Các vấn đề pháp lý với NDA mà tôi không muốn ký [đã đóng]

Tôi đã nhận được một thỏa thuận không tiết lộ (NDA) để ký bởi chủ nhân hiện tại của tôi rằng tôi không muốn ký. Nó đã kết thúc vô cùng cởi mở và tôi cảm thấy rằng nó đáng lẽ phải là một điều kiện trong hợp đồng lao động ban đầu của tôi, mà tôi đã ký ba tuần trước.

Tài liệu chứa rất nhiều định nghĩa dưới dạng "bao gồm nhưng không giới hạn" và "trực tiếp hoặc gián tiếp".

Đồng thời, nó nói rằng:

• Tôi đồng ý rằng mọi vi phạm hợp đồng sẽ gây ra thiệt hại không thể khắc phục cho công ty (Tôi đồng ý rằng vi phạm có thể dẫn đến tổn hại cho công ty nhưng không nhất thiết là thiệt hại không thể khắc phục).
• Tài liệu nên được sửa đổi bất cứ lúc nào trong tương lai và tôi từ chối ký sửa đổi rằng tôi sẽ vi phạm các điều khoản của nó.
• Tất cả mọi thứ tôi phát triển trong khi dưới công việc của công ty là tài sản của nó (bỏ qua việc nói liệu những gì tôi phát triển theo thời gian của mình, khác biệt với công việc của tôi, là của riêng tôi).
• Sau khi công việc của tôi kết thúc tại công ty, tôi sẽ phải tiếp tục nhiệm vụ của mình ở đó để hỗ trợ hoàn thiện phần mềm của nó, rằng tôi sẽ không được phép thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến nhiệm vụ của mình ở đó trong một năm sau khi tôi làm việc công ty kết thúc (tôi sẽ không được phép thiết kế phần mềm trong một năm chứ?).
• Nếu công ty quyết định truy tố tôi vì vi phạm hợp đồng mà tôi đồng ý không tự bào chữa, và tất cả các điều khoản trong tài liệu sẽ được chuyển cho bất kỳ công ty nào mua công ty mà tôi làm việc mà không có sự đồng ý của tôi.

Nói tóm lại, họ sẽ sở hữu tôi một cách hợp pháp suốt đời và hoàn toàn có thể tiêu diệt tôi vì bất kỳ lý do nào mà họ cho là phù hợp.

Có bất kỳ lý lẽ pháp lý nào mà tôi có thể sử dụng để tự bảo vệ mình trước khi ký hợp đồng không? Ví dụ, thực tế là NDA không phải là một phần của thỏa thuận tuyển dụng ban đầu của tôi hoặc tài liệu này có chủ ý trừu tượng và mơ hồ để cho phép họ điền vào chỗ trống bất kỳ cách nào họ muốn?

Công ty lưu trữ toàn bộ mã nguồn của mình trên một trang web sử dụng SCM có thể truy cập công khai và nắm bắt rất nhiều phần mềm nguồn mở - cơ hội mà tôi từng tiếp xúc với thông tin có thể được coi là "bí mật thương mại" hoặc "thông tin bí mật" "Rất mỏng, vậy tại sao tôi cần phải ký NDA? Tôi không tin rằng nhiều nhân viên ở đó thực sự đã dành thời gian để hiểu NDA trước khi họ ký và biết một thực tế là một vài trong số họ đã không làm như vậy.

Các điều khoản của thỏa thuận này có phổ biến trong cộng đồng kỹ thuật phần mềm không?

Các điều khoản bạn đề cập đến từ một số hợp đồng tiêu chuẩn khác nhau.

Một NDA về cơ bản bao gồm "bất cứ điều gì chúng tôi nói với bạn, bạn không thể nói với bất kỳ ai khác, bất kể điều gì". Có một số trường hợp ngoại lệ tiêu chuẩn cho điều này (cần được liệt kê rõ ràng trong NDA). Những ngoại lệ tiêu chuẩn là:

• Kiến thức có sẵn công khai từ một số nguồn khác.
• Những điều mà bạn đã học độc lập từ một số nguồn khác.
• Bất cứ điều gì công ty cho phép bạn bằng văn bản để nói về.

