Làm thế nào để bạn giải quyết khoảng cách trong sơ yếu lý lịch của bạn sau khi nghỉ phép tự tài trợ? [đóng cửa]

Có rất nhiều câu hỏi trên Lập trình viên. Về việc có nên nghỉ thêm thời gian hay không là một ý tưởng hay và phải làm gì trong thời gian nghỉ để duy trì mức độ kỹ năng của bạn:

/software/31536/will-taking-two-years-off-for-school-in-a-related-field-destroy-a-mid-level-devel

/software/102009/can-i-take-a-year-off-without-hurting-my-career

Nếu bạn mất một hoặc hai năm để trở thành một nhà phát triển, điều đó có thực sự khó khăn để trở lại với nó không?

/software/91176/is-taking-a-break-in-career-to-learn- ware-a -bad-idea

Chúng thực sự rất hữu ích, nhưng tôi vẫn có một câu hỏi về các chi tiết hậu cần của việc tự nghỉ phép.

Tôi sắp kết thúc một năm làm việc với tư cách là một nhà phát triển phần mềm (sau 7 năm trong lĩnh vực này.) Tôi đã mất năm nay để cho mình khám phá những sở thích mà tôi không bao giờ có đủ thời gian cho: làm bánh, may vá , nhiếp ảnh, và làm cho những người bạn mới và thú vị. Trong thời gian này, tôi cũng đã làm việc trong các dự án phát triển thú cưng trong các công nghệ và kỷ luật mà tôi sẽ không bao giờ có cơ hội khám phá bằng cách khác. Ngoài ra, tôi đã đọc tất cả những cuốn sách phát triển phần mềm mà tôi chưa bao giờ có thời gian để đọc và cập nhật tin tức lập trình và blog.

Tất cả các dự án phát triển đều hướng đến việc trở thành một phần của Micro ISV, nhưng chỉ một trong số các dự án đã được đưa vào bất kỳ giai đoạn sản xuất nào. Dự án đó rất ấn tượng, nhưng chưa thành công lắm (chưa!)

Tôi đã có một blog lập trình hoạt động hợp lý mà tôi tin rằng nó phản ánh sự cống hiến cao cho phát triển phần mềm và chứng minh rằng tôi đã không đặt các kỹ năng lập trình của mình lên kệ trong một năm.

Câu hỏi của tôi là: cách tốt nhất để truyền thông tin này đến một nhà tuyển dụng tiềm năng ở cấp độ sơ yếu lý lịch / thư xin việc là gì?

Tôi hoàn toàn tin tưởng rằng tôi có thể giải thích điều này trong ngày phỏng vấn. Tôi biết rằng ở cấp sơ yếu lý lịch, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ sử dụng bất kỳ lý do nào họ có thể để loại bỏ sơ yếu lý lịch của tôi (tôi đã tuyển dụng xong và tôi có thể đã loại bỏ sơ yếu lý lịch của mình nếu nó không xử lý tốt thời gian này, có lẽ đó là nghiệp chướng.) Vì vậy, tôi cảm thấy như sơ yếu lý lịch / thư xin việc là phần thực sự khó khăn trong việc nhận một công việc mới.

Tôi có một vài ý tưởng về những việc cần làm, nhưng tôi không chắc những gì cộng đồng lớn hơn xem là chấp nhận được. Dưới đây là các phương pháp tôi đang xem xét:

1. Đặt một phần đặc biệt trong sơ yếu lý lịch của tôi cho thời gian nghỉ phép trong đó tôi phác thảo các dự án cá nhân. Nếu tôi làm điều này, một cách tốt để dán nhãn là gì?
2. Tạo một tên công ty cá nhân và đưa các dự án này vào phần kinh nghiệm làm việc trong sơ yếu lý lịch của tôi dưới công ty đó. Đây có vẻ là cách dễ nhất để làm điều đó, nhưng tôi lo lắng nó có thể bị coi là mánh khóe khi tôi đến giai đoạn phỏng vấn. Ngoài ra nếu tôi làm điều này, tôi sẽ đặt tiêu đề gì?
3. Để lại sơ yếu lý lịch của tôi và giải thích mọi thứ trong thư xin việc của tôi, với một liên kết đến blog hoạt động của tôi.
4. Có lẽ có điều gì đó tôi không nghĩ tới, tôi mở cho bất kỳ ý tưởng nào khác.

