Tại sao các công việc bán thời gian trong lập trình bất thường? [đóng cửa]

Gần đây tôi đã bỏ công việc phát triển toàn thời gian của mình tại mega-corp và tôi quyết định rằng tôi sẽ tìm một công việc bán thời gian. Kể từ đó, tôi đã nói chuyện với nửa tá nhà tuyển dụng tiềm năng và mỗi người trong số họ đều có phản ứng giống nhau khi tôi nói những từ kỳ diệu "bán thời gian" - tất cả họ đều đóng cửa và trở nên nghi ngờ. Bây giờ, tôi hiểu rằng đó có thể chỉ là tôi, vì vậy khi kiểm soát tôi đã hỏi mọi người trong số họ nếu tôi sẵn sàng làm việc toàn thời gian, và tất cả họ đều nói rằng tôi có thể sẽ nhận được một lời đề nghị.

Câu hỏi của tôi là hai lần:

1. Tại sao, với tư cách là một nhà tuyển dụng, bạn sẽ từ bỏ một nhà phát triển có năng lực, thậm chí tuyệt vời, đơn giản chỉ vì anh ta muốn làm việc 3 ngày một tuần chứ không phải 5?

2. Làm thế nào để tôi bán câu chuyện về công việc bán thời gian tốt hơn? Tôi thường chỉ liệt kê những lý do mà tôi thích sự cân bằng hiện tại trong cuộc sống của tôi và tôi muốn thực hiện các dự án của riêng mình, nhưng điều đó khiến họ nghi ngờ hơn - tôi sẽ tự mình bắt đầu một cái gì đó và từ bỏ? Có phải tôi chỉ lười biếng?

Tại sao, với tư cách là một nhà tuyển dụng, bạn sẽ từ bỏ một nhà phát triển có năng lực, thậm chí tuyệt vời, đơn giản chỉ vì anh ta muốn làm việc 3 ngày một tuần chứ không phải 5?

Nhiều hơn một lý do (tất cả lập luận theo quan điểm của một nhà tuyển dụng):

1. Như Fred Brooks lập luận trong cuốn sách Tháng huyền thoại , hiệu quả của một nhóm giảm xuống khi quy mô nhóm tăng lên, bởi vì lượng giao tiếp tăng nhanh hơn tuyến tính với quy mô nhóm. Vì vậy, N nhà phát triển toàn thời gian hiệu quả hơn nhiều so với nhà phát triển bán thời gian 2N, với cùng một chi phí.

2. Nếu nhà phát triển đang làm việc trên một số hệ thống quan trọng, bạn muốn có thể tiếp cận cô ấy ít nhất trong giờ làm việc bình thường.

3. Một nhân viên toàn thời gian chỉ dành tám giờ tại văn phòng năm ngày một tuần, nhưng tâm trí của anh ta thực sự làm việc cho công ty 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần. Đó là lý do tại sao đôi khi bạn thức dậy vào buổi sáng với giải pháp cho một vấn đề đang làm phiền bạn trong nhiều ngày - tâm trí của bạn không ngừng hoạt động ngay khi bạn rời khỏi văn phòng. Đối với một nhân viên bán thời gian, tôi sẽ sợ điều ngược lại: Thay vì nghĩ về công việc hàng ngày của anh ta ở nhà, tôi đoán cô ấy sẽ nghĩ về những vấn đề riêng tư của cô ấy trong công việc.

Làm thế nào để tôi bán câu chuyện về công việc bán thời gian tốt hơn?

Trên thực tế, tôi nghĩ rằng các nhà tuyển dụng hầu hết đều đúng, vì vậy tôi không nghĩ bạn có thể "bán" nó tốt hơn nhiều. Nhưng bạn có thể tìm thấy một công ty nhỏ không có đủ công việc cho một nhân viên toàn thời gian. Họ có thể quan tâm đến việc thuê bạn bán thời gian. Những công việc như thế có lẽ sẽ không được hào nhoáng (hoặc được trả lương cao).

