Bỏ công việc của tôi (cho một công việc mới). Công việc cũ muốn tôi có sẵn để ký hợp đồng. Các bước cần thực hiện?

Công ty tôi sắp rời đi đã yêu cầu tôi sẵn sàng trả lời các câu hỏi và / hoặc chương trình gỡ lỗi nếu cần. Tôi không phản đối điều này. Sau khi tìm kiếm trên google một số loại hợp đồng tiêu chuẩn cho loại điều này, tôi đã không thấy bất kỳ hợp đồng nào.

Có một hợp đồng tiêu chuẩn cho loại điều mà bạn sử dụng?

Có bất kỳ bước nào khác tôi nên làm để đảm bảo loại sắp xếp này hoạt động trơn tru?

Bạn đang ở một vị trí tốt ở đây vì công ty cũ của bạn đã yêu cầu bạn giúp đỡ.

Thực hiện các bước sau;

1. Nhận được sự đồng ý của chủ nhân mới của bạn
2. Quyết định xem bạn đã chuẩn bị bao nhiêu thời gian cho việc này và khi nào bạn muốn dành thời gian đó.
3. Chọn một mức giá hợp lý hàng giờ - hãy hỏi một cơ quan tuyển dụng trong khu vực của bạn mức trung bình là bao nhiêu và tính phí đó.
4. Đồng ý về mức độ thông báo của chủ nhân cũ của bạn phải cung cấp cho bạn một yêu cầu cho công việc.
5. Đồng ý khi nào và làm thế nào chủ cũ của bạn có thể liên lạc với bạn. Bạn không muốn họ gọi cho bạn tại nhà tuyển dụng mới của bạn để các cuộc trò chuyện qua e-mail có lẽ là tốt nhất.

Hãy sẵn sàng đàm phán - trong khi bạn đang ở một vị trí tốt nếu bạn yêu cầu tỷ lệ quá cao (ví dụ) họ có thể đột nhiên thấy rằng họ có các kỹ năng trong nhà sau tất cả.

Chọn một tỷ lệ tốt hàng giờ, và tiền mặt! Chỉ cần chắc chắn rằng công ty mới của bạn là ok với bạn làm điều này. Ví dụ, họ có thể không muốn bạn làm việc cho công ty cũ của bạn nếu họ là đối thủ cạnh tranh.

Tôi sẽ đi ngược lại hạt gạo ở đây một chút ở đây ...

Bạn đã có một công việc mới. Bạn có lý do chính đáng để rời khỏi nơi cuối cùng và đi tìm một công việc mới - cho dù đó là chủ đề, lương, điều kiện, thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp, v.v.

Công việc mới của bạn đòi hỏi 100% sự chú ý của bạn khi bạn ở đó. Nếu họ cảm thấy bạn là "ánh sáng mặt trăng" bằng cách tiếp tục công việc cũ, họ sẽ khó chịu và bạn sẽ gặp rắc rối. Bạn có muốn cái này không?

Vì bạn đã rời bỏ công việc trước đây, nếu bài đăng quan trọng với họ, họ sẽ tìm cách thuê người tiếp quản từ nơi bạn rời đi.

Nếu không, họ sẽ tìm cách tránh xa mọi dự án bạn đang thực hiện trước khi bạn rời đi.

Dù bằng cách nào, số lượng công việc mà chủ nhân trước đây của bạn dành cho bạn có thể khá thấp và bạn sẽ phải từ bỏ buổi tối và cuối tuần để làm việc cho họ, vì vậy bạn hoàn toàn có quyền tính bất cứ điều gì bạn thích cho tỷ lệ hợp đồng, nhưng xin lưu ý những điều sau:

1. Bất cứ điều gì bạn tính phí (nói $ 180 / giờ), bạn phải cung cấp giá trị tốt về điều này. Bạn sẽ không được trả tiền để đọc email hoặc học trực tuyến.
2. Email và các cuộc gọi điện thoại để sắp xếp, bàn giao, làm rõ công việc không thực sự được lập hóa đơn, nhưng sử dụng một số ý nghĩa phổ biến ở đây.
3. Không có chi phí yêu cầu - một cuộc gọi điện thoại, thực sự là bao nhiêu?

Chúc may mắn!

Tôi sẽ nói khi thời gian cho phép làm cho mình sẵn sàng cho hợp đồng bên ngoài. Điều đó có nghĩa là hôm nay họ nói "Chúng tôi muốn X giờ từ bạn vào tuần tới / ngày cụ thể" và bạn nói "Có / Không / Làm thế nào về N giờ?"

Tôi đang ở trong tình trạng tương tự. Tôi có một bảng yêu cầu công việc, về cơ bản giống như một sơ đồ trường hợp chi tiết. Bất cứ khi nào họ muốn tôi làm việc, họ điền vào:

1. Tên
2. Điều kiện trước
3. Các bước thực hiện
4. Điều kiện hậu

Tôi biết nội bộ tốt hơn một chút, vì vậy tôi sẽ điều chỉnh các điều kiện trước / pos và có thể thêm / xóa một số bước khi cần thiết. Họ đồng ý với những thay đổi và tôi đưa ra ước tính về việc sẽ mất bao lâu. Họ đồng ý với điều đó, và tôi bắt đầu làm việc. Và tôi thanh toán qua mũi. Tôi rời khỏi đó vì một lý do.

Người đàn ông có công việc của tôi trước tôi đã làm điều này, và buộc tội công ty một cái gì đó vô lý. Tôi tin như $ 95 / giờ cho tư vấn.

Được cho phép, một phần trong mục tiêu của anh ấy là KHÔNG làm thêm bất kỳ công việc nào cho công ty ... nhưng cuối cùng chúng tôi cần anh ấy cho một vài điều, vì vậy chúng tôi đã trả tiền.

Theo một cách nào đó đó là một cách tốt để đi. Bạn không muốn công việc cũ của bạn cố gắng chiếm hết thời gian nếu bạn đang làm một công việc toàn thời gian mới.

Bạn đã bỏ đi. Rõ ràng là họ không quản lý tốt và không cân bằng được nguy cơ bạn rời đi trước khả năng mất năng suất mà sự ra đi của bạn khiến họ phải đối mặt. Bạn không nợ họ bất kỳ ưu đãi nào, và thẳng thắn, một công việc mới thường cần tất cả sự chú ý của bạn đặc biệt nếu đó là một vị trí toàn thời gian. Tôi thực sự không vui nếu tôi thấy rằng một trong số chúng ta là ánh trăng. Tôi sẽ không bận tâm với nó. Bạn đã để lại mớ hỗn độn đó phải không?

Bạn có lợi ích cạnh tranh giữa hai công ty? Nơi tôi làm việc tôi không được phép làm điều này. Tôi đã ký một thỏa thuận rằng tôi sẽ không làm việc cho một công ty khác, đó là trong cùng ngành, trong N tháng nếu tôi tự nguyện rời đi. Hãy chắc chắn rằng bạn kiểm tra để bạn không bị kiện bởi người này hay người kia. Rất nhiều công ty có nhiều loại thỏa thuận không cạnh tranh.

Tôi đã làm điều này và trong trường hợp của tôi, chủ cũ của tôi đã đặt tôi làm "Nhân viên bình thường" về cơ bản hàng giờ theo yêu cầu. Họ đã trả thuế An sinh xã hội của tôi, v.v. và tôi chỉ điền vào bảng chấm công khi tôi làm việc cho họ. Tôi có một máy tính từ họ và thực hiện hầu hết công việc của mình từ xa khi cần thiết. Tôi thực sự sống gần 2000 dặm bây giờ.

Cứ liều thử đi.