Làm thế nào là quan trọng đối với một lập trình viên để có một sự hiện diện trực tuyến? [đóng cửa]

Tôi đã nhận thấy ngày càng nhiều đề cập (cả trong các bài đăng ở đây và trong các mô tả công việc thực tế) về "danh mục đầu tư" của lập trình viên - điển hình là hồ sơ công khai của họ trên các trang web như thế này, GitHub , v.v.

Điều này quan trọng như thế nào và các công ty (đặc biệt là các công ty khởi nghiệp) sẽ từ chối (hoặc loại bỏ ngay lập tức mà không cần phỏng vấn) nếu không các ứng viên xuất sắc không có sự hiện diện trực tuyến?

Cá nhân, tôi thích giữ một hồ sơ trực tuyến rất thấp. Tên của tôi ở đây không thể xác định tôi và tôi có các xử lý khác cho các trang web khác. Tôi có một trang Facebook rất riêng (và hoàn toàn riêng tư). Tôi tự viết mã, nhưng mã này nằm trong kho lưu trữ cục bộ. Nói chung, càng ít thông tin trực tuyến về tôi thì càng tốt.

Tôi có thể thấy một nhà thiết kế cần một số loại danh mục đầu tư trực tuyến, nhưng đối với một lập trình viên, điều này có thực sự là một tiêu cực lớn khi tìm kiếm việc làm?

Nó hoàn toàn phụ thuộc vào nơi bạn muốn làm việc. Không có câu trả lời phổ quát cho điều này.

Nhiều (tất cả?) Nhà tuyển dụng sẽ google tên của bạn và tìm kiếm bạn. Bạn thực sự nên làm điều đó là tốt để xem những gì trở lại.

Cách tốt nhất để kiểm soát những gì họ thấy là có sự hiện diện của chính bạn - điều gì đó sẽ đẩy bất kỳ kết quả nào mà bạn không muốn họ xem qua danh sách, nơi họ sẽ không nhấp qua.

Tuy nhiên, có sự hiện diện trực tuyến khác với việc có sự hiện diện cho thấy bạn đang hoạt động trong cộng đồng lập trình của mình. Viết blog, trả lời các câu hỏi trên các diễn đàn hoặc các trang web Stack Exchange, tham gia vào các dự án nguồn mở (hoặc bắt đầu như vậy), viết bài vv cho thấy điều đó. Tất cả những điều này là tiền thưởng khi có liên quan đến các nhà tuyển dụng tốt.

Không có điều nào ở trên là yêu cầu để có được một công việc, nhưng tất cả chúng đều tốt để có cơ hội của bạn. Nói cách khác, đưa ra hai ứng cử viên có điểm tương tự về điểm mà nhà tuyển dụng quan tâm, nếu một người thể hiện sự tham gia trong cộng đồng và người kia thì không, người nào sẽ có cơ hội nhận được lời đề nghị tốt hơn.

Nếu một start-up ngay lập tức từ chối bạn, một ứng cử viên xuất sắc, vì thiếu sự hiện diện trực tuyến, đó sẽ là một dấu hiệu mạnh mẽ về các hoạt động tuyển dụng đáng ngờ của chủ sở hữu của start-up đó, và vì vậy bạn nên vui mừng vì họ không thuê bạn.

Tôi đã làm việc cho ba công ty mới khởi nghiệp trong suốt mười năm và mỗi khi một phần lớn quyết định tham gia phải làm với sự tin tưởng của tôi đối với các chủ sở hữu. Tôi sẽ không tin tưởng một chủ sở hữu với cách tiếp cận nông cạn để thuê, phần thiết yếu nhất của việc phát triển một công ty khởi nghiệp thành một công ty có quy mô đáng nể.

các công ty (đặc biệt là các công ty mới thành lập) sẽ từ chối (hoặc ngay lập tức loại bỏ ngay cả khi phỏng vấn) nếu không các ứng viên xuất sắc không có sự hiện diện trực tuyến?

