Tiếp tục tiến thoái lưỡng nan cho công việc chuyên nghiệp [đóng]

Trong sơ yếu lý lịch của mình, tôi liệt kê bản thân mình có "7 năm lập trình kinh nghiệm thực hành bằng C".

Để làm rõ, tôi là một lập trình viên C tự học với một số khóa học đại học được đưa vào hỗn hợp. Tôi đã từng làm việc cho một số dự án cá nhân nhỏ và tôi cho rằng mình có năng lực hơn so với học sinh Khoa học Máy tính không có kinh nghiệm thực tế, mặc dù tôi không phải là một chuyên gia.

Vấn đề là ở đây ... Tôi liên tục nhận được các cuộc gọi và email từ các nhà tuyển dụng thấy sơ yếu lý lịch của tôi trên các trang web việc làm, hỏi về mối quan tâm của tôi đối với các vị trí nhà phát triển cao cấp, hợp đồng, v.v., trong đó tôi cảm thấy rằng tôi hoàn toàn không đủ điều kiện. Sơ yếu lý lịch của tôi chỉ có 3 năm kinh nghiệm làm việc được liệt kê (đó là tất cả các công cụ CNTT), vì vậy khi họ hỏi về kinh nghiệm trước đây của tôi về C, tôi phải làm rõ rằng đó là công việc cá nhân, không phải công việc chuyên nghiệp.

Tôi thực sự thích một công việc như một nhà phát triển, nhưng tôi không muốn được thuê cho một thứ gì đó mà tôi không thể xử lý, tôi cũng không muốn thể hiện sai bản thân trong khi cố gắng thể hiện những điểm mạnh của mình. Tôi cố tình chọn cụm từ "thực hành" để ám chỉ rằng nó không chuyên nghiệp. Làm thế nào tôi nên diễn đạt kinh nghiệm C của tôi trên sơ yếu lý lịch của tôi để làm rõ hơn?

Có ba điểm khác biệt giữa kinh nghiệm thương mại và phi thương mại, về kỹ năng ngôn ngữ (có nhiều hơn về kinh nghiệm phát triển chung).

1. Thương mại nói chung là toàn thời gian, và do đó có giá trị hơn so với phi thương mại bán thời gian. Điều đó nói rằng, không phải tất cả phi thương mại là bán thời gian.
2. Thương mại có xu hướng liên quan đến việc làm việc trong một nhóm, có nghĩa là bạn đang học hỏi từ những người khác và bạn đang học về mã sạch (mã mà người khác có thể hiểu).
3. Phi thương mại cho thấy bạn tự lái. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn bao gồm nó.

Trong tình huống của bạn, tôi có thể sẽ nói "7 năm, 3 quảng cáo, trong C." Tôi sẽ rất ngạc nhiên nếu điều đó đánh lừa bất cứ ai.

Tôi sẽ để lại kinh nghiệm của bạn khi bạn diễn đạt nó bây giờ. 3 năm kinh nghiệm làm việc và bất kỳ dự án cá nhân nào bạn nghĩ là phù hợp nhất với công việc bạn đang ứng tuyển!

Thành thật mà nói, không phải vì lợi ích của bất kỳ công ty nào khi thuê bạn cho những thứ mà bạn "không thể xử lý", "công việc cá nhân" cũng quan trọng như "công việc chuyên nghiệp". Tôi nghĩ rằng thực tế bạn đang làm "công việc cá nhân" cho thấy lập trình không chỉ là công việc đối với bạn, điều mà nhiều nhà tuyển dụng coi là một điều tốt !!

Lời khuyên của tôi sẽ là đi cùng với bất kỳ cuộc phỏng vấn nào mà người tuyển dụng gửi cho bạn, bởi vì khi bạn nghĩ về nó, bạn có gì để mất? Nếu không có gì khác bạn có được kinh nghiệm phỏng vấn và những gì các công ty đang tìm kiếm, vì vậy bạn có thể phát triển kỹ năng của mình hơn nữa để đạt được mục tiêu của mình!

Chúc may mắn

Vấn đề của bạn không phải là thiếu kiến ​​thức mà là thiếu kinh nghiệm trong ngành. Hỏi nhà tuyển dụng nếu họ có một vị trí mở cho Kỹ sư S / w hoặc Kỹ sư phần mềm Junior / Apprentice. Nó là hoàn toàn tốt.

Giải thích rằng bạn không có kinh nghiệm trong ngành nhưng đam mê lập trình bằng C và tự tin rằng kỹ năng lập trình của bạn có thể so sánh với bất kỳ sinh viên tốt nghiệp Comp Sci nào. Giải thích một số dự án cá nhân quan trọng của bạn. Thậm chí tốt hơn nếu bạn có thể hiển thị số lượng tải xuống từ trang dev hoặc một cái gì đó. Đừng nói rằng bạn tự coi mình có năng lực hơn cấp độ Comp Sci, ngay cả khi điều đó là đúng. Nhà tuyển dụng có thể hài lòng nhưng Trưởng nhóm của bạn có thể sẽ coi bạn là người kiêu ngạo :-), đặc biệt nếu họ là sinh viên tốt nghiệp CS.

Điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là họ sẽ nói "Xin lỗi, nhưng chúng tôi chỉ còn một chỗ trống cho một SE cao cấp". Sớm hay muộn một số nhà tuyển dụng sẽ đến xung quanh những người đang tìm cách lấp đầy nhiều vị trí tuyển dụng, có thể xây dựng một nhóm mới cho một dự án mới. Và họ cũng sẽ cần những người cấp cơ sở. Bạn có thể sẽ cần phải làm việc với mức lương thấp hơn so với một chuyên gia thành lập có kinh nghiệm như nhau. Sử dụng công việc này như một cơ hội để học hỏi và di chuyển lên thang.

