Làm thế nào để bạn định lượng năng lực về thời gian (năm)? [đóng cửa]

Trong khi tìm kiếm một công việc thông qua các cơ quan một thời gian trước đây, tôi liên tục có câu hỏi từ các đại lý tuyển dụng hoặc trong các mẫu đơn như:

Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong:

• Oracle
• ASP.NET
• J2EE vv vv ....

Lúc đầu, tôi đã trả lời một cách trung thực ... 5 năm, 7 năm, 2 năm, không, vài tháng, v.v.

Sau đó tôi nghĩ; Tôi có thể làm điều gì đó nông cạn trong 7 năm và không thành thạo chỉ vì tôi chỉ làm một hỗ trợ nhỏ cho hệ thống kế thừa chạy SQL2000, cần 10 ngày thời gian của tôi trong 7 năm qua. Cuối cùng, tôi từ chối trả lời những câu hỏi như vậy.

Tôi tự hỏi tại sao họ hỏi những câu hỏi này nữa. Bất cứ ai vừa tốt nghiệp ngành khoa học máy tính đều có thể yêu cầu 3 đến 4 năm kinh nghiệm về bất cứ điều gì họ 'chạm vào' trong chương trình giảng dạy, với tôi có thể tương đương với 0 hoặc 10 năm tùy thuộc vào cách bạn nhìn vào nó.

Nó có thể đúng trong nhiều thập kỷ trước, nơi các lập trình viên và kỹ năng CNTT có bản chất rất khác nhau. Tôi có thể sai nhưng tôi thực sự nghi ngờ 'thời gian' hoặc 'năm' là thước đo tốt về năng lực hoặc kinh nghiệm nữa.

Bất kỳ ý kiến ​​/ phản bác đều được chào đón!

Tôi đồng ý, thước đo năng lực này là vô nghĩa. Tuy nhiên, tôi đoán rằng hầu hết các nhà tuyển dụng không biết điều đó. Họ chỉ đơn giản là cố gắng khớp hồ sơ của bạn với mô tả công việc tốt nhất có thể. Nếu quảng cáo việc làm nói "10 năm kinh nghiệm với Oracle", thì hồ sơ của bạn có thể bị từ chối nếu nó chỉ liệt kê 5 năm, ngay cả khi trong 5 năm đó bạn đã trở thành một chuyên gia.

Lời khuyên của tôi là trả lời những câu hỏi này theo cách bạn đã làm ban đầu, để vượt qua bộ lọc sơ yếu lý lịch ban đầu. Đồng thời, hãy xem xét kỹ bản mô tả công việc và cố gắng đánh giá xem nó có thực sự phù hợp với kỹ năng của bạn không.

Bạn đã đưa ra một câu hỏi rất hay.

Bạn cần truyền đạt một số thông tin:

1. Đã bao lâu bạn sử dụng công nghệ.
2. Cấp độ kỹ năng bạn cảm thấy bạn đang ở.
3. Khi bạn sử dụng công nghệ lần cuối.

Thật không may, hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ tìm kiếm một con số duy nhất để họ có thể xếp hạng các ứng viên và chỉ gửi những người đạt "điểm số" cùng với nhà tuyển dụng tiềm năng.

Bạn cần nói một cái gì đó như:

1997 - 2004, đã phát triển bộ công cụ 3D và ứng dụng máy tính để bàn bằng C và C ++ / MFC với Visual Studio 6.0

Điều này truyền tải tất cả các thông tin trên, nhưng không phù hợp với hầu hết các hình thức.