Tôi sẽ không muốn làm việc tại một công ty, khởi nghiệp hay nói cách khác, từ chối các ứng cử viên xuất sắc trên cơ sở đó. Có vẻ như là một điều ngu ngốc để làm.

Nếu tôi nhận được một sơ yếu lý lịch nói rằng ứng viên đó là người dùng StackOverflow, hoặc đồng tác giả một bài báo, hoặc làm việc trên một dự án tương tự, thì tôi có thể kiểm tra trang người dùng của họ, hoặc tải xuống giấy hoặc đi đến trang web cho dự án để tìm hiểu một chút về nó. Những điều này giúp tôi hợp lý hóa quá trình phỏng vấn, để tôi không hoàn toàn không biết gì khi tôi đặt câu hỏi "Vì vậy, hãy cho tôi biết về dự án tương tự mà bạn đã làm."

Tuy nhiên, tôi sẽ không thực hiện tìm kiếm trên web chung về tên của một ứng cử viên với hy vọng tìm hiểu thêm về họ, vì ba lý do. Đầu tiên, tên không phải là định danh duy nhất. Thứ hai, tôi không thể học được bất cứ điều gì sẽ giúp tôi đưa ra quyết định tuyển dụng. Và thứ ba, và quan trọng nhất, tôi không muốn để công ty đưa ra quyết định tuyển dụng đối với trách nhiệm pháp lý. Nếu trong quá trình tìm kiếm trên web của tôi, tôi vô tình biết rằng ứng cử viên đã kết hôn / chưa kết hôn / có con / không có con / đang ở trong quân đội / đã từng bị bắt / đã từng bị buộc tội / đã từng bị kiện / có tình trạng y tế / v.v. sau đó ứng viên cuối cùng không được tuyển dụng, sau đó ứng viên có khả năng có cơ hội đưa ra một vụ kiện hành nghề tuyển dụng không công bằng.

Tóm lại: Tôi sẽ không lo lắng quá nhiều về nó. Nó có thể giúp ích, nhưng tôi không nghĩ rằng việc thiếu sự hiện diện trực tuyến sẽ làm tổn thương bạn nhiều.

Có một sự hiện diện trực tuyến mạnh mẽ chắc chắn sẽ giúp rất nhiều, nhưng không phải là một điều bắt buộc.

Là một ứng viên cho một công việc, bạn cần cho họ thấy một chút về những gì bạn có khả năng để có được một cuộc phỏng vấn nói chung, giả sử công ty có một nhóm lớn các ứng viên để lựa chọn.

Quá trình xem xét thực sự thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào loại công ty, địa điểm và vị trí mở. Một số công ty thậm chí không bận tâm tìm kiếm trực tuyến, và một số sẽ chỉ thực hiện một tìm kiếm nhỏ. Nhưng, đặc biệt đối với các công ty nổi tiếng và cho các vị trí thanh toán tốt, đây là những gì diễn ra chung :

1. Họ sẽ đăng một số quảng cáo cho vị trí mở, yêu cầu bạn điền vào biểu mẫu hoặc yêu cầu tiếp tục hoặc yêu cầu giải pháp cho vấn đề họ đã đăng.
2. Họ sẽ sàng lọc các ứng dụng, loại bỏ một số phần trăm trong số họ bằng cách xem các câu trả lời hoặc sơ yếu lý lịch.
3. Họ sẽ tìm kiếm các ứng viên đã vượt qua giai đoạn đầu tiên trực tuyến, trên Google và các trang xã hội khác. Họ sẽ kiểm tra blog, github, bitbucket, SE như các trang web, danh sách gửi thư, diễn đàn, vv để tìm hiểu thêm về bạn, để xem bạn có đáng để phỏng vấn hay không. Họ cũng sẽ loại bỏ một số người nộp đơn trong giai đoạn này.
4. Ở giai đoạn này, nhìn chung họ sẽ chỉ còn một lượng nhỏ ứng viên, và họ sẽ bắt đầu các cuộc phỏng vấn.