EDIT : Nhận xét của bạn cho thấy rằng bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc và bạn không thể tưởng tượng được dành 40 giờ mỗi tuần tại nơi làm việc. Tôi hoàn toàn có thể liên quan đến điều đó, ngồi 40 giờ một tuần trong tủ bên cạnh Dilbert và Wally nghe có vẻ như là một viễn cảnh khủng khiếp.

Nếu gần hợp lý, hãy quên lời khuyên của tôi về việc tìm kiếm một công việc tại một công ty không có đủ công việc cho một nhân viên toàn thời gian. Những công việc này chắc chắn tồn tại, nhưng bạn sẽ không học được nhiều ở đó (nếu họ chỉ có một nhà phát triển bán thời gian, ai sẽ dạy bạn bất cứ điều gì?), Và họ không có vẻ tốt trong hồ sơ xin việc (tại sao anh ta bắt đầu sự nghiệp của mình làm điều đó ? Anh ta không thể tìm được một công việc toàn thời gian sao?). Có lẽ họ cũng là những công việc khá nhàm chán và IMHO dành 20 giờ một tuần cho một công việc nhàm chán còn tệ hơn là dành 40 giờ một tuần để làm việc gì đó mà bạn quan tâm.

Thay vào đó, hãy cố gắng tìm một công việc toàn thời gian nơi bạn có thể xây dựng một cái gì đó thú vị, nơi bạn thích đồng nghiệp của mình và nơi bạn thực sự thích đi làm mỗi sáng. Những công việc này thực sự nằm ngoài đó và chúng dễ tìm hơn các vị trí bán thời gian. Vẫn còn đủ thời gian để chơi StarCraft vào cuối tuần ;-)

Yêu cầu một công việc bán thời gian mà không cần giải thích thêm có vẻ như bạn không thực sự muốn làm việc cho họ.

Có vẻ như bạn sẽ sử dụng chúng cho đến khi bạn không cần chúng nữa.

Dưới đây là một số vấn đề mà chủ nhân của bạn có thể thấy trong đề xuất đó:

• Với cùng một lượng "công việc", bạn sẽ nhân đôi các vấn đề của họ: giao tiếp 2x, công việc quản trị 2x (ngày ốm, ngày nghỉ, ...), gấp 2 lần rủi ro khi phải bắt đầu lại quá trình tuyển dụng ...
• Nếu đồng nghiệp hoặc sếp của bạn thực sự cần thông tin từ bạn, xác suất không thể liên lạc với bạn là 0,5.
• Đồng nghiệp của bạn có thể không hiểu tình hình cụ thể của bạn là tốt.

Làm việc như vậy sẽ thực sự khả thi nếu nhà tuyển dụng đang tích cực tìm kiếm một lập trình viên bán thời gian. Một trong những lý do phổ biến nhất là họ không thể đủ khả năng cho một lập trình viên đầy đủ. Điều này có thể cung cấp cho bạn các gợi ý để lập danh sách các nhà tuyển dụng tiềm năng, chẳng hạn như các doanh nghiệp nhỏ không hoạt động cụ thể trong lĩnh vực phần mềm.

Một lý do là, với tư cách là người quản lý, bạn có thể chấp nhận tuyển dụng một "người đứng đầu". Không phân số. Một. Điều này có nghĩa là, nếu bạn tuyển dụng một người bán thời gian, bạn sẽ phải thực hiện tất cả các hiệu ứng của một người trong nhóm của bạn, đó là 3/5 công việc mà anh ấy / cô ấy phải làm hoặc bạn sẽ phải thuê một người khác muốn làm việc còn lại 2/5. Tuy nhiên, bạn thấy đấy, điều này nhanh chóng biến thành một vấn đề tổ chức về sự phối hợp, nỗ lực, giao tiếp ... Tôi nghĩ cơ hội tốt nhất của bạn để làm việc bán thời gian là làm tư vấn và chỉ làm những giờ cụ thể bạn cần cho các dự án bạn cần Được thuê cho.

Câu hỏi tuyệt vời.

