Các công ty có quan tâm đến điểm số đại học khi tuyển dụng lập trình viên? [đóng cửa]

Hầu hết các sinh viên của tôi mà tôi đã nói chuyện đều cho rằng việc nhắm tới điểm tốt là vô ích vì các công ty không quan tâm đến họ khi tuyển dụng lập trình viên. Đối với họ, chỉ cần tham dự các khóa học có thể quan trọng, và đó là đủ.

Điều này có đúng không? Là các lớp đại học vô dụng khi rời khỏi trường, hoặc các nhà tuyển dụng yêu cầu gặp họ để phỏng vấn?

Sai. Điểm số rất quan trọng đặc biệt nếu bạn không có hoặc có ít kinh nghiệm lập trình chuyên nghiệp. Đó là phần lớn hồ sơ của bạn cho đến khi bạn có kinh nghiệm chuyên môn.

Đặt mình vào vị trí của một người quản lý tuyển dụng tại một công ty lớn (hoặc không quá lớn). Bạn có một hoặc hai vị trí cấp nhập cảnh để điền và 150 ứng viên. Cách dễ nhất là lọc ra tất cả mọi người có điểm trung bình thấp hơn 3.0 (hoặc 3.5). Đúng, bạn có thể loại bỏ một ứng cử viên thực sự tốt. Nhưng bạn cũng sẽ cắt giảm khối lượng công việc của mình và thời gian trước khi bạn có thể thuê một ai đó. Là một người quản lý tuyển dụng, mục tiêu của tôi không phải là đánh giá một cách công bằng tất cả các ứng viên tiềm năng, mà là lấp đầy các vị trí với những người giỏi hoặc tuyệt vời càng nhanh càng tốt. Bất cứ điều gì bạn có thể làm để khiến mình nổi bật trong mối quan hệ với đối thủ cạnh tranh là một điều tốt. Bất cứ điều gì đặt ra câu hỏi trong tâm trí của người xem xét hồ sơ của bạn, xứng đáng hay không, là một điều xấu

Chúng rất hữu ích nếu bạn không có kinh nghiệm làm việc thực sự.

Nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng không có gì khác để đi (không có kinh nghiệm làm việc, phát triển dự án nguồn mở, v.v.), thì đó là điều duy nhất họ có thể đánh giá bạn. Thông thường, nó không quan trọng bằng việc bạn thực sự biết công cụ của mình. Nếu bạn có điểm trung bình <2.0 và không có kinh nghiệm khác để sao lưu, bạn có thể mong đợi một số câu hỏi về cấu trúc dữ liệu để đảm bảo rằng bạn thực sự biết tài liệu đó, ngay cả khi bạn làm bài kiểm tra ở trường không tốt.

Điều quan trọng là liên quan đến người sẽ thuê bạn.

Nếu anh chàng dành phần lớn thời gian tuổi trẻ để học trong khi những người khác dành thời gian đó để tham gia các câu lạc bộ và tán tỉnh, thì rất có thể anh ta sẽ coi trọng trường đại học rất nhiều ...

Vẫn như ngày nay, với hơn 12 năm kinh nghiệm trong ngành, mọi người hỏi tôi đã học trường đại học nào (tôi rời trường sớm, vì vậy đôi khi cuộc đối thoại sau đó thực sự rất buồn cười).

Để trả lời câu hỏi của bạn : bạn sẽ có nhiều khả năng được thuê bởi một người có trình độ học vấn cao, vì vậy chắc chắn rằng các nghiên cứu sẽ rất quan trọng . Nếu tôi có một cỗ máy thời gian, tôi sẽ tán tỉnh ít cô gái hơn và dành nhiều thời gian hơn với các giáo sư của mình;)

Tuy nhiên, vì hiện tại có nhu cầu cao hơn nguồn cung trong thế giới lập trình, bạn sẽ không phải là lựa chọn thứ hai lâu dài, ngay cả khi bạn không dành quá nhiều thời gian ở trường đại học.

