Tại sao một số bài viết công việc nói về môi trường áp lực cao [đóng cửa]

Tại sao sẽ có bất kỳ áp lực nếu mọi người biết những gì họ đang làm và các dự án được ước tính chính xác? Nếu có áp lực, hoặc thậm chí áp lực cao, thì nó ngụ ý những gì họ đang làm không hoạt động, tại sao bất kỳ lập trình viên giỏi nào cũng muốn tham gia vào một nhóm như vậy? Là những loại bài đăng công việc thất bại trong việc cố gắng thể hiện hoặc họ thực sự chỉ là trung thực? Hoặc có thực sự có một số lý do tốt để có áp lực?

Ví dụ công việc áp lực cao: Giao dịch thuật toán tần số cao. Một người bạn kỹ sư phần mềm của tôi đang làm việc cho một cửa hàng thương mại. Căng thẳng rất lớn, áp lực rất lớn. Tất cả các thời hạn là "ngay bây giờ". Tất cả mọi thứ được vận chuyển đến sản xuất vào ngày nó được viết. Thậm chí một vài phút chậm trễ có thể khiến công ty tốn hàng triệu đô la. Không nhiều người có thể xử lý một môi trường như thế này. Nếu bạn có thể làm điều đó, hãy mong đợi mức lương cao hơn 50 - 100% so với tiêu chuẩn ngành ở cấp độ của bạn + tiền thưởng cuối năm dựa trên% lợi nhuận của thuật toán của bạn. Đó là rủi ro cao, áp lực cao, phần thưởng cao. Nó không có gì để làm với thời hạn không thực tế hoặc thiếu quản lý, và tất cả mọi thứ để làm với khả năng xử lý áp lực của bạn. (Và các thương nhân chửi rủa vào mặt bạn khi P & L của họ đi xuống crapper ngày hôm đó.)

Những ví dụ khác:

• Các công việc sản xuất loại phần mềm có yêu cầu cao về độ tin cậy:
  • phần mềm y tế,
  • phần mềm nhúng.
• Các công việc mà việc giao hàng (và thất bại) sẽ có:
  • một tác động trực tiếp và lớn đến mọi người,
  • ảnh hưởng trực tiếp và lớn đến hình ảnh của công ty.

Ngoài ra, nó không nhất thiết chỉ là mã cho " chúng tôi có nguồn lực hạn chế và có thời hạn tích cực phi thực tế ", mà còn có thể mã cho "trách nhiệm của bạn khiến bạn phải chịu trách nhiệm nếu có bất cứ điều gì xảy ra".

Tôi đã luôn xem xét mã này cho "chúng tôi có nguồn lực hạn chế và có thời hạn tích cực phi thực tế."

Có thể các nhà tuyển dụng cho rằng ai đó có thể đứng, hoặc thậm chí tận hưởng, một "môi trường áp lực cao", sẽ có năng suất cao hơn trong công ty cụ thể đó.

Đó thực sự có thể là một giả định chính xác: một nhà phát triển kém hơn, người sẵn sàng chịu áp lực vì muốn giữ công việc của mình, có thể làm việc rất hiệu quả, trong khi một nhà phát triển giỏi, có thể đủ khả năng để lựa chọn và do đó, anh ta sẽ kết thúc như vậy một công ty đùa, sẽ rời đi ngay lập tức và sẽ không có hiệu quả.

Đó là một cụm từ mã cho "Chúng tôi muốn các lập trình viên trẻ chưa lập gia đình, những người sẵn sàng làm việc hoàn toàn vô lý hàng giờ với chi phí có bất kỳ cuộc sống cá nhân nào."

Họ không thể nói điều đó một phần rõ ràng vì việc phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác và tình trạng hôn nhân là bất hợp pháp.

Một startup lao vào thị trường phải đấu tranh để nhanh hơn đối thủ. Đối với một công ty như vậy, sẽ rất hợp lý khi tạo ra một môi trường làm việc áp lực cao, vì ở đó hai tháng trước khi những người khác làm việc cùng một vấn đề có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc trở thành facebook tiếp theo và, quá muộn, quá muộn Dịch vụ không ai nhớ. Làm việc trong một công ty như vậy có thể giúp bạn trở nên giàu có một cách nhanh chóng, thông qua các lựa chọn cổ phiếu.

Đối với một công ty phần mềm được thành lập tốt, áp lực cao liên tục là dấu hiệu của quản lý tồi và / hoặc chủ sở hữu tham lam và do đó là một lá cờ đỏ.