Cũng có một số câu trả lời hay, nhưng dường như chúng quá hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng, vì vậy hãy để tôi khắc phục điều đó một chút.

Đầu tiên, tôi nghĩ thật tuyệt khi bạn muốn cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn so với một công việc 9-6 thông thường sẽ cung cấp cho bạn. Chúng ta sống trong các nền kinh tế tư bản tiên tiến thường cần nhắc nhở rằng xã hội của chúng ta đã tạo ra một chủ nghĩa công việc 'bình thường' lấy từ hầu hết mọi người hầu hết thời gian thức giấc hữu ích của họ. Do đó, bạn có thể cần một chút khích lệ trong nhiệm vụ của mình và tôi sẽ bắt đầu với việc giới thiệu Làm thế nào để nhàn rỗi của Tom Hodgkinson. Trong đó, ông lập luận cho một xã hội giảm căng thẳng, sống rẻ, làm việc ít hơn, tạo ra nhiều niềm vui và ít phụ thuộc vào thực phẩm và giải trí đóng gói đắt tiền (Tôi tin rằng How To Be Free của ông nằm trên những dòng tương tự, và tôi quên đó là tôi đã đọc)

Tôi cũng nói rằng bạn không nên đề cập đến ý định bán thời gian của mình cho đến khi bạn vượt qua cuộc phỏng vấn giai đoạn đầu tiên. Sau đó, bạn có thể hỏi tại cuộc phỏng vấn giai đoạn hai, hoặc qua email / liên lạc qua điện thoại, nếu ứng dụng của bạn tiến triển.

Xem xét cũng chỉ yêu cầu bốn ngày / tuần. Vì một số lý do, tôi cảm thấy có khá nhiều khoảng cách giữa ba và bốn - có thể vì thứ Sáu có xu hướng là một ngày gió, và một lập trình viên giỏi không thể dự kiến ​​sẽ chạy với năng suất tối đa năm ngày một tuần. Vì vậy, tôi nghĩ rằng bạn sẽ có nhiều khả năng nhận được một cái gật đầu nếu bạn bắt đầu hỏi nhỏ.

Ngoài ra, bạn có cân nhắc tham gia một công việc linh hoạt với thời gian toàn thời gian không? Đó sẽ là chín giờ mỗi ngày thay vì bảy giờ, nhưng điều đó có nghĩa là chủ nhân của bạn nhận được lợi ích của một nhà phát triển toàn thời gian trong khi mang lại cho bạn chiến thắng sau đó. Điều đó tất nhiên cho rằng bạn sẽ hạnh phúc chỉ với một ngày nghỉ mỗi tuần. Tình cờ, một lúc trước tôi nhận thấy một quảng cáo có vẻ ngon lành trên StackExchange cho một nhà phát triển bốn tuần ở San Francisco - vì vậy họ ở ngoài đó (chỉnh sửa: Tôi muốn liên kết với nó nhưng không thể tìm thấy nó - có lẽ nó đã biến mất! ).

Điểm cuối cùng đó đưa tôi đến điểm tiếp theo: áp dụng cho các công ty nhỏ hoặc khởi nghiệp. Các công ty nhỏ thường không có ngân sách để trả cho các nhà phát triển giỏi, vì vậy họ có thể cung cấp các lợi ích không thù lao thay thế. Ngoài ra, có ít lớp quản lý trung gian hơn để nhận các yêu cầu bất thường được dán tem cao su.

Con đường của tôi đã phần nào giống như của bạn - Tôi từng làm việc cho một công ty lớn như một PHP / Oracle lập trình web, và họ khăng khăng đòi đi lại của tôi đến văn phòng mỗi ngày, kết quả là 300 dặm mỗi tuần mileage vô nghĩa. Tôi đã yêu cầu flexitime và làm việc tại nhà tại các điểm chiến lược khác nhau (đánh giá và tương tự) và chúng liên tục bị "xem xét" và từ chối. Tôi rất thích công việc và con người, nhưng một vài năm sau đó, tôi đã từ bỏ yêu cầu, tìm thấy một công ty nhỏ ở Anh cung cấp cả thời gian linh hoạt và làm việc từ xa, và đã nghỉ việc ở công ty. Tôi hy vọng rằng khi bỏ qua nó, tôi đã cải thiện rất ít cơ hội của những người khác muốn làm điều tương tự.