Bạn đang cố gắng tìm hiểu xem người quản lý tuyển dụng sẽ đánh giá cao điều gì ... và điều đó có thể khó khăn. Kinh nghiệm của tôi chủ yếu là với các công ty làm lập trình hệ thống, trình biên dịch và phần mềm nhúng.

Tôi đã làm việc tại hai công ty có GPA tối thiểu để được xem xét, nhưng nó không quá nặng nề. (3.0 trên 4) Một số nhà quản lý tuyển dụng xem GPA tổng thể là một "đánh giá hiệu suất" một nửa của ứng viên trong một thời gian dài và là một biện pháp tự động lực tốt. Điều này không hoàn toàn không chính xác.

Khi tôi tuyển dụng, tôi sẽ xem GPA như một yêu cầu cơ bản. Tôi có thực sự muốn thuê một người đã dành bốn năm cuộc đời của mình và bao nhiêu ngàn đô la, và không thể đưa ra đủ nỗ lực để đánh bại 2,5 không? Thẳng thắn mà nói, để nhìn ngay cả ở một sinh viên dưới đây-B-trung bình, họ cần phải có hoàn toàn xuất sắc dự án ở phía bên mà họ đã làm việc trên. (các thành phần cốt lõi của một dự án nguồn mở lớn sẽ được chấp nhận, ví dụ ... luận án cao cấp sẽ không được)

Ở phía bên kia của đồng tiền, sự khác biệt giữa 3,3 GPA và 3,9 GPA là không đáng kể từ quan điểm của nhà tuyển dụng. Một 4.0 là đáng chú ý, nhưng một chút thiên vị tồn tại rằng "sinh viên 4.0" đang thực sự nhắm đến học thuật, và có thể sớm rời đi để theo đuổi mục tiêu đó. Những người khác trong chủ đề này đề cập rằng một số nhà tuyển dụng nhấn mạnh vào 3.5, nhưng cá nhân tôi không bắt gặp họ.

Tóm lại, tôi sẽ làm việc chăm chỉ để giữ điểm số của bạn trên 3,5. Ít nhất là ở trường tôi, việc duy trì 4.0 (hoặc chỉ thiếu nó) là rất khó khăn trong phạm vi 3.6-3.7. Mặc dù công việc đầu tiên mà bạn muốn có thể không yêu cầu, nhưng bạn sẽ không có cơ hội thú vị với điểm "học sinh AB cao" và dù sao bạn cũng có thể nhận được nhiều hơn từ các lớp học của mình.

"Công việc đầu tiên": Một số người đã đề cập rằng các nhà tuyển dụng sau lần đầu tiên không thực sự quan tâm đến điểm số. Mặc dù điều này đúng ở một mức độ lớn, nhưng cũng đúng là có "con đường phát triển công việc" và việc chuyển sang các vị trí được trả lương cao sẽ dễ dàng hơn nhiều nếu bạn bắt đầu với công việc đầu tiên có mức lương cao hơn / thách thức hơn về mặt kỹ thuật, trong đó thường sẽ có những yêu cầu khắt khe hơn.

Tôi chưa bao giờ có ai yêu cầu thậm chí xem bằng chứng rằng tôi có bằng cấp, chứ đừng nói đến việc nhìn vào bảng điểm học tập và kết quả học tập của tôi (4 công việc cho đến nay, gần một thập kỷ trong ngành).

Nhìn chung, bạn sẽ thấy rằng, đối với hầu hết các công việc lập trình, đó là những gì bạn có thể làm . Theo kinh nghiệm của tôi, vượt qua các câu hỏi / kiểm tra kỹ thuật trong quá trình phỏng vấn và tuyển dụng và cho thấy tận mắt rằng bạn biết công cụ của mình đưa bạn đến 90%. Đây là một điều tôi thực sự thích về lập trình. Không giống như một số lĩnh vực cổ áo trắng khác, các yếu tố Ai bạn biết và học hỏi học tập là tương đối thấp và nó có tính thực dụng-công bằng (tất nhiên là xa 100%, nhưng nói một cách tương đối ).

