Tôi sẽ nghỉ việc vì nền tảng của chúng tôi: làm thế nào tôi có thể để lại một lời giải thích hữu ích về điều này? [đóng cửa]

Tôi dự định rời bỏ công việc hiện tại vì chúng tôi bị khóa sử dụng Blub , với khung Blub dành cho doanh nghiệp và máy chủ web cấp Blub, trên lưu trữ chia sẻ tầm thường. Đồng nghiệp của tôi rất thân thiện và ông chủ của tôi là một chủ doanh nghiệp nhỏ trung bình - tôi muốn rời đi hoàn toàn vì lý do kỹ thuật. Tôi cảm thấy như bị ngâm trong Blub có hại cho não và khiến tôi trở thành một lập trình viên tồi tệ hơn.

Khi tôi rời đi, làm thế nào tôi có thể giải thích điều này với ông chủ và đồng nghiệp của tôi? Làm cách nào tôi có thể giải quyết các khiếu nại của mình về Blub một cách hiệu quả? Những loại cảnh báo nào tôi có thể và tôi nên để lại cho người kế nhiệm trong tài liệu?

(cố gắng đảm bảo tôi đáp ứng các tiêu chuẩn )

Tôi không biết gì về bản thân Blub, nhưng tôi đã ở trong một tình huống tương tự khi có điều gì đó về công việc của tôi mà tôi nghĩ nên sửa, nhưng không muốn đốt cháy những cây cầu. Dưới đây là một vài ý tưởng có thể giúp đỡ.

1. Cố gắng khắc phục vấn đề. Giải thích với sếp của bạn rằng bạn nghĩ Blub là một quyết định tồi tệ cho sức khỏe và sự phát triển của công ty. Cung cấp các trường hợp cụ thể và các trường hợp gây tổn hại cho công ty (hoặc nơi một số nền tảng khác sẽ giúp công ty tốt hơn). Đề xuất một giải pháp thay thế mà bạn cảm thấy vượt trội và sẵn sàng sao lưu nó bằng các sự kiện (hãy nhớ - dữ liệu khách quan). Điều này sẽ cho phép bạn nói lên mối quan tâm của mình và đánh giá cách sếp phản ứng và cách anh ấy cởi mở với các công nghệ khác nhau (hoặc, anh ấy kết hôn với Blub như thế nào). Bạn cũng có thể hiểu được tại saocông ty đang sử dụng Blub và gắn bó với nó. Nó cũng sẽ cung cấp cho bạn một thước đo xem liệu nó có đáng để theo dõi hay không, nếu công ty đã quyết định thay đổi công nghệ. (Lưu ý - điều này có thể phụ thuộc vào sếp của bạn. Rõ ràng, điều này sẽ không hiệu quả nếu anh ta yêu nó và nghĩ rằng đó là tương lai của công nghệ.)

2. Giữ cho đến khi bạn nhận được một lời mời làm việc. Bạn đã giải quyết nó cho đến bây giờ, vì vậy hãy tìm một công việc mới và chờ đợi để rời đi cho đến khi bạn nhận được một lời đề nghị. Điều này mang đến cho bạn một cách dễ dàng - "Tôi đã được cung cấp một vị trí phù hợp hơn với mục tiêu nghề nghiệp của tôi" (hoặc một số dòng trung lập khác). Cấp, điều này không nhất thiết phải giúp công ty hiện tại của bạn, nhưng nó cũng không hoàn toàn phụ thuộc vào bạn để khắc phục vấn đề.

3. Nói rằng bạn muốn đưa sự nghiệp của bạn theo một hướng khác. Giải thích rằng bạn muốn làm việc trên một nền tảng khác và Blub không phải là tách trà của bạn. Điều này cho phép bạn nói điều gì đó dọc theo dòng chữ "Tôi không thích nó" mà không vướng vào cuộc tranh luận tôn giáo về ngôn ngữ / nền tảng mã. Như Paul đã nói trong câu trả lời của mình, nó giữ nguyên nhân khiến bạn rời xa bạn và làm giảm cơ hội mọi người mang nó theo cách cá nhân.

4. Hãy nói rõ rằng đó không phải là môi trường văn phòng. Hãy chắc chắn rằng sếp và đồng nghiệp của bạn biết rằng bạn rất thích làm việc với họ. Đề nghị kết nối với họ trên LinkedIn nếu bạn chưa có. Cố gắng giữ liên lạc với họ như một phần của mạng lưới chuyên nghiệp của bạn.