NDA bao gồm những thứ như bí mật của công ty, bí quyết, mã nguồn và các kiến ​​thức khác. Và một công ty hoàn toàn có thể chịu tác hại không thể khắc phục nếu một số trong những điều này được công khai. Không có công ty nào tuyển dụng bạn mà không cần bạn ký tên và bạn thường không thể đàm phán bất kỳ điểm nào về vấn đề này - lựa chọn của bạn có thể là ký tên hoặc không làm việc cho công ty.

Bây giờ, bạn đưa ra một vài điều khoản khác, đáng chú ý là một thiết bị chuyển nhượng sở hữu trí tuệ, giao quyền cho những gì bạn phát triển cho công ty. Hầu hết (nhưng không phải tất cả) các công ty bao gồm một điều khoản trong đó nêu rõ "liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty". Nếu đó là và dự án nhà của bạn không liên quan gì đến công việc được thực hiện bởi công ty, thì bạn sẽ ổn thôi. Nếu không, sau đó bạn có thể đàm phán để sửa đổi hợp đồng; các công ty thường sẵn sàng sửa đổi phần này của hợp đồng hơn NDA. (Tôi đã thành công trong việc sửa đổi chính xác điều khoản này tại hai nơi làm việc cuối cùng của mình). Nhưng hãy lưu ý rằng đây không phải là vấn đề khô khan. Nhiều bình luận sâu sắc hơn về quyền sở hữu của các dự án phụ ở đây:Nếu tôi đang làm việc tại một công ty, họ có quyền sở hữu trí tuệ đối với những thứ tôi làm trong thời gian rảnh không?

Cuối cùng, bạn đề cập đến một điều khoản không cạnh tranh, với thời hạn một năm. Đây là một điều khoản tiêu chuẩn, nhưng với thời lượng dài vô lý - thông thường hơn là thời hạn một hoặc hai tháng, nhưng yêu cầu một năm là hoàn toàn lạm dụng. Bạn chắc chắn không nên ký hợp đồng theo hình thức đó. Thảo luận thêm về vấn đề này tại đây: http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000071.html

Để trả lời trực tiếp câu hỏi của bạn: Có, các thuật ngữ này rất phổ biến trong cộng đồng kỹ thuật phần mềm. Mặc dù tất cả các mệnh đề bạn đề cập là tiêu chuẩn, một số trong số chúng có vẻ hơi nghiêm trọng hơn bình thường. Điều quan trọng là phải nhận thức được rằng một hợp đồng là một cuộc họp của tâm trí và một cuộc đàm phán. Bạn không phải ký một cái gì đó nếu bạn không hài lòng với nó và bạn hoàn toàn có thể đề xuất thay đổi hợp đồng trước khi ký.

Tôi sẽ nói với họ rằng bạn không thể ký mà không có tư vấn pháp lý và vì bạn không biết họ sẽ yêu cầu bạn ký thêm bất cứ điều gì, họ sẽ trang trải chi phí pháp lý của bạn. Giải thích rằng bạn chỉ đơn giản là không thể ký một cái gì đó phức tạp mà không có chuyên gia để tư vấn cho bạn.

Nếu họ từ chối, đừng ký tên. Nếu họ chi trả các chi phí pháp lý của bạn, hãy để luật sư của bạn băm nó với luật sư của họ bằng chi phí của cả hai bên.

Đó là loại thỏa thuận là phổ biến. Nhưng các điều khoản cụ thể của thỏa thuận của bạn là rất một chiều.

Nếu mọi thứ trở nên xấu xí, hãy thuê một luật sư. Anh ta có thể giải thích cho chủ nhân của bạn rằng bằng cách nói điều này với bạn sau khi họ tuyên bố đã thuê bạn và từ chối đàm phán một cách thiện chí, họ đã vi phạm giao ước ngụ ý về sự trung thực và giao dịch công bằng trong hợp đồng lao động của bạn. Rõ ràng, hàm ý rằng bạn ký vào đó và sau đó bạn làm việc cho họ. Không phải là bạn ký vào đó, và họ gây áp lực cho bạn từ bỏ các quyền bổ sung mà không có gì.

