Tôi đã thấy điều này xảy ra nhiều lần:
Ứng viên thích công ty, thành công tại buổi phỏng vấn. Sau đó đi làm và vào cuối ngày đầu tiên, anh ấy chắc chắn rằng codebase / dự án không phải là thứ anh ấy muốn dành thời gian với. Thế là anh bỏ đi nhanh chóng.
Tôi nghĩ rằng việc giới thiệu các ứng cử viên cho codebase tại cuộc phỏng vấn có khả năng giải quyết vấn đề này. Có thể thậm chí tốt hơn: trộn điều này với các câu hỏi phỏng vấn như "làm thế nào bạn sẽ cải thiện phần này của mã?" Theo cách này, sẽ là hiển nhiên nếu ứng viên là "phù hợp với cơ sở mã".
Bạn đã thấy phương pháp này được áp dụng ở bất cứ đâu? Bạn có thể hiển thị cơ sở mã của riêng bạn cho các ứng viên tại cuộc phỏng vấn: nếu họ hỏi / là một phần của quá trình phỏng vấn?