Man, có một LOAD thông hơi trong chủ đề này: P

"Mọi người đều biết những gì họ đang làm và các dự án được ước tính chính xác" là những gì mọi người muốn nhưng bạn không nên quên rằng những đội đó không luôn như vậy. Mọi đội bắt đầu tồi tệ trước khi cuối cùng trở nên tốt hơn, vì vậy cho đến khi đạt đến trạng thái không tưởng này, áp lực là bình thường. Nếu không, quản lý có thể sẽ phạm tội khi yêu cầu quá ít.

Tôi thích tuyên bố "áp lực cao" trong những dịp hiếm hoi khi tôi nhìn thấy nó bởi vì đó là những đội đã nhìn thấy các triệu chứng, mặc dù họ có thể không có tất cả các câu trả lời. Điều đó tốt hơn hầu hết các quảng cáo khác không có đầu mối nào cả.

Vì vậy, trừ khi đối thủ cạnh tranh là một nhà phần mềm tuyệt vời mà tôi biết, ít nhất là tôi sẽ thấy "áp lực cao" này rất thú vị. Có ít đội giỏi trên thị trường hơn các lập trình viên giỏi và thẳng thắn, giữ vững điều tốt nhất (giả sử họ cũng muốn bạn) thật lãng phí thời gian trừ khi bạn không có miệng để nuôi.

Vì vậy, theo nghĩa đó, cụm từ "áp lực cao" không thực sự ngăn cản tôi cả.

Một trong hai lý do:

1. Họ muốn bạn từ bỏ cuộc sống xã hội của bạn trong 12 giờ ngày và cuối tuần để không có thêm phần thưởng để cứu một dự án bị trễ và vượt quá ngân sách với việc khách hàng đe dọa sẽ kiện. Thông thường bởi vì đội ngũ bán hàng đã hứa các tính năng bổ sung mà không chạy chúng qua các nhà phát triển.

2. Cửa sổ không mở và nhân viên bị đầy hơi.

Tôi nghĩ đó là 1.

Tôi nghĩ rằng bạn sẽ có được điểm.

Lập trình viên giỏi không làm việc trong các công ty này, sau đó công ty hoàn thành công việc ít hơn (các nghiên cứu khác nhau cho thấy sự khác biệt của TCO từ 10 đến 26 giữa các nhà phát triển, rất lớn) và tăng áp lực, dẫn đến nhiều nhà phát triển giỏi rời đi.

Một công ty như vậy thường sẽ cắt giảm kiểm tra, QA hoặc tái cấu trúc để đạt được thời hạn không thực tế. Điều này dẫn đến khó khăn hơn để đáp ứng thời hạn cho phiên bản tiếp theo. Đây là một quá trình tự duy trì và miễn là quản lý cấp trên không muốn phá vỡ xu hướng này, đây là một công thức cho thảm họa.

Lưu ý rằng 60% đến 80% dự án CNTT được coi là thất bại (xem báo cáo hỗn loạn để biết con số chính xác). Và điều này có liên quan nhiều đến hành vi thể hiện trong các bài đăng công việc bạn đọc.

Điều này thường được gọi là hiệu ứng biển chết, và là một hiện tượng rất thực trong ngành CNTT.

Tại sao?

Vì họ chịu áp lực cao.

Tại sao?

Bởi vì, về mặt CNTT, họ không biết họ đang làm gì, hay chính xác hơn là họ không tuân theo các thực tiễn phát triển tốt, bởi vì có ai đó bên ngoài CNTT chịu trách nhiệm.

Một trong những vấn đề chúng tôi phát triển phần mềm gặp phải là phần mềm không phải là một vật thể hữu hình. Đối với những người không làm CNTT, đây là thứ tối nghĩa, khó hiểu chỉ tồn tại bên trong máy tính của họ.

Nhưng vì họ không thể chạm vào nó, họ không đánh giá cao sự phức tạp trong việc xây dựng phần mềm tốt.

Vì vậy, khi bạn nhận được những kiểu người "lái xe buýt" này, bạn sẽ sớm nhận được những bình luận như:

• chỉ cần xây dựng nó
• chúng tôi cần nó trong 1 tháng
• chúng tôi không cần người kiểm tra

Họ không hiểu điều đó.

Tôi hiếm khi thấy nó được diễn đạt như thế này, nhưng sau đó những câu như vậy là từ thông dụng tốt nhất, và tồi tệ nhất vô căn cứ.

Tôi đã thấy những công việc được mô tả là "nhịp độ nhanh" là một trong những công việc chậm nhất, không mệt mỏi nhất, suy đồi và nhàm chán ngớ ngẩn có thể được che giấu cho một con người. Tôi cũng đã đặt RẤT NHIỀU thời gian và bị thách thức đáng kể tại các công việc mà theo mô tả không có cách nào đưa ra tín dụng cho nhu cầu thực tế của công việc.

