Làm thế nào để giữ chân sinh viên / lập trình viên thực tập? [đóng cửa]

Chúng tôi có một nhóm nhỏ trong bộ phận của chúng tôi và thường sử dụng 1-3 sinh viên / thực tập. Vấn đề chúng ta có là giữ chân. Chúng tôi muốn thuê một sinh viên sẽ gắn bó như một phần của đội trong hơn một phần tư mùa hè. Vấn đề là mặc dù 4 sinh viên cuối cùng chúng tôi đã thuê, trước mắt chúng tôi đã thảo luận điều này với họ và tất cả họ đã rời đi sớm hơn chúng tôi muốn.

Các mối quan hệ đều kết thúc một cách tốt đẹp, các sinh viên hoặc có được vị trí trợ giảng hoặc nghiên cứu trong trường đại học, hoặc tiếp tục với những điều lớn hơn và tốt hơn. Điều này hoàn toàn dễ hiểu và chúng tôi không chống lại họ vì đã làm những gì tốt nhất cho họ.

Nhưng quan điểm của tôi thì khác khi tôi làm việc trong khoa của chúng tôi trong 2 năm khi còn học đại học, lúc đó tôi được đưa vào toàn thời gian sau khi tốt nghiệp.

Làm thế nào chúng ta có thể giữ lại sinh viên? Chúng tôi cung cấp cho họ phần cứng họ cần / muốn, chúng tôi cung cấp cho họ các vấn đề cần giải quyết bằng mọi cách họ thấy phù hợp (trong lý do). Tất cả trong tất cả với tôi loại công việc này đối với một lập trình viên sinh viên rất linh hoạt và tuyệt vời Tôi không thể thấy bất cứ ai muốn rời đi.

Suy nghĩ?

Tôi đã làm việc như một lập trình viên sinh viên như một thực tập sinh tại hai công việc khác nhau khi còn đi học. Bây giờ tôi đã tốt nghiệp và làm việc với một công ty khác toàn thời gian. (một phần ba).

Lý do chính khiến tôi không gắn bó với các công ty đó khi còn là sinh viên là vì tôi không thấy cơ hội tiến lên / tiến lên trong công ty. Ngoài ra, họ sử dụng một công nghệ và không có dấu hiệu mở rộng ra.

Khi là một sinh viên sắp tốt nghiệp, bạn cảm thấy rằng bạn không nên thực hiện một cam kết dễ dàng bởi vì bạn không muốn hàng ngàn đô la và 4 năm học để đi làm một công việc mà bạn sẽ ngồi và bị sa thải (mặc dù đó là trường hợp rất nhiều lần.) An ninh chưa có trong suy nghĩ của những đứa trẻ đó, nhưng đó không phải là lỗi của chúng.

Cho họ thấy công ty có thể phát triển, và họ có thể phát triển cùng với nó trong sự nghiệp của họ, và cho họ thấy rằng các bạn đang mở ra cho các công nghệ mới và học tập.

Có lẽ bạn không có đủ nhà phát triển tuyệt vời để truyền cảm hứng / thúc đẩy họ ở lại

Tôi đã có 2 đợt thực tập tại 2 công ty khác nhau. Tôi vừa hoàn thành thứ 2 một tuần trước và tôi nhận ra rằng tôi thích thứ 1 hơn thứ 2. Lý do là bởi vì mặc dù tôi thực tế đang làm điều tương tự tại công ty thứ 2 (phát triển Web), hầu hết các nhà phát triển ở đó đều trẻ như tôi. Điều đó khiến tôi nghĩ rằng họ chưa có đủ kinh nghiệm làm lập trình viên. Cách tốt nhất tôi có thể nghĩ cho sự nghiệp của mình để phát triển và học hỏi nhiều hơn với tư cách là một nhà phát triển là bao quanh bản thân mình với những lập trình viên giỏi nhất trong tầm tay của tôi. Họ có những nhà phát triển như vậy so với công ty đầu tiên mà tôi đã tham gia. Đó là lý do tại sao tôi thích công ty thứ nhất hơn công ty thứ hai.

Có lẽ đó là một trong những lý do tại sao họ không ở quanh công ty bạn.

Tôi thực tập tại một công ty nhỏ ở trường và cuối cùng ở lại được hai năm. Một trong những điều khiến tôi ở đó, tôi nghĩ, là khi tôi bắt đầu họ có một dự án nhỏ (khoảng một tháng) để tôi thực hiện điều đó cho phép tôi tìm hiểu về công ty và để người quản lý của tôi tìm hiểu những điểm mạnh của tôi. Sau đó tôi đã có thể đảm nhận một vài dự án quan trọng hơn, bổ ích và thú vị hơn với tôi, và hữu ích hơn cho công ty.