Là một thước đo trực tiếp về năng lực, số năm bạn làm việc trên một cái gì đó có lẽ không liên quan đến hầu hết các phần. Tuy nhiên, từ góc độ tuyển dụng, nó đưa ra một ý tưởng rất rộng về việc một ứng viên đã dành thời gian để phát triển kinh nghiệm cần thiết cho một vị trí nhất định. Nhà tuyển dụng có thể không nhận thức được điều này, nhưng khi bạn nói điều gì đó như "Phải mất 12 tháng để thực sự hiểu hệ thống X", điều bạn thực sự nói là theo kinh nghiệm của bạn, trung bình hầu hết mọi người sẽ mất khoảng 12 tháng để tìm hiểu đủ về hệ thống x để có thẩm quyền theo quan điểm của bạn. Tất nhiên, luôn có một số lượng người đủ lớn tồn tại bên ngoài đường cong để đưa ra những tuyên bố như vậy không chính xác, nhưng để có nhiều lựa chọn ứng viên đủ rộng mà không phải tự mình sàng lọc từng người, bạn xác định các tiêu chí sẽ cho phép bạn được giới thiệu nhiều lựa chọn ứng viên với các kỹ năng và tài năng khác nhau, và sau đó làm việc từ đó. Mặt khác, nếu bạn nói "Tôi hy vọng bạn đã học mọi thứ về hệ thống x trong 2 tháng, 7 ngày, 5 giờ, 11 phút và 37 giây, thì có lẽ bạn đang thu hẹp lĩnh vực của mình quá vô lý.

Cho dù có trả lời những câu hỏi như vậy hay không ... điều đó hoàn toàn phụ thuộc vào bạn. Cá nhân tôi nghĩ tốt hơn là chỉ chơi trò chơi, và sau đó cho phép bản thân có thể nhanh chóng đi tiếp. Bạn có thể cảm thấy một cái gì đó là "ngu ngốc" hoặc "không hợp lý", nhưng hãy nhớ rằng ngay cả khi bạn không hiểu hoặc đồng ý với lý do, bản thân phương pháp này chỉ đơn giản là một phương tiện để kết thúc, và không nhất thiết là sự phản ánh năng lực của người phỏng vấn! ;-)

Tôi thích tách biệt trong sơ yếu lý lịch của tôi kinh nghiệm trong các thể loại nâng cao và cơ bản.

• Trên tiên tiến có tất cả các công nghệ tôi đã và đang sử dụng nhiều nhất.

• Về cơ bản, tôi giới thiệu những ngôn ngữ và công nghệ mà tôi đã để lại trong quá khứ hoặc những ngôn ngữ tôi thấy ít hơn theo thời gian.

Tôi không mô tả nhiều năm trong sơ yếu lý lịch, ngoại trừ trong thư trình bày của tôi.

Đây là những câu hỏi hay cho nhà tuyển dụng:

1. Họ biết khi nào các công nghệ trở nên có sẵn và có thể sử dụng nó để phát hiện nếu số của bạn không có thật
2. Họ cũng có thể tổng hợp chúng lại với nhau và so sánh nó với tuổi của bạn và cung cấp cho họ một cách khác để kiểm tra nó
3. Nó cũng chỉ ra nếu bạn phù hợp với vị trí yêu cầu những kỹ năng đó. Có lẽ một vài trong số các công nghệ được liệt kê là vô dụng, và họ sẽ thấy nếu bạn chọn chúng.
4. Ngoài ra kinh nghiệm luôn được đo bằng năm. Một dự án với thời gian ít hơn nửa năm có lẽ là vô ích.
5. Nhưng mặt khác, những câu hỏi như vậy cũng không thể giải thích những kỹ năng khác mà bạn có

Ví dụ, nếu bạn bắt đầu sử dụng ASP.NET vào năm 2003, nhưng chỉ dành 1/4 thời gian để thực hiện các dự án với nó kể từ đó, thì bạn chỉ nên yêu cầu 7/4 hoặc khoảng 2 năm kinh nghiệm.

Đối với tôi nó chỉ là điểm khởi đầu để dẫn đến những câu hỏi khác. Rõ ràng nếu bạn không có kinh nghiệm, không cần phải đi xa hơn, nhưng nếu bạn yêu cầu 7 năm, hãy sẵn sàng cho một số câu hỏi chuyên sâu. Tôi nghi ngờ bất cứ ai có một công việc chỉ dựa trên câu hỏi thẳng thừng này.