Vì vậy, tôi chúc bạn may mắn nhất - nếu bạn thành công trong nỗ lực này, bạn cũng có thể giúp đỡ các nhà phát triển khác, những người cảm thấy giống như bạn. Nếu bạn đến đó, hãy làm tài liệu ở đâu đó trên web một số mẹo để giúp đỡ người khác!

Chỉnh sửa: một bài viết thú vị và bình luận về chủ đề này, và một bài khác từ 37signals. Đây là cách các công ty có thể thiết lập bốn tuần làm việc. Ít về chủ đề nhưng rất thú vị - làm việc từ xa bởi người đã thiết lập trang web này!

Hầu hết các câu trả lời tôi thấy là hợp lý hóa cho hiện trạng, nhưng thực sự, tôi không nghĩ có một lý do chính đáng cho tình trạng này . Hầu hết các lập trình viên dường như tin rằng không có một cuộc sống là một phần của thỏa thuận và làm hỏng nó cho phần còn lại của chúng tôi. Các nhà quản lý rất giỏi trong việc làm phiền mọi người xung quanh, các công đoàn là một trò đùa, mọi người đều nói rằng nền kinh tế tệ hại, nhưng sau đó luôn cần một lập trình viên, và điều này nên được khai thác theo danh mục.

Ngoài ra, tôi rất bối rối không ai chỉ ra rằng một lý do tuyệt vời để yêu cầu một công việc bán thời gian, sẽ là "có một đứa trẻ."

Ngay khi một lượng lớn người quan trọng bắt đầu yêu cầu công việc lập trình bán thời gian, sẽ có rất nhiều dịch vụ. Vì vậy, tiếp tục, và thuyết phục nhiều người làm điều tương tự. Đây là lần gần nhất chúng ta có được trong một trận chiến liên minh.

Tôi có thể nghĩ ra một vài lý do.

1. Các công ty sử dụng các nhà phát triển phần mềm nhận ra rằng họ đang phát triển một sản phẩm để mang lại cho họ một số lợi thế kinh doanh (ví dụ: doanh thu trực tiếp, quy trình, v.v ...). Bất kể chi tiết cụ thể về lợi thế, công ty sẽ muốn ghen tị bảo vệ tài sản trí tuệ của họ. Vâng, giám đốc điều hành công ty có thể rất đáng ngờ khi nói đến loại chuyện này, vì vậy trong đầu họ có thể đang nghĩ, 'tại sao người này chỉ muốn làm việc cho tôi một phần thời gian? Là người này làm việc cho người khác? Người này có thể trở thành rủi ro cho IP của tôi không? '

2. Các công ty thường thuê người vì họ đã xác định yêu cầu cung cấp nguồn lực lại đòi hỏi người đó phải làm việc trong một dự án trong một khoảng thời gian nhất định để đáp ứng thời hạn và mục tiêu cụ thể. Do đó, quan điểm là ai đó làm việc bán thời gian sẽ không cho phép họ thực hiện toàn bộ yêu cầu cung cấp nguồn lực, và;

   a) Chủ lao động không muốn đối mặt với nhu cầu tuyển dụng thêm nhân viên,

   b) Có thể có thêm chi phí liên quan đến việc thuê nhiều người bán thời gian về lợi ích, thuế lương, v.v.

3. Bạn đang yêu cầu một vị trí bán thời gian khi một công việc được quảng cáo có thể đã chỉ định toàn thời gian. Đôi khi mọi người nghĩ lạ rằng một ứng viên dường như không hiểu các yêu cầu được chỉ định trong mô tả công việc và điều này có thể gợi ý nếu không tuân theo các hướng đơn giản như vậy, có lẽ ứng viên sẽ không chú ý đến thông số kỹ thuật.

