Kinh nghiệm làm việc thay vì giáo dục? [đóng cửa]

Tôi muốn đặt tên chủ đề này là "Giáo dục so với Kinh nghiệm", nhưng chủ đề này đã tồn tại . Tôi đã đọc cuộc thảo luận đó và mặc dù những gì tôi muốn hỏi có liên quan đến chủ đề đó, câu hỏi hoàn toàn khác.

Tôi đã bắt đầu học lập trình khoảng 12 năm trước. Trong 4 năm qua, tôi làm việc với tư cách là nhà phát triển gia công phần mềm (đặt tại Nga). Tôi đang suy nghĩ về việc rời khỏi Nga và chuyển đến một nơi khác như Úc (về cơ bản không quan trọng). Tôi có một số ví dụ minh họa khả năng chung và câu chuyện thành công, nhưng vẫn có một sự khác biệt giữa tất cả những người này và trường hợp của tôi.

Tôi có một kinh nghiệm kỹ thuật khá tốt - lĩnh vực chính là C ++ và .NET. Tôi đã tham gia vào 7 dự án dựa trên các công nghệ / nền tảng khác nhau (Windows, Linux, Android, Qt, .NET, v.v.). Vì vậy, tôi tin rằng, tôi có khả năng làm việc như một nhà phát triển phần mềm. Chúng ta hãy lấy nó - "từ quan điểm kỹ thuật, anh chàng này hoàn toàn ổn".

Vấn đề duy nhất là, tôi không được học hành. Vì vậy, đây là câu hỏi:

Trong hầu hết các trường hợp, tôi có thể đọc các từ như "BS trong CS, tương đương hoặc tốt hơn" là "N năm kinh nghiệm" không?

Cập nhật : Có ý nghĩa trong việc nhận các chứng chỉ như MCSD (cho .NET) không? Tôi biết có một chủ đề riêng cho câu hỏi này, nhưng vẫn hỏi về trường hợp khi không có giáo dục nhưng có chứng chỉ và kinh nghiệm.

Loki, bản thân tôi không có bất kỳ loại bằng cấp nào, nhưng tôi không nghĩ rằng bạn thường có thể thay thế "BS trong CS" bằng "N năm kinh nghiệm".

Tôi đã nộp đơn cho các công việc yêu cầu bằng cấp trong quá khứ và tôi đã được tuyển dụng (và tôi đang nói về các công ty được biết là có chính sách khá nghiêm ngặt). Nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể cạnh tranh với những người có bằng cấp, đừng giữ lại. Áp dụng cho một công việc nghe có vẻ tốt cho bạn, bất kể các yêu cầu trên quảng cáo.

Kể từ bây giờ, tôi thứ hai @Andrew McGregor :

Bằng cấp có giá trị bao nhiêu tùy thuộc vào người sử dụng lao động. Tôi đã nghe những câu chuyện về những người bị bỏ rơi vì họ không có điểm tốt nhất có thể về bằng cấp của họ. Tôi nghĩ rằng ngành công nghiệp cũng có vấn đề rất nhiều. Một số công việc khá khó so với phần mềm / biểu mẫu doanh nghiệp tiêu chuẩn đối với công cụ dữ liệu, bạn sẽ cần các kỹ năng toán học và toán học vững chắc để làm việc với chúng và do đó những người có bằng cấp được ưu tiên.

Các nhà tuyển dụng khác nhau sẽ khác nhau theo cách họ coi kinh nghiệm so với bằng cấp. Một số người sẽ có kinh nghiệm về trình độ, và đó là những người bạn muốn làm việc cho dù sao đi nữa. Tôi không có giáo dục lập trình chính thức, mặc dù tôi có bằng khoa học và tôi đã làm việc trong ngành công nghệ phần mềm được 15 năm rồi. Lần trước tôi được thuê nó ở một vị trí khá cao cấp, dựa trên tất cả kinh nghiệm đó.

Cá nhân tôi nghĩ rằng với 7 năm kinh nghiệm, ít nhất bạn nên có được một số cuộc phỏng vấn, miễn là bạn sắp xếp CV của mình để thể hiện kinh nghiệm của bạn trước và dưới đó, thực tế là bạn không có bằng cấp / bằng cấp giáo dục nào. Không cần phải nói dối, nhưng chỉ cần tránh đưa vào những ký tự in đậm "Tôi không có bằng cấp nào !!" :-)

Ngoài ra, nếu bạn có thể đặt các tài liệu tham khảo về dự án của bạn (trang web, tên ứng dụng) thậm chí còn tốt hơn.

Gần đây tôi tình cờ có một cuộc thảo luận về chủ đề này với giám đốc nhân sự của tôi và anh ấy nói với tôi rằng đây là những gì họ đưa ra gần như tất cả các lời mời làm việc nhưng điều thực sự quan trọng là kinh nghiệm của ứng viên tiềm năng phù hợp với những gì công việc nói về. Tôi cũng nhớ rằng ba năm trước đây trên mới nhất thành công phỏng vấn xin việc của tôi không có câu hỏi nào cả về giáo dục, tất cả mọi thứ đã về dự án mới nhất tôi đã làm vì một số công việc tương tự đã được tham gia vào công việc mới.

