Đặt lại câu hỏi kỹ thuật trong cuộc phỏng vấn (với tư cách là người được phỏng vấn) [đã đóng]

Tôi muốn biết nếu mọi người đã hỏi lại một số câu hỏi kỹ thuật cho người phỏng vấn của bạn. Nói điều gì đó như "Chà, bạn đã hỏi tôi rất nhiều câu hỏi về kỹ thuật, và bây giờ, bạn có phiền nếu tôi hỏi bạn không? Nếu tôi sẽ gia nhập công ty của bạn, chúng tôi sẽ làm việc chặt chẽ với nhau và tôi muốn chắc chắn rằng tôi tôn trọng các kỹ năng của đồng nghiệp của tôi như họ tôn trọng tôi ... ".

Nghe có vẻ không kiêu ngạo? Tôi tò mò muốn có ý kiến ​​hoặc kinh nghiệm của bạn (tất nhiên là người được phỏng vấn hoặc người phỏng vấn).

PS: tài khoản vứt đi vì tôi không muốn những người biết tôi biết tôi đang chuẩn bị phỏng vấn.

"Chà, bạn đã hỏi tôi một loạt các câu hỏi kỹ thuật, và bây giờ, bạn có phiền nếu tôi hỏi bạn không? Nếu tôi sẽ gia nhập công ty của bạn, chúng tôi sẽ làm việc chặt chẽ với nhau và tôi muốn chắc chắn rằng tôi tôn trọng các kỹ năng của tôi đồng nghiệp của tôi như họ tôn trọng tôi ... ".

Nghe có vẻ không kiêu ngạo?

Vâng, nó làm. Nhưng có nhiều cách khác để có được thông tin đó.

• Yêu cầu nhìn vào codebase. Nói điều gì đó như "Tôi muốn thấy phần tốt nhất và tồi tệ nhất bạn có thể nghĩ đến."
• Thu hút họ tham gia vào cuộc trò chuyện, sử dụng nhiều thuật ngữ mà các nhà phát triển ít hiểu hơn sẽ không hiểu.
• Đề cập đến các blogger và tác giả, xem nếu bạn nhận được một biểu thức trống.
• Hỏi họ về ngăn xếp công nghệ và hỏi lý do đằng sau các quyết định khác nhau, so sánh các khung họ sử dụng với các khung bạn đã sử dụng.

Đôi khi bạn có thể gây ấn tượng nhiều bằng loại câu hỏi bạn hỏi như loại câu hỏi bạn trả lời. Tôi đã từng có một nhà phát triển cơ sở đến với một tờ A4 đầy câu hỏi. Họ là những câu hỏi đúng để hỏi. Họ đã cho thấy một kiến ​​thức sâu sắc (đối với một thiếu niên) về cách làm đúng và sai. Ông được mời làm việc.

Tôi sẽ không yêu cầu ai đó viết mã một phương thức để hiển thị chuỗi Fibonacci. Nhưng sau đó tôi cũng sẽ không hỏi điều đó như một người phỏng vấn. Thật lãng phí thời gian và không dạy tôi điều gì về con người.

Nếu câu hỏi kỹ thuật chuyển thành "đặt câu hỏi về những cách cụ thể bạn làm mọi thứ và những thứ bạn sử dụng" thì tôi sẽ lo lắng nếu một ứng viên không hỏi điều đó. Tôi muốn những người quan tâm đến việc sử dụng những thứ tốt và kỹ năng phần mềm trong nhóm của tôi. YMMV.

Hãy nhớ rằng người phỏng vấn của bạn có thể không phải là người kỹ thuật - và nếu họ là người quản lý nhóm, họ thậm chí có thể không chạm vào mã trên cơ sở hàng ngày.

Tuy nhiên, giả sử bạn đang nói chuyện với một người kỹ thuật, tôi sẽ không bắt đầu hỏi họ, chỉ hỏi bất kỳ sự mơ hồ nào trong các câu hỏi kỹ thuật mà họ có thể hướng đến bạn, điều này cho thấy bạn có thể hiểu sâu hơn họ đang tìm kiếm và câu trả lời của họ sẽ cung cấp cho bạn một chỉ số về mức độ kỹ năng của họ.