Đối với người kế vị và tài liệu của bạn, chỉ cần đảm bảo tất cả các vấn đề / vấn đề mà bạn biết được ghi lại ở đâu đó, trong mã hoặc trong wiki hoặc một số nền tảng tài liệu có cấu trúc khác. Giải thích trong các nhận xét tại sao bạn đã làm một cái gì đó theo một cách nhất định và thực tế về nó - "làm theo cách này vì phiên bản Blub của chúng tôi không hỗ trợ Phương pháp thay thế X." Nếu người kế nhiệm của bạn quen thuộc với Blub và không bận tâm đến điều đó, thì họ sẽ không chú ý đến bất kỳ loại "tránh xa nào!" tin nhắn. Một người không quen thuộc với nó có thể sẽ nghĩ rằng bạn chỉ là một trong số những người ưu tú nền tảng đó và bỏ qua các tin nhắn công khai, và ai đó quen thuộc với Blub và không thích nó, hoặc đang ở trên hàng rào, sẽ lắc lư theo bạn bên sau nhiều kinh nghiệm, sẽ không áp dụng cho vị trí này, hoặc sẽ bỏ qua "tránh xa!" tin nhắn, dù sao đi nữa.

Chỉ cần nói rằng bạn cảm thấy rằng làm việc với Blub không tương thích với cách bạn muốn phát triển sự nghiệp. Điều này giữ lý do để rời khỏi công việc hiện tại của bạn gần với chính mình, hạn chế khả năng mọi người đưa bạn rời khỏi cá nhân. Hãy bình tĩnh và nói rằng đó không phải là môi trường làm việc, mà là bạn và công việc đã trở nên xa cách. Nếu họ là những người tốt đẹp mà bạn nói, họ sẽ hiểu.

Ngoài ra, cảnh báo họ rằng bạn cảm thấy blub không phải là công cụ cho họ là tất cả những gì bạn có thể làm. Gửi thư rác các tài liệu với "blub hút" có thể sẽ không hoạt động.

Không có gì sai khi nói "Tôi sẽ rời khỏi / rời khỏi vị trí cuối cùng của mình bởi vì tôi muốn làm việc với công nghệ mới hơn / thú vị hơn / ít tệ hơn." Bạn là nhà phát triển phần mềm! Bạn được cho là có ý kiến ​​mạnh mẽ.

Nhưng tôi thích nghe bạn nói rằng bạn đang chạy về phía thứ gì đó hơn là chạy trốn khỏi thứ gì đó. "Tôi thực sự rất phấn khích về Flubber trên mạng Stack Exchange; nghe có vẻ hiện đại và đầy đủ tính năng hơn Blub, vì vậy tôi muốn đưa sự nghiệp của mình đi theo hướng đó."

Rất nhiều ý kiến ​​tốt ở trên. Một vài điều cần thêm hoặc làm nổi bật:

1. Đừng bỏ việc cho đến khi bạn có công việc mới. Bạn mất tất cả đòn bẩy của bạn.

2. Tài liệu mọi thứ bạn làm để đảm bảo bàn giao trơn tru. Đi trên và xa hơn trong đào tạo thay thế của bạn.

3. Trước và sau khi di chuyển, đừng chê bai bất cứ ai ở đó hoặc quyết định của họ.

4. Nếu được hỏi tại sao bạn lại rời đi, bạn có thể thành thật nói "để học những điều mới" và để nó ở đó.

Xử lý chính xác, bạn vẫn có thể có được một tài liệu tham khảo tốt trong một vài năm.

Chúc may mắn với điều này!

Câu hỏi quan trọng là ai nợ ai cái gì.

Bạn có vẻ như một anh chàng khá thấp trong một tổ chức vừa và lớn, trong giai đoạn học tập sự nghiệp của bạn; và ở vị trí đó, bạn nợ chủ nhân của mình chính xác không có gì ngoại trừ thông báo hai tuần. Hãy yên tâm rằng họ không nghĩ họ còn nợ bạn nữa.

