Tình hình là thế này - chúng tôi đã thực tập cho một mùa hè với ý nghĩ rằng nếu anh ấy sẽ bắt kịp trong mùa hè, chúng tôi sẽ giữ anh ấy như một nhà phát triển cơ sở bán thời gian.
Chúng tôi đã đưa anh ấy sau năm đầu tiên ở trường đại học, vì vậy kiến thức của anh ấy quá thấp để tham gia vào các dự án thực tế (thực ra anh ấy chỉ lập trình ở trường đại học), vì vậy nhiệm vụ của tôi là thúc đẩy càng nhiều càng tốt để anh ấy sẵn sàng tham gia dự án thực tế trong tháng Chín. Miễn là chúng tôi là nhóm phát triển từ xa, chúng tôi đã cho anh ấy khả năng thực tập từ xa, với thời gian linh hoạt.
Thế là hai tháng trôi qua và tôi không ấn tượng với sự tiến bộ của anh ấy. Tôi đã đưa ra một số nhiệm vụ để thực hiện, truy cập vào tài nguyên học tập, các đường dẫn bắt đầu được đề xuất, v.v., đồng ý rằng anh ấy sẽ báo cáo vài ngày một lần, chúng tôi thỉnh thoảng có các phiên họp, cùng nhau xem xét mã của anh ấy, v.v.
Dù sao, có vẻ như anh ta đã dành ít thời gian để viết mã hơn tôi mong đợi và trước khi tôi nói rằng anh ta đã không thể hiện tốt để tham gia nhóm của chúng tôi, tôi đã nghĩ rằng đó có thể là lỗi của tôi, có thể tôi đã đẩy quá nhiều thứ , đó là điều quan trọng trong các dự án thực tế (như thử nghiệm đơn vị, mã cấu trúc, công cụ cơ sở dữ liệu, v.v.) và không đủ thứ thú vị, điều đó sẽ cuốn anh ta vào lập trình và đó là lý do anh ta dành ít thời gian hơn tôi mong đợi.
Vì vậy, tôi còn ~ 20 ngày nữa và tôi có thể sử dụng chúng để truyền cảm hứng cho anh ấy với lập trình, câu hỏi là với cái gì và như thế nào?