4. Bạn có thể đã vô tình trình bày tùy chọn theo cách khiến nó có vẻ đáng ngờ.

5. Có lẽ người phỏng vấn đã quyết định không thuê bạn và vô tình đưa ra phản ứng tiêu cực cho một câu hỏi mà họ cảm thấy không còn phù hợp.

Chỉ cần một vài suy nghĩ ... thực tế mà nói, hầu hết các công việc phát triển phần mềm đều yêu cầu nhân viên toàn thời gian. Sau này bạn có thể kiếm được một tùy chọn để chuyển sang làm việc bán thời gian, hoặc bạn có thể tìm thấy một trong những vai trò hiếm hoi ngoài kia cho phép điều này, nhưng nó có thể khó.

Để trả lời cụ thể câu hỏi đầu tiên của bạn, tôi sẽ trả lời rằng, tại sao một nhà tuyển dụng lại từ bỏ tùy chọn cho một lập trình viên làm việc hoàn toàn vì lợi ích của công ty anh ta toàn thời gian cho một người mà nhà tuyển dụng cảm thấy sẽ chỉ nỗ lực cho một phần của thời gian?

Một ý nghĩ xuất hiện trong khi tôi đọc các câu trả lời được suy nghĩ kỹ lưỡng khác là nếu bạn muốn làm việc bán thời gian, tại sao bạn không xem xét các vị trí hợp đồng ngắn hạn? Trong lĩnh vực này, đó là tiêu chuẩn cho các nhà phát triển muốn có thời gian rảnh để làm việc trên các dự án của riêng họ.

Bằng cách này, bạn thường có thể làm việc ngoài trang web và quản lý thời gian của riêng mình, tự tin vào thu nhập của mình và vẫn biết rằng bạn sẽ có thời gian để làm việc trên các dự án của mình. Làm việc 3 tháng toàn thời gian, nghỉ 2 ngày tiếp theo. Trong thời gian đó 2 bạn xếp hàng hợp đồng tiếp theo của bạn.

Có rất nhiều điều có thể ảnh hưởng, chẳng hạn như thời gian làm việc càng lâu, bạn càng quên và mất nhiều thời gian hơn để tìm ra nơi bạn rời đi, làm giảm năng suất.

Ngoài ra còn có quan điểm rộng rãi (và phần lớn là hợp lý) mà các nhà phát triển tuyệt vời muốn phát triển - rằng vấn đề đang ngăn họ tự thiêu, và các nhà phát triển muốn làm việc ít giờ hơn không phải là định nghĩa lớn.

Tuy nhiên, có lẽ yếu tố chính là về cơ bản, bạn yêu cầu nhà tuyển dụng trả toàn bộ chi phí để giúp bạn tăng tốc, v.v., mặc dù chỉ cung cấp khoảng 60% (tốt nhất) khoản thanh toán. Bạn có phải trả toàn bộ giá cho 60% cổ phần sở hữu máy tính (không bao gồm chủ sở hữu Apple).

Tất nhiên trong cuộc sống thực, nó là một công thức phức tạp hơn thế, vì năng suất phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố và không bao giờ là không đổi trong tất cả các giờ làm việc của bạn trừ khi nó liên tục bằng không - nhưng độ phức tạp của công thức đó chống lại ít nhất là đối với bạn Chức vụ. Ví dụ, học ít chuyên sâu thường là học chậm hơn - khoảng cách lớn hơn có nghĩa là bị lãng quên nhiều hơn giữa các thời điểm.

Những lời giải thích rất quan trọng.

