Làm thế nào để lập trình viên bỏ việc? [đóng cửa]

Tôi đang suy nghĩ về việc rời bỏ chủ nhân hiện tại của mình và tự hỏi làm thế nào một người tiến hành quá trình đó trong thế giới lập trình. Hiện tại chúng tôi có rất nhiều dự án đang hoạt động và tôi là nhà phát triển duy nhất. Chúng tôi có 4-5 dự án khá lớn và cần phải hoàn thành trong vài tháng tới và thậm chí còn lâu hơn thế.

Tôi rời đi vì tôi là nhân viên duy nhất và điều đó làm tôi không tốt. Tôi còn trẻ và muốn học hỏi, vì vậy một đội sẽ rất tốt. Đó cũng là quá nhiều công việc và công ty được quản lý khủng khiếp.

Tôi không có hợp đồng để lo lắng về lý thuyết tôi có thể bỏ việc và chỉ không quay lại mà không cần thông báo trước. Chỉ tự hỏi làm thế nào điều này thường được xử lý.

• Tôi có nên viết một lá thư từ chức
• Tôi nên thông báo bao nhiêu
• Tôi có nên đưa ra một lý do để rời đi
• Tôi có nên đến gặp sếp, người là lý do chính khiến tôi rời đi hay đến gặp sếp?

Tổng quan về trả lời

Từ những phản hồi ở đây, có vẻ như tốt nhất là nên thông báo 2-4 tuần và trình bày đơn từ chức. Đừng đi vào chi tiết giải thích lý do tại sao bạn rời đi trong hầu hết các trường hợp. Đừng đốt cầu. Hãy chuyên nghiệp.

Giả sử rằng bạn đã đưa ra quyết định rời đi, bạn nên viết thành văn bản. Cho dù đây là một bức thư thực sự, một e-mail hoặc một hình thức bạn điền vào sẽ phụ thuộc vào công ty và văn hóa, nhưng nó nên được viết ra và không phải là một cuộc gọi điện thoại, tin nhắn văn bản hoặc thậm chí chỉ là mặt đối mặt. Nếu bạn làm một trong những điều sau, bạn chỉ cần lịch sự theo dõi bằng văn bản.

Số lượng thông báo nên có trong hợp đồng của bạn - giả sử bạn có một. Ngay cả khi bạn không ký hợp đồng, bạn vẫn nên tuân thủ các điều khoản của nó. Bằng cách làm việc và được trả tiền, bạn và công ty đang làm việc theo hợp đồng đó ngay cả khi nó không phải là "chính thức". Nếu không có gì khác, bạn sẽ được nhìn thấy đang làm "điều đúng đắn" và chủ nhân của bạn sẽ khó khăn hơn để khiến bạn làm việc lâu hơn. Nếu họ muốn bạn rời đi ngay lập tức, bạn vẫn nên được trả tiền như thể bạn đang làm việc.

Bạn không cần đưa ra bất kỳ lý do nào cho quyết định của mình.

Bạn nên để lại tất cả các tệp, v.v. bạn đã làm việc để người quản lý, đồng nghiệp và bất kỳ ai theo dõi bạn có thể truy cập chúng. Một tài liệu ngắn giải thích những gì sẽ là lịch sự. Đừng xóa bất cứ điều gì. Các tập tin / dữ liệu không phải của bạn, họ là chủ nhân của bạn.

Khi bạn đã chính thức rời đi, bạn nên nói chuyện với người quản lý, đồng nghiệp, v.v ... về cách bạn có thể xử lý việc bàn giao thông tin.

Bạn chỉ nên nói với họ rằng, mọi thứ đang diễn ra, bạn không muốn ở lại.

• Trường hợp xấu nhất, họ rất cá nhân và bắt đầu la hét với bạn. Vì bạn có ý định rời đi, bạn không cần phải lấy nó, chỉ cần rời đi.
• Có lẽ, họ chỉ đơn giản là không quan tâm. Không có thảo luận, họ chỉ để bạn đi và bạn không cần phải biện minh bất cứ điều gì
• Kết quả tốt nhất là, họ tham gia vào một cuộc thảo luận với bạn và cho thấy sự sẵn sàng giải quyết các vấn đề của bạn, có thể bằng cách thuê các nhà phát triển khác (bạn phải tham gia vào quá trình đó. Làm việc một mình tốt hơn là hợp tác với một nhà phát triển tồi).

Dù sao đi nữa, việc loại trừ cấp trên của bạn khỏi quyết định này là không công bằng, cũng không cần thiết. Nếu họ biết bất cứ điều gì về phần mềm, họ hiểu rằng cho phép bạn - nhà phát triển duy nhất - ra đi sẽ khiến họ phải trả nhiều tiền hơn gấp đôi lương của bạn hoặc thuê thêm các nhà phát triển. Và do đó họ sẽ nói chuyện với bạn. Nếu họ không hiểu điều đó, đừng bận tâm cố gắng giải thích bất cứ điều gì.

Mặc dù có thể cảm thấy tốt khi thực hiện phương pháp "nhận công việc này và đẩy nó đi", nhưng điều đó hiếm khi hoạt động trong thế giới thực.

Bạn nói rằng bạn còn trẻ - tôi cho rằng đây là công việc thực sự đầu tiên của bạn. Làm cho mình một ưu tiên - không làm gì mà bạn hối tiếc sau này. Đó là một thế giới nhỏ và thế giới mã hóa ngày càng nhỏ hơn. Danh tiếng lan truyền nhanh chóng. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn đang có kế hoạch bắt đầu công ty của riêng mình.

Thanh bên: Bạn nói rằng bạn đang có kế hoạch thành lập công ty của riêng mình. Một lời khuyên ở đó - nghiên cứu, nghiên cứu, nghiên cứu. Có rất nhiều thứ liên quan nhiều hơn là đến với một sản phẩm. Có những vấn đề pháp lý (sản phẩm mới của bạn tốt hơn không nhìn bất cứ điều gì giống như sản phẩm bạn chỉ cần trái). Sẽ mất thời gian để tạo ra một sản phẩm, và chỉ sau đó bạn mới có thể bắt đầu cố gắng để có được khách hàng. Hãy chuẩn bị để sống nạc trong một thời gian khá dài.