Tất cả những gì đã nói, nhiều công ty lớn có quy trình tuyển dụng rất chính thức cho sinh viên tốt nghiệp / đàn em có thể S check kiểm tra điểm số của bạn. Vì vậy, thật tốt khi có điểm số tốt nhất có thể để giữ càng nhiều tùy chọn mở càng tốt. Nhưng tôi sẽ không mất ngủ nhiều vì không đứng đầu lớp.

Điều quan trọng là có một điểm tốt đặc biệt là xin việc đầu tiên mới ra trường. Một số công ty thậm chí có thể đặt ngưỡng GPA (ví dụ: 3,5 / 4.0) và có thể sàng lọc các ứng cử viên có điểm trung bình thấp hơn mức đó. Chắc chắn, sẽ luôn có những trường hợp ngoại lệ, rất có thể là do phẩm chất lãnh đạo, ví dụ, nếu bạn là chủ tịch của chương IEEE của trường bạn và có điểm trung bình 3,3, bạn vẫn có thể bị bắn.

Ngoài ra, nó không đau để giải thích tại sao bạn cũng có điểm thấp hơn. Nếu một người có thể chứng minh rằng họ đã tiến bộ theo thời gian (có thể là một học sinh bị chùng bước trong năm thứ nhất hoặc đã trải qua một số tàu khó khăn, nhưng điểm số của anh ta / cô ta đã cải thiện theo thời gian khi hoàn cảnh sống khác đi), thì điều đó cho thấy sự trưởng thành về phía ứng viên để giải thích những trường hợp đó cho nhà tuyển dụng.

Nó phụ thuộc rất nhiều vào loại công ty nơi bạn đang ứng tuyển. Một tổ chức lớn có nhiều khả năng có một quy trình sàng lọc sử dụng các số liệu khách quan và được thực hiện trước khi người quản lý tuyển dụng nhìn thấy sơ yếu lý lịch. Các tổ chức nhỏ hơn có thể coi trọng những thứ khác nhau. Điểm số chứng minh rằng bạn giỏi trong trò chơi đại học. Điều đó không nhất thiết tương quan với các trò chơi chuyên nghiệp.

Nó quan trọng nhất cho công việc đầu tiên của bạn nếu bạn không có kinh nghiệm. Nhưng điều quan trọng hơn là nếu bạn có thể chứng minh rằng bạn đã hoàn thành điều gì đó có liên quan. Đây có thể là một chương trình thực tập mang đến cho bạn những nhiệm vụ phát triển thực sự, những đóng góp có ý nghĩa cho các dự án nguồn mở, phần mềm được phát hành (phần mềm chia sẻ, ứng dụng di động, v.v.).

Để tốt nghiệp tại trường đại học của tôi, chúng tôi đã phải thực hiện một dự án lớn, bao gồm lập trình không tầm thường, với một báo cáo phù hợp, nghĩa là phải thực hiện khá nhiều công việc để dự án được phê duyệt. Công việc đó bị giới hạn thời gian và bạn phải tự quản lý thời gian của mình để hoàn thành dự án.

Do đó, việc trình bày một lớp đại học không chỉ cho thấy rằng bạn đã có một chút lý thuyết, mà còn là bạn đã tự xoay sở để hoàn thành một dự án không tầm thường với thời hạn. Những gì dự án thực sự là về ít quan trọng hơn so với thực tế là bạn đã hoàn thành nó trong trạng thái chấp nhận được đúng hạn.

Điểm KHÔNG quan trọng ở TẤT CẢ !!!! Tôi tốt nghiệp vào tháng 5 năm 2011 với điểm trung bình 3,8. Tôi đã nhận được một bằng danh dự. Làm việc ass của tôi để có được những lớp. Tôi đã không bỏ lỡ bất kỳ trường học nào cả.

Bạn của tôi, đã thông qua với C và D. Ngủ trong khi anh muốn, bỏ qua khi anh muốn. Cả hai chúng tôi đều tốt nghiệp, và anh ấy có một công việc vì anh ấy biết một người trong lĩnh vực này. Đó là lý do duy nhất!!!!! Cả hai chúng tôi đều nộp đơn xin việc, tôi KHÔNG BAO GIỜ được nghe từ họ.