Đừng lo lắng về việc không thể xử lý công việc. Ngay cả các nhà phát triển có kinh nghiệm đôi khi đổ mồ hôi lạnh trong một tình huống khó khăn.

Theo kinh nghiệm của tôi, khoảng 15 năm làm lập trình viên / nhà phát triển - bản lý lịch được nói quá về tầm quan trọng của nó. Một bản tóm tắt rõ ràng về kinh nghiệm của bạn và những gì bạn muốn làm là rất quan trọng, nhưng mục đích duy nhất là tiếp tục cho bạn một cuộc phỏng vấn nơi bạn có thể truyền đạt những gì bạn đã làm, có thể làm, v.v. một sơ yếu lý lịch và nó đã rõ ràng trong quá trình phỏng vấn.

Tôi sẽ làm nổi bật kinh nghiệm lập trình cá nhân từ chuyên gia bởi vì nó thể hiện sự chủ động và niềm đam mê.

"Số" năm thực sự có nghĩa là rất ít bởi vì nó hoàn toàn phụ thuộc vào cường độ của trải nghiệm. Có một số cửa hàng nơi kinh nghiệm có được sau 1 năm làm việc không thể phù hợp với bất kỳ số năm làm việc nào trong môi trường ít hơn. Tôi nghĩ rằng điều tốt nhất để làm là nhận ra số năm là một số "mềm".

Đối với các nhà quản lý tuyển dụng, điều này có nghĩa là vượt qua số lượng và đánh giá phẩm chất của ứng viên cho công việc thay vì băn khoăn về các ngưỡng tùy tiện ngớ ngẩn của ví dụ 3 so với 5 năm kinh nghiệm, v.v.

Đối với các ứng cử viên, điều này có nghĩa là nhận ra rằng "năm kinh nghiệm" gần như không bao giờ là khó khăn (bất kể "yêu cầu" nói gì). Thay vào đó, nếu bạn tin rằng bạn có thể thực hiện công việc, thì đó là vấn đề thuyết phục người quản lý tuyển dụng về những gì bạn có thể làm.

đã làm việc cho một số dự án cá nhân nhỏ và tôi cho rằng mình có năng lực hơn so với học sinh Khoa học máy tính không có kinh nghiệm thực tế trong thực tế, mặc dù tôi không phải là một chuyên gia.

Chỉ cần nói rằng. Tốt nhất là hoàn toàn trung thực và cởi mở với CV của bạn - ngay cả khi hầu hết những người khác không! Chỉ là ý kiến ​​cá nhân của tôi. Nếu bạn nói điều này sau đó khi CV của bạn chạm vào bàn của một nhà tuyển dụng, họ sẽ có thể đưa ra quyết định sáng suốt và bạn sẽ không lãng phí thời gian của họ hoặc của bạn.

Tuy nhiên, tôi e rằng các đại lý tuyển dụng, hiếm khi đọc những gì bạn viết, hầu hết chỉ thực hiện tìm kiếm từ khóa và sau đó gửi email hoặc gọi điện chỉ dựa trên lượt truy cập từ khóa. Sau đó, họ lãng phí thời gian của bạn hỏi bạn về CV của bạn hơn là tự đọc. Họ là những người tiếp thị qua điện thoại được tôn vinh và giống như những người tiếp thị qua điện thoại, lãng phí 99% thời gian của mọi người. Bạn nên tiếp cận trực tiếp với các công ty.

"Kinh nghiệm" là một khái niệm rất mơ hồ và không rõ ràng và các bộ phận nhân sự cố gắng đơn giản hóa nó. Họ muốn một heuristic đơn giản mà họ có thể sử dụng để đánh giá và phân loại mọi người trong nỗ lực làm cho công việc của họ dễ dàng hơn. Hãy xem xét rằng có một sự khác biệt lớn trong khả năng xử lý và tìm hiểu thông tin của một người. Vì vậy, đối với những người có khả năng học tập khác nhau, số năm kinh nghiệm là một heuristic đặc biệt vô giá trị. Chỉ cần ghi nhớ điều này khi viết sơ yếu lý lịch của bạn và trong các cuộc phỏng vấn.

Một biện pháp chính xác hơn sẽ là quản lý một số loại kiểm tra kỹ năng toàn diện cho người nộp đơn, nhưng điều này hiếm khi được thực hiện. Tôi cho rằng cuộc phỏng vấn có nghĩa là để thực hiện một số điều này, nhưng thậm chí nó có những tiêu cực. Đối với một người, một số người tài năng đơn giản là không kiểm tra tốt và họ cảm thấy lo lắng hoặc đơn giản là không thể xử lý tốt các tình huống loại tại chỗ. Điều đó không có nghĩa là họ sẽ không làm cho các nhà phát triển tốt. Ngay cả các mốc thời gian chặt chẽ xảy ra trong một khoảng thời gian hàng giờ, không phải phút (độ dài của một cuộc phỏng vấn thông thường).

Chỉ cần nhớ điểm của tất cả điều này là để truyền đạt thông tin. Điều đó có nghĩa là bạn cần tính đến việc người khác sẽ diễn giải những gì bạn nói. Riêng với những khái niệm mơ hồ như vậy, tôi nghĩ bản chất của những gì được truyền đạt là điều quan trọng nhất. Nếu bạn tiếp tục nhận được lời mời làm việc mà bạn không thoải mái, hãy bỏ số năm kinh nghiệm.

Cân nhắc quá, bạn có thể chỉ bị thiếu tự tin.