Trở lại với nhiệm vụ trong tầm tay. Thông báo hai tuần là thông lệ, mặc dù là "người tốt" và làm việc với họ để tìm (và đào tạo) một người thay thế sẽ được xem là rất chuyên nghiệp. Ngoài ra, không có mặt trái thực sự - bạn sẽ tiếp tục được tuyển dụng (nghĩa là được trả tiền) trong khi bạn tìm kiếm vị trí tiếp theo của mình hoặc buổi tối làm việc để bắt đầu cơ sở mã của riêng bạn.

Viết một lá thư từ chức lịch sự, nhưng tối thiểu. Giả sử bạn dự định rời đi, có hiệu lực một ngày thực tế, ký tên, ngày tháng và trao nó. Tại thời điểm đó, hãy chuẩn bị để thảo luận về kế hoạch của bạn là gì, và / hoặc tại sao bạn lại rời đi. Hãy trung thực, nhưng một lần nữa, được tối thiểu. Quan trọng nhất, hãy để tất cả cảm xúc ra khỏi nó - chỉ kinh doanh. Cố gắng làm cho những tiêu cực nghe có vẻ tích cực.

ĐỪNG BỎ L BR. Hãy nhớ rằng, một ngày nào đó bạn có thể phải làm việc hoặc với một số người này và danh tiếng của bạn sẽ theo bạn. Cũng nên nhớ rằng những người này, bất kể là như thế nào, sẵn sàng thuê bạn ngay từ đầu (và bạn sẵn sàng làm việc cho họ).

1. Viết một bức thư. Nó không cần phải dài, và không nên đi sâu vào chi tiết lý do tại sao bạn không hài lòng (nếu thực tế bạn là vậy). "Tôi đang từ chức có hiệu lực (ngày hiện tại cộng với hai tuần) để theo đuổi các cơ hội khác". Hãy tử tế, ngay cả khi bạn phải nói dối - điều gì đó ảnh hưởng đến "Tôi biết ơn những cơ hội đã dành cho tôi (nơi làm việc hiện tại), nhưng cảm thấy rằng mục tiêu nghề nghiệp của tôi sẽ được đáp ứng tốt nhất ở nơi khác". ĐỪNG NÓI "Mọi người ở công ty này đều lãng phí oxy, tôi ghét tất cả các bạn, và quả bom sẽ nổ sau mười phút!" - điều này sẽ chỉ gây ra cảm giác khó khăn. Nó nên được giao bằng tay, bản sao cứng và trực tiếp. Không cần phải ở trong một phong bì, v.v., nhưng việc từ chức qua email hoặc điện thoại là IMO khó khăn và không cần thiết nếu bạn làm việc trong cùng một văn phòng. (TÔI'
2. Đừng nói với họ nơi bạn sẽ đến, đặc biệt nếu bạn cảm thấy họ có thể được minh oan. Bạn không có nghĩa vụ phải làm như vậy.
3. Thông báo hai tuần là thông lệ để kết thúc các nhiệm vụ hiện tại. Tuy nhiên, đừng ngạc nhiên nếu họ chỉ cho bạn cánh cửa ngay lập tức.
4. Không chấp nhận lời đề nghị phản đối trừ khi lý do chính của bạn để lại là lương thấp, trong trường hợp đó, quầy sẽ phải nhiều hơn đáng kể so với nơi bạn dự định đến.
5. Không xóa các email hoặc tài liệu liên quan đến kinh doanh - đây là tài sản của doanh nghiệp. Những thứ từ mẹ, bạn gái của bạn, v.v., nên được xóa TRƯỚC KHI bạn bật thông báo của bạn (vì họ có thể cắt quyền truy cập máy tính của bạn và đưa bạn ra khỏi cửa ngay lập tức - này, nó sẽ xảy ra).
6. Chuyển thông báo của bạn đến ông chủ của bạn. Đừng nói với anh ấy rằng bạn ghét lòng gan dạ hôi thối của anh ấy và hy vọng anh ấy thối rữa trong địa ngục, ngay cả trong bạn - những cây cầu bị cháy không bao giờ giúp được ai. Nếu bạn nghĩ rằng sếp của bạn có thể được minh oan hoặc nói dối, bạn có thể muốn sao chép một cách mù quáng sếp của sếp vào lá thư từ chức của bạn - đây là khoảng thời gian DUY NHẤT tôi từng làm BCC.
7. Hãy nhớ câu châm ngôn quân sự - "Nắm bắt và giữ vững địa vị cao" - ít nhất sau đó họ phải chủ động nói dối để nói những điều không hay về bạn. Hãy lịch sự, tốt đẹp và "để họ xuống dễ dàng". Có thể giúp nói điều gì đó như "Tôi chắc chắn chúng tôi sẽ vẫn là bạn bè" ngay cả khi bạn hy vọng sẽ không bao giờ gặp lại họ nữa. Những từ như "Tôi đã học được rất nhiều ở đây" có thể giúp ích, cũng như "Tôi sẽ luôn tôn trọng sự chính trực của công ty này", ngay cả khi họ là một lũ khốn đáng khinh, nói dối sẽ bán con của họ để đổi túi.

Chúc may mắn, và vui vẻ trong công việc mới của bạn.

Chắc chắn viết một lá thư từ chức.

Theo như thông báo, tôi sẽ nói "nó phụ thuộc". Thông báo pháp lý tối thiểu cần thiết là gì? Điều này thay đổi rất nhiều từ quốc gia này sang quốc gia khác (và cũng thay đổi từ tiểu bang Hoa Kỳ sang tiểu bang Hoa Kỳ). Nó có thể đạt mức cao nhất là "tối thiểu hợp pháp", "tối thiểu theo hợp đồng" và "hai tuần".

Tôi sẽ không tình nguyện một lý do để rời khỏi trong lá thư từ chức, chỉ cần nói "Tôi, Tên , từ chức vị trí của tôi là blah với ngày làm việc cuối cùng của tôi là ngày . Ngày , ký , địa điểm ". Nếu công ty muốn cho bạn một cuộc phỏng vấn thoát ra, hãy chấp nhận và giải thích lý do bạn rời khỏi đó.

Đưa thư từ chức của bạn cho sếp của bạn vào cùng ngày với bạn ký (và ngày). Vì tất cả đều rất cá nhân, sẽ không có vấn đề gì nếu bạn trao nó cho ông chủ hoặc ai đó cao hơn trong chuỗi thức ăn.