Bạn sẽ phạm sai lầm khi đặt quá nhiều suy nghĩ vào từ ngữ như thế này. Bạn tìm hiểu nhiều hơn về môi trường làm việc và trách nhiệm của một công việc tiềm năng bằng cách phỏng vấn và lần lượt hỏi người phỏng vấn những câu hỏi quan trọng giúp tiết lộ những bí ẩn và rối loạn chức năng mà họ không nói cho bạn biết.

Nó không có nghĩa là nhiều trong hầu hết các trường hợp. Rốt cuộc, một công ty có thực sự nói rằng họ có một môi trường làm việc mà triết lý của họ là " Mañana ". Đó là một trong những sáo ngữ tiêu chuẩn được đưa vào danh sách công việc của những người nhân sự, giống như nói rằng họ muốn "những người có động lực cao" và họ đưa ra "mức lương cạnh tranh với gói lợi ích hoàn chỉnh".

Bạn sẽ cần tìm hiểu từ cuộc phỏng vấn của mình chính xác loại áp lực nào mà công việc có thể có, nếu đó chỉ là nói nhân sự hoặc nếu họ thực sự có công việc quan trọng cần phải hoàn thành. Ví dụ: bạn có thể phát hiện ra rằng họ thực hiện rất nhiều dự án quan trọng do khách hàng điều khiển hoặc thời gian cần được thực hiện rất nhanh, chẳng hạn như chiến dịch quảng cáo hoặc lập kế hoạch sự kiện. Hoặc, bạn có thể thấy rằng tổ chức này có nhiều kẻ bắt nạt và những kẻ gây ra những áp lực xấu xí. Hoặc, nó có thể chỉ là HR-BS và môi trường là một cửa hàng phát triển khá điển hình.

Tôi bỏ qua những loại bài đăng công việc bây giờ. Ý họ là chúng tôi muốn một nô lệ sẽ làm việc 80 giờ một tuần và không được trả tiền ngồi xổm. Đó là một dấu hiệu cho thấy ban quản lý không đấu thầu dự án một cách chính xác hoặc không quản lý dự án một cách chính xác.

Các nhóm chạy tốt chạy đúng giờ và không có thêm căng thẳng, như các nhà quản lý đảm nhận 100 yêu cầu mới và cố gắng giữ ngày. Tôi đã không có một cuộc tuần hành chết trong nhiều năm. Điều gần nhất là khi tôi trở lại một dự án thất bại với tư cách là một nhà tư vấn với mức giá cắt cổ hàng giờ và làm việc vào một kỳ nghỉ cuối tuần dài để bảo lãnh cho một số thất bại lớn.

thực tế là hầu hết các dự án không bao giờ được ước tính chính xác!

Điều này sẽ tạo ra áp lực cao!

Ngoài ra, hầu hết các công ty này đều có các nhóm tuần sẽ tạo ra các lỗi hệ thống sẽ cần bạn làm việc vào lúc nửa đêm với thông báo ngắn dưới áp lực :)

"nếu mọi người biết họ đang làm gì và các dự án được ước tính chính xác?" là một giả định thực sự lớn. Thông thường giả định đó là sai nếu công ty nói rằng đó là một "môi trường áp lực cao".

Và, vâng, có rất nhiều công ty không lập kế hoạch và có nhân viên kém thành tích. Có rất nhiều công ty không phù hợp với khuôn mẫu đó, bạn chỉ cần duy trì tiêu chuẩn của riêng mình và từ chối làm việc trong những công việc áp lực cao này.

Một nơi mà điều này ổn để bật lên là nếu bạn có một công việc mà cuộc sống đang ở trên đường.

Ví dụ: nếu bạn là quản trị viên hệ thống cho các dịch vụ phải hoạt động để giữ máy bay trên bầu trời, bạn nên hy vọng nó sẽ chịu áp lực cao. Hoặc, nếu bạn làm việc trên phần mềm sẽ được triển khai cho binh lính trong một vùng chiến sự, bạn có thể mong đợi áp lực.

Nếu bạn thấy điều này, hãy hỏi người phỏng vấn nếu cuộc sống đang ở trên đường nếu bạn bỏ lỡ thời hạn hoặc báo động. Nếu không, họ đang trở nên kịch tính.

Điều đó có nghĩa là họ chưa bao giờ nghe về Agile hoặc Scrum hoặc Kanban và họ không quan tâm đến việc đốt cháy các nhà phát triển của họ.