Ngoài ra, nếu họ muốn sở hữu các dự án bạn làm theo thời gian của riêng bạn, họ cần trả cho bạn giá trị thị trường hợp lý của các dự án đó. Không có lý do gì bạn nên đưa nó cho họ mà không có gì. Đàm phán lương ban đầu của bạn cho rằng họ chỉ mua thời gian làm việc của bạn. Nếu họ muốn nhiều hơn thế, họ phải trả tiền cho nó. (Đây là nhiều bằng chứng họ đã vi phạm giao ước ngụ ý. Trở lại và yêu cầu nhiều hơn với cùng một mức giá là đức tin xấu nếu họ có ý định thực hiện tất cả cùng.)

Đầu tiên, tôi không phải là luật sư, vì vậy đừng coi đây là lời khuyên pháp lý:

Nếu bạn muốn giúp hiểu ý nghĩa của nó, hãy thuê một luật sư. Rất nhiều luật sư sẽ cho phép bạn trả tiền trong một hoặc hai giờ để hiểu được sự phân nhánh của NDA này. Đừng hỏi công ty, vì họ không vô tư.

Thứ hai, bạn không thể "tự vệ" theo cách mà bạn đã mô tả. Hầu hết các lập trình viên làm việc theo công việc "tùy ý". Bạn có thể rời đi bất cứ lúc nào và họ có thể sa thải bạn bất cứ lúc nào. Nếu bạn không thích các điều khoản, hãy nói "không" và tìm một công việc khác.

Nếu bạn đi đến kết luận rằng NDA là kẻ giết người thỏa thuận, hãy tiếp tục và đàm phán với công ty (nếu bạn định rời đi, dù sao họ có thể nói điều tồi tệ nhất?)

Thật tốt khi bạn dành thời gian để đọc nó. Để có câu trả lời dứt khoát, hãy tham khảo ý kiến ​​một luật sư (trái ngược với trang web Hỏi & Đáp trực tuyến).

Vì bạn rõ ràng sống ở Mỹ, nên điều này sẽ tuân theo luật pháp Hoa Kỳ.

Luật pháp Hoa Kỳ (ít nhất là ở hầu hết các tiểu bang - hợp đồng thuộc luật tiểu bang) có một điều khoản quy định rằng một tòa án không thể thực thi các điều khoản hợp đồng là "vô lương tâm". Mặc dù tôi không phải là một luật sư, đoán trước mắt của tôi sẽ là một vài điều khoản mà bạn đã đề cập sẽ được coi là vô lương tâm bởi bất kỳ tòa án - ít nhất là những bạn đồng ý rằng một tiên nghiệm cho bất kỳ thay đổi mà họ có thể thực hiện trong tương lai, và một người nói rằng nếu bạn bị buộc tội vi phạm thỏa thuận, bạn sẽ không tự bảo vệ mình. Như vậy, tôi nghi ngờ họ có thể thực thi các điều khoản đó ngay cả khi bạn đã đồng ý với họ.

Đồng thời, phản ứng tức thời của tôi sẽ là chạy trốn nhanh nhất có thể. Trừ khi các khía cạnh khác của công việc là cực kỳ tuyệt vời, tôi thậm chí sẽ không cố gắng đàm phán các điều khoản tốt hơn. IMO, bạn đã thấy đủ để biết rằng những người này hoàn toàn phi đạo đức và đó là lý do đủ để tránh xa. Ngay cả khi cuối cùng họ đồng ý đối xử với bạn một cách kiên quyết, thì thực tế là họ thậm chí đã cố gắng để bạn đồng ý với điều này cho thấy rằng tốt hơn là chuyển sang một cơ hội tốt hơn (và gần như mọi thứ , kể cả lật bánh mì kẹp thịt, sẽ đủ điều kiện tốt hơn, trong trường hợp này).

Biên tập:

Giả sử cơ hội này là ở Nam Carolina, định nghĩa sau đây rõ ràng sẽ được áp dụng:

Ở Nam Carolina, sự vô lương tâm được định nghĩa là sự vắng mặt của sự lựa chọn có ý nghĩa đối với một bên do các điều khoản hợp đồng một phía, cùng với các điều khoản gây áp bức đến mức không một người hợp lý nào sẽ làm cho họ và không một người công bằng và trung thực nào chấp nhận họ .

(Trích dẫn từ quyết định của Tòa án tối cao SC tại Simpson v. MSA của Myrtle Beach.)