Chắc chắn để lại các email liên quan đến công ty của bạn (bạn có thư riêng và thư công ty của bạn được tách ra không?) Và để lại tất cả các tài liệu bạn đã viết cho thời gian của công ty. Xóa những thứ đó là nhỏ nhặt và bên dưới bạn, ngay cả khi nó có thể cảm thấy tốt vào lúc này.

Hãy là một người chuyên nghiệp , giữ cho đầu của bạn cao bất kể công ty làm gì. Viết thư, thông báo 2 tuần. Đó là một thế giới nhỏ bé, bạn không bao giờ biết tương lai sẽ mang lại điều gì. Bạn có thể trở lại làm việc cho cùng một công ty hoặc làm việc cho / với những người này vào một ngày sau đó.

Dựa trên kinh nghiệm trong quá khứ, thư từ chức nên là 3 và chỉ 3 câu.

1. Tôi sẽ từ chức vị trí của mình tại công ty $.
2. Ngày làm việc cuối cùng của tôi sẽ là ngày $.
3. Địa chỉ của tôi là địa chỉ $.
   3.14 Ký tên và ghi ngày tháng.

Trước khi bạn gửi thư này, hãy mang tất cả đồ đạc cá nhân của bạn ra khỏi công ty, vì nhiều công ty sẽ hộ tống bạn đến cửa và vô hiệu hóa quyền truy cập của bạn (vật lý và máy tính) ngay lập tức. Không phải tất cả, nhưng tôi đã đến gần để mất một số kệ sách tại một nơi khét tiếng vì cho bạn biết bạn bị sa thải bằng cách vô hiệu hóa thẻ khóa của bạn để bạn không thể lấy lại tài liệu của mình (nó được quy định là ngân hàng, nhưng họ không nhận tiền gửi). Bạn không muốn thương xót ai đó quyết định họ muốn sách của bạn (hoặc cảm thấy rằng đó là sách của công ty), hoặc kim bấm đỏ hoặc tài sản khác vì bạn sẽ không còn bất kỳ loại truy đòi nào để phục hồi chúng.

Lý do cho câu 1: đó là một lá thư từ chức, cần phải có sự hiểu lầm bằng không về những gì đang xảy ra. Nó cần phải được viết thành văn bản vì tôi đã làm việc cho những ông chủ phủ nhận rằng người bỏ việc đã bỏ việc để bắt đầu với họ bắt đầu từ nơi khác.

Lý do cho câu 2: Tôi đã làm việc cho những nơi có thư từ chức đã bị lỗi thời và tuyên bố bạn đã nghỉ việc hôm nay - không phải trong 2 tuần. Do đó, bạn có thể mong đợi một mức lương mà bạn sẽ không bao giờ nhận được. Đây cũng là lý do tại sao bạn hẹn hò với ngày "hôm nay" khi bạn ký tên.

Lý do cho câu 3: Nhiều người di chuyển và nếu bạn cần các lợi ích của COBRA, hoặc giấy tờ 401k, có những nơi tôi đã làm việc ở đó họ sẽ cố tình gửi giấy tờ của bạn đến một địa chỉ cũ để bạn không thể trả lời theo yêu cầu Thời hạn 30 ngày (vì nó vẫn bị ràng buộc trong việc thay đổi hệ thống địa chỉ của bưu điện hoặc nếu hết hạn, hãy trả lại cho người gửi).

Không bao giờ thêm công cụ về lý do tại sao bạn đang rời đi. Đó không phải là việc của họ. Nếu họ hỏi, hãy trả lời bằng lời nói, nhưng không bao giờ bằng bất kỳ cách viết nào.

Thậm chí quan trọng hơn, không bao giờ viết một cục mật và giận dữ. Tôi đã làm việc cho một ông chủ làm cho nó trở thành một điểm để đảm bảo rằng các công ty kêu gọi tham khảo có một bản sao của những tên lửa ngâm mật.

Cập nhật: Tôi đã nộp đơn từ chức tại nhà tuyển dụng hiện tại của tôi ngày hôm nay và đây là phạm vi của lá thư từ chức. Không, tôi đã không có tất cả các chiến lợi phẩm của mình ngoài văn phòng, bởi vì tôi đã không được nhà tuyển dụng thông báo trước khi kết thúc công việc ngày hôm qua. Một vài người trong số họ cười vì nó ngắn như thế nào, nhưng hiểu khi tôi giải thích (chi tiết hơn) một số điểm tại sao nó lại quá ngắn.

Hãy là một chuyên gia khi rời đi theo ý kiến ​​của tôi ...

Nếu bạn đi đến hai lựa chọn cuối cùng ở bang thối của Đan Mạch, họ thực sự sẽ có thể kéo bạn ra tòa vì đã làm như vậy. Liên quan đến các email bạn được phép xóa những email có chứa thông tin bạn có thể tìm thấy trong công ty theo các trường hợp họ đã dùng thử ở đây. Nếu bạn xóa các tệp bạn đã tạo trong khi đang làm việc, có lẽ bạn đang kiện một vụ kiện về sở hữu trí tuệ so với kiến ​​thức kinh doanh / công ty.

Nếu tôi không có hợp đồng, tôi sẽ thông báo cho họ vài tháng, giống như khi tôi có hợp đồng bằng văn bản. Tôi sẽ khiến họ ký một lá thư nơi tôi tuyên bố khi tôi nghỉ việc, và khi ngày cuối cùng của tôi ở công ty sẽ không có trường hợp nào làm phiền tôi về điều đó sau này. Một vài lần tôi đã nghỉ việc, tôi không viết bất cứ điều gì về lý do tại sao, nhưng tôi luôn có một công việc khác trong tay để tôi có thể đi nên điều hiển nhiên là tôi đã đi tìm cỏ xanh hơn :)

Bạn nên đến với ai ... vào lúc này tôi có một người quản lý và hai ông chủ và tôi có thể sẽ đến văn phòng ông chủ và nghỉ việc, hoặc nếu tình hình cho phép, tôi cũng sẽ đưa người quản lý.

Trước khi bạn bỏ công việc hiện tại, hãy tìm một công việc mới trước !!

Tìm việc luôn dễ dàng hơn khi bạn đã có một công việc. Có vẻ tốt hơn cho các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng tiềm năng nếu bạn hiện đang làm việc.

