tế. Nếu bạn không quan tâm đến công việc, thì nếu họ hỏi những điều trắng trợn mà họ sẽ phải trả nếu bạn tư vấn cho họ, chỉ cần nói rằng trong cuộc phỏng vấn rằng bạn sẽ không làm việc miễn phí, và rời đi (vì dù sao bạn cũng không muốn công việc đó và chỉ có một kẻ lừa đảo thực sự mới cố gắng che giấu nhân viên tiềm năng để có được công việc miễn phí, không thành vấn đề nếu bạn đốt cháy cây cầu đó).

Tôi thường thấy các công ty hỏi những câu hỏi kiểu thế giới thực nhưng nó luôn mơ hồ đến mức họ không cố gắng hoàn thành công việc miễn phí.