Tôi biết tôi đã bao gồm một loạt các thông tin bông tuyết đặc biệt về tình huống cá nhân của tôi, nhưng tôi thích câu trả lời cho trường hợp tổng quát hơn. Các chi tiết cá nhân ở đây là một ví dụ hơn là một yêu cầu cho câu trả lời được thiết kế riêng cho tôi.

Thành thật mà nói tôi nghĩ bạn đang suy nghĩ một chút. Nếu bạn đã đạt được kinh nghiệm có liên quan trong thời gian nghỉ, thì sơ yếu lý lịch của bạn thậm chí không hiển thị thời gian nghỉ trong thời gian làm việc của bạn. Thay vì một tên công ty chỉ cần đặt một cái gì đó như Theo đuổi doanh nhân .

Bạn thậm chí không phải giải thích chi tiết từng dự án. Các phần quan trọng là các công nghệ bạn đã làm việc và các vấn đề kinh doanh bạn đã giúp khắc phục. Cuối cùng, phần lớn các nhà quản lý tuyển dụng chỉ đang chơi một trò chơi tìm kiếm từ buzz.

Cách tốt nhất để truyền thông tin này đến một nhà tuyển dụng tiềm năng ở cấp sơ yếu lý lịch / thư xin việc là gì?

Tôi đã thuê người cho đội của tôi, người có một hoặc nhiều người nghỉ phép trong sơ yếu lý lịch của họ. Là một người quản lý tuyển dụng, tôi không thấy đây là một vấn đề như vậy.

Đối với tôi, điều quan trọng là ứng cử viên có một lời giải thích tốt cho ngày nghỉ phép. Giải thích này phải phù hợp với câu chuyện tổng thể. Việc đánh giá tôi không phải là việc của tôi, ngay cả khi cá nhân tôi sẽ không nghỉ phép vì lý do đã định.

Mọi người nghỉ phép vì tất cả các loại lý do. Họ có thể làm việc trong một tổ chức từ thiện, làm cha mẹ ở nhà trong một thời gian, sử dụng thời gian để học những điều mới, thực hiện một chuyến đi dài, và nhiều hơn nữa.

Tôi đoán điều quan trọng là việc nghỉ phép không xảy ra mà là một quyết định có ý thức của ứng viên. Nó không nên là sự che đậy cho một cái gì đó khác, ví dụ, thời gian trong tù.

Bạn chắc chắn nên bao gồm cả ngày nghỉ phép trong sơ yếu lý lịch. Đừng thổi nó ra khỏi tỷ lệ so với các bước sự nghiệp khác của bạn. Tôi có lẽ sẽ không bao gồm nó trong thư xin việc trừ khi tôi nộp đơn xin việc đầu tiên sau ngày nghỉ phép.

Chúc may mắn!

Tạo một tên công ty cá nhân và đưa các dự án này vào phần kinh nghiệm làm việc trong sơ yếu lý lịch của tôi dưới công ty đó.

Đây thường là những gì mọi người làm, hoặc gọi nó là một công ty khởi nghiệp đã thất bại.

Đừng lo lắng về nó. Bạn có thể để lại một khoảng trống nếu không quá dài và bạn có đủ nền tảng quan trọng khác. Khi tôi tuyển dụng và thấy một ứng viên mà tôi quan tâm với khoảng cách như vậy, tôi sẽ chỉ hỏi. Nó hoàn toàn không phải là một vòng loại.

