Bạn có cho phép các lập trình viên của bạn sử dụng Messenger và các mạng xã hội như Facebook không? [đóng cửa]

Tôi có nhiều ông chủ, mỗi ông chủ có một cách tiếp cận khác nhau về việc cho phép hoặc không sử dụng Windows Live Messenger, Facebook và nhiều trang Internet khác.

Tất nhiên Internet thực sự cần thiết để nghiên cứu về cách tốt nhất để giải quyết một nhiệm vụ cụ thể. Đôi khi bạn có thể có một người bạn trực tuyến, cũng là một lập trình viên, người hiểu rõ hơn về điều gì đó.

Đối với một số nhà quản lý, truy cập internet sẽ làm chậm tiến độ dự án và mặt khác, cho phép mọi người tương tác và tìm ra các giải pháp hoàn toàn mới.

Bạn sẽ làm gì?

Tôi sẽ không làm cho nó trở thành một vấn đề trừ khi nó trở thành một vấn đề. Tôi thích đối xử với nhân viên của mình như người lớn và cho rằng họ sẽ hành động chuyên nghiệp trừ khi có bằng chứng ngược lại. Ví dụ: nếu ai đó liên tục bỏ lỡ thời hạn mà không có lý do chính đáng, tôi có thể kiểm tra họ một lần và nếu họ lãng phí thời gian trực tuyến, THÌ tôi sẽ giải quyết với cá nhân đó khi cần.

Ngoài ra, vì không ai trong số các nhân viên của tôi được trả lương theo giờ, tôi không thấy ý nghĩa trong việc kiểm soát mỗi phút họ dành tại văn phòng miễn là họ hoàn thành công việc.

Trường hợp ngoại lệ có thể là nếu họ đang làm một cái gì đó trực tuyến có vấn đề (khiêu dâm, rò rỉ bí mật công ty, nói xấu công ty, v.v.) Đối với những điều đó, chúng tôi sẽ có chính sách cụ thể chống lại nó và xử lý các vi phạm trên cơ sở cá nhân.

Niềm tin cá nhân của tôi là mọi người trong tất cả các ngành nghề, nhưng đặc biệt là các ngành nghề sáng tạo / giải quyết vấn đề cần thời gian tinh thần trong suốt cả ngày. Chắc chắn, bạn có thể đứng đằng sau các lập trình viên của mình bẻ một cây roi và hét lên, "Thêm mã!", Và dự án có thể sẽ được thực hiện đúng thời gian và ngân sách, nhưng bạn sẽ nhận được một sản phẩm tầm thường. Họ sẽ cắt góc và viết mã cẩu thả chỉ để khiến bạn quay lưng lại, và tâm trí họ sẽ không được tham gia đủ để đưa ra các giải pháp tao nhã.

Bất cứ khi nào tôi có các lập trình viên làm việc dưới quyền tôi, tôi luôn khuyến khích họ dành thời gian nghỉ ngơi cả ngày. Đọc một cuốn sách, nghe nhạc, chơi bóng rổ bên ngoài hoặc thậm chí dành thời gian cho Face / Digg / Reddit / Dù đó là những gì họ thích. Tất cả những gì tôi quan tâm là sản phẩm cuối cùng. Tôi không quan tâm làm thế nào họ quản lý thời gian của họ để đạt được kết quả tuyệt vời.

Trong một nhóm các nhà phát triển, nó rất nhanh chóng trở nên rõ ràng ai là người làm việc hiệu quả và ai không. IMHO, cấm IM hoặc Facebook sẽ không làm cho các lập trình viên xấu trở nên hiệu quả hơn, nhưng chắc chắn nó sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần của những người tốt.

Nếu bạn không thể tin tưởng nhân viên của mình hoàn thành công việc của họ vì sự hiện diện của phiền nhiễu, thì bạn có thể đang thuê sai loại người.

Về cơ bản, một nhà phát triển cần truy cập đầy đủ vào Internet, để tìm kiếm thông tin, tải xuống các chương trình, v.v.

Do đó, một chính sách tự do là quan trọng. Sau đó, cá nhân có thể sử dụng nó trong một khoảng thời gian "hợp lý" mỗi ngày, điều này có thể đo lường được bằng cách - dự án này dự tính sẽ mất bao lâu và thực sự mất bao lâu. Nếu năng suất thấp, sau đó xem xét tại sao. Nếu năng suất cao hoặc chấp nhận được thì hãy để các nhà phát triển làm theo ý họ.

Với sự phổ biến của điện thoại thông minh và gói dữ liệu di động, làm thế nào chính xác để bạn giám sát và kiểm soát việc sử dụng internet? Bạn có thể tạo chính sách chống lại việc sử dụng thiết bị của công ty và kết nối internet, nhưng bạn không thể loại bỏ những phiền nhiễu. Đặt cược tốt nhất của bạn là thuê những người hoàn thành công việc. Một nhà phát triển làm việc tám giờ đồng hồ mỗi ngày và dành hai giờ cho "phiền nhiễu", đáng giá hơn một nhà phát triển yếu, người phải mất mười giờ đối mặt.

chúng tôi sử dụng liên văn phòng Messenger. Tôi sẽ phải nói "không" với facebook (v.v.) vì sự cám dỗ để cập nhật hồ sơ của bạn thay vì thực hiện mã hóa của bạn, là quá tuyệt vời. Tất nhiên, ngoại lệ sẽ là nếu bạn đang phát triển một cái gì đó cho facebook (v.v.) Chưa kể đến việc nghiện nhiều người phải đến Farmville (v.v.)