Bây giờ, nếu bạn có một sơ yếu lý lịch mạnh mẽ (kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan, tài liệu tham khảo tốt, v.v.), phần tìm kiếm trực tuyến có thể không quan trọng lắm.

Nhưng, nếu bạn không có nhiều điều để viết trong sơ yếu lý lịch của bạn, hồ sơ trực tuyến của bạn trở thành tài nguyên chính để người phỏng vấn tìm hiểu về bạn. Nếu bạn không có nhiều thứ để thể hiện ở giai đoạn đó, và có những ứng viên khác có sơ yếu lý lịch như bạn nhưng có sự hiện diện trực tuyến mạnh mẽ để cho họ thấy họ có khả năng làm việc tốt, họ sẽ nhận được điểm thưởng.

Điểm chính là, bạn cần phải đi trước các ứng viên khác để có được một cuộc phỏng vấn, và có sự hiện diện trực tuyến mạnh mẽ sẽ giúp ích cho điều đó. Đó không phải là một điều bắt buộc, nhưng nói chung nó là một lợi thế.

Tôi không thể tưởng tượng và nhà tuyển dụng từ chối bạn vì bạn không có sự hiện diện trực tuyến, tuy nhiên tôi có thể thấy họ từ chối bạn nếu bạn có sự hiện diện tiêu cực trên mạng. Chắc chắn sự tham gia vào các trang web như những trang này thực sự có thể khiến bạn trông đẹp hơn khi nhà tuyển dụng của bạn nhìn bạn, vì vậy, không nên để lộ một số loại trang web này trực tuyến.

Bạn có thể kiểm tra các công cụ như WebMii để tìm hiểu sự hiện diện internet của bạn. Nhà tuyển dụng thường sử dụng các công cụ như thế này trên các tìm kiếm đơn giản của Google.

Sự cần thiết của một hồ sơ trực tuyến thay đổi theo loại công việc bạn đang ứng tuyển. Các nhà thiết kế web tự do cần một danh mục đầu tư trực tuyến mạnh mẽ hơn một nhà phát triển cao cấp cho các hệ thống nhúng. Chỉ cần lưu ý rằng một số lĩnh vực có thể khó khăn hơn một chút để tham gia mà không có danh mục đầu tư trực tuyến.

Tôi cũng thích ý tưởng cố gắng giữ tối giản nhất có thể hồ sơ trực tuyến do tôi tự tạo, các công ty có khả năng nhận đủ thông tin về tôi theo những cách khác mà không cần tôi giúp thêm. Chỉ cần luôn đảm bảo thỉnh thoảng Google tên của bạn sẽ không xuất hiện bất cứ điều gì quá nguy hiểm.

Một điều khác cần ghi nhớ là Ứng cử viên giả.

Một số cơ quan tuyển dụng vô đạo đức đặt ra như các ứng cử viên để có được thông tin chi tiết về một công việc đang đi. Họ sẽ tạo ra một CV tuyệt vời, tìm ra bảng công việc và chờ đợi để được phỏng vấn. Khi họ có thông tin chi tiết về cuộc phỏng vấn và công ty đang tuyển dụng, họ sẽ hủy cuộc phỏng vấn vì nhiều lý do (đã nhận được lời đề nghị / thay đổi suy nghĩ / không thể tìm thấy văn phòng / v.v.).

Có sự hiện diện trực tuyến là một cách chắc chắn để kiểm tra xem một ứng cử viên có thật không, vì vậy đối với tôi, điều cần thiết là ai đó đã liên kết (với hơn một vài kết nối), twitter, blog, facebook, stack stack. Nếu họ không có ai trong số họ, tiếng chuông báo thức bắt đầu vang lên và tôi ngay lập tức cảnh giác.

Không có một hồ sơ trực tuyến sẽ không ngăn tôi nhìn vào CV và phỏng vấn, nhưng chắc chắn nó không giúp ích gì.

