Cung cấp thông tin nhạy cảm về các nhà tuyển dụng trước đây trong cuộc phỏng vấn [đóng]


11

Khi bạn đang được phỏng vấn bởi các nhà tuyển dụng tiềm năng trong tương lai, tất nhiên sẽ có lợi cho cả hai bên để thảo luận về những gì công việc trước đây của bạn đòi hỏi (nghĩa là những gì bạn đã làm trong vài năm qua). Điều gì xảy ra nếu công nghệ (và các ý tưởng đằng sau công nghệ) mà bạn đang làm việc là nhạy cảm và bí mật?

Tôi đang làm việc với một số thứ thực sự tuyệt vời vào lúc này, những thứ sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn, điều đó có thể thể hiện niềm đam mê và sự hiểu biết của tôi, nhưng đồng thời tôi không thể chỉ ra và giải thích bản chất của nó mà không tiết lộ quá nhiều về chủ nhân hiện tại của tôi. Mặt khác, nếu tôi giữ nó mơ hồ mà không giải thích được sự tinh tế, có vẻ như tôi đang làm việc trên các ứng dụng khá cơ bản. Chìa khóa nằm ở giữa - cách các ứng dụng được xây dựng - điều làm cho những gì tôi hiện đang làm vừa đặc biệt vừa khó khăn. Nhưng ngay cả việc thừa nhận nền tảng trung gian này cũng cho đi thông tin quan trọng về cách chủ nhân của tôi cạnh tranh.

Hy vọng rằng làm cho một số ý nghĩa. Tôi nên làm gì trong một cuộc phỏng vấn? Có giống như một NDA 2 chiều cho các cuộc phỏng vấn để tôi có thể đưa ra một lời giải thích sâu sắc về kinh nghiệm trong quá khứ của tôi, hoặc tôi cần phải cố tình mơ hồ và xin lỗi vì không thể đi vào chi tiết?


3
Không có điều khoản nào trong hợp đồng lao động hiện tại của bạn, điều đó ngăn bạn chấp nhận công việc tại một đối thủ cạnh tranh trực tiếp trong một khoảng thời gian cụ thể sau khi bạn rời nhà tuyển dụng hiện tại? OTOH nếu nhà tuyển dụng mới tiềm năng không phải là đối thủ cạnh tranh, các chi tiết về công việc hiện tại của bạn có thể không được sử dụng trực tiếp cho họ (ngoài việc cho họ biết rằng bạn là người đổi mới và giải quyết vấn đề tốt).
Péter Török

Điều này có thể đủ chung cho khu vực51.stackexchange.com/proposeals/30887
Thất

Câu trả lời:


6

Tôi không nghĩ bạn cần mơ hồ: - bạn có thể rất thẳng thắn về những gì bạn đang có - và không được chuẩn bị để thảo luận. Một nhà tuyển dụng tốt (tiềm năng) sẽ đánh giá cao sự trung thực của bạn.

Hãy nhớ rằng nếu bạn đang xin việc với đối thủ cạnh tranh trực tiếp, bạn sẽ gặp vấn đề về đạo đức và pháp lý hấp dẫn hơn nếu bạn nhận được công việc: Bạn không thể 'học hỏi' kinh nghiệm trong quá khứ và nhà tuyển dụng mới của bạn có thể tuyển dụng bạn một phần cho kiến ​​thức bên trong bạn có thể mang lại. Kiểm tra hợp đồng lao động của bạn một cách cẩn thận, và tham khảo ý kiến ​​một luật sư nếu cần.

Tôi đã luôn muốn nói: -

Tôi có thể nói với bạn, nhưng sau đó tôi sẽ phải giết bạn

... trong một cuộc phỏng vấn ...


7
I can tell you, but then I'll have to kill you Tôi đã sử dụng cụm từ đó trước đây. Nó làm nhẹ tâm trạng một chút và là một tàu phá băng tốt. Ngoài ra nếu những người phỏng vấn tôi không thấy nó thậm chí hơi buồn cười thì có lẽ tôi sẽ vượt qua công việc vì tính cách của tôi có thể sẽ đụng độ với những người xung quanh.
maple_shaft

6

Có hai điều bạn nên xem xét. Một là hợp pháp, một là đạo đức.

Nói một cách hợp pháp, bạn cần cẩn thận, bạn không phá vỡ bất kỳ thỏa thuận bảo mật nào được ký khi bạn đảm nhận công việc đầu tiên.

Nói về mặt đạo đức, bạn không nên nói bất cứ điều gì có thể tiết lộ dữ liệu nhạy cảm có khả năng gây tổn hại cho công ty bạn làm việc, bất kể bạn đã ký hay không thỏa thuận bảo mật với họ.