Nhìn chung, tôi nghĩ rằng điều quan trọng nhất với thực tập sinh là có một dự án được xếp hàng sẽ có ích. Nếu bạn không thực sự cảm thấy như bạn đã tạo ra sự khác biệt với thời gian của mình, có rất nhiều cách tốt hơn để chi tiêu.

Tuy nhiên, bạn sẽ luôn nhận được một số doanh thu với thực tập sinh. Có một sự khích lệ khá lớn để xem các công ty khác nhau như thế nào để bạn có thể có ý tưởng về những gì cần tìm khi tốt nghiệp.

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty phát triển web bán thời gian trong khi đi học đại học.
Mặc dù tôi thích rằng điều đó giúp tôi duy trì hoạt động trong khi trả tiền học nhưng tôi không nghĩ mình sẽ gắn bó lâu dài sau khi tốt nghiệp. Lý do chính là với Bằng cấp CIS trong vành đai của tôi, tôi đột nhiên có giá trị hơn một chút so với chỉ là một 'sinh viên'. Vì vậy, thay đổi công việc là một cách tốt để được tăng lương đáng kể, nhiều khả năng hơn những gì tôi sẽ nhận được nếu tôi chỉ yêu cầu tăng lương. Thêm vào đó, tôi cảm thấy mệt mỏi với việc duy trì mã từ các sinh viên trước đây, những người đôi khi làm những việc tồi tệ hơn.

Tôi muốn thử những điều mới và xem những điều thú vị tôi có thể làm. Làm điều tương tự sau khi học đại học mà bạn đang làm trước khi bất chấp quan điểm của trường đại học, đó là thay đổi con người bạn.

Thuê những người muốn làm loại công việc bạn làm.

Tôi sẽ nói đi dễ dàng với các câu hỏi kỹ thuật trong cuộc phỏng vấn. Tôi đã phỏng vấn tại một công ty ra khỏi trường đại học, với kinh nghiệm thương mại bằng không. Tôi đã không xử lý tốt cuộc phỏng vấn kỹ thuật, nhưng dù sao họ cũng cho tôi vai trò đó. Một năm sau tôi là lãnh đạo kỹ thuật tại công ty.

Phát hiện động lực để học hỏi, và niềm đam mê cho ngành công nghiệp sẽ được quan tâm.

Bạn phải trình bày một số khái niệm lập trình cơ bản để đảm bảo chúng tỉnh táo trong các lớp học - thuật toán, cấu trúc dữ liệu, v.v. Tôi cũng muốn nghe IN CHI TIẾT về một số bài tập lập trình mà chúng đã thực hiện. Tôi luôn thấy thú vị khi một nhân viên làm việc không thể nói cho tôi biết nhiều về nhiệm vụ lập trình là một phần quan trọng trong lớp của họ.

Tiếp theo sẽ cố gắng tìm hiểu xem họ có kỹ năng suy luận không. Họ có thể phá vỡ một vấn đề thành các phần có thể quản lý? Tôi thực sự không quan tâm nếu họ trả lời đúng câu hỏi logic miễn là họ có thể cho tôi biết cách tiếp cận họ sẽ sử dụng (và tất nhiên cách tiếp cận có vẻ phù hợp.)

Chúng tôi giữ lại khoảng 50% thực tập của chúng tôi. Những gì chúng tôi làm là tiếp tục cho họ nhiều công việc hơn và công việc thú vị đẩy họ đến giới hạn của họ. Đối với một nửa đó là quá nhiều và họ rời đi (nói chung là về các điều khoản tốt). Đối với nửa kia, họ thích nó bởi vì đây là lý do tại sao họ tham gia vào lập trình, để tạo ra mã thực sự tuyệt vời.

Bạn cần nhắm mục tiêu công việc cho loại thực tập bạn muốn bám vào.

Tại sao họ đảm nhận vị trí đại học hơn bạn? Họ để lại những điều khoản tốt, vì vậy chỉ cần hỏi họ trong cuộc phỏng vấn thoát? Họ đang tìm kiếm sự nghiệp trong học viện? Họ có nhận được 'điểm brownie' khi làm việc với giáo sư không? Là dành thời gian ở những vị trí cần thiết để giữ tiền học bổng?

