Một số câu hỏi loại FizzBuzz cho các nhà phát triển web hoặc SQL là gì? [đóng cửa]

Sau một thời gian, chúng tôi lại tuyển dụng và tôi đang xem xét các bài kiểm tra cho các lập trình viên; một số trong số họ là một chút lỗi thời. Một số câu hỏi loại FizzBuzz cho các nhà phát triển web và SQL là gì? Đó là, không quá tầm thường, nhưng vẫn có thể giải quyết trong năm đến mười phút bằng bút và giấy và không có Google?

Tôi thường loại bỏ khoảng hai phần ba hoặc nhiều hơn các ứng cử viên dựa trên CV, và sau đó tất cả trừ một vài ứng viên thực sự tốt trong một cuộc phỏng vấn kéo dài một giờ (có thể qua điện thoại). Tại thời điểm này, ứng viên đang viết một bài kiểm tra tính cách và có cơ hội viết một chút mã giống như FizzBuzz. Vì vậy, tôi không cố gắng loại bỏ một loạt các ứng cử viên, nhưng tôi đang cố gắng xác nhận đánh giá ban đầu của mình rằng ứng viên đó có khả năng và có thể viết mã.

Tôi xem FizzBuzz như một thử nghiệm để xem mọi người có thực sự biết những gì họ tuyên bố sẽ biết trên Resume của họ không. Tôi sẽ không sử dụng nó như bất cứ điều gì ngoài một câu hỏi để loại trừ những ứng cử viên không biết họ đang nói gì.

Một sự thay thế SQL phù hợp sẽ chỉ yêu cầu ứng viên viết một câu lệnh SQL, chẳng hạn như chọn các trường Tên của hai bảng đã tham gia bắt đầu bằng A. Thật đơn giản và chứng minh rằng ứng viên thực sự có kiến ​​thức về SQL.

SELECT Table1.Name, Table2.Name
FROM Table1 
INNER JOIN Table2 ON Table1.Id = Table2.Id
WHERE Table1.Name LIKE 'A%' OR Table2.Name LIKE 'A%'

Đối với một nhà phát triển web, tôi sẽ chỉ hỏi họ FizzBuzz. Chỉ vì bạn đang lập trình cho web không có nghĩa là bạn nên thiếu khả năng làm logic lập trình cơ bản

Nếu bạn đang tìm kiếm các câu hỏi phỏng vấn thực tế, có rất nhiều câu hỏi hay trực tuyến mà bạn có thể tìm thấy với một tìm kiếm nhanh. Tôi tìm thấy nhiều hơn tôi quan tâm để liệt kê bằng cách mất 10 giây với Google.

Đây là một câu trả lời tôi đã đưa ra cho một câu hỏi rất giống (có thể trùng lặp) đã bị đóng trên trang web này.

Cấp độ cực kỳ dễ dàng: Đưa ra một bảng nhân viên với các cột EmpID, FirstName, Lastname, HireDate và TerminationDate: Viết truy vấn để trả về tất cả các nhân viên vẫn làm việc cho công ty với tên bắt đầu bằng "Smith" được sắp xếp theo tên cuối cùng sau đó là tên.

Cấp độ dễ dàng Đưa ra bảng nhân viên ở trên, cộng với bảng mới "Hàng năm xem" với các cột EmpID và ReviewDate: Viết truy vấn để trả về tất cả các nhân viên chưa bao giờ đánh giá được sắp xếp theo HireDate.

Mức trung bình
Cho bảng nhân viên ở trên, viết một truy vấn để tính chênh lệch (tính theo ngày) giữa nhân viên được thuê nhiều nhất và ít nhất vẫn làm việc cho công ty?

Cấp độ cứng Đưa ra bảng nhân viên ở trên, viết một truy vấn để tính khoảng thời gian dài nhất (tính theo ngày) mà công ty đã đi mà không cần thuê hay sa thải bất kỳ ai.

Cấp độ khó hơn
Một lần nữa sử dụng cùng một bảng, viết một truy vấn trả về mỗi nhân viên và cho mỗi hàng / nhân viên bao gồm số lượng nhân viên lớn nhất làm việc cho công ty bất cứ lúc nào trong nhiệm kỳ của họ và ngày đầu tiên đạt được tối đa. Thêm điểm cho việc không sử dụng con trỏ.

Làm thế nào về fizzbuzz chính nó? Đây là phiên bản của Oracle:

select case when mod(level,35) = 0 then 'fizzbuzz'
            when mod(level,7) = 0 then 'buzz'
            when mod(level,5) = 0 then 'fizz'
            else to_char(level) end fizzbuzz
from dual connect by level <= 100

Tôi thấy rằng mọi người có xu hướng gặp nhiều rắc rối khi làm việc với thời gian vì một số lý do, vì vậy đó có thể là một nơi tốt để đặt một bài kiểm tra nhỏ.

Một cái gì đó như thế này:

Phần 1: Tạo một hàm sẽ tính Nth hoặc ngày cuối tuần trong một tháng nhất định - nghĩa là; thứ nhất, thứ ba, thứ ba tuần trước trong tháng tới.

Phần 2 (nếu muốn): (Các) bảng thiết kế để giữ các biểu thức thời gian cho lịch trình định kỳ. Lịch trình có thể là bất kỳ "ngày thứ N của một hoặc nhiều tháng" hoặc "ngày thứ N của một hoặc nhiều tháng" hoặc "mỗi N ngày kể từ ngày".

Ví dụ, ngày 15 hàng tháng, thứ tư cuối cùng của mỗi tháng 3, ngày cuối cùng của mỗi tháng, cứ sau 17 ngày kể từ ngày 2 tháng 12 năm 2008, v.v.