Sự liên quan của sơ yếu lý lịch trong thời đại của GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blog, v.v.? [đóng cửa]

Sơ yếu lý lịch của tôi không còn phù hợp Nó không còn có thể chứa một mô tả đầy đủ về khả năng kỹ thuật của tôi. Mọi người có thể hiểu rõ hơn về những gì tôi có khả năng bằng cách xem các kho GitHub, hồ sơ Stack Exchange của tôi và các khóa học khác nhau mà tôi đang tham gia tại Udacity và Coursera. Vấn đề là tôi không biết làm thế nào để nói với nhà tuyển dụng rằng đó là những nơi cần tìm nếu họ muốn mô tả chính xác về những gì tôi có thể làm.

Mỗi khi một nhà tuyển dụng liên lạc với tôi, tôi nhẹ nhàng đưa họ tới tất cả các tài nguyên tôi vừa đề cập và tôi cũng cung cấp một liên kết đến một tài liệu Google hiển thị công khai có chứa sơ yếu lý lịch của tôi cùng với các liên kết đến tất cả các tài nguyên đó. Tuy nhiên, họ tiếp tục quay lại yêu cầu một bản lý lịch mô tả nhiều hơn.

Làm thế nào tôi có thể làm cho rõ ràng hơn nữa rằng nếu ai đó muốn thuê tôi thì họ có thể tự cứu mình cả đống rắc rối chỉ bằng cách nhấp vào một vài liên kết và duyệt xung quanh?

Nhìn vào một sơ yếu lý lịch như một tài liệu quảng cáo chưng cất quảng cáo nổi bật từ các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Một sự kết hợp giữa hồ sơ github và SO của bạn và một loạt các tài nguyên trực tuyến khác có thể đầy đủ và chính xác, nhưng nó không được sắp xếp hoặc chuẩn bị để dễ đọc theo bất kỳ cách nào. Những người thuê muốn bạn nói với họ những gì bạn nghĩ phân biệt bạn với phần còn lại, vì vậy sơ yếu lý lịch của bạn nên được viết để bạn vượt qua ba giây đầu tiên của nhãn cầu; nếu không, ba giây là tất cả những gì bạn nhận được. Không ai có thể hình thành bất kỳ ý kiến ​​hữu ích nào về kỹ năng của bạn trong ba giây khi xem trang tài khoản github của bạn.

Nếu bạn có quá nhiều thứ phù hợp với sơ yếu lý lịch của mình, thật tuyệt - hãy chọn những điểm nổi bật tuyệt đối và tham khảo các tài nguyên trực tuyến để biết thêm. Nhằm mục đích 'ấn tượng', không 'toàn diện'.

Tôi sẽ lập luận rằng "trong thời đại của GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blog, v.v." sự liên quan của một bản tóm tắt ngắn gọn và một bản lý lịch được viết tốt là quan trọng hơn bao giờ hết .

Là một nhà tuyển dụng, tôi sẽ không bắt đầu với các dự án github và bài đăng trên blog của bạn. Tôi có thể sẽ kiểm tra chúng nếu :

• sơ yếu lý lịch của bạn có liên quan đến yêu cầu công việc của tôi;
• và sơ yếu lý lịch của bạn chứng minh một hồ sơ theo dõi thành tích.

Bạn thậm chí không phải đặt liên kết đến tất cả các trang web nói trên trong sơ yếu lý lịch của bạn. Tôi sẽ google tên của bạn nếu tôi quan tâm.

Hầu hết sàng lọc nhân sự những ngày này được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng và bộ phận nhân sự của công ty là đọc sơ yếu lý lịch tự động. Một con người không bao giờ nhìn thấy sơ yếu lý lịch / ứng dụng của bạn. Một chương trình máy tính tìm kiếm từ khóa trong một văn bản thuần túy, tài liệu HTML hoặc Word xác định xem sơ yếu lý lịch của bạn có phù hợp với tiêu chí công việc đã chỉ định hay không.

Nếu đó là một trận đấu, một nhân sự, không biết gì về GitHub hoặc StackExchange, hãy xem sơ yếu lý lịch của bạn và kiểm tra lại kết quả máy tính. Họ có thể gọi cho bạn qua điện thoại để đảm bảo rằng bạn không phải là kẻ thua cuộc hay nói dối. Sau đó, họ sẽ gửi sơ yếu lý lịch của bạn cho bộ phận hoặc khách hàng cùng với một đống hồ sơ đủ điều kiện khác. (Các công ty nhỏ hơn không sử dụng nhà tuyển dụng thường bắt đầu vào thời điểm này.)