• Tôi hy vọng rằng một nhà tuyển dụng hiện đại sẽ nhận ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một mục tiêu hợp lý. Đặc biệt là nếu bạn có một gia đình hoặc một số trách nhiệm tương tự.
• Tôi sẽ không nói rằng bạn muốn làm việc cho các dự án của riêng bạn , điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ rằng bạn có thể bỏ đi và làm việc với họ khi bạn nên làm việc cho chủ lao động, hoặc bạn có thể bỏ việc để làm việc toàn thời gian .
• Bạn có thể nói rằng bạn đã có một cam kết bán thời gian và bạn cần thêm một số công việc bán thời gian để xây dựng thu nhập của mình. Làm cho cam kết bán thời gian âm thanh thương mại. Ví dụ: "Tôi cần hỗ trợ một chút cho một số khách hàng hiện tại" là tốt, nó mang lại ấn tượng rằng bạn có ý nghĩa kinh doanh. "Tôi muốn làm việc cho các dự án của riêng tôi" thì không tốt lắm, nó mang lại ấn tượng rằng bạn có thể sẽ làm việc trong một dự án nguồn mở thú cưng.

Đó có lẽ là một hình thức của nhà cung cấp gây ra nhu cầu. Miễn là có rất nhiều lập trình viên sẵn sàng dành cả ngày (và đêm) để làm việc, không có lý do gì để người sử dụng lao động chấp nhận bất kỳ nỗ lực bổ sung nào với kết quả không chắc chắn bằng cách tuân theo các chính sách việc làm không phổ biến. Vì vậy, trừ khi một phần lớn các nhà phát triển bắt đầu nhận ra lợi ích của việc làm bán thời gian và bắt đầu yêu cầu nó từ chủ lao động của họ, không có khả năng những điều này thay đổi chính sách của họ vì những lý do được nêu trong các bài đăng khác.

Tôi nghĩ rằng đây không phải là một vấn đề lập trình cụ thể. Theo định nghĩa, hầu hết các việc làm được phân công theo giới tính nam là toàn thời gian theo định nghĩa. Bởi vì, theo truyền thống, đàn ông chăm sóc dòng tiền và phụ nữ chăm sóc gia đình. Trong khi phụ nữ ngày nay cũng tuyên bố có được cuộc sống làm việc, thì mô hình vai nam vẫn là một công việc toàn thời gian, mô hình dự án tư nhân rảnh rỗi. Vì vậy, cho đến nay việc giải phóng phụ nữ phải trả giá bằng khía cạnh gia đình của cuộc sống. Giảm tỷ lệ sinh và tăng chăm sóc trẻ em công cộng kể một câu chuyện.

Quan điểm của việc này, sự giải phóng đàn ông, sẽ cho phép đàn ông thích gia đình hơn công việc, là bước tiếp theo của sự giải phóng phụ nữ. Để liên hệ lại với các lập trình viên bán thời gian: đây là vấn đề của các mô hình vai trò và xã hội, và không phải là câu hỏi về những gì bổ sung mà các nhà tuyển dụng sẵn sàng cấp cho nhân viên của họ. Tôi nghĩ trong một xã hội lành mạnh sẽ có một trạng thái cân bằng trong đó cả hai (hoặc tất cả, bất cứ điều gì) giới tính đều làm một chút công việc, một chút gia đình và một chút các dự án tư nhân.

Liên kết liên quan (sẽ được tiếp tục):

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_sl daughter_can_we_all_have_it_all

Bạn có thể nghĩ mình là một lập trình viên muốn làm việc 3/5 mỗi tuần. Nếu bạn đang xin việc tại một công ty đủ lớn để có bộ phận nhân sự thì đây là một vài vấn đề của bạn:

Đó là một thị trường chặt chẽ và bạn đang đáp ứng vị trí toàn thời gian với lời đề nghị phản đối cho công việc bán thời gian. Sơ yếu lý lịch đang bị vứt bỏ vì thiếu các yêu cầu "tùy chọn" và bạn chỉ lãng phí thời gian của họ bằng cách phỏng vấn cho một công việc (toàn thời gian) mà bạn không có ý định thực hiện. Từ quan điểm của họ - bạn nói dối.

Như đã đề cập trước đây, họ có yêu cầu đơn vị lập trình 1.0 và bạn là đơn vị lập trình 0,6 - không phù hợp.