Viết một lá thư hầu như không cần thiết trừ khi bạn muốn đưa ra một tuyên bố, và nếu bạn làm, hãy ngoại giao về nó. Ở công việc trước đây, điều mà tôi không hài lòng lắm, tôi đã nhận được tất cả các loại cuộc gọi cho cơ hội - nhiều hơn tôi nhận được trong khi công việc săn bắn thất nghiệp. Cuối cùng tôi đã nhận được một lời đề nghị tuyệt vời - công việc hiện tại của tôi mà tôi thực sự hài lòng - và chỉ thông báo cho chủ nhân trước đây của tôi. Tôi ngồi xuống với người quản lý của mình và giải thích cơ hội mà tôi có và cô ấy rất hiểu. Tôi đã thông báo ít nhất một tháng vì tôi có nhiều thời gian cho đến khi tôi bắt đầu công việc hiện tại.

Nhưng thông báo hai tuần là tốt - bạn sẽ may mắn nhận được nhiều hơn thế từ nhà tuyển dụng nếu họ quyết định cho phép bạn đi! Và tôi nghi ngờ họ sẽ viết cho bạn một lá thư.

Tôi sẽ giải quyết một số điều bạn nên làm trước khi gửi thư từ chức. Đầu tiên, lấy bất kỳ tệp cá nhân nào ra khỏi máy tính của bạn vì bạn có thể không có quyền truy cập khi bạn từ chức. Hãy cẩn thận lấy mã công ty mặc dù. Về mặt pháp lý mã thuộc về công ty không phải bạn. Tôi cũng sẽ lặng lẽ, đêm trước khi tôi đưa ra tờ giấy từ chức, r và sau khi mọi người gần như biến mất để bạn không nhận được câu hỏi, hãy đóng gói đồ đạc cá nhân của tôi. Một số công ty sẽ chấm dứt bạn ngay tại chỗ khi bạn từ chức.

Tôi cũng đã luôn tạo một tài liệu tóm tắt các dự án của mình, nơi có thể tìm thấy mọi thứ, những gì đã được thực hiện và chưa được thực hiện, v.v. Tôi trao nó cho sếp của tôi khi nộp thư từ chức. Điều này nói với họ rằng bạn sẽ chuyên nghiệp về việc từ chức và có thể giảm bớt nỗi sợ hãi của họ một chút. Tôi cũng thường gợi ý cho họ những nhiệm vụ nào sẽ là cách sử dụng tốt nhất thời gian của tôi trong khoảng thời gian trước ngày cuối cùng của tôi. Nếu bạn hứa sẽ cung cấp một cái gì đó trước ngày cuối cùng của bạn, thì hãy chắc chắn để thực sự cung cấp nó. Đừng hứa bất cứ điều gì bạn không nghĩ rằng bạn có thể hoàn thành. Tất cả điều này đặc biệt đúng vì bạn là lập trình viên duy nhất. Hãy nghĩ những gì bạn sẽ muốn trong tình huống này nếu bạn là người thay thế và đó là thông tin bạn nên chuẩn bị trước khi từ chức.

Nếu bạn mong muốn như vậy, nhiều người đã đề nghị được trả tiền như một nhà tư vấn vào thời gian riêng của họ để đào tạo một người thay thế hoặc thực hiện một số nhiệm vụ khẩn cấp cho đến khi người thay thế được thuê. Bạn không có nghĩa vụ phải làm điều này, nhưng nếu bạn muốn làm điều đó, hãy chắc chắn rằng bạn được trả mức giá cho các chuyên gia tư vấn (không phải mức lương hiện tại của bạn) để làm việc. Hãy chắc chắn rằng bạn sẽ làm công việc này ngoài giờ làm việc bình thường tại công việc mới của bạn và đưa ra thời hạn về thời gian bạn sẵn sàng làm việc đó (hoặc họ có thể không bao giờ thuê người thay thế bạn!). Hãy chuẩn bị để nói với họ những gì bạn muốn tiền nếu họ cung cấp điều này như là một tùy chọn.

Thủ tục thông thường là viết một lá thư từ chức. Nó có thể ngắn gọn như "$ QUẢN LÝ: NGÀY $ hiệu quả, vui lòng chấp nhận đơn xin thôi việc của tôi từ $ CÔNG TY." Thông báo ít nhất hai tuần, nếu có thể. Thông thường trong tình huống của bạn (nhà phát triển duy nhất), bạn sẽ đề nghị ghi lại tất cả mọi thứ và đề nghị trả lời các câu hỏi e-mail từ người thay thế của bạn trong một vài tuần sau khi họ thuê một người. Chắc chắn không xóa bất cứ điều gì hoặc làm bất cứ điều gì khác. Đối với tất cả những gì bạn biết, người mà họ thuê để thay thế bạn sẽ trở nên có ảnh hưởng và sẽ khiến cuộc sống chuyên nghiệp của bạn trở nên khốn khổ. Để mọi thứ theo cách bạn muốn bạn tìm thấy nó vào ngày đầu tiên đi làm.

Tôi cũng khuyên bạn không nên rời đi trước khi bạn có một buổi biểu diễn mới, nhưng đó chỉ là tôi.

Gửi đơn từ chức của bạn bằng văn bản đảm bảo bao gồm ngày thông báo và ngày cuối cùng. Nếu họ muốn bạn ở lại lâu hơn, hãy thử và thương lượng. Tôi sẽ biến chủ nhân hiện tại của tôi thành một khách hàng. Bạn sẽ không thể làm việc cho họ toàn thời gian, nhưng có thể hoàn thành một dự án hoặc làm việc thuê mới.

Đừng "đốt cây cầu này." Người quản lý này, xấu như anh ta có thể, có thể kết thúc ở bất cứ đâu hoặc tiếp xúc với bất kỳ ai khác đang tuyển dụng.

Bạn thích làm việc ở một nơi có nhiều lập trình viên hơn; công việc này không thể đáp ứng điều đó. Rất đơn giản, không có cảm xúc. Đừng đặt người giám sát của bạn xuống. Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn thoát hãy cố gắng đưa ra một số phản hồi mang tính xây dựng.

