Trên biên giới giữa công việc và nhà

Tôi nghĩ rằng tất cả chúng ta đã ở đó:

Bạn nghe ai đó nói "này, sẽ không hay nếu nền tảng X có tính năng Y?" Bạn nhìn xung quanh (trên SO !), Tính năng thực sự không tồn tại, mặc dù nó có thể sẽ hữu ích trong nhiều ngữ cảnh. Vì vậy, nó khá chung chung.

Tâm trí bạn lang thang một chút. "Nó khó đến mức nào? Chà, có lẽ nó chỉ là một đoạn trích. Và một chức năng đặc biệt. Và có thể là một trình bao bọc." Và bùng nổ, trước khi bạn biết điều đó, bạn đã dành hàng tá thời gian rảnh rỗi để thực hiện một FooFeature thực sự gọn gàng và chung chung. Loại mã mà bạn thậm chí có thể không có thời gian để nhổ và tỏa sáng tại nơi làm việc, điều đó sẽ hơi vội vàng và không được ghi chép lại.

Vì vậy, bây giờ bạn tự hỏi "điều này sẽ không hữu ích cho người khác?" Và bạn đã có blog của mình, có thể là tài khoản CodeProject và đồng nghiệp của bạn, người đã hỏi liệu FooFeature có tồn tại được không, có thể đi ngang qua mục blog đó, đã tồn tại trước khi họ nói với bạn. Mặt khác, thỏa thuận NDA. Đó là loại mơ hồ và chung chung. Nó không cấm bạn viết mã tại nhà, nhưng rõ ràng về việc chia sẻ mã công ty, đó là một KHÔNG lớn.

Nhưng đây không phải là mã công ty. Hoặc là nó? Hay nó sẽ là?

Vì vậy, bạn sẽ làm gì với mã (không chỉ là một đoạn trích) mà bạn đã viết trong thời gian rảnh rỗi với ý tưởng phổ quát nhưng một ý tưởng xuất phát từ công việc, và rất có thể sẽ được sử dụng tại nơi làm việc? Nó có thể được công bố?

Các câu hỏi tương tự như vậy đã được hỏi trước đây. Nó thực sự phụ thuộc vào thỏa thuận lao động (hợp đồng) bạn có với chủ lao động. Ý kiến ​​cá nhân của tôi là nếu bạn đã làm nó vào thời gian riêng của bạn ngoài giờ làm việc, thì bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn với nó, bao gồm xuất bản nó như một dự án nguồn mở.

Đặt cược an toàn nhất của bạn là nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn về những gì bạn đã làm và nhận được sự chấp thuận của họ nếu bạn không chắc chắn về cách tiến hành.

Tham khảo ý kiến ​​của bộ phận nhân sự, pháp lý và / hoặc đạo đức của bạn và xem xét hợp đồng của bạn.

Đối với tôi, tôi có thể làm việc trên bất cứ thứ gì tôi muốn ở nhà. Tôi thậm chí có thể tạo thư viện, xuất bản chúng và sử dụng chúng trong công việc. Tuy nhiên, tôi không thể làm việc với những dự án đó tại nơi làm việc. Tôi cũng không thể tạo ra các sản phẩm nhắm đến khách hàng của mình, đặc biệt là những sản phẩm cạnh tranh với sản phẩm do công ty sản xuất, ngay cả khi tôi phát hành chúng dưới dạng sản phẩm nguồn mở.

Tôi đã có rất nhiều ý tưởng được tạo ra tại nơi làm việc mà tôi có hoặc muốn làm việc ở nhà. Đối với tôi, nó hoàn toàn chấp nhận được. Tuy nhiên, tùy thuộc vào các điều khoản trong hợp đồng của bạn, nó có thể không.

Chỉ cần đăng lên blog của bạn. Nếu nhà tuyển dụng của bạn phàn nàn hãy gỡ nó xuống và để họ giữ mã.

Sau đó bắt đầu tìm kiếm một công việc mới bởi vì bạn đang làm việc cho những kẻ ngốc. Nó không giống như bạn đang muốn theo dõi điều này, Tại sao lại lãng phí tiền cho luật sư? (Đặt cược của tôi là bạn đăng nó và không ai nói một lời.)

PS: Đôi khi nơi này chỉ là quá chính xác.

Điều này thay đổi rộng rãi dựa trên vị trí. Ở Mỹ, thường có hai tiêu chí: một trong số đó (như @Bernard đã đề cập) là liệu bạn có làm việc trong giờ làm việc bình thường hay không. Một điều khác (thường quan trọng hơn) là liệu bạn đã làm việc tại văn phòng hay ở nhà, và liệu bạn có sử dụng máy tính của họ hoặc của chính bạn để làm việc đó không. Nói chung, nếu bạn đã làm điều đó trên thiết bị của mình ngoài giờ làm việc bình thường, người sử dụng lao động sẽ phải đưa ra các điều khoản cụ thể trong hợp đồng lao động nói rằng dù sao họ cũng sẽ có bất kỳ yêu cầu nào với họ. Nếu bạn đã làm điều đó trên máy tính của họ tại văn phòng, điều ngược lại sẽ là sự thật: bạn cần chỉ ra một số lý do cụ thể khiến nó bị loại khỏi việc họ có bất kỳ khiếu nại nào với họ. Sử dụng máy tính của họ ở nhà, từ những gì tôi đã thấy, làm cho nó trở thành một khu vực màu xám.

Trên khắp châu Âu, ngay cả việc viết nó ở nhà trên máy tính của bạn cũng cung cấp cho bạn ít yêu cầu mã hơn. Nếu những gì bạn đã làm thậm chí mơ hồ tương tự như những gì bạn thường làm cho công việc, thì rất có khả năng tòa án sẽ coi đó là tài sản của họ.

Tôi nghi ngờ luật pháp Canada nằm ở đâu đó giữa những điều đó, nhưng tôi không biết liệu nó gần với luật pháp của Mỹ hay châu Âu hơn về mặt này.

Bất kể tính hợp pháp, tôi sẽ suy nghĩ một chút về khả năng ảnh hưởng đến công việc hiện tại của bạn và liệu bạn có sẵn sàng chấp nhận điều đó không. Ngay cả khi nó hợp pháp về mặt kỹ thuật, nếu điều đó khiến mọi người giám sát bạn hoàn toàn tức giận, thì có lẽ điều đó không đáng nếu bạn thực sự muốn có một công việc mới.