Nếu họ thuê nhân viên toàn thời gian và nhà thầu toàn thời gian bạn không phù hợp với hệ thống nhân sự - bảng lương, đủ điều kiện bảo hiểm, bất động sản (bạn có nhận được 3/5 bàn không? Họ có lãng phí 2/5 bàn không?).

Từ quan điểm của người quản lý, bạn cũng đau đầu như vậy - quy định về trang phục, email phù hợp, đến muộn, quấy rối tình dục - như mọi người đang làm 166% công việc bạn làm.

Các ý kiến ​​trước đây về độ phức tạp của dự án (và những điều như giới hạn của công ty về số lượng báo cáo trực tiếp) là đúng. Hãy tưởng tượng một dự án cần 1 nhà phát triển. Bây giờ hãy tưởng tượng chạy dự án đó với năm nhà phát triển 1/5. Đó là một cường điệu nhưng nó chỉ ra vấn đề.

Nếu quảng cáo hoặc người giới thiệu không nói "bán thời gian", đừng bận tâm. Bạn đang lãng phí thời gian của mọi người. Bạn có thể xem xét một sự nghiệp bán thời gian nối tiếp. Làm việc trong chín tháng rồi nghỉ ba. Bạn sẽ cần phải tìm một cái gì đó để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn để trang trải trong ba tháng.

Một nhóm phát triển có thể được coi là một mạng được kết nối đầy đủ , có nghĩa là có n (n - 1) / 2 "giao diện" giữa các nhà phát triển. Trong thực tế điều này có nghĩa là đi từ năm đến bảy nhà phát triển, nhóm đột nhiên có nhiều hơn hai lần cơ hội cho ma sát, thất bại trong giao tiếp và hiểu lầm.

Các điểm về hiệu quả và chi phí hoạt động (cả quan liêu và trong các hiệu ứng giữa các cá nhân N ^ 2) có vẻ hợp lệ, nhưng đây là một vấn đề khó hiểu hơn: các nhà tuyển dụng của các lập trình viên không muốn có bất kỳ giới hạn nào trong số giờ họ có thể yêu cầu bạn. Họ đã từng có thể yêu cầu các nhà phát triển làm việc 50, 60, theo kinh nghiệm của tôi tới 80 giờ trong một vài tuần mà không phải trả thêm tiền (và các hợp đồng hàng giờ nói dối về giờ của bạn, hoặc đó là tìm kiếm một công việc khác. .. cuối cùng tôi đã làm gì, nhưng nhiều người không thể hoặc trong mọi trường hợp sẽ không). Một người bắt đầu bằng cách giới hạn số giờ của họ ở mức danh nghĩa (giả sử) 24 / tuần không có vẻ giống như một người sẽ sẵn sàng làm việc 40 với cùng mức lương khi được yêu cầu, vì lý do đàng hoàng (thời hạn) và không đứng đắn ('Chúng tôi cần giá cổ phiếu để tăng một vài đồng xu trong vài tuần, vì vậy hãy '

Lưu ý: nếu bạn nổi tiếng là một phù thủy, trên thực tế bạn có thể có được công việc bán thời gian, vì một số người sẽ cảm thấy may mắn vì họ có được bất kỳ ai trong số bạn --- điều này có liên quan đến lý do tại sao các ngôi sao nhạc rock có xu hướng Rất nhiều tình dục thông thường (vì họ có thể, vì đủ đối tác tiềm năng đánh giá cao như vậy và bởi vì các quy tắc xã hội thực sự được thực thi bằng cách cho phép những người đặc biệt vi phạm họ --- 'Chắc chắn, Steven Tyler [hoặc rms] có thể hành động như vậy, nhưng bạn 'không tham gia giải đấu của anh ấy, đừng nổi giận,').