Trừ khi bạn ở trong lĩnh vực y tế, hãy tận hưởng thời gian học đại học của bạn. Đừng căng thẳng vì đạt điểm cao, nó hoàn toàn bị đánh giá quá cao !!! Tôi đã nộp đơn xin việc kể từ khi tốt nghiệp vào tháng 5 năm 2011. Tôi đã nộp đơn xin việc ở khắp Hoa Kỳ.

Tôi thực sự khuyên bạn nên làm việc để có kinh nghiệm trong lĩnh vực này, bằng cách học nghề hoặc thực tập: làm quen với ai đó trong lĩnh vực này.

Lĩnh vực này chắc chắn đã bao gồm chuyên môn hóa lao động. Điểm số đạt được cần phải đủ tốt để đưa bạn đến cuộc phỏng vấn, và sau đó, tất cả chỉ là vấn đề làm chủ kỹ thuật.

Trước đây, hầu hết các lập trình viên là những người nói chung và thành tích học tập trong một lĩnh vực rộng lớn của vấn đề được coi là có tầm quan trọng cao, tuy nhiên, ngày nay, chủ yếu là về chuyên môn hóa trong một tập hợp kỹ năng nhỏ hơn.

Tôi chỉ có thể nói về khu vực địa phương - đối với tôi đó là Latvia - các công ty thích những người có kinh nghiệm làm việc.

Dựa trên kinh nghiệm phỏng vấn của tôi, tôi không bao giờ được hỏi về điểm số ở trường đại học (điểm của tôi chỉ ở mức trung bình một chút); tình trạng tương tự cho bạn bè và đồng nghiệp của tôi, những người đang làm việc trong lĩnh vực phát triển CNTT / phần mềm. Tất nhiên, đó có thể là do sự thiếu hụt sinh viên tốt nghiệp kỹ thuật ở đây - chủ yếu là sinh viên sẽ theo học ngành quản lý và giáo dục kinh tế ...

Nói chung, người phỏng vấn sẽ nhìn vào một sinh viên và cố gắng tìm ra nhiều dấu hiệu của một sinh viên đã được một người nào đó đánh giá là thông minh, hoặc, công việc ấn tượng được thực hiện ở một nơi khác, hoặc nói cách khác, năng lực chung. Theo thứ tự quan trọng, người phỏng vấn xem xét các mục sau đây khi quyết định có nên thuê sinh viên hay không, dừng lại khi họ đã thấy đủ chi tiết ấn tượng:

• Trường tham dự Các trường có xu hướng là bộ lọc - họ có xu hướng chọn các loại người và học sinh cụ thể, thông qua quy trình tuyển sinh của họ. Ngôi trường bạn theo học nói với mọi người rằng bạn đã từng, ít nhất là tại một thời điểm trong cuộc đời, dường như đặc biệt năng suất và thông minh. Đó là một bộ lọc bên ngoài.

• Chương trình tốt nghiệp từ các chương trình khác nhau có các yêu cầu và nhu cầu khác nhau, và một số được coi là khó khăn hoặc phù hợp hơn các chương trình khác. Điều này thay đổi dựa trên khu vực bạn đang ở và thời gian bạn đi học. Tuy nhiên, chỉ cần tốt nghiệp, cung cấp thông tin quan trọng cho nhà tuyển dụng về loại và chất lượng công việc bạn làm.

• Vị trí tương đối trong chương trình Các lớp không quan trọng bằng vị trí tương đối. Điểm số đã dần tăng lên theo thời gian, với ngày càng nhiều người tốt nghiệp với điểm cao hơn và cao hơn. Một vị trí tương đối (thứ 6 trong năm của tôi) hữu ích hơn nhiều và sẽ được chú ý nhiều hơn.

• Các khóa học liên quan đã tham gia Có liên quan không nhất thiết có nghĩa là liên quan đến công việc bạn sẽ làm. Nếu bạn đã tham gia một khóa học yêu cầu bạn viết một đoạn mã chính (máy ảo cho một tập hợp con Java) trong một nhóm bốn người, điều đó cho nhà tuyển dụng biết nhiều thông tin hữu ích về khả năng của bạn.