Hãy chắc chắn rằng bạn giúp đỡ người tiếp theo đảm nhận công việc của bạn. Tôi luôn cảm thấy mình rời khỏi vị trí tốt hơn so với khi tôi bắt đầu. Cuối cùng, bạn có thể không làm gì ngoài việc ghi chép lại vài ngày / tuần cuối cùng của bạn. Hãy cho người giám sát của bạn biết nơi tất cả các dự án hiện tại đang đứng. Anh ta có thể bắt đầu có ý tưởng về những gì bạn đã làm và nếu anh ta có một nửa bộ não sẽ nhận ra rằng đây có thể là vấn đề. Nó sẽ giúp trong việc tìm kiếm sự thay thế của bạn.

Tôi đã nghỉ việc từ một số công việc. Để trả lời câu hỏi của bạn từ kinh nghiệm của tôi:

Tôi có nên viết một lá thư từ chức?

Bạn có thể nếu bạn muốn, nhưng bạn thường không cần trừ khi họ yêu cầu . Bạn chỉ có thể đến gặp sếp của mình, hỏi vài phút về thời gian của anh ấy và nói điều gì đó như "Tôi dự định từ chức. Bạn có cần thông báo bằng văn bản không, hoặc điều này có đủ không? Bạn cần bao nhiêu thông báo?"

Tôi nên thông báo bao nhiêu?

Điều lịch sự cần làm là hỏi sếp của bạn rằng anh ta cần bao nhiêu. Ở Mỹ, hai tuần là tiêu chuẩn cho bất kỳ công việc nào thuộc cấp quản lý cao nhất (và ở cấp đó, rất có thể bạn sẽ có hợp đồng chỉ định thời hạn thông báo).

Tôi có nên đưa ra một lý do để rời đi?

Không. Các công ty là như vậy bởi vì họ muốn được như vậy. Các công ty muốn thay đổi sẽ nỗ lực để làm như vậy. Nếu họ không nỗ lực, họ sẽ đột nhiên làm điều đó chỉ vì bạn chú ý đến những thiếu sót của họ.

Điều tốt nhất là nói rằng bạn rất thích làm việc ở đó (nếu bạn có thể nói điều đó với khuôn mặt thẳng thắn), nhưng đã đến lúc thay đổi, hoặc "thử thách mới", hoặc một số điều tương tự. Bạn luôn muốn giữ cho cánh cửa mở, và chỉ ra sai sót không bao giờ là một cách để thu hút bất cứ ai.

Tôi có nên đến gặp sếp, người là lý do chính khiến tôi rời đi hay đến gặp sếp?

Mặc dù bạn không cần phải quan tâm đến những gì sếp nghĩ về bạn, nhưng đây là vấn đề giữ mối quan hệ tốt, đó là một điều tốt để làm trong mọi tình huống. Hãy đến gặp sếp của bạn, nói với anh ta rằng bạn sẽ rời đi và đừng đưa ra bất kỳ lý do tiêu cực nào.

Ngay cả khi bạn thề sẽ không bao giờ làm việc ở đó nữa, bạn sẽ không bao giờ biết tương lai sẽ ra sao. Có lẽ một ngày nào đó bạn sẽ được phỏng vấn với một công ty khác và ai đó từ công ty cũ sẽ ở đó và nhớ đến bạn. Họ sẽ nói, "Anh ấy là một lập trình viên giỏi, thật xấu hổ khi anh ấy rời đi"? Hoặc họ sẽ nói, "Anh ta có vẻ như là một lập trình viên giỏi, nhưng anh ta không nói rằng công việc bị hút và ông chủ của anh ta là một thằng ngốc, và tôi không bao giờ muốn làm việc với một người như vậy nữa"?

Ngoài tất cả những điều đó ...

Để lại cho người kế nhiệm của bạn chính xác những gì bạn muốn để lại cho bạn. Viết ghi chú, tài liệu, bất cứ điều gì người đó sẽ cần. Lập danh sách các quyền mạng hoặc cơ sở dữ liệu mà anh ấy / cô ấy sẽ cần. Tạo một tài liệu mô tả từng dự án hiện tại và tình trạng hiện tại của nó, những thay đổi gần đây, v.v. Tạo một tài liệu về các dự án mới và một số lời khuyên để nói về ai.

Cho dù bạn có thể bực bội như thế nào đối với nơi này (và tin tôi đi, tôi hiểu và đã làm việc ở những nơi tương tự), sẽ không bao giờ sai khi trở nên chuyên nghiệp và lịch sự ngay cả với những người không xứng đáng. Ở thành phố tôi sống, tôi đã gặp nhiều người từng làm việc ở những nơi tôi từng làm việc và biết chính những người tôi làm. Dù tốt hay xấu, danh tiếng của bạn có thể sẽ theo bạn, vì vậy khi bạn lên kế hoạch cho lối thoát duyên dáng của mình, hãy suy nghĩ cẩn thận về những gì bạn muốn danh tiếng đó.

Bạn vẫn có thể phải tuân theo hợp đồng của chủ lao động ngay cả khi bạn chưa ký hợp đồng - kiểm tra xem luật lao động địa phương của bạn nói gì trước khi làm bất cứ điều gì hấp tấp. Nếu đó là trường hợp, hoặc bạn muốn chơi nó an toàn, bạn nên làm theo quy trình trong đó.

Nếu bạn chắc chắn rằng bạn không có nghĩa vụ hợp đồng, bạn vẫn nên suy nghĩ kỹ trước khi đốt cầu. Bạn có thể cần một tài liệu tham khảo tốt từ chủ lao động của bạn; bạn có thể sẽ làm việc với một số đồng nghiệp của mình một lần nữa trong tương lai; người kế vị của bạn có thể là một kẻ tâm thần bạo lực; ông chủ của bạn có thể có những người bạn mạnh mẽ.

Không có hợp đồng, tôi sẽ thông báo bằng văn bản có lẽ hai tuần và dành thời gian nỗ lực hợp lý để thu dọn và ghi chép lại công việc của tôi. Một cách riêng biệt, tôi sẽ thảo luận về lý do rời đi, nhưng sẽ không phàn nàn về ông chủ của tôi (hoặc bất kỳ ai khác) trừ khi có vấn đề nghiêm trọng với họ. Không đủ năng lực là đặc hữu trong quản lý cấp trung, và con đường hiệu quả duy nhất là giáo dục một cách tinh tế cho sếp của bạn, từ bỏ nó hoặc tiếp tục.

Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng bạn có một công việc mới xếp hàng, hoặc nhiều tiền tiết kiệm để sống. Bạn có thể thấy rằng mọi nơi khác bạn nhìn thậm chí còn tồi tệ hơn ...

Tôi thực sự đã ở vị trí của bạn khá gần đây. Tôi đã làm việc như một lập trình viên trong một phòng thí nghiệm kỹ thuật. Tôi là nhà phát triển duy nhất, vì vậy, giống như bạn, tôi đã không học được nhiều thứ. Tôi cũng không thích địa điểm này (tôi đã nhận được công việc vào thời điểm suy thoái, vì vậy tôi không có nhiều sự lựa chọn vào thời điểm đó). Ngoài ra, tôi đã dành nhiều thời gian hơn để hỗ trợ CNTT ("Này, máy in của tôi bị hỏng, bạn có thể sửa nó không?" "Làm thế nào để bạn làm điều này trong Outlook?"), Đó không phải là một phần của mô tả công việc.

Tôi có nên viết một lá thư từ chức?

Tôi đã làm. Đó chỉ là một bức thư ngắn gọn "Này, tôi sẽ rời đi vào ngày này". Nhân sự thích có một cái gì đó bằng văn bản, tôi đoán. :) (Thật ra, tôi đã gửi một email, nhưng cùng một sự khác biệt trong thời hiện đại, phải không?)

Tôi nên thông báo bao nhiêu?

Tôi đã cho bốn tuần. Hai tuần là mức tối thiểu tuyệt đối, nhưng ... tôi cảm thấy rằng đối với một công việc "chuyên nghiệp" hơn như lập trình viên, bạn muốn cho thêm thời gian. Sáu tuần có thể tốt hơn nữa, nếu bạn có thể xoay chuyển điều đó, nhưng tôi nghĩ bốn là đủ. (Đối với những gì nó có giá trị, người tiền nhiệm của tôi tại công việc cũ của tôi đã thông báo chưa đầy hai tuần.)

Tôi có nên đưa ra một lý do để rời đi?

Bạn không bắt buộc phải đưa ra lý do để rời đi. Nếu bạn hòa hợp với sếp của mình, có thể tốt hơn khi phác thảo lý do của bạn ("Tôi đã tìm thấy điều gì đó mang lại triển vọng tốt hơn" hoặc bất cứ điều gì), nhưng tôi sẽ không chính thức đưa ra lý do trong thông báo từ chức của bạn. Đánh giá bằng câu hỏi tiếp theo của bạn, tôi đoán bạn không hợp với sếp của bạn, vì vậy một câu "Tôi đã tìm một công việc khác" đơn giản có lẽ sẽ đủ.

Tôi có nên đến gặp sếp, người là lý do chính khiến tôi rời đi hay đến gặp sếp?

Tôi sẽ đến gặp sếp của bạn. Ý tôi là, hãy nhìn xem, bạn không cần phải chỉ trích anh ta quá mức khi bạn bỏ cuộc, bạn chỉ cần nói rằng bạn sẽ rời đi. Nếu anh chàng tiếp theo và anh chàng tiếp theo bỏ việc nhanh chóng, ngay cả một ông chủ tầm thường cũng nên bắt đầu nhận thấy có vấn đề về quản lý. ;)

Tôi có nên để tất cả các email của mình đẹp và được tổ chức để giúp anh chàng / cô gái tiếp theo (Hiện tại họ được tổ chức) hoặc có thể xóa chúng như những người cuối cùng đã làm?

Tôi đã để lại tất cả các email của tôi. Tôi có một tài khoản công việc riêng mà tôi đã truy cập qua IMAP, vì vậy sau khi đảm bảo tôi đã vô tình trộn lẫn thư từ cá nhân với tài khoản công việc, tôi đã để lại tất cả trên máy chủ và cho phép quản trị viên máy chủ cho phép anh chàng mới truy cập email . Hầu hết chúng không quan trọng, nhưng tôi đoán nó sẽ giúp anh ấy. Giống như tình huống của bạn, anh chàng trước tôi không để lại email và rất ít tài liệu, vì vậy tôi nghĩ tôi sẽ đẹp hơn với người bên cạnh. :)

Tôi có nên để lại tất cả các tài liệu mà tôi đã làm việc chăm chỉ để tạo (Tất cả thông tin FTP cho các trang web khác nhau của chúng tôi và những gì không được lưu giữ trước khi tôi đến đây) hay tôi nên xóa chúng?

Để lại cho họ, họ sẽ giúp đỡ anh chàng mới và dù sao đó cũng là điều nên làm, vì bạn (có lẽ) đã tạo ra họ tại nơi làm việc. Âm thanh như người tiền nhiệm của bạn gần như không hữu ích, nhưng không cần phải minh oan cho sự thay thế của bạn. :) Và nếu bạn đã tạo tài liệu, sẽ mất ít thời gian hơn để không xóa các tệp.

Có bất kỳ cơ hội để cứu vãn tình hình? Trong số họ thuê thêm người chẳng hạn?

Trừ khi công việc lập trình rất phong phú và dễ dàng để có được vị trí của bạn, hoặc kế hoạch của bạn là nghỉ 6 tháng và đeo ba lô ở Andes hoặc một cái gì đó, tôi sẽ bắt đầu quá trình tìm việc trước, trước khi bạn rời đi. Nhận hồ sơ của bạn với nhau và bắt đầu tìm kiếm bảng công việc, lý tưởng xếp hàng các cuộc phỏng vấn và chờ đợi một lời đề nghị. Bạn không muốn chạy trốn đến đồng cỏ xanh hơn trừ khi bạn biết chúng thực sự tồn tại. Nếu đây là năm 1999, chiều cao của sự bùng nổ dot-com khi bạn không thể vấp ngã sáu feet mà không được mời làm một công việc lập trình có lương cao, tôi sẽ bảo bạn nhảy tàu mà không cần nhìn. Nhưng, than ôi, không phải vậy.

Nếu bạn rời đi, hãy làm theo lời khuyên mà người khác đã liệt kê - thông báo rộng rãi, không xóa bất cứ điều gì , v.v.