Cá nhân, nếu tôi muốn nghỉ ngơi ở nơi làm việc, tôi đã sử dụng một cuốn sách hoặc một máy nghe nhạc thay vì facebook. Một số người thích chit-chat với đồng nghiệp.
Và nhìn chung, tất cả các chính sách giới hạn nội bộ đó có vẻ như cài đặt và khóa cửa không có tường. Nếu nhân viên có vấn đề với thái độ, nó (vấn đề) cần được xử lý trực tiếp.

Cá nhân tôi không thấy lý do cấm Messenger và một dịch vụ nhắn tin khác (bao gồm cả twitter), vì đó là cách lấy thông tin nhanh nhất có thể và đôi khi mọi người có mạng lưới tuyệt vời mà họ có thể tận dụng theo cách đó. Điều tôi hiểu là tại sao mọi người cấm facebook tại văn phòng, vì tôi không xem đó là cách giữ liên lạc chuyên nghiệp (và nhiều người cũng có xu hướng chơi game).

Với cái nhìn như vậy vào năm ... 2010 có nghĩa là thời đại của điện thoại thông minh, vì vậy nếu tôi thực sự muốn sử dụng facebook, tôi có thể làm điều đó trên điện thoại của mình mà không cần công ty có thể theo dõi trừ khi họ thấy tôi ngồi với điện thoại liên tục và đó sẽ chỉ là hiển nhiên những gì tôi đang làm.

Tôi nghĩ phần mềm trò chuyện có thể rất hữu ích để chuyển các đoạn mã và URL xung quanh giữa các lập trình viên (và hiệu quả hơn nhiều so với đọc chính tả bằng giọng nói). Vì vậy, một số loại tin nhắn chắc chắn nên được cho phép.

Vâng, miễn là tôi vẫn làm công việc của mình. Các nhà phát triển cần được đối xử với một mức độ tin cậy, trừ khi bạn muốn dành toàn bộ thời gian để xem họ, điều đó có nghĩa là bạn không làm việc của mình và bạn có những nhà phát triển không vui.

Nếu một nhà phát triển không bắt tay vào công việc thì hãy thảo luận với anh ta và nếu cần, hãy yêu cầu lịch sử internet của anh ta từ CNTT. Nếu anh ấy không hoàn thành công việc kịp thời và bạn thấy rằng anh ấy dành toàn bộ thời gian cho YouTube, thì đã đến lúc có một từ nhỏ lặng lẽ.

Bạn cũng phải hiểu rằng đôi khi một nhà phát triển sẽ bị chặn làm việc, không có lỗi của riêng anh ta. Tôi là một kỹ sư xây dựng tại một công ty nhỏ, nơi có máy xây dựng (bạn đoán nó!) Máy tính để bàn của tôi. Một bản dựng sẽ kéo dài tới nửa giờ và sẽ sử dụng tối đa máy trong hầu hết số đó (nó không phải là một cỗ máy rất mạnh - thực sự là một hộp dev cũ của một nhân viên trước đó đã rời đi). Sau đó tôi sẽ đi và kiểm tra cài đặt, sẽ mất khoảng 20 phút. Tôi thường lấy một cuốn sách để làm việc.

IMO, câu hỏi này thực sự dẫn đến sự khác biệt giữa những người phải được quản lý so với những người có thể tự quản lý .

Giống như mã được quản lý, những người phải được quản lý yêu cầu thời gian chạy. Họ phải có cấu trúc, giờ hành chính, các cuộc họp theo lịch trình, một số ngày nghỉ nhất định để họ biết họ đã "sử dụng hết", các nhiệm vụ / vé được giao cho họ và một bộ quy tắc để chơi. Không có cấu trúc này, họ sẽ trở nên lười biếng, đẩy ranh giới và yêu cầu điều chỉnh liên tục từ bạn. Có một phong cách phát triển nhất định, thường là "công ty" cho vay đối với các loại nhà phát triển này. Nếu đó là bạn, thì bạn có thể xem xét các cách để hạn chế phiền nhiễu và mạng xã hội.

Những người có thể tự quản lý họ là những người chỉ cần có tầm nhìn và họ sẵn sàng với nó, giao hàng vào lúc 2 giờ chiều thứ ba và nửa đêm vào thứ năm hoặc cuối tuần, nói chuyện với khách hàng và di chuyển mọi thứ về phía trước mà không cần lên lịch cuộc họp . Họ sẽ đặt giới hạn của riêng mình liên quan đến thời gian mạng xã hội, thời gian StackExchange (ahem), v.v ... Những điều này làm cho các nhà phát triển tốt cho các sản phẩm sáng tạo và sáng tạo. Trong mọi trường hợp, bạn không nên hạn chế quyền truy cập của họ vào mạng xã hội hoặc bất cứ điều gì khác; nó không cần thiết Một mối quan hệ tin cậy tốt là điều bắt buộc và proxy / bộ lọc / bảng thời gian / biểu mẫu web là kẻ thù của niềm tin.

Một giải pháp như www.workmeter.com có thể giúp ích, điều này cho phép người tham gia áp dụng chính sách tự do trong khi giữ cho các lập trình viên tự ý thức về năng suất của họ. Cho phép mọi người xử lý và xem xét dữ liệu của họ giúp nâng cao ý thức quản lý thời gian của họ, họ nhận thức được thói quen trực tuyến của mình và có xu hướng sửa chúng (nếu không, như một giải pháp giám sát, cho phép người quản lý theo dõi các thực tiễn xấu)