IANAL

Khi công ty tôi làm việc được mua bởi một công ty lớn, chúng tôi có rất nhiều giấy tờ mới phải trải qua. Một trong số đó là một hình thức y tế có nội dung như "Tôi đồng ý cho phép bệnh viện, bác sĩ, y tá và bất cứ ai khác xem hồ sơ y tế, yêu cầu bảo hiểm của tôi và bất cứ điều gì khác". Các mệnh đề "khác" có nghĩa là tôi sẽ đồng ý cho phép bất cứ ai nhìn thấy bất cứ điều gì.

Tôi sẽ làm cho một mùi hôi thối? Tôi sẽ nộp? Tôi sẽ từ chối?

Tôi hình dung rằng bộ phận nhân sự được yêu cầu lấy một mẫu K3799F có chữ ký từ mọi người. Vì vậy, tôi đã viết ra những từ mà tôi không thích và ký tên.

Mọi người đã cảnh báo tôi rằng điều này không ràng buộc về mặt pháp lý. Bằng cách cho tôi mẫu đơn, công ty đã "làm cho tôi một đề nghị". Bằng cách thay đổi nó và gửi nó cho họ, tôi đã "từ chối lời đề nghị và đưa ra lời đề nghị phản đối". Tôi không quan tâm liệu nó có ràng buộc về mặt pháp lý, với tôi hay về công ty. Phần quan trọng là từ ngữ ban đầu trong mẫu không ràng buộc với tôi.

Không bao giờ nghe thêm về nó. Các thư ký phải lấy giấy và nhét nó vào hồ sơ việc làm của tôi, có thể không đọc nó, có thể nhận thấy những thay đổi và biết rằng để đưa ra vấn đề sẽ tạo ra nhiều việc hơn cho họ.

Vì vậy, nếu bạn đang ở trong một tình huống tương tự, với tất cả mọi người bị mắc kẹt với cùng một hình thức cùng một lúc, bạn có thể thử những gì tôi đã làm. Cào những phần bạn không thích, sau đó ký tên và giao nó. Điều tồi tệ hơn có thể xảy ra là bạn bị gọi vào văn phòng nhân sự và hét vào. Nhưng có một cơ hội thực sự tốt mà bạn sẽ không bao giờ nghe về nó nữa.

Ồ vâng - giữ một bản sao.

Tôi đồng ý rằng bất kỳ vi phạm hợp đồng sẽ gây ra thiệt hại không thể khắc phục cho công ty.

Nói chung, điều khoản này được thêm vào vì nó cho phép công ty có được lệnh cấm mà không cần phải chứng minh với tòa án rằng một số thiệt hại đã xảy ra. Nếu không có điều khoản này, sẽ mất thời gian để có phiên điều trần tại tòa án để bồi thường thiệt hại và vài tháng có thể trôi qua trước khi họ có thể có lệnh cấm đối với bạn.

Tất cả mọi thứ tôi phát triển trong khi dưới công việc của công ty là tài sản của nó

Một lần nữa, đây là một điều khoản phổ biến. Một số từ được nói tốt hơn, một số tôi đã thấy xuất hiện chính xác như bạn đã tóm tắt ở đây.

Sau khi công việc của tôi kết thúc tại công ty, tôi sẽ phải tiếp tục nhiệm vụ của mình ở đó để hỗ trợ hoàn thiện phần mềm của nó, rằng tôi sẽ không được phép thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến nhiệm vụ của mình ở đó trong một năm sau khi tôi làm việc công ty kết thúc

Đây là một trong những nơi bạn đẩy lùi và đi ra khỏi bàn. Phần trước dấu phẩy cho biết bạn sẽ tiếp tục làm việc miễn phí sau khi bạn nghỉ việc hoặc bị sa thải.

Ngày càng có nhiều quốc gia thi hành các điều khoản không cạnh tranh . Bạn không muốn ký bất kỳ thứ gì có thể quay lại cắn bạn. Một phần trong những điều khiến các công ty dễ dàng lừa đảo bạn là các trang mạng xã hội như Facebook hoặc LinkedIn ("Tôi bắt đầu làm việc cho blah ..."). Trước đây, họ phải làm việc để tìm ra điều này, nhưng bây giờ bạn làm việc cho họ.