Thật là tốt khi có sự hiện diện trực tuyến, vì hầu hết các công ty sẽ tìm kiếm bạn. Có lẽ thật tốt khi có một số đại diện trên SO hoặc Lập trình viên, hoặc tích cực trong một cộng đồng xã hội khác, vì đó chỉ là một cách khác để thể hiện các kỹ năng của bạn. Hãy cẩn thận về việc có quá nhiều sự hiện diện ở đây, vì các công ty rất có thể sẽ không muốn thuê một người nào đó ở SO 24/7, đồng thời, hãy cẩn thận với những gì bạn yêu cầu, vì điều đó có thể cho thấy một số sai sót trong cơ sở kiến ​​thức của bạn. Chắc chắn là tích cực trên github, điều đó không chỉ giúp cơ hội nghề nghiệp của bạn, mà còn giúp bạn trở thành một lập trình viên tốt hơn.

Tôi nghĩ rằng đây là khó khăn để trả lời. Đối với các công việc được đăng và lấp đầy cách thức thời trang cũ, có lẽ bạn không cần điều này và tôi nghi ngờ bất cứ ai ở đó sẽ kiểm tra xem bạn có đang trực tuyến hay không. Câu hỏi là, có bao nhiêu công việc đang được lấp đầy dựa trên việc tìm kiếm các cá nhân trực tuyến? Presece trực tuyến của bạn có thể giúp thực hiện các kết nối dẫn đến một công việc tốt. Đây có thể là một sự thay thế tuyệt vời cho các nhà phát triển có ít kinh nghiệm làm việc.

Tất cả chúng ta đều muốn được đánh giá dựa trên giá trị của mình để thực hiện công việc. Thường thì chúng tôi mất "may mắn bốc thăm" vì chúng tôi chỉ có 4 năm thay vì 5 yêu cầu (tôi biết không ai từng dính vào điều đó.), Hoặc không đi học đúng trường, hoặc có được chứng nhận cụ thể, cho thấy tatoos hoặc không, mặc một bộ vét và cà vạt, đã không nhận xét bài kiểm tra FizzBuzz của bạn hoặc bạn thiếu kỹ năng giao tiếp đã ngăn không cho ai đó có được một công việc hết lần này đến lần khác.

Một số người có thể cảm thấy rằng bạn sẽ không phù hợp với nhóm hoặc văn hóa công ty nếu bạn không phải là một blogger. Một dự án cụ thể có thể là một kết hợp hoàn hảo, nhưng khung dịch vụ web mà bạn xây dựng có nghĩa là bạn không biết gì về ứng dụng di động hay bạn sẽ không thích loại dự án đó?

Giống như mọi thứ, nếu bạn làm đúng, nó sẽ được đền đáp trong thời gian dài.

Tôi hoàn toàn đồng ý với Oded, thiếu sự hiện diện trực tuyến có thể bị tổn thương khi tìm kiếm vị trí mới nhưng hãy nhớ rằng các nhà phát triển thường không có sự hiện diện trực tuyến hoặc giữ nó ở mức tốt như bạn vì vậy tại thời điểm này có thể không phải là vấn đề như vậy.

Vì bạn đã có mặt trực tuyến, có lẽ giải pháp tốt nhất là thêm liên kết cho hồ sơ trực tuyến của bạn vào CV để những nhà tuyển dụng đó có thể nhận thông tin về bạn nhưng những người khác không thể.

Đây là một bài viết về xây dựng thương hiệu của tạp chí Inc.

Xuất phát từ một nền tảng tiếp thị internet, nó tương đương với "tín dụng đường phố" theo như thương hiệu mà bạn quan tâm. Tất nhiên không có nhà tuyển dụng lớn nào xứng đáng với muối của họ sẽ thuê mà không thông qua bạn đánh giá kỹ năng và kiểm tra lý lịch. Nhưng 75% tất cả các nhà tuyển dụng nhìn vào Facebook liên quan đến một ứng cử viên để xem liệu anh ấy / cô ấy sẽ là một "phù hợp" hơn về tài sản hoặc trách nhiệm pháp lý. Khi tôi thuê lập trình viên (tôi là một người đàn ông), điều khiến họ đứng đầu danh sách ngắn là khi tôi thấy họ không phải là người mới và đã trưng bày kiến ​​thức và kinh nghiệm trên các diễn đàn và trên web..họ có sự hiện diện của web .