Mọi người dường như đang trích dẫn Brooks và đưa ra lập luận hiệu quả, không ai trong số đó đặc biệt sai, nhớ bạn, nhưng tôi nghĩ rằng họ đã bỏ lỡ một điểm khá quan trọng. Lập trình, nói chung, nghệ thuật hơn rất nhiều so với khoa học. Ồ chắc chắn, bạn có thể có được bằng CS và học được rất nhiều về thuật toán và giải quyết "các vấn đề điển hình" tại một trường học tốt và do đó tăng kiến ​​thức của bạn về mặt khoa học một cách đáng kể, nhưng học sinh lớp CS duy nhất tôi từng thấy để thực sự trở thành Kỹ sư phần mềm (so với việc đi sâu vào quản lý tiếp thị, bán hàng hoặc phi kỹ thuật) là những người thực sự yêu thích nó và coi 40 giờ một tuần là không đủ, nếu có bất cứ điều gì, vì họ thích tạo ra mọi thứ và viết phần mềm là một đặc biệt thỏa mãn cách làm việc đó. Tôi không nói rằng tất cả các kỹ sư phần mềm cần phải là nghệ sĩ, nhưng những người giỏi nhất là, và sẽ không có nhà tuyển dụng nào nói "Tôi" m đang tìm kiếm thứ 2 hoặc thứ 3 tốt nhất ở đây! Xin hãy tiếp tục những hồ sơ đó! "

Bằng cách nói rằng bạn chỉ muốn làm việc bán thời gian, về cơ bản, bạn nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn không tham gia vào đó so với các ứng viên khác đang dành hàng giờ thức dậy cho phần mềm và đóng góp công việc của họ cho nhiều nguồn mở khác nhau dự án khi không có lối thoát tốt hơn cho sự sáng tạo của họ có sẵn. Nếu một sự tương tự sẽ giúp ích, hãy tưởng tượng bữa ăn nhà hàng tiếp theo của bạn: Bạn muốn làm cho ai? Ai đó không thực sự quan tâm đến việc nấu ăn và chỉ đang cùng nhau ăn một bữa ăn hay một đầu bếp thực sự yêu thích nấu ăn?

Hầu hết các căn cứ đã được bảo hiểm. Bạn có thể thử tìm kiếm một công ty cho phép làm việc linh hoạt hơn. Ví dụ, công ty của tôi cho phép 2 người chia sẻ một công việc. Bạn đồng ý với một đồng nghiệp làm cùng một công việc mà ngày bạn làm việc và được trả tiền trên cơ sở pro rata. Tôi đã cân nhắc việc tận dụng một chương trình khác về cơ bản cho phép tôi chỉ làm việc trong giờ học vào những ngày đi học để cho phép tôi chăm sóc con gái mình. Điều đó nói rằng, tuy nhiên, họ chỉ mở, cho đến nay tôi biết, cho các nhân viên được thành lập.

Về "Làm thế nào để tôi bán câu chuyện về công việc bán thời gian tốt hơn" bạn có thể nghĩ đến một cách tiếp cận hai bước: Đầu tiên hãy tìm một công ty nhỏ nơi chính sách nhân sự linh hoạt. Làm việc ở đó trong một năm như một toàn thời gian.

Sau một năm, khi họ có cơ hội có ấn tượng tích cực về bạn và thói quen làm việc của bạn, hãy yêu cầu giảm khối lượng công việc của bạn (ví dụ: 'Tôi dự định làm một phần thời gian')

Bạn chưa chỉ định lĩnh vực bạn đang tìm kiếm, nhưng tôi nghi ngờ có hai lý do chính:

• Nghi ngờ về những gì bạn đang làm trong thời gian còn lại (bạn có ở đó để đánh cắp dữ liệu, ý tưởng hoặc tài sản trí tuệ khác (IP) không
• Lo ngại rằng các nhân viên khác cũng sẽ muốn làm việc bán thời gian (và khó từ chối ngang bằng)

Có một chi phí cho mỗi nhân viên trong bất kỳ doanh nghiệp nào và trong khi một tư thế bán thời gian không thể phá vỡ ngân hàng, thì chi phí từ một nhóm 20 người chuyển thành một nhóm 40 người có thể bị cấm (nếu không có thêm giờ làm việc ) - cũng sẽ có thêm chi phí quản lý điều phối một môi trường như vậy.