Quản lý kém rất nhiều trong thế giới này. Chắc chắn ở lại trên tàu cho đến khi bạn có một nơi để hạ cánh. Có nghĩa là dành thời gian PTO để đi phỏng vấn. Ngoài ra, nó thường có mùi vị xấu khi xuất hiện để làm việc trong trang phục phỏng vấn. Vì vậy, tránh làm điều đó nếu bạn thực sự quan tâm về việc để lại một hương vị xấu trong miệng của họ. Nếu bạn không quan tâm, meh.

Bạn có thể viết một lá thư cho nhà tuyển dụng hiện tại của bạn với một danh sách những điều có thể khiến bạn ở lại, nhưng, có vẻ như bạn cần phải tiếp tục - không có gì sai với điều đó - đó là kinh doanh.

Trên lưu ý đó, hãy suy ngẫm về một số điều là những người phá vỡ thỏa thuận về nơi bạn đang ở. Lập danh sách. Dành nhiều thời gian vào cuối tuần để đánh giá nguyên nhân gốc rễ của những vấn đề đó và cố gắng xây dựng các câu hỏi phỏng vấn cho loạt phỏng vấn tiếp theo của bạn từ họ.

Bạn muốn chính xác khi bạn tham gia phỏng vấn, vì vậy nếu bạn có "quản lý tồi" trong danh sách của mình, hãy liệt kê lý do tại sao bạn nghĩ rằng quản lý là xấu và sau đó biến những liệt kê đó thành một danh sách các câu hỏi cho cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn.

Nếu họ hỏi tại sao bạn lại rời đi thì đừng quá trung thực. Chỉ cần nói một câu đại loại như: "Tôi đang muốn học chuyên nghiệp hơn và hiện tại tôi đang ở đâu, tôi không thể thực sự phát triển". Một cái gì đó như thế. Nó tránh được sự phê phán quá mức về quản lý, nhưng đồng thời, đó là một tuyên bố đúng.

Một khi bạn tìm thấy một nơi tốt để hạ cánh, hãy cho chủ nhân của bạn ít nhất 2 tuần. Theo kinh nghiệm của tôi, hầu hết các phòng nhân sự (có vẻ như bạn đang ở trong một công ty nhỏ) sẽ mất ít nhất một hoặc hai tháng để xử lý nhân sự mới. Tôi muốn nói nếu đó là trường hợp, hãy cho chủ nhân của bạn ít nhất một tháng đến một tháng rưỡi để bảo lãnh.

Nếu bạn không quan tâm - 2 tuần là tiêu chuẩn.

chúc may mắn.

Tôi không chắc có cách nào đúng hay sai khi rời khỏi một vị trí nhưng tôi là người tin tưởng mạnh mẽ vào những gì bạn nói về việc không đốt cầu. Một tình huống rất giống đã xảy ra với một người bạn của tôi, khi anh ta rời công ty, anh ta trung thực và thẳng thắn với chủ nhân; đã thông báo hai tuần của mình trong người. Công ty cần anh ta nhiều hơn sau đó họ biết vì vậy họ đã kết thúc hợp đồng thông qua anh ta và công ty mới thành lập của anh ta. Khoản bồi thường mà anh ta hiện đang nhận là một đơn đặt hàng lớn hơn mức lương của anh ta khi anh ta làm việc cho công ty.

Chỉ cần trung thực, tự tin và lịch sự. Những điều tốt đẹp sẽ xảy ra, nếu không còn trẻ, bạn sẽ ổn thôi.

• Tôi có nên viết một lá thư từ chức

Đúng. Làm cho nó ngắn gọn và đi vào vấn đề, cảm ơn về cơ hội được làm việc với chủ nhân của bạn (ngay cả khi việc làm ở đó thật kinh khủng.)

• Tôi nên thông báo bao nhiêu

Một tháng thường được mong đợi như một phép lịch sự chuyên nghiệp. Bây giờ nếu bạn có cơ hội nóng này mà bạn phải nắm lấy bây giờ, thì bạn sẽ làm những gì bạn phải làm. Nhưng nói chung, bạn nên nói với bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào rằng bạn cần cung cấp cho chủ nhân hiện tại của bạn khoảng một tháng để dọn dẹp mọi thứ.

• Tôi có nên đưa ra một lý do để rời đi

Trong trường hợp này, không. Nói chuyện với sếp hoặc nhân sự của bạn về lý do nếu có những thực tiễn đáng nghi buộc bạn phải từ bỏ (.ie. Quấy rối và như vậy.) Nhưng quản lý khủng khiếp không phải là một trong những điều đó (mặc dù nhiều người sẽ nói với bạn.) và các vấn đề hoạt động của loại này hay loại khác. Đặt nó vào văn bản chỉ là đổ muối vào vết thương, và sẽ không tốt.

Họ biết những điều đó là xấu và không quan tâm hoặc hiện không có khả năng sửa chữa, hoặc họ quá ngu ngốc để biết. Vì vậy, đặt quản lý khủng khiếp là lý do để lại bằng văn bản không giúp được gì nhiều. Chỉ cần viết rằng bạn đang rời đi để có cơ hội tốt hơn hoặc bởi vì bạn đang theo đuổi một hướng khác trong sự nghiệp của mình (mà không ngụ ý rằng công ty quá tào lao để theo đuổi hướng phát triển sự nghiệp đó.)

• Tôi có nên đến gặp sếp, người là lý do chính khiến tôi rời đi hay đến gặp sếp?

Bạn phải tự hỏi: bạn đang cố gắng làm gì ở đây? Bạn đang cố gắng rời đi để theo đuổi thứ gì đó tốt hơn, hay bạn đang cố gắng chỉ ngón tay (ngay cả khi ngón tay đang chỉ đúng hướng)?

Nó lấy gì cho bạn?
Nó làm cho bạn một chuyên nghiệp tốt hơn?
Nó sẽ giúp công ty bạn đang rời khỏi?
Là công ty có khả năng sử dụng quan sát của bạn trong một vấn đề tích cực?
Bạn có nghĩ rằng nó thực sự sẽ cải thiện mọi thứ, cho bạn và người chủ cũ sắp trở thành của bạn?

Quan trọng hơn, bạn có bao giờ ở trong tình huống mà bạn có thể phải làm việc với họ lần nữa không?

Đừng làm những điều bạn muốn, chỉ những điều bạn cần. Hai điều khác nhau bạn thân.

