Không thích công việc hiện tại của tôi, muốn rời đi, làm thế nào để giải thích điều này trong một cuộc phỏng vấn xin việc? [đóng cửa]

30

Vài năm trước tôi đã di cư sang một quốc gia khác và đầu năm ngoái tôi đã có được bằng thạc sĩ. Hồi đó tôi đang tuyệt vọng tìm việc và tôi may mắn được mời làm việc trong một công ty phát triển phần mềm nhỏ. Đối với hồ sơ, trở lại công ty nhà của tôi, tôi là một nhà phát triển nổi tiếng với hồ sơ theo dõi rất tốt và tôi từng làm việc như một nhà phát triển cấp cao và trưởng nhóm cho một công ty phát triển phần mềm.

Bây giờ sau hơn 1 năm, vì cả lý do kỹ thuật và phi kỹ thuật, tôi muốn rời bỏ công việc hiện tại. Tôi có thể chịu đựng một số vấn đề kỹ thuật mà chúng tôi gặp phải, nhưng người quản lý và trưởng nhóm của chúng tôi liên tục không tôn trọng tôi và liên lạc với tôi một cách khó chịu và coi thường và đôi khi điều này khiến tôi cảm thấy chán nản, lo lắng, căng thẳng, và những gì không.

Bây giờ câu hỏi của tôi là, một người trong tình huống của tôi nên trả lời như thế nào "tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại?". Rõ ràng tôi không thể nói "bởi vì người quản lý của tôi là một kẻ tâm thần thiếu tôn trọng tôi và xúc phạm tôi mọi lúc và tôi đã có đủ". Bạn nghĩ tôi nên trả lời những câu hỏi như thế này như thế nào?

interview

— AngryDevelop3r
nguồn

37

Bạn có thể nói rằng công việc hiện tại của bạn không đủ thách thức và bạn cảm thấy rằng bạn có thể làm được nhiều hơn công việc của bạn cho phép. Do đó, bạn đang tìm kiếm cơ hội mới.

— Victor Hurdugaci
nguồn

Đây là lời khuyên tốt nhất. Tôi sẽ rất rất cẩn thận với việc đổ lỗi cho người quản lý của bạn trong một cuộc phỏng vấn, nó có thể bị hiểu sai.

— OemerA

3

+1: KHÔNG BAO GIỜ giặt đồ bẩn trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Nó chỉ khiến bạn trông như một người khó chịu, tiêu cực.

— Satanicpuppy

@Satanicpuppy, nhưng tốt nhất là giải thích lý do thực sự để rời đi, để ngăn sự kiệt sức 2.0 Nếu công ty mới không khác, thì họ sẽ từ chối ứng viên mới.

— Công việc

1

@job: Đó là lý do tại sao bạn đưa đồng nghiệp tương lai của mình đi uống bia sau đó. Không có gì sai khi thành thật, nhưng đừng tiêu cực. Các nhà quản lý thấm nhuần rằng "sức mạnh của suy nghĩ tích cực" tào lao với ngũ cốc ăn sáng của họ mỗi sáng.

— Satanicpuppy

Thực sự đến bữa tiệc muộn ở đây, nhưng tôi nghĩ rằng câu nói "Tôi đang tìm kiếm một sự phù hợp tốt hơn cho tính cách và bộ kỹ năng của tôi" có thể rất chuyên nghiệp nhưng vẫn đơn giản.

— bữa ăn trưa317

8

Điều quan trọng là phải trung thực trong những tình huống như thế này nhưng bạn cũng không muốn có vẻ nhỏ mọn. Đừng đi sâu vào chi tiết nhưng giải thích rằng người quản lý hiện tại của bạn không chuyên nghiệp và bạn không cảm thấy được tôn trọng trong công ty. Cho một ví dụ nhanh (không quá cực đoan) về cách họ đã không chuyên nghiệp trong quá khứ.

— Tom Squires
nguồn

6

Đừng đề cập đến các vấn đề của người quản lý.

Giả sử bạn muốn mở rộng tầm nhìn của mình, làm việc ở nơi làm việc nhiều thử thách hơn với tiềm năng nghề nghiệp hơn hoặc một số thứ như vậy.

— Jonno
nguồn

1

Câu trả lời đó sẽ khiến họ nghĩ rằng anh ta đã làm gì đó sai

— Tom Squires

1

Khiếu nại về người quản lý đầu tiên và duy nhất của bạn sẽ khiến bạn giống như một vấn đề tiềm ẩn. Tôi không thấy quan điểm của bạn - mọi người không chuyển việc? thêm tiền? điều kiện tốt hơn? tiềm năng hơn?

— Jonno

6

Tôi không nghĩ bạn cần đề cập bất cứ điều gì về vấn đề người quản lý trước đây của bạn.

Bạn chỉ có thể nói với người được phỏng vấn

không thích làm việc trên công nghệ mà công ty trước đây của bạn sở hữu
mức lương công việc hiện tại rất thấp

— Bộ hồ
nguồn

# 2 là cách tốt nhất có thể để xúc phạm người phỏng vấn. Câu hỏi ngay lập tức của anh ấy sẽ là "Vì vậy, bạn cũng sẽ rời bỏ chúng tôi ngay khi bạn tìm được một công việc lương cao hơn ???"

— Yasir

@Yasir: có lẽ chúng ta có thể nói ... mức lương của công việc hiện tại quá thấp đối với tôi và nó không được chấp nhận.

— Kit Ho

1

@Yassir: mọi lý do đều có thể được sử dụng theo cách này. 'Vì vậy, bạn rời khỏi chúng tôi ngay khi bạn [cảm thấy nhàm chán bởi các công nghệ của chúng tôi | không đồng ý với các quyết định của chúng tôi | di chuyển đến một nơi mà bạn có thời gian đi lại lâu hơn | ...]'. Một người phỏng vấn nghĩ rằng một công việc là một cuộc hôn nhân là một dấu hiệu xấu.

— keppla

@Yasir - các công ty sẽ không cung cấp công việc lương cao hơn nếu họ không nghĩ rằng nó sẽ thu hút các ứng cử viên chất lượng. Trừ khi bạn chọn sống trên đường phố, đừng nói với tôi tiền không phải là yếu tố trong một cuộc phỏng vấn. Điều đó sẽ xúc phạm tôi.

— JeffO

Quan điểm của tôi là nói bất cứ điều gì như thế này sẽ khiến bạn trông như tiền là quá quan trọng đối với bạn. Nó tốt miễn là nó RẤT quan trọng nhưng khi bạn nói điều này, nó quá quan trọng. @keppla Khi bạn nói "mọi người đều phân biệt chủng tộc tại công ty hiện tại của tôi", người phỏng vấn sẽ không nói "vì vậy bạn sẽ rời bỏ chúng tôi khi chúng tôi cũng trở thành phân biệt chủng tộc". Vấn đề là tiền có ấn tượng hơi khác so với những thứ khác ... HOẶC có thể đây chỉ là quan điểm của tôi. Hãy cho tôi biết nếu tôi đang nhận toàn bộ điều sai.

— Yasir

3

Từ kinh nghiệm hạn chế của tôi, tôi sẽ nói trung thực nhưng diễn đạt nó một cách chuyên nghiệp, vì vậy nói những điều như, tôi không đồng ý với một số quyết định của người quản lý của tôi ở cấp độ kỹ thuật, nhưng tôi biết rằng những quyết định đó phải có vấn đề phi kỹ thuật họ .vv và như vậy.

Đừng rên rỉ hoặc xuất hiện quá quan trọng / cá nhân vì điều đó sẽ không giúp bạn chút nào.