Kỹ sư cao cấp: Quay trở lại mã hóa?

Đây là một câu hỏi liên quan đến các kỹ sư có hơn 20 năm kinh nghiệm, nhưng nó là một câu hỏi cho tất cả mọi người, vì nó phải làm với sự phát triển nghề nghiệp.

Tôi đang trong một cuộc săn việc dài đáng ngạc nhiên, và vấn đề dường như là các nhà tuyển dụng sẽ không chấp nhận tôi làm lập trình viên. Vâng, tôi đã làm rất nhiều thứ, có công ty riêng, bán nó quá sớm, v.v. Nhưng thế giới luôn cần những người lao động sản xuất, và kỹ năng của tôi là hiện tại và sắc bén. Thị trường tôi đang ở có ít cơ hội hơn cho những người cao tuổi và tôi không ngại lùi lại một hoặc hai bước nếu tôi có thể tìm thấy một nơi để đóng góp. Suy nghĩ của bạn về quản lý nghề nghiệp chuẩn bị cho 40, 50 tuổi cho một sự gián đoạn sự nghiệp đột ngột là gì?

Trong một từ, tư vấn.

Nếu bạn đã có kiến ​​thức cụ thể về tên miền và có thể tham gia, giải quyết các vấn đề khó khăn hoặc thực hiện giải pháp chính xác mà họ cần, bạn có thể tính phí cho họ một cánh tay và một chân trong khoảng thời gian bạn dành cho nó. Dù sao họ cũng phải mất hàng tháng trời để giải quyết nó.

Nhưng được thuê làm tư vấn thường là vấn đề của những người biết bạn, đó là lý do tại sao tất cả các chuyên gia tư vấn là một) người đã làm việc trong ngành trong nhiều thập kỷ, b) những người đang làm việc cho cơ quan tư vấn đã phục vụ công nghiệp trong nhiều thập kỷ, hoặc c) con rể của ai đó.

Nhược điểm là có thể có nhiều chuyến đi hơn, đôi khi có sự phẫn nộ từ người dân địa phương và bạn luôn ở trong giai đoạn phân chia ấn tượng ban đầu đó. Tư vấn có thể giống như những người du mục tìm kiếm điểm ngọt ngào tiếp theo. Điều này có thể là về ngành công nghiệp, bộ kỹ năng kỹ thuật hoặc vị trí vật lý. Cuộc sống trên đường có thể khó khăn. (Và tôi biết một anh chàng bay từ Iowa đến Florida vào mỗi cuối tuần khác, đó là một lần đi làm). Bạn có thể thấy rất nhiều cửa hàng mã và tôi đã nghe nói rằng họ không phải lúc nào cũng vui khi có người khác đến làm công việc của họ. Lần khác, bạn là vị cứu tinh của họ đi xuống với các giải pháp thiêng liêng và xua đuổi những con thú gây bệnh cho họ. Hiếm khi bạn ổn định ở một công ty đủ lâu để thoải mái, và ngay cả khi bạn đã ở đó nhiều năm, bạn vẫn có thể "chỉ"

Tôi sẽ cẩn thận với bao nhiêu nội dung không lập trình bạn đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn và cố gắng hạn chế nó nhiều nhất có thể để có liên quan đến phát triển phần mềm.

Tôi thích một sự tương tự bóng đá ở đây. Bạn giống như một lineman dày dạn trong NFL. Bạn thực sự giỏi trong công việc của bạn, nhưng bạn tốn rất nhiều tiền. Nhóm nghiên cứu tin rằng họ có thể có đủ năng suất từ ​​một người trẻ hơn với ít tiền hơn và hiệu suất sẽ đủ tốt. Về cơ bản, bạn đang định giá cao cho thị trường với nhiều kinh nghiệm. Các công việc trở nên khó khăn hơn một chút để tìm kiếm, nhưng có một người sẽ trả tiền cho bạn.

Câu trả lời đầu tiên của tôi cũng giống như của Philip: tư vấn. Tôi đã làm điều đó, rất thích những thách thức và thấy tôi vẫn thích việc làm truyền thống.

Câu trả lời thứ hai của tôi là một chiến lược mà tôi thấy hữu ích để giúp tôi phát triển, thậm chí sau 33 năm. Hãy gọi đây là "tư vấn nội bộ". Tôi tương tác với khách hàng, bán hàng, tiếp thị, nhóm kỹ thuật và quản lý cấp độ C, nói ngôn ngữ của từng nhóm và tìm hiểu những gì quan trọng đối với mỗi nhóm. Tôi thường thấy mình ở một vị trí để đề xuất những ý tưởng có giá trị tiềm năng cho công ty và cũng là cầu nối cho các mục tiêu của mỗi nhóm. Những ý tưởng này thường yêu cầu phát triển một bằng chứng về nguyên mẫu khái niệm. Thời gian dự án thay đổi từ một buổi chiều đến ~ 12 tháng. Tôi không bao giờ trong quá trình phát triển con đường quan trọng, và không còn lãnh đạo một nhóm phát triển, nhưng tôi có thể thực hiện phát triển khái niệm sớm. Loại kỹ sư sau cao cấp này có thể không dành cho tất cả mọi người. Tuy nhiên, nó hoạt động cho tôi và cung cấp giá trị cho chủ nhân của tôi.

Về lời khuyên cụ thể để trở thành một "nhà tư vấn nội bộ":

1. Nghe. Nghe thêm một chút. Nói lại. Tìm hiểu những gì quan trọng đối với mọi người.
2. Không được gắn liền với các khái niệm, ý kiến ​​và ý tưởng bạn có thể có.
3. Sẵn sàng giải quyết các nhiệm vụ "không thể".
4. Thực hành học bất cứ điều gì một cách nhanh chóng.
5. Nắm bắt thất bại như một phần không thể thiếu và cần thiết của bất kỳ quá trình.
6. Hãy sẵn sàng để trông ngu ngốc bằng cách đặt câu hỏi.
7. Xem # 1.

Chủ nghĩa tuổi tác là một vấn đề rất thực tế. Lời khuyên là mọi người cho rằng nếu bạn giỏi, bạn không cần giúp đỡ tìm việc. Thật không may, luật chống phân biệt đối xử đôi khi làm cho công việc tìm kiếm khó khăn hơn ở một số quốc gia, vì không ai muốn thuê ai đó mà họ không thể sa thải.

Một vài suy nghĩ:

1) Quay trở lại với khách hàng hài lòng và nhà tuyển dụng trước.

2) Đóng gói mình như một nhà tư vấn độc lập.

3) Tìm cách mà kinh nghiệm phi lập trình của bạn có thể bổ sung cho các kỹ năng công nghệ của bạn.

4) Tìm kiếm một nơi có thể nhận được giá trị từ hơn 20 năm liên lạc của bạn.