Sau đó, người quản lý tuyển dụng sẽ bắt đầu sắp xếp qua một đống sơ yếu lý lịch, quét chúng để tìm các từ khóa / buzzwords nhất định và đưa ra một số đánh giá chủ quan. Ví dụ, bạn có thể đã tốt nghiệp cùng trường để kết thúc cuộc gọi lại. Sau đó, họ yêu cầu nhà tuyển dụng hoặc nhân sự thiết lập một cuộc phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại cho những người được chọn.

Trong cuộc phỏng vấn, đó là thời gian bạn có thể đưa ra những điều bạn làm trực tuyến. Họ có thể sẽ Google cho bạn và kiểm tra xem bạn đã cho họ những gì sau đó nếu họ thích bạn. Tuy nhiên, điều này có thể làm việc chống lại bạn trong một số tổ chức. Họ có thể nghĩ rằng bạn quá tận tâm với các dự án bên ngoài, như blog hoặc các dự án nguồn mở. Họ có thể thấy một mục trên Facebook nơi bạn ra ngoài tiệc tùng hoặc công khai tôn giáo và bị xúc phạm bởi nó. Họ có thể không thích phong cách mã của bạn hoặc bị đe dọa bởi nó. Sau đó, một lần nữa, một số nhà quản lý tuyển dụng thậm chí sẽ không bận tâm đến việc tìm kiếm Google và chỉ dựa vào quyết định của họ về cuộc phỏng vấn.

Vì vậy, một sơ yếu lý lịch vẫn còn là một tài liệu quảng cáo cho bạn vì nó dễ dàng tự động và nhanh chóng để đọc / quét. Bằng cấp trực tuyến nói chung là một cái gì đó có thể là một người chiến thắng thỏa thuận hoặc phá vỡ sau một cuộc phỏng vấn ban đầu với một người quản lý tuyển dụng.

Các siêu sao điện ảnh, người chỉ huy các khoản phí hàng triệu đô la xuất hiện trong các bộ phim, vẫn tiếp tục với những thành tích và thành tích gần đây, họ gửi cho các đạo diễn / nhà sản xuất khi họ quan tâm đến vai diễn.

Do đó, chức năng đầu tiên và quan trọng nhất của một sơ yếu lý lịch. Nó cho tôi biết bạn đủ quan tâm đến công việc để thực hiện công việc biên dịch hoặc chỉnh sửa sơ yếu lý lịch mà bạn nghĩ tôi muốn xem xét. Tôi có thể loại bỏ hàng trăm hồ sơ LinkedIn của những người có trình độ chuyên môn phù hợp với mô tả công việc của một cơ hội (bao gồm cả vị trí địa lý); nếu chỉ số thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp đại học là một dấu hiệu, chỉ 4 hoặc 5 trong số 100 không có việc làm và sẽ nhảy vào việc này, và có lẽ chỉ 1 hoặc 2 người nữa sẽ rời bỏ công việc hiện tại để đi làm việc cho tôi. Sẽ không rõ ràng ai là ai, trừ khi một số người trong số đó đang liên hệ với tôi (dù là LinkedIn hay nói cách khác) có hứng thú với công việc.

Các tính năng am hiểu về công nghệ, như URL tới các blog có liên quan bạn viết, hồ sơ LinkedIn, thậm chí là người dùng và đại diện của bạn trên các trang web StackExchange, cho tôi biết bạn biết nội dung của mình và quan trọng hơn là cho tôi biết chính xác nơi cần tìm. Thật không may, tên, thậm chí sự kết hợp của đầu tiên và cuối cùng, không phải là duy nhất. Google tên tôi và bạn tìm thấy 25 hồ sơ LinkedIn, nhiều tài khoản Facebook, các bài viết về Chiếm cứ Oakland và các tài liệu tham khảo cho một đại sứ Hoa Kỳ, rất ít trong số đó có liên quan đến tôi. Nếu bạn nói với một người phỏng vấn "chỉ Google tên của tôi", tốt hơn hết bạn nên chắc chắn rằng liên kết đầu tiên là những gì anh ấy muốn xem. Ngược lại, hãy đưa cho anh ấy URL chính xác tới blog mã hóa của bạn, đưa cho anh ấy tên người dùng StackOverflow chính xác của bạn để anh ấy có thể tìm kiếm bạn và bạn có nhiều quyền kiểm soát hơn bằng cách dẫn anh ấy chính xác nơi anh ấy cần đến.

Kinh nghiệm chuyên môn của tôi chỉ giới hạn ở một vài công ty nhỏ với các nhóm phát triển nhỏ. Vì vậy, hãy nhận xét này cho những gì nó có giá trị từ quan điểm của riêng tôi.

Bất kể bạn nhận thấy sự liên quan của hồ sơ xin việc như thế nào, thực tế là nó vẫn có liên quan cao trong công việc. Các nhà tuyển dụng nhân sự không phải là những người duy nhất sàng lọc hồ sơ của bạn. Trong các nhóm của chúng tôi, các nhà phát triển Trưởng và Cao cấp của chúng tôi (thường là 1 hoặc 2), ngoài các nhà quản lý của chúng tôi còn có cơ hội sàng lọc sơ yếu lý lịch của bạn và đưa ra ý kiến ​​về việc họ có muốn nói chuyện với bạn hay không.