Có một bài viết thú vị về chủ đề đó ở đây .

Chỉnh sửa: liên quan đến các chứng chỉ, nó phụ thuộc vào công việc bạn muốn và nơi làm việc. Ví dụ, ở châu Âu, nó thực sự không có nhiều ý nghĩa. Tuy nhiên - như tôi đã viết trong một câu trả lời liên quan đến mục đích của chứng chỉ - nếu bạn muốn được chứng nhận thì quá trình đọc sách và nghiên cứu rất hữu ích trong việc học các thủ thuật mới và có kiến ​​thức chuyên sâu hơn về công nghệ. Điều này rất hữu ích trong các cuộc phỏng vấn "kỹ thuật".

Edit2: Tôi đồng ý với câu trả lời của Andrew McGregor và tôi thực sự nghĩ rằng nó thay đổi theo từng nơi làm việc.

Tôi không có học vấn (không học hết cấp ba) và trong khi câu hỏi về giáo dục xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn, tôi không bao giờ có bất kỳ vấn đề nào để tìm việc. Trên thực tế, tại một thời điểm nhất định, giáo dục trở nên ít quan trọng hơn vì kinh nghiệm là điều mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở nơi đầu tiên.

Tất nhiên tôi đã làm một vài điều để tăng cơ hội nhận được các cuộc phỏng vấn:

• Tôi đặt phần kinh nghiệm chuyên môn lên hàng đầu, được sắp xếp theo ngày giảm dần. Giáo dục đã được liệt kê ở cuối trang cuối cùng của CV, nhưng sau đó tôi đã loại bỏ hoàn toàn phần này vì nó không liên quan và hầu hết các nhà tuyển dụng đã không hỏi một câu hỏi nào về họ.

• Tôi nhấn mạnh vào khả năng của tôi để giải quyết vấn đề. Thay vì giải thích mục đích của dự án (điều mà hầu hết những người tìm việc làm), tôi đã giải thích ngắn gọn về những thách thức và cách tôi đã đóng góp để giải quyết chúng.

• Tôi làm cho sơ yếu lý lịch của tôi dễ đọc, không có hình ảnh của tôi, và với một tiêu đề chung. Ví dụ, nhà phát triển .NET sẽ giúp bạn có nhiều cuộc phỏng vấn hơn Senior .NET Developer hoặc .NET Architect. Lý do là người đầu tiên để lại sự phán xét cho anh chàng chọn CV trong khi người sau đưa bạn vào một hạng mục có thể không phù hợp với anh ta.

• Tạo CV cho mỗi vai trò. Nếu bạn có thể huấn luyện, quản lý và phát triển, có một sơ yếu lý lịch làm nổi bật mọi khả năng sẽ yếu hơn CV được nhắm mục tiêu.

CV của bạn nên được cải thiện tất cả các thời gian. Khi người phỏng vấn hỏi bạn nếu bạn có câu hỏi, hãy đặt câu hỏi về công ty của anh ấy và tất cả những thứ được đề xuất nhưng sau đó, hãy hỏi họ làm thế nào họ nghĩ bạn có thể cải thiện hồ sơ của bạn. Đó là cách tôi hoàn thành kiến ​​thức "tiếp tục" mà tôi đã thu thập được bằng cách thử nghiệm.

Giáo dục chính quy không thành vấn đề nếu bạn không có bất kỳ kinh nghiệm nào (ví dụ, một người mới ra trường chỉ có bằng cấp giáo dục đại học để tự xây dựng). Vì vậy, trong trường hợp của bạn, bốn 4 năm kinh nghiệm sẽ được coi là kinh nghiệm chuyên môn tuyệt vời! Bạn sẽ không gặp khó khăn khi tìm việc làm.

Tuy nhiên, một ngoại lệ xuất hiện trong đầu là một số công ty như Google yêu cầu bạn phải có bằng cấp về khoa học máy tính hoặc một cái gì đó tương đương. Tôi tin rằng đây là những nhóm thiểu số và có thể đủ khả năng để làm điều đó vì số lượng ứng viên tuyệt đối mà họ phải chọn lọc.

Đã có lúc có thể tìm thấy tài năng lớn trong lực lượng lao động không có bằng cấp đại học vì họ đã dành toàn bộ thời gian để có được kinh nghiệm chứng minh thực tế. Thường thì điều này không dựa trên kinh nghiệm làm việc, mà thông qua các phương tiện khác. Tại thời điểm đó, có tình trạng không thể chấp nhận được này là "tương đương với một mức độ 4 năm".