• Kinh nghiệm ngoại khóa Học sinh đã làm gì ngoài việc học đại học. Họ đã bắt đầu các dự án riêng của họ trên Git ? Họ có khởi nghiệp riêng ở bên? Họ có nằm trong danh sách 10 người chơi hàng đầu ở Bắc Mỹ cho một hoặc nhiều trò chơi video không? Họ có biết chơi một nhạc cụ không? Họ đã đạt được đai đen trong Aikido ? Có phải họ đã bắt đầu một xã hội nếm rượu vang đã tăng lên vài trăm thành viên?

Điểm số không phải là yếu tố duy nhất để xem xét khi tuyển dụng một ai đó, nhưng rõ ràng họ khá quan trọng, đặc biệt nếu bạn thiếu kinh nghiệm.

Nhưng, tôi lo ngại rằng bạn có thể nghiêm túc cân nhắc việc không nhắm đến điểm tốt vì bạn nghĩ rằng một số nhà tuyển dụng có thể không quan tâm. Nếu có một cơ hội từ xa mà một nhà tuyển dụng có thể quan tâm (và nhiều người sẽ), thì tại sao không nhắm đến điểm số tốt nhất bạn có thể? Trong thực tế, hãy quên các nhà tuyển dụng, và quên các lớp, tại sao bạn không chỉ đơn giản là nhắm đến làm tốt nhất có thể và tận dụng tối đa giáo dục của bạn?

Nếu bạn cố gắng tận dụng tối đa thời gian học thì điểm tốt sẽ theo sau. Chắc chắn, có thể có sự thỏa hiệp, ví dụ như bạn có thể sử dụng một mô-đun khó hơn vì bạn thích nó hơn và có thể bạn có điểm thấp hơn nếu bạn chọn một lựa chọn dễ dàng hơn, nhưng nếu bạn quan tâm đến những gì bạn đang làm và nỗ lực trong bạn ' sẽ được điểm cao.

Nói theo cách này, nếu bạn không đạt điểm cao và cảm thấy mình có thể có, bạn sẽ hối tiếc sớm hay muộn.

Thành thật mà nói, tất cả phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Nếu tất cả những gì họ phải tiếp tục là GPA của bạn, mà không có bất kỳ kinh nghiệm được liệt kê nào, đó có thể là một yếu tố. Có rất nhiều biến số được tính đến trong quá trình tuyển dụng, chẳng hạn như loại tính cách bạn thể hiện, mức độ chuyên nghiệp mà bạn thể hiện khi bạn trả lời câu hỏi, kiến ​​thức kỹ thuật có sẵn của bạn áp dụng cho công việc đang đề cập, v.v. Khi so sánh với các yếu tố khác này, tôi nghĩ rằng điểm số có phần ưu tiên thấp, nhưng có thể là yếu tố quyết định khi cân nhắc một ứng cử viên công việc này so với người khác.

Tôi hiện đang là nhà phát triển mới và nền tảng giáo dục của tôi là về địa chất / GIS. Khi tôi phỏng vấn với chủ nhân hiện tại của mình, tôi có rất ít để tiếp tục về mặt kinh nghiệm trong ngành. Tôi đã kết thúc cuộc phỏng vấn dựa trên các yếu tố khác mà tôi đã liệt kê trước đó. Tôi nghĩ rằng điểm trung bình tốt của tôi là sự hỗ trợ hơn nữa trong việc chứng minh rằng tôi có khả năng xử lý kỷ luật trong các nhiệm vụ và hoàn thành chúng.

Như đã nói, có nhiều yếu tố quan trọng hơn trong việc vượt qua một cuộc phỏng vấn, nhưng đối với nhiều nhà tuyển dụng có rất ít việc phải tiếp tục khi xáo trộn qua một đống hồ sơ xin việc, GPA có thể có tầm quan trọng trong việc xác định xem ai đó có cắt giảm hay không Đang được so sánh với người khác có khả năng tương tự.