Đó là điểm mấu chốt. Chúng tôi không đánh giá chuyên môn của bạn tại thời điểm này. Chúng tôi đang cố gắng tìm hiểu xem bạn đã làm những điều tương tự như những gì chúng tôi đang làm. Chúng tôi đang cố gắng tìm ra cách bạn truyền đạt những thành tựu đó và liệu bạn có nghĩ rằng chúng quan trọng với bạn hay không.

Xem xét mã của bạn trên GitHub, danh tiếng và câu trả lời của bạn trên StackOverflow và các tài nguyên trực tuyến khác tương đương với một dự án nghiên cứu đối với tôi. Mặc dù điều này chắc chắn trả lời các câu hỏi tôi có thể có về khả năng kỹ thuật của bạn, tôi chỉ không có thời gian để đọc mã của người khác. Tôi đã có thời hạn để đáp ứng.

Tôi có thể dành 5-10 phút để xem sơ yếu lý lịch của bạn và làm nổi bật những điều thú vị đối với tôi. Hoặc tôi có thể dành tới một giờ để cố gắng tự tóm tắt những gì tôi nghĩ rằng trình độ của bạn là. Và nếu tôi phải tóm tắt bạn, điều đó có nghĩa là tôi có khả năng sẽ không đại diện chính xác cho bạn với cấp trên hoặc nhóm của tôi. Đó sẽ là lời bạn nói với tôi về bạn là ai và bạn có khả năng gì.

Bạn sẽ không muốn tôi đánh giá công việc của bạn bằng một mục duy nhất trong danh mục đầu tư trực tuyến của bạn, phải không? Điều đó sẽ không công bằng với bạn. Nhưng đó thường là khoảng thời gian tôi có trong ngày chuyên nghiệp để đưa ra quyết định về việc chúng tôi có muốn nói chuyện với bạn hay không. Vì vậy, hãy công bằng và quan tâm đến thời gian của tôi bằng cách tóm tắt những gì bạn nghĩ là điểm bán hàng tốt nhất của bạn. Nếu tôi phải tự đi săn chúng, bạn đã giương cờ đỏ theo quan điểm của tôi.

Không gửi sơ yếu lý lịch ngay lập tức cho tôi biết bạn không quan tâm đủ về quy trình tuyển dụng để đưa vào một lượng công việc tối thiểu. Tại sao tôi sẽ xem xét việc thuê bạn nếu các dự án tôi có trong cửa hàng cho thuê mới của tôi là một khối lượng đáng kể của công việc bổ sung?

Nếu GitHub và StackExchange là nơi trực tuyến nơi bạn đã đạt được một mức độ nổi tiếng và tầm quan trọng nào đó, có lẽ làm nổi bật những điều này là thành tích hoặc sở thích chuyên nghiệp sẽ làm được nhiều hơn trong hồ sơ của bạn.

Bạn cần nhớ đối tượng của bạn, và mở rộng hiểu biết của bạn về những gì họ cần để làm cho bạn thành công.

Nếu tôi là một nhà tuyển dụng, làm thế nào tôi trình bày kho lưu trữ github của bạn dưới dạng xác thực các kỹ năng của bạn trong môi trường công ty? Đệ trình như vậy trùng lặp công việc xác định những kỹ năng bạn có trong mỗi ứng cử viên có thể quan tâm đến bạn. Bạn có muốn dành ba mươi phút để đào bới các kho lưu trữ để xác định xem bạn đã sử dụng một bộ công cụ hay đọc sơ yếu lý lịch của bạn mà bạn đã sử dụng nó?

Hãy dành thời gian, và tìm hiểu quá trình. Sau đó, bạn sẽ thấy rằng sơ yếu lý lịch thực tế là điều duy nhất giữ quá trình cùng nhau. Nó là "đơn vị công việc" trong một quy trình tuyển dụng. Ai thậm chí sẽ biết tên của bạn mà không có ai? Phát triển kỹ năng trong việc điều hướng quá trình tuyển dụng là một sự chuyển hướng từ kỹ năng được phát triển trong các lĩnh vực khác, nhưng nó có lẽ là một trong những kỹ năng phi lập trình có lợi nhất để có.

Tạo một sự nghiệp tiếp tục. Tôi thấy đó là cách tốt nhất để thể hiện kinh nghiệm chuyên môn, giáo dục, thành tựu lớn, sự hiện diện trực tuyến, kho lưu trữ github, v.v. trên một trang web duy nhất. Thêm vào đó, thật dễ dàng để cập nhật và giới thiệu nhà tuyển dụng bằng một URL đơn giản.