Tôi không nói rằng nếu có ai đó thực sự lắng nghe và quan tâm đến lý do của bạn, bạn không nên nói dài dòng - nhưng đừng tự nhủ rằng bạn có bất kỳ đòn bẩy nào để thực sự thay đổi mọi thứ tốt hơn như là một phần của bạn hoạt động thoát hiểm.

Để lại càng nhiều ghi chú tích cực càng tốt. Đừng quay câu chuyện thành tiêu cực về Blub. Xoay quanh câu chuyện thoát của bạn về cơ hội mới thú vị này để mở rộng các kỹ năng của bạn ngoài Blub.

Sau đó, để lại một danh sách các nhiệm vụ đang diễn ra và các điểm nguy hiểm "tiềm năng" để thay thế kỹ thuật của bạn. Bây giờ công việc của họ là thuyết phục quản lý (nếu họ đồng ý với bạn), không phải của bạn.

Khung Blub vẫn có thể đáp ứng nhu cầu kinh doanh của chủ doanh nghiệp.

Tôi không hiểu lý do tại sao bạn mong muốn chủ doanh nghiệp loại bỏ khoản đầu tư của họ vào cơ sở mã (chức năng) hiện tại chỉ vì ngôn ngữ / khung không phù hợp với bộ não của bạn.

Nó rẻ hơn nhiều để thay thế bạn với một người nghĩ rằng Blub là tuyệt vời.

Tôi không nói rằng bạn không nên tiếp tục nếu Blub không làm việc cho bạn, chỉ đừng nhầm lẫn cảm xúc của bạn với nhu cầu của doanh nghiệp.

Cập nhật: "nghĩ"! = Dữ liệu. Tôi đưa ra quan điểm về việc ghi lại các rào cản năng suất và chi phí thời gian của họ mỗi ngày. Những thứ trượt qua vết nứt bây giờ thì không.

Thí dụ:

• VPN không hoạt động (10:15 sáng-10: 35am: 20 phút);

• công cụ xây dựng bị định cấu hình sai (12:30 pm-1: 20pm = 50 phút);

• Vân vân.

Trừ khi bạn có dữ liệu về câu hỏi năng suất, bạn chỉ có một ý kiến ​​không được thông tin.

Cuối cùng, làm thế nào bạn xác định "năng suất". Sau tất cả, nó có thể "hiệu quả" hơn khi không phải viết các bài kiểm tra cho mã mới hoặc sửa các bài kiểm tra bị hỏng. (Vâng, tôi đã có một người quản lý kỹ thuật tin rằng điều này).

Trừ khi bạn có thể tạo ra một trường hợp dựa trên dữ liệu để thay đổi, tại sao doanh nghiệp nên thay đổi?

Tôi bỏ công việc đầu tiên của mình, vì công ty quyết định chuyển từ Java sang .NET. Tôi chỉ đơn giản nói với họ rằng tôi đã đầu tư rất nhiều nỗ lực vào việc học và thành thạo Java và không có cách nào tôi có thể bắt đầu học .NET trong khi cần có các nhà phát triển Java trên thị trường Việc làm. Tôi đã làm một sai lầm mặc dù. Tôi đã nói với họ điều này trước khi tôi có một công việc mới, vì vậy tôi phải dành thời gian về nhà. Không có gì mới trong câu chuyện của tôi, bạn có câu trả lời tuyệt vời, nhưng tôi muốn nhấn mạnh hai điều: trung thực và đã có một công việc mới .

Trước tiên, bạn không cần phải biện minh cho bản thân khi bạn nghỉ việc, nhưng nói chung đó là những gì bạn nên làm để giữ mối quan hệ nghề nghiệp tốt với chủ nhân của mình. Đừng quên rằng anh ta có thể sẽ được gọi bởi chủ nhân mới của bạn (những người nghiêm túc nhất sẽ làm điều đó).

Nói rằng bạn rời đi vì bạn nghĩ rằng họ bị khóa trong Blub có thể không phù hợp vì hai lý do, ngay cả khi sự trung thực thường là lựa chọn tốt nhất trong hầu hết các tình huống:

• Đầu tiên, nó có thể làm tổn thương họ, trong tình cảm của họ và chấp nhận một vị trí phòng thủ chống lại bạn. Nó có thể làm cho mọi thứ trở nên khó khăn hơn và bạn nên luôn luôn tránh làm tổn thương những cảm xúc khác nhiều nhất có thể (tôi muốn tạo sự liên kết ở đây với Trí tuệ cảm xúc ).