Bất kể bạn làm gì, hãy làm điều đó một cách tôn trọng. Nó sẽ trở lại với bạn trong vòng tròn đầy đủ. Tôi đã được gọi lại bởi nhiều công ty mà tôi đã rời đi và tôi đã nhận được hợp đồng làm việc từ họ. Cung cấp cho họ ít nhất 2-4 tuần để họ có thể tìm thấy một sự thay thế.

Bạn có muốn thợ máy bỏ việc giữa chừng để sửa xe mà không cần người khác tiếp quản không?

Chỉ 2 xu của tôi. Cuối cùng, tất cả là về cảm giác của bạn. Nhưng tôi sẽ đưa nó lên cho họ và yêu cầu họ thuê một người khác. Có lẽ một Sr dev lần này. Nếu bạn còn trẻ thì tôi khuyên bạn nên ở lại và kiếm exp sau nhiều năm. Nhận công việc phụ để học hỏi. Các công ty không muốn trả tiền cho bạn để học nghề.

Tôi nghĩ rằng một điều tuyệt vời để làm là đưa ra một lá thư từ chức và sau đó giải thích tình hình.

Điều quan trọng nhất: hãy nhẹ nhàng và làm cho công ty hiểu lý do tại sao bạn rời đi, để họ có thể cải thiện. Nói với họ đó không thực sự là lỗi của họ - đó là bạn đang tìm kiếm trải nghiệm mới.

Mong muốn được nghe về sự tiến bộ của bạn!

Tôi đã nghỉ việc từ 3 công việc, không phải vì họ kém (một trong số đó là) mà vì tôi có cơ hội tốt hơn (đầu tiên là đi du học, sau đó làm việc trong ngành "mơ ước" của tôi, thứ ba vì công ty cuối cùng không giữ được lời hứa và tiền lương là siêu thấp).

Trong hai lần đầu tiên, tôi đã đi với người quản lý của mình và chỉ nói rằng mặc dù tôi thực sự thích nó nhưng tôi đã có một cơ hội tuyệt vời mà tôi không thể bỏ qua, rằng tôi đánh giá cao họ vì đã có tôi trong suốt thời gian tôi tồn tại. Trong công ty đầu tiên, họ thực sự đã giúp tôi đưa ra thư giới thiệu cho thị thực du học.

Trong lần thứ hai, người quản lý của tôi đã hoảng loạn một chút vì chúng tôi đã có một lịch trình thực sự chặt chẽ và thời hạn sẽ sớm, nhưng cô ấy hiểu rằng tôi phải làm điều đó (cuối cùng cô ấy cũng ở trong tình huống tương tự, và cũng rời đi).

Trong cả hai lần họ yêu cầu tôi viết một lá thư, tôi nghĩ họ thậm chí còn có định dạng, vì vậy tôi chỉ phải đặt tên và ký tên. Trong lần thứ hai tôi cũng phải đến một số văn phòng chính phủ để tuyên bố tôi đã tự nguyện bỏ việc (cần phải thực hiện theo cách này vì đây là một dự án do chính phủ tài trợ).

Trong lần cuối cùng, tôi rất thất vọng với công ty và chỉ nói với sếp của tôi tất cả những điều mà tôi đã thất vọng, và nói rằng tôi thực sự nghĩ rằng tôi không sử dụng thời gian của mình một cách trang trọng, và tôi phải nghỉ việc. Anh ta có vẻ ổn, mặc dù anh ta yêu cầu tôi cung cấp thêm chi tiết về lý do của tôi, một khi tôi làm anh ta có vẻ bị tổn thương bởi nó, và sau đó không bao giờ nói chuyện với tôi nữa.

Nói chung, tôi nói rằng đưa ra thông báo 2 tuần là đủ tốt, nếu họ tìm thấy ai đó trong thời gian đó và muốn bạn đào tạo anh ta, tốt thôi, nhưng tôi sẽ không ở lại cho đến khi họ tìm thấy ai đó. Chỉ cần đưa nó cho người quản lý của bạn, nói rằng bạn muốn làm những việc khác và bạn sẽ nghỉ việc, sau đó, mọi chuyện sẽ ổn hoặc họ sẽ nổ tung, nếu họ làm bạn tôi sẽ không ở lại 2 tuần.

Vì về mặt lý thuyết, bạn không có hợp đồng chính thức, bạn có thể lật con chim và đi ra ngoài, nhưng sau đó bạn có thể sẽ mất bất kỳ khoản tiền nào họ nợ bạn và bạn có thể quên đi những tài liệu tham khảo hay.

Cách bình thường (tốt hơn) để rời khỏi một công ty là viết một lá thư chấm dứt (hoặc từ chức) và đưa cho sếp của bạn. Đây là thông báo chính thức và thông thường là 1 tháng trước khi bạn nghỉ việc. Làm cho nó trang trọng nhưng đến điểm. Tuy nhiên, nếu bạn thực sự không thích sếp của mình, bạn có thể đến gặp sếp của sếp, nhưng cuối cùng thì điều đó cũng tạo ra một chút khác biệt.

Bạn không cần phải đưa ra lý do để rời đi, nhưng bạn có thể nếu bạn muốn. Thông thường, mọi người sẽ biết lý do nếu đó là do xung đột tại nơi làm việc.

nếu bạn chắc chắn rời đi, hãy đưa ra một lá thư từ chức (viết vào ngày đó) và giữ một bản sao, điều đó rất quan trọng. trong một số couturiers theo luật của nó để lại một thông báo trả trước hai tuần. nếu bạn không, họ có thể loại bỏ thông báo công việc trong 2 tuần nữa của bạn.

nếu bạn muốn trở nên tốt đẹp, hãy nói chuyện với họ trước khi bạn trao thư.

bắt đầu tìm kiếm một công việc bây giờ, nó cần có thời gian để tìm một công việc

chúc may mắn.

Thông báo trước hai tuần. Đặt nó bằng văn bản. Nhận tất cả các tài liệu bạn cần từ nhà tuyển dụng trước khi rời đi nếu có thể. Hãy chắc chắn rằng bạn nhận được công cụ của bạn và họ nhận được của họ.

Tôi không nghĩ rằng bạn cần phải thông báo hơn hai tuần. Tôi cũng không nghĩ rằng bạn cần phải sẵn sàng cho các câu hỏi kỹ thuật sau khi bạn rời đi, tôi đã phạm sai lầm đó trước đây. Giữ nó lịch sự, tích cực, nhưng đừng kéo nó ra.