Thông thường trong một khuôn viên lớn có một công việc có một lợi ích lớn là phải đi làm. Sinh viên cũng cần thời gian linh hoạt. Hãy để họ làm việc từ xa một số lần. Cung cấp cho họ một máy tính xách tay tuyệt vời để sử dụng cho thời gian họ được sử dụng.

Làm cho họ giải thích lý do tại sao họ muốn làm việc cho công ty của bạn ngay từ đầu và có thể bạn sẽ tìm ra điều gì sẽ khiến họ ở lại. Thời gian thực tập ngắn có thể là mục tối thiểu trong hồ sơ xin việc của họ, họ cần phải đi làm ở nơi khác hoặc hoàn thành bằng cấp của họ.

Các câu hỏi kỹ thuật trong một cuộc phỏng vấn là cần thiết, nhưng cố gắng không hỏi về những điều mà người đó có thể trả lời nếu họ tra cứu trong tài liệu dưới một phút. Ngay cả những điều mà bạn nghĩ sẽ là cần thiết (Làm thế nào để bạn lấy tất cả dấu phẩy ra khỏi chuỗi) để trở thành một nửa đàng hoàng. Đó là những thứ họ có thể tìm ra khi họ đi nếu họ là người giải quyết vấn đề thông minh. Nhìn để xem làm thế nào họ trả lời các câu hỏi kỹ thuật chủ quan hơn là khách quan. Theo nghĩa đen, bạn có thể hỏi một số câu hỏi của trang web này. Cố gắng tránh các câu hỏi Stackoverflow. Không quan trọng. Nếu họ có thể hiểu trình độ cao hơn một cách đa sắc thái và nghe có vẻ thông minh nhưng khiêm tốn khi làm việc đó, họ sẽ có thể giải quyết vấn đề ngôn ngữ / công nghệ đó tốt hơn trong một vài tháng so với các đồng nghiệp có nhiều kinh nghiệm với nó.

Bạn đang sử dụng loại công cụ nào? IMO Tôi sẽ không quan tâm nếu tôi đang viết mã trên cạnh chảy máu, nếu tôi phải viết nó bằng notepad, tôi sẽ không đi loanh quanh lâu. Tôi sẽ không từ bỏ IDE của mình để tăng lương 10 nghìn, tất cả những chiếc bánh bạn có thể ném vào tôi, hoặc làm việc về mã hóa cho LHC.

một số điều bạn có thể làm để khiến sinh viên ở lại.

1. Làm cho nó biết rằng thực tập sinh nhận được dibs trên một vị trí toàn thời gian.
2. Làm việc toàn thời gian có vẻ tốt hơn đáng kể so với thực tập.
3. Đừng làm cho một thực tập cảm thấy như một thực tập, hãy đối xử với họ như họ là một nhân viên thực sự
4. cung cấp mức lương cạnh tranh, ít nhất là đủ cao để nó không làm giảm đáng kể thu nhập tiềm năng so với các công việc khác ngay cả một công việc không liên quan đến bằng cấp mà thực tập sinh của bạn đang theo đuổi.
5. nếu bạn không thể cung cấp trả tiền (hoặc thậm chí nếu bạn có thể) cung cấp các lợi ích / lợi ích nhỏ, có vẻ như bạn không thể làm điều này nhưng có thể bạn có thể sáng tạo và làm cho nó không được coi là một lợi ích. Một công ty mà tôi đã nộp đơn xin thực tập cung cấp cho thực tập sinh một ngày nghỉ có lương và truy cập vào phòng tập thể dục của công ty.
6. nếu bạn có nhiều vai trò thực tập, hãy giúp họ tìm được sự phù hợp nếu những gì họ được thuê không phù hợp.

Hãy suy nghĩ về việc giữ chân trước khi người đó thậm chí bước vào cửa cho ngày đầu tiên thực tập của họ. Tôi đã thấy mọi người thử điều này trong 2 tuần cuối cùng của kỳ thực tập, khi những lần vượt cạn đó nên được thực hiện ngay từ đầu.

Ngoài ra, hãy giữ liên lạc với các cựu thực tập viên mà bạn thích. Ra khỏi trường đại học là điều tự nhiên để thử và có được những trải nghiệm đa dạng, thậm chí còn có thể tranh cãi rằng người ta nên làm việc ở một nơi khác. Tuy nhiên, khi công việc thứ hai xuất hiện và họ đã gãi ngứa, bạn sẽ ở vị trí tốt để thuê họ cho công việc thứ hai. Đừng làm bất cứ điều gì điên rồ, chỉ có thể là một cuộc gọi một hoặc hai lần một năm, hoặc có thể làm bữa trưa nếu cả hai bạn ở cùng một khu vực.