Tài liệu nên được sửa đổi bất cứ lúc nào trong tương lai và tôi từ chối ký sửa đổi rằng tôi sẽ vi phạm các điều khoản của nó.

Đây là một móng vuốt "chỉ cần đi".

Nếu công ty quyết định truy tố tôi vì vi phạm hợp đồng mà tôi đồng ý không tự bào chữa

Đây là nơi bạn vò nát thứ đó và ném vào mặt bất cứ ai đưa nó cho bạn. Không bao giờ ký bất cứ điều gì như thế này. Ngay cả khi bạn đang đói và sắp chết. Điều này đi cùng với điều khoản "tác hại không thể khắc phục" để khiến cho lệnh cấm đối với bạn tự động đến mức tòa án thậm chí không bận tâm thông báo cho bạn.

"Tài liệu nên được sửa đổi bất cứ lúc nào trong tương lai và tôi từ chối ký sửa đổi rằng tôi sẽ vi phạm các điều khoản của nó."

IANAL.

Điều khoản này là không thể thực thi. Vào lúc tồi tệ nhất, họ có thể sa thải bạn vì đã không ký sửa đổi, nhưng họ không thể chịu trách nhiệm pháp lý cho bạn về việc sửa đổi mà bạn không ký.

Sau khi việc làm của tôi kết thúc tại công ty, tôi sẽ được yêu cầu tiếp tục nhiệm vụ của mình ở đó để hỗ trợ hoàn thiện phần mềm của nó, ...

Ồ Chỉ là WOW !!! "Bạn bị sa thải, nhưng bạn phải tiếp tục xuất hiện mà không phải trả tiền cho đến khi bản phát hành HOÀN HẢO!"

Nếu công ty quyết định truy tố tôi vì vi phạm hợp đồng mà tôi đồng ý không tự bào chữa, ...

Lúc này, một Đại tá quân đội Anh sẽ bật lên và nói, "OK, dừng lại đi, nó thật ngớ ngẩn!" Đây là một sự vi phạm cơ bản các nguyên tắc của công lý trong hầu hết các khu vực tài phán (dân chủ).

Đặt cược của tôi là sau khi hỏi ý kiến ​​luật sư, (Theo xu của bạn!) Anh ấy hoặc cô ấy sẽ bảo bạn ký vào đó, bởi vì toàn bộ hợp đồng sẽ bị một thẩm phán ném ra trước khi nó được đưa ra xét xử. Sau đó, tôi sẽ nói chuyện với luật sư soạn thảo hợp đồng và báo cáo anh ta với quán bar địa phương. Đây là loại điều luật sư nhận được từ chối.

Nếu công ty quyết định truy tố tôi vì vi phạm hợp đồng mà tôi đồng ý không tự bào chữa

Điều này có nghĩa là bạn đồng ý với trọng tài ràng buộc bắt buộc? Các công ty thẻ tín dụng thích sử dụng thủ thuật này. Khi công ty trả tiền cho các trọng tài viên, họ hiếm khi thấy có lợi cho cá nhân.

Tài liệu nên được sửa đổi bất cứ lúc nào trong tương lai và tôi từ chối ký sửa đổi rằng tôi sẽ vi phạm các điều khoản của nó.

Điều này có thể được đưa vào hợp đồng? Nếu điều này sẽ diễn ra tại tòa án, nó sẽ cung cấp cho chủ nhân của bạn carte blush để thêm bất cứ điều gì họ muốn vào một hợp đồng mới và buộc bạn phải ký vào đó.

Các câu trả lời khác đề nghị nhờ luật sư hoặc bỏ qua các điều khoản mà bạn không thích. Tôi nghĩ bạn nên chạy trốn họ. Bạn bắt chúng và mánh khóe của chúng bây giờ, nhưng tương lai thì sao?

Trước tiên, hãy kiểm tra tôi hiểu chính xác vấn đề.

Vấn đề là bạn đã nhận công việc bây giờ; Tôi cho rằng bạn cũng đã rời bỏ công việc cuối cùng của bạn.

Vì vậy, họ có cho bạn không có lựa chọn nhưng để ký những gì bạn xem xét trở thành một tiếp xúc bất hợp lý mà bạn đã không biết gì về khi bạn cam kết khi tham gia công việc.