Là một người được phỏng vấn, những câu hỏi tôi được hỏi, cách họ được hỏi và phản ứng với câu trả lời hoặc yêu cầu làm rõ của tôi là đủ để tôi có ý tưởng về trình độ kỹ thuật của người đối thoại và những khía cạnh nào họ coi là quan trọng. Câu hỏi của tôi cho người phỏng vấn kỹ thuật là nhiều hơn về môi trường làm việc và phong cách quản lý.

Khi tôi trả lời phỏng vấn, nếu bạn không đặt câu hỏi, tôi sẽ coi đó là dấu hiệu bạn không quan tâm. Đặt một câu hỏi không phải là kiêu ngạo. làm thế nào bạn hỏi, tuy nhiên, có thể được hiểu là sự kiêu ngạo. Cách bạn diễn đạt nó trong câu hỏi của bạn xuất hiện như một sự kiêu ngạo "... giống như họ tôn trọng tôi."

Hãy cởi mở, trung thực, tự nhiên tò mò, thực tế. Đừng hỏi những câu hỏi được tải và đừng yêu cầu họ chứng minh các kỹ năng kỹ thuật của họ với bạn.

Bạn có thực sự cần phải đặt câu hỏi theo cách đơn giản như vậy?
Tôi sẽ không nói bất cứ điều gì như "Tôi muốn chắc chắn rằng tôi tôn trọng các kỹ năng của đồng nghiệp của tôi." bởi vì, thành thật mà nói , nếu tôi là một người phỏng vấn, tôi sẽ không thích điều đó.

Nó luôn luôn là về khả năng tương thích . Bạn có thể nghĩ điều gì đó dọc theo dòng chữ "Tôi không tôn trọng anh ấy vì anh ấy đã không cho tôi câu trả lời đúng", nhưng tôi không nghĩ bạn nên nói như vậy. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng có một câu trả lời đúng, ngay cả khi thực sự có một câu trả lời đúng , thì luôn luôn tốt hơn khi nghĩ về những điều tương thích hoặc không tương thích hơn là đúng hay sai . Hiển thị thái độ sau có thể được đưa ra.

Đó là lý do tại sao tôi đồng ý với những người khác nói rằng bạn nên cố gắng tìm hiểu thông tin bạn cần ít hơn trực tiếp . Hỏi về cách họ làm việc, để xem cách làm việc của họ và cách làm của bạn có tương thích không (ngay cả khi điều bạn thực sự muốn là xem mức độ năng lực của họ).
Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm thông tin trực tuyến, có thể nói chuyện với một số người làm việc trong công ty đó.

Như đã nói, bạn có thể đặt câu hỏi nếu bạn có đủ khả năng để làm như vậy (vì bạn là siêu sao lập trình hay bất cứ điều gì) và nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường mà bạn không cần phải khéo léo và trong đó mọi người thích những câu hỏi như thế Nhưng, nếu tất cả những gì bạn thực sự muốn biết là họ có bao nhiêu kỹ năng kỹ thuật, thì không có lý do gì để đặt câu hỏi của bạn theo cách trực tiếp (và có lẽ hơi bất lịch sự).

Tôi đã không sử dụng để hỏi những câu hỏi như vậy. Tôi trả lời câu hỏi của họ, tôi hỏi một hoặc hai câu hỏi kinh điển và tôi sẽ được thực hiện.

Đó không phải là một ý tưởng tốt.

Tôi sẽ sớm rời bỏ công việc hiện tại (chỉ còn hai tuần nữa :)) và từ giờ tôi sẽ hỏi. Tôi có thể sẽ không hỏi trực tiếp, nhưng tôi sẽ tiến hành kiểm tra Joel ít hơn của tôi (cvs, tự động kiểm tra, theo dõi vé). Nếu họ thấy xúc phạm rằng tôi muốn đánh giá phương pháp / công việc của họ: đó không phải là nơi tôi muốn làm việc. IMHO nhà tuyển dụng sẽ thấy thú vị mà tôi muốn hỏi, nếu