• Thứ hai bạn có thể sai. Vâng, họ có thể có lý do riêng để giữ những công nghệ đó. Rất thường xuyên, chúng tôi không hiểu các lựa chọn của ban quản lý vì chúng tôi không có tất cả thông tin cần thiết để xây dựng ý kiến ​​của mình.

Cách duy nhất tôi thấy thích hợp để rời khỏi một công ty là nói với họ rằng bạn muốn làm điều gì đó gần gũi hơn với những gì bạn muốn làm . Bạn có thể nói với họ rằng bạn không thích công nghệ, thay vì nói với họ rằng họ sai .

Bạn có thể khá thẳng thắn. Chỉ vì bạn không thích điều đó không có nghĩa là đó là lựa chọn sai cho họ, vì vậy đừng mong họ thay đổi hoặc tát đầu họ và "Tất nhiên là bạn đúng, làm sao chúng ta có thể ngu ngốc như vậy!"

Chỉ cần nói. Đó không phải là nơi tôi muốn trở thành kỹ thuật, tôi rất thích làm việc cho bạn và với nhóm và chúc bạn mọi điều tốt đẹp nhất. Sau đó di chuyển trên.

Hình thức ngắn: bạn nói với họ rằng bạn sẽ rời đi để mở rộng kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Đối với người kế vị của bạn, bạn không cần phải để lại bất cứ điều gì ngoài bất kỳ tài liệu / báo cáo / ghi nhớ nào bạn đã tạo.

Hình thức dài: Lập trình, không giống như hầu hết các ngành nghề, một phần được xác định bởi các công cụ mà người ta sử dụng. Cả người quản lý và nhân sự đều hiểu điều này (ngay cả những người yêu cầu trải nghiệm 5 - 7 năm), sẽ không chớp mắt khi nghe bạn muốn mở rộng trải nghiệm của mình. Rằng bạn muốn làm việc với một công cụ cụ thể hoặc đơn giản là để thay đổi trải nghiệm của bạn sẽ được coi là không từ chối hoặc có dấu hiệu không đáng tin cậy. Mọi thứ khác đều bình đẳng, trải nghiệm với nhiều ngôn ngữ, khung, biên tập viên, IDE là một lợi thế - nó mang lại cho bạn một thước đo để so sánh, khiến cho phán đoán của bạn đáng giá hơn.

Bạn không nói liệu bạn đã cố gắng thuyết phục nhà tuyển dụng hiện tại của mình chuyển đổi công cụ hay thậm chí bạn có nghĩ rằng đó là một ý tưởng tốt để họ làm như vậy. Nếu bạn có và có, thì sếp của bạn đã có sẵn mọi thứ bạn cần thay thế nếu quyết định được xem xét lại, đó không phải là nơi để bạn thuyết phục họ đưa ra nguyên nhân thay bạn.

Những gì bạn nên để lại cho sự thay thế của bạn là nhiều tài liệu về cách thực hiện công việc của bạn như bạn có sẵn. Nếu bạn cảm thấy rằng có một cái gì đó bạn biết về cách thực hiện công việc với các công cụ hiện tại, thì sự thay thế của bạn không nên được mong đợi để biết hoặc dễ dàng khám phá, sau đó ghi lại nó.

Đối với các khiếu nại của bạn. Bạn hoàn toàn không nên đề cập đến chúng, chúng không liên quan.

Nếu đây là một công ty nhỏ và bạn là chuyên gia công nghệ, bạn nên nghiêm túc xem xét việc thảo luận trung thực (riêng tư) với sếp về việc Blub đang làm tổn thương doanh nghiệp của mình như thế nào.

Tôi không chắc chắn từ mô tả của bạn nếu bạn tự mô tả mình là chuyên gia công nghệ của công ty và tôi nhận ra rằng bạn nói rằng công ty đang "khóa" với Blub. Có lẽ đây không phải là cuộc thảo luận chính xác để có nếu có những nhân viên hạnh phúc hơn, hoặc nếu thực sự không có sự thay thế nào cho mô hình kinh doanh.