Nếu trình độ của bạn phù hợp với người khác, hoặc thậm chí thấp hơn một chút so với người khác, nhưng có nhiều hiệp hội đáng chú ý với các trang web công nghiệp đáng tin cậy, bạn sẽ trông tốt hơn anh chàng tiếp theo không có "thương hiệu". Hãy nghĩ về nó giống như Coca-Cola, bạn có muốn mua đồ uống cho tất cả mọi người sau đó hay một thứ mà không ai nghe nói đến ...

Ngoài ra, hãy giữ một hồ sơ Facebook cho bạn (cá nhân - không thể tìm kiếm hoặc bị hạn chế) và một hồ sơ cho hồ sơ doanh nghiệp của bạn (có thể tìm kiếm với các chủ đề liên quan đến kinh nghiệm trong ngành và lời chứng thực của bạn từ những người bạn đã giúp đỡ nếu có). Linkedin cũng tốt ... một giải thưởng lớn về thương hiệu kinh doanh sau facebook.

Hiểu biết về tiếp thị là một lợi thế, không chỉ bằng cách giúp bạn nhìn thấy các nhà tuyển dụng / công việc tiềm năng mà còn là một cách dễ dàng để liên hệ và / hoặc giới thiệu bạn từ các khách hàng tiềm năng và các khách hàng trước đây.

Phụ thuộc vào những gì có nghĩa là "sự hiện diện trực tuyến"

Không có sự hiện diện

• Github (vì khó có thể liên kết một người thực với một nick).

Sự hiện diện xấu

• Facebook (người đánh giá sử dụng Facebook để từ chối ứng viên)
• Twitter (ứng viên được coi là thích bỏ qua công việc)
• Trò chơi điện tử trực tuyến (ditto)

Sự hiện diện tốt

• Trang web cá nhân (chuyên nghiệp và tập trung vào máy tính và phần mềm)
• Các trang web được thực hiện bởi bạn (trang web của khách hàng), tức là "hey, tôi làm trang web này"

Sự hiện diện tuyệt vời

• Nhận một MVP của Microsoft.
• Trở thành người thử nghiệm beta nổi tiếng của một số công nghệ phổ biến (Java, PHP, C # ..)

Gần đây tôi được một công ty khởi nghiệp yêu cầu cung cấp các tài liệu tham khảo trực tuyến để giới thiệu công việc của tôi và kỹ thuật, tôi cho rằng tên miền rất quan trọng, Nếu bạn tìm kiếm một công việc trong Android / iOS / trò chơi và các công việc liên quan đến ứng dụng web thì hãy chuẩn bị để thể hiện công việc của bạn. Nếu bạn vào nhúng / tài chính / ngân hàng / DB tìm kiếm một công việc trong các công ty lớn hơn thì hồ sơ theo dõi quan trọng hơn.

Theo kinh nghiệm của tôi, trang web cá nhân / thương hiệu / sự hiện diện là vô cùng hữu ích trong việc có những cơ hội việc làm tuyệt vời. Đặc biệt là trong phát triển phần mềm.

Các công ty tốt sẽ không từ chối đơn đăng ký của bạn nếu bạn không có sự hiện diện trực tuyến vững chắc, nhưng có một công ty chắc chắn sẽ giúp các công ty tìm thấy bạn.

Lưu ý bên lề: Nếu bạn là một freelancer đang tìm kiếm hợp đồng biểu diễn, điều tối quan trọng là bạn dành thời gian để tạo ra sự hiện diện trực tuyến tuyệt vời. Danh mục đầu tư , hồ sơ github, stackoverflow và đánh giá của khách hàng công cộng.

Hôm nay bạn sẽ luôn được lọc dựa trên sự hiện diện trực tuyến của bạn trước tiên. Khá nhiều luôn.