Hãy cẩn thận ... Tôi sẽ xem xét một năm là khoảng tối đa cho kỹ thuật này.

Tôi sẽ ghi lại năm trong sơ yếu lý lịch của mình dưới một phần riêng biệt có tiêu đề phù hợp (có thể là "Sabbatical"), với mỗi dự án thú vị được liệt kê là phù hợp.

Trong thư xin việc, tôi sẽ coi giai đoạn này như bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào khác - và đề cập đến bất kỳ thành phần nào có liên quan, vì chúng liên quan đến công việc tôi đang ứng tuyển.

Hiện tại tôi đang nghỉ phép để có thể chia sẻ các ghi chú. Tôi sẽ bắt đầu bằng cách đồng ý với những câu trả lời khác mà bạn đang suy nghĩ quá nhiều.

Bước đầu tiên là có một kế hoạch và nếu bạn có một nhà tuyển dụng yêu thích hoặc các tài khoản được liên kết / quái vật / súc sắc, v.v ... thông báo kế hoạch và thời gian nghỉ của bạn. Ngay cả khi kế hoạch của bạn là lướt qua tất cả các bãi biển ở California hoặc quán rượu bò Islay, bạn đang làm gì đó và không chỉ loanh quanh và đó là tất cả những gì mọi người quan tâm. Không ai thích sự ngạc nhiên của bạn chỉ biến mất trong một năm, nhiều người sẽ muốn nghe những câu chuyện của bạn khi bạn trở lại.

Tôi sẽ khuyên bạn nên thực hiện các dự án cá nhân, ngay cả khi nhỏ, nó giúp giữ cho hành động vật lý của mã hóa luôn mới mẻ và được thực hành cộng với nó mang lại cho bạn một chút gì đó để thể hiện. Đóng góp cho một dự án nguồn mở như là một thay thế, lý do tương tự.

Tôi cập nhật các nhà tuyển dụng tôi làm việc với thỉnh thoảng. Khi tôi nhập lại lực lượng mã hóa, sẽ không có bất ngờ nào. Tôi đồng ý với các câu trả lời khác rằng điều này cần phải có trong sơ yếu lý lịch của bạn. Trong sơ yếu lý lịch của tôi, nó đi xuống là "nghỉ phép" với các dự án và thành tựu có liên quan được liệt kê.

Vì vậy, tôi không nghĩ rằng việc kéo dài thời gian nghỉ là một điều tồi tệ và tôi nghĩ rằng việc thoát ra khỏi môi trường tập trung cao độ của phát triển phần mềm thực sự có thể là một điều tốt.

Bạn không cần phải "giải thích" ngày nghỉ phép, bạn sẽ muốn mô tả những gì bạn đã làm và những gì bạn đã học được trong thời gian nghỉ. Đây là một cơ hội tuyệt vời để cho thấy những trải nghiệm đa dạng của bạn có thể bổ sung vào bất kỳ nhóm nào, sở thích rộng lớn của bạn có thể dẫn đến các giải pháp sáng tạo và giờ đây, thời gian cá nhân đã vượt qua cách bạn thực sự muốn làm việc tại nơi bạn nộp đơn và không phải chỉ vì bạn cần một công việc.

Đề nghị của tôi sẽ là nói chuyện với các nhà tuyển dụng và các nhà phát triển đồng nghiệp trong cộng đồng để bạn không phải tiếp tục công việc nhân sự hoặc các trò chơi ngớ ngẩn khác khi tìm địa điểm. Với 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, bạn nên có đủ nền tảng để bạn có thể nói chi tiết kỹ thuật và chia sẻ vết sẹo chiến đấu trong khi biết đủ những gì bạn muốn mà các headhunter có thể đặt bạn ở đâu đó để trong khi bạn có một khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn , đó không phải là vấn đề lớn nếu các nhà quản lý biết về bạn thông qua một nguồn khác.