Thời gian trôi qua, giá của việc tham gia vào hầu hết mọi công việc trong thế giới doanh nghiệp là một mức độ 4 năm của một loại nào đó, ngay cả khi đó là lịch sử nghệ thuật. Một khi bong bóng công nghệ vỡ, thị trường việc làm tràn ngập những người có việc làm, những người có bằng cấp tương đương 4 năm nhưng cũng có một loại bằng 4 năm.

Nếu bạn thấy một bài đăng công việc nói rằng BS trong CS cho một cơ hội lớn của công ty, bạn rất khó có thể được xem xét bởi vì bộ phận nhân sự sẽ ngay lập tức thấy bạn không có bằng cấp thực tế và họ không có số liệu cho những gì đủ điều kiện cho một tương đương 4 năm. Nếu bạn thấy một bài đăng công việc được thực hiện bởi một nhà tuyển dụng hoặc một headhunter, cơ hội của bạn sẽ tăng lên vì họ có thể giúp bỏ qua yếu tố nhân sự đó và giúp bạn nhắm mục tiêu cv của bạn đến một công việc cụ thể cho một khách hàng cụ thể. Bạn vẫn sẽ phải đối mặt với một số đối thủ nặng ký nhưng nếu cv của bạn chứa đầy kinh nghiệm và sự ảm đạm về kỹ thuật thì bạn có thể có cơ hội.

Đối với certificaitons, họ trông tuyệt vời trên sơ yếu lý lịch, nhưng họ thực sự không có ý nghĩa gì. Một số nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn có chúng, hầu hết sẽ không. Tất cả các công ty tôi từng làm việc hầu như không quan tâm đến các loại chứng chỉ này. Các chứng chỉ duy nhất tôi chạy qua có tác động thực sự đến việc xem xét công việc là CISSP và các chứng chỉ bảo mật liên quan.

Câu trả lời phụ thuộc rất nhiều vào phong tục địa phương, vì vậy câu hỏi mà bạn muốn chuyển đến là rất quan trọng. Câu trả lời của tôi áp dụng cho tình hình ở Đức.

Đầu tiên câu trả lời trực tiếp cho câu hỏi của bạn:
Có . tương đương, hoặc tốt hơn có thể được đọc là N năm kinh nghiệm .

Bây giờ đối với một số nền tảng:
Như một quy tắc chung, một mức độ quan trọng rất nhiều. Mọi người rất tập trung vào những thứ họ có thể nhìn thấy được viết trên giấy.

Tình hình cụ thể trong lĩnh vực CNTT là một chút khác nhau. Tôi có bằng Kỹ sư xử lý và tôi có được tất cả các kỹ năng liên quan đến CNTT của mình thông qua việc học bằng cách thực hiện , nhưng không bao giờ gặp khó khăn khi tìm việc làm trong CNTT. Vì vậy, bằng cấp CS hoặc tương tự không phải lúc nào cũng cần thiết. Mặt khác, việc tôi có bằng kỹ thuật đã được ghi nhận và tính đến khi tôi xin việc. Vì vậy, đối với lĩnh vực CNTT tôi sẽ nói rằng quy tắc chung là: Bất kỳ bằng cấp nào tốt hơn không có bằng cấp .

Nếu bạn không có bằng cấp, hãy thử chứng chỉ thay thế. Bất kỳ chứng chỉ Nhà phát triển chuyên nghiệp Blablabla sẽ giúp bạn tìm việc. Như tôi đã nói ở trên, nếu bạn có nó được viết trên giấy, nó sẽ được tính.

Nhưng đây là tất cả để vượt qua đánh giá của Bộ phận Nhân sự. Một khi bạn đã vượt qua điều đó và bắt đầu giao dịch với bộ phận muốn thuê ai đó, kinh nghiệm công việc trở nên quan trọng hơn (mặc dù vậy họ vẫn thích xem bằng cấp và chứng chỉ).

Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào công ty. IMO các công ty tốt không quan tâm đến một mảnh giấy, họ quan tâm đến kết quả và kinh nghiệm và "Bạn có thể hoàn thành công việc không". Các công ty tồi đặt hết niềm tin vào bằng cấp, chứng chỉ và buzzwords và sẽ không cho bạn thời gian trong ngày ngay cả khi bạn có 8 năm kinh nghiệm làm chính xác những gì họ đang tuyển dụng nếu bạn không có bằng X hoặc Y Microsoft chứng nhận. Các nhà tuyển dụng kỹ thuật đặc biệt có lỗi về điều đó vì hầu hết trong số họ là những nhân viên bán hàng không biết gì về mặt kỹ thuật và được tôn vinh, vì vậy buzzwords là tất cả những gì họ biết.

Tóm lại: Kinh nghiệm làm việc hơn hẳn giáo dục. Nếu không, rất có thể bạn không muốn làm việc cho công ty vì dù sao họ cũng đặt niềm tin vào giáo dục, điều này hầu như không bao giờ dạy bạn bất cứ điều gì ngoài những điều cơ bản, thay vì kết quả thực tế và có thể kiểm chứng được .