Nhưng, điều này đối với tôi khá nghiêm trọng. Theo một cách nào đó, điều đó đang làm tổn thương doanh nghiệp của anh ta đơn giản chỉ vì bạn không thích nó và thấy nó không hiệu quả và đã đến điểm mà bạn muốn rời đi. Mất một nhân viên giỏi là một tình huống khá khủng khiếp đối với một doanh nghiệp nhỏ (bạn rất quan trọng đối với họ, hơn là bạn sẽ ở một tập đoàn lớn).

Tôi sẽ không có xu hướng để lại bất kỳ cảnh báo nào cho người kế nhiệm - nhưng hãy đảm bảo nhận xét và ghi lại mã của bạn cũng như có thể để giúp họ tiếp quản tương đối dễ dàng.

Tôi không đồng ý một phần với các câu trả lời khác rằng bạn không nên rời bỏ công việc của mình cho đến khi bạn có giải pháp thay thế. Nếu công việc này thực sự khiến bạn thất vọng, nó có thể khiến bạn nghe có vẻ bực bội trong các cuộc phỏng vấn cho công việc mới, điều này rất không hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng. (Nếu đó là trường hợp, tốt hơn là chỉ nên nghỉ ngơi sạch sẽ) Lời khuyên để tạo ra sự thay đổi tích cực cho mọi thứ bằng cách nhìn về phía trước là lời khuyên rất tốt.

Đã có rất nhiều câu trả lời tuyệt vời ở đây, nhưng tôi đã trải nghiệm điều gì đó tương tự khi cố gắng giới thiệu các thực tiễn quản lý dự án tốt hơn mà cuối cùng dẫn đến việc tôi húc đầu với mọi người quan trọng. Tôi quyết định rời đi và phải xem xét những gì để nói.

Tôi quyết định cắn lưỡi và để lại những lưu ý tích cực nhất có thể, đặc biệt là vì rất nhiều người mà tôi đang đụng độ là bạn bè của tôi. Một vài năm sau, công ty yêu cầu tôi quay lại và quản lý việc phát triển phần mềm theo cách của tôi.

Vì vậy, tôi nói để lại trên một lưu ý tích cực bởi vì nó không nhất thiết là kết thúc của câu chuyện.

Miễn là bạn sẽ đi làm việc khác ngay lập tức, bạn có thể nói "cơ hội tốt hơn, v.v." Bây giờ nếu bạn đang rời đi và không có một công việc khác, khoảng cách có thể khó khăn, nhưng bạn sẽ có thể giải thích nó khi được hỏi rằng bạn muốn đào tạo lại thành một thứ gì đó khác biệt và bạn cần thời gian để làm điều đó.

Hãy thử và ghi danh vào một cái gì đó để bạn có thể bỏ học đại học hoặc chương trình như những gì bạn đã làm trong khoảng cách.

Bạn cũng có thể thử và tìm một số công việc tự do đơn giản (hoặc không) và sau đó bạn có thể liệt kê là tự làm chủ. Chỉ cần chắc chắn để có một cái gì đó để hiển thị cho điều đó.

Đừng sợ khoảng cách. Vợ tôi đã không làm việc (bên ngoài nhà) trong 7 năm và có hai lời đề nghị cùng một lúc, trong khi không được trả lương cao như cô ấy muốn, đó là những lời đề nghị công nghệ cạnh tranh.

Điều này xảy ra và thực tế là chúng ta đang sống trong một thế giới rất "không nhạt nhẽo" nữa. Ngoài ra, do sự bùng nổ trong lĩnh vực công nghệ không blub mà bạn có các tùy chọn nên tôi nói bạn an toàn.

Tuy nhiên, điều tôi thận trọng là tự lừa mình tin rằng đây là lý do chính, bạn không vui và cố gắng làm cho người khác tin điều đó.

Đó là một lý do rất ngớ ngẩn để bỏ đi một điểm tranh luận ít hơn với bất kỳ hy vọng thấy trước một sự thay đổi.

Đừng nói với sếp rằng đó là lý do. Làm cho nó trở thành một tiêu chuẩn "Sự nghiệp di chuyển." Và chỉ cần biết rằng nếu bạn đang gặp khó khăn bây giờ, đừng mong đợi được hạnh phúc ở nơi khác. Luôn luôn có một số loại lập trình viên vô lý gây phiền nhiễu với công việc của họ, bởi vì đó là công việc của chúng tôi để chỉ ra vấn đề và tìm giải pháp.

Chúc may mắn!