Hãy nhớ rằng một công ty tuyển dụng sẽ không nhìn vào kỹ năng của bạn một mình. Họ tìm kiếm nhiều hơn thế. Nếu bạn nói quá nhiều về dữ liệu nhạy cảm, rất có thể họ sẽ cảm thấy rằng trong tương lai, bạn có thể làm điều tương tự với họ và coi bạn là không đáng tin.

Chỉ có bạn có thể biết bao nhiêu để nói, mà không nói quá nhiều. Trừ khi bạn không ngại nói với chúng tôi mọi thứ để chúng tôi có thể nói cho bạn biết bạn nên nói gì: P


5

Tôi thường xuyên phải sử dụng các giai đoạn như "Tôi không thể đi sâu vào chi tiết hơn do {bảo mật / bảo mật / NDA}" tại một cuộc phỏng vấn. Đối với mọi dự án mà tôi đang thực hiện, tôi biết chính xác những gì được phân loại, những gì nhạy cảm cạnh tranh, những gì được bao phủ bởi NDA và những gì có thể được chia sẻ và những gì nó có thể được chia sẻ với. Nếu một mẩu thông tin xuất hiện trên bàn của tôi và không rõ nó thuộc loại nào, tôi luôn yêu cầu người gửi hoặc người quản lý dự án xác nhận, ngay cả khi tôi không phỏng vấn. Nó giữ tất cả mọi người trên cùng một trang và cho tôi biết chính xác những gì tôi có thể chia sẻ với đồng nghiệp trong một tình huống nhất định.


3

Là một người phỏng vấn, tôi có lẽ sẽ không muốn thuê một người tự do cho đi sở hữu trí tuệ của chủ nhân trước đây của mình, vì vậy thật tốt khi nghĩ về điều này và cởi mở về nó trong một cuộc phỏng vấn. Mặt khác, bạn nên có một số kinh nghiệm làm việc mà bạn có thể nói về: Có thể là một câu chuyện chiến tranh gỡ lỗi (như lần trước khi bạn tìm thấy con trỏ lơ lửng trong mã của Bill khiến hệ thống chậm lại vào thứ Tư) hoặc một phần của Kiến trúc OO rất thanh lịch, nhưng không nhạy cảm, thông minh IP. Cuối cùng, hầu hết những người phỏng vấn không quan tâm đến việc ăn cắp từ các nhà tuyển dụng cũ của bạn mà là khả năng giải quyết vấn đề của bạn.


1

Mặc dù bạn không thể nói tính năng, sản phẩm, sách hoặc nội dung cụ thể là gì, bạn có thể nói lý do tại sao nó làm bạn phấn khích. Liệu nó làm cho phần mềm nhanh hơn bao giờ hết? Nó có làm hài lòng người dùng cuối không? Liệu nó có kết hợp hai thứ không bao giờ có thể kết hợp trước đây?

Là một người phỏng vấn, TẠI SAO luôn quan trọng hơn những gì. "Điều gì làm bạn phấn khích nhất về dự án hiện tại của bạn và tại sao?" "Tôi đang thêm một tính năng vào sản phẩm chủ lực của chúng tôi và trong khi tôi không thể mô tả tính năng đó, tôi có thể cho bạn biết lý do tại sao tôi đã chiến đấu để thêm nó vào thiết kế." Hoặc ", tôi có thể cho bạn biết lý do tại sao tôi đã vui mừng trở thành người được chọn để thực hiện nó." Khi bạn nói về lợi ích của tính năng, hoặc sản phẩm hoặc bất cứ điều gì, về vị trí của nó trong hệ sinh thái chung của người dùng và nhà phát triển, hoặc thậm chí về niềm vui khi làm việc bằng ngôn ngữ mới hoặc đẩy máy sang những điều mới, bạn nói cho tôi biết về bạn và cho tôi biết lý do tại sao tôi muốn thuê bạn. Và đó là toàn bộ quan điểm của cuộc phỏng vấn.

Có lẽ sẽ cần một chút luyện tập để làm điều này mà không tiết lộ những gì bạn không nên tiết lộ. Đi trước và thực hành thành tiếng.


-1

Chỉ cần nói với nhà tuyển dụng mới của bạn chỉ những gì bạn đã viết trong câu hỏi của bạn.

Khi sử dụng trang web của chúng tôi, bạn xác nhận rằng bạn đã đọc và hiểu Chính sách cookieChính sách bảo mật của chúng tôi.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.