Cũng có khả năng hợp đồng lao động mà bạn đã ký cho biết họ có thể thoát khỏi bạn với ít hoặc không mất phí cho bản thân trong thời gian thử việc.

Vì họ có thể loại bỏ bạn với chi phí thấp hoặc miễn phí cho họ, họ có nhiều quyền lực đối với bạn, vì họ biết bạn cần công việc mà bạn không có quyền lực đối với họ . (Ngoài ra mọi người khác trong quá khứ có khả năng đã từ bỏ và ký NDA bất kể họ sẽ không nói, vậy tại sao họ lại tin bạn khác?)

Tuy nhiên, rất có khả năng NDA đang bị ép buộc bởi họ bởi trụ sở chính hoặc một số nhà đầu tư và nó không có ý nghĩa thực sự trong cuộc sống, nhưng bạn không thể phụ thuộc vào nó.

Từ dòng dưới đây dựa trên sự hiểu biết của tôi về luật tiếng Anh, không phải là chuyên gia pháp lý, ở nơi khác trên thế giới, hệ thống pháp lý sẽ khác, (ngay cả Scotland cũng có hệ thống pháp lý riêng)

Theo luật của Anh, bạn sẽ có được rất ít quyền làm việc nếu bạn không làm việc được hơn 2 năm.

Theo luật pháp tiếng Anh, việc tiếp xúc giữa người sử dụng lao động và người lao động chỉ được người sử dụng lao động thi hành nếu tòa án coi là hợp lý.

Theo luật pháp Vương quốc Anh nếu ai đó ở vị trí ít quyền lực được ký kết hợp đồng bởi ai đó (hoặc một công ty) ở vị trí quyền lực, liên hệ sẽ rất khó thực thi trừ khi bên ở vị trí quyền lực có thể cho thấy họ có không lạm dụng quyền lực của họ.

(Không ai trong số này là trường hợp nếu bạn ký hợp đồng với một công ty TNHH)

Công ty có thể chi trả nhiều chi phí pháp lý hơn nếu bạn có vấn đề với NDA, tuy nhiên họ không đủ khả năng để có tất cả người quản lý của họ tại tòa trong nhiều ngày, vì vậy thời gian của bạn có thể được sử dụng để làm cho RẤT tốn kém cho họ nếu có vấn đề

Vì vậy, tôi sẽ viết trên NDA

• rằng bạn đang ký nó dưới sự phản đối của EDT,
• rằng bạn đã không nhìn thấy nó cho đến 3 tuần sau khi bạn nhận công việc và xin nghỉ việc từ công việc cuối cùng
• rằng bạn đã không được lựa chọn nào ngoài việc ký tên

Sau đó, hy vọng rằng người nhân sự không hiểu giá trị của những gì bạn vừa thực hiện. Nếu họ bắt bạn ký một bản sao thứ 2 mà không có ở trên, hãy ghi lại thực tế trong một email ngày gửi cho bên thứ 3 mà bạn có thể sử dụng làm nhân chứng.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng bạn được mong đợi theo luật của Vương quốc Anh để giữ bí mật thông tin mà bạn có được như một phần công việc của mình, vì vậy trong thực tế, NDA sẽ tạo ra rất ít sự khác biệt trong hầu hết các trường hợp . (Chủ lao động vẫn có thể tiêm thuốc cho bạn mà không cần bạn ký NDA.)

Không nhận được tư vấn pháp lý trừ khi bạn sẵn sàng bỏ việc nếu công ty không thay đổi hợp đồng . Vì quá trình nhận tư vấn pháp lý sẽ cho thấy bạn đã ký hợp đồng với chương trình mở mắt của bạn và do đó giúp cho việc thực thi dễ dàng hơn. (Đó là cách thông thường để một VC trả tiền cho tư vấn pháp lý độc lập cho tất cả nhân viên của một công ty mà họ đầu tư vào, do đó, liên hệ việc làm mới có nhiều khả năng xảy ra với bệnh ốm.

Evan thực tế bạn đã đăng một câu hỏi trên các lập trình viên. Có thể làm suy yếu khả năng phòng thủ của bạn nếu công ty buộc phải thi hành NDA.