Công ty của tôi có thể cấp quyền IP cho một ứng dụng mà tôi đã viết ra hàng giờ cho một startup khác không? [đóng cửa]

Tôi là nhân viên thực tập cho một công ty y tế (chưa được trả lương), hãy gọi nó là Công ty A và tôi nhận thấy rằng họ đang sử dụng rất nhiều mẫu giấy cho những thứ có thể được thực hiện trên máy tính. Tệp Excel cho những thứ không nên có trong Excel. Vì vậy, tôi muốn cải thiện chương trình của mình và nhận ra rằng đó là cơ hội tốt nhất để làm.

Tôi đã phát triển một vài ứng dụng để sử dụng. Tất cả các ứng dụng này là ngoài thời gian công ty. Một ứng dụng tôi đã làm và họ yêu thích và một trong những giám đốc có một anh trai có một công ty khởi nghiệp về sức khỏe. Anh ấy muốn tôi cung cấp mã nguồn của mình để công ty của anh trai anh ấy có thể phát triển thêm và có thể bán nó (tôi không sử dụng được phương trình).

Tôi không có ý định bàn giao mã của mình vì tôi dành nhiều thời gian bên ngoài để làm điều đó nhưng tôi cũng không muốn đốt cầu với bất kỳ ai trong công ty. Tôi không thể đến gặp giám đốc và nói với anh ấy "Tôi không nghĩ vậy".

Tôi ổn với việc demo cho anh em cách nó hoạt động nhưng dòng đang từ bỏ mã của tôi. Nếu họ muốn xây dựng một cái gì đó giống như vậy thì họ có thể đi ngay phía trước tôi không có vấn đề gì với nó.

Cách chính xác để tiếp cận điều này là gì và họ có quyền làm điều này với tôi không?

Chỉnh sửa: không có hợp đồng tôi không bao giờ ký bất cứ điều gì

IANAL . Hợp đồng có vấn đề ở đây. Đó là tất cả những gì tôi có thể nói về điều đó và tôi sẽ không lặp lại lời khuyên mà mọi người khác đã đưa ra. Công ty có thể đã sở hữu nó và bạn không có tiếng nói trong vấn đề này. Thậm chí một luật sư sẽ bảo bạn thuê một luật sư nếu bạn quyết định chỉ nói "Không". Vì vậy, nếu đó là sự lựa chọn của bạn, hãy thuê một luật sư.

Tôi đọc và đọc lại câu hỏi này cho đến khi tôi tìm ra lý do tại sao bạn quan tâm đến Burning Bridges. Tôi đoán rằng mối quan tâm thực sự của bạn là, như một thực tập sinh, bạn không tìm kiếm một triệu đô la. Heck, bạn không xác định rằng bạn là một thực tập viên phát triển phần mềm, điều đó có nghĩa là bạn đã không tham gia vào việc này có ý định trở thành một lập trình viên. Tôi nghĩ rằng những gì bạn thực sự tìm kiếm là công ty để thể hiện sự tôn trọng đối với công việc của bạn. Bạn thậm chí có thể ngạc nhiên với dự án này xuất hiện tốt như thế nào và có thể bạn muốn chuyển sang một con đường sự nghiệp mới với tư cách là một nhà phát triển phần mềm. Đây là một điều đáng tự hào. Dự án này là một vấn đề lớn, đừng làm lộn xộn điều này với sự tào lao không cần thiết bằng cách lấy một điều mà ông chủ của bạn nói và thổi phồng nó ra khỏi tỷ lệ.

Quan điểm của ông chủ

Đầu tiên và quan trọng nhất, hãy nhớ rằng ông chủ của bạn là con người . Anh ấy mắc lỗi giống như những người khác. Thứ hai, bạn cũng cần xem xét rằng sếp của bạn có thể không biết gì về phần mềm. Bạn đã cho anh ấy thấy một cái gì đó tuyệt vời, mà anh ấy đang nghĩ "Tuyệt, anh tôi biết phần mềm; anh ấy có thể làm gì đó với cái này." Anh ta không biết rằng bạn đã mất rất nhiều thời gian. Có khả năng anh ta thậm chí không biết rằng bạn vẫn là một thực tập viên không lương .

Làm thế nào để suy nghĩ về nó

Đầu tiên, tôi sẽ nói với bạn rằng bạn có thể giành được điều này. Ngay cả khi công ty này có bạn theo hợp đồng khó chịu nhất mà con người biết đến, trong thị trường chống nhân viên nhất trên trái đất và bạn có một ông chủ cực kỳ xấu tính, đây vẫn là một tình huống có thể thắng. Bạn có thể dễ dàng khiến họ hiểu giá trị của bạn ở đây.

Câu hỏi là, làm thế nào để bạn muốn họ chứng minh rằng họ quan tâm đến công việc của bạn? Bạn có thực sự muốn được trả tiền cho dự án này? Dựa trên thực tế là bạn sẵn sàng để giới thiệu phần mềm, tôi đoán bạn không quan tâm nhiều đến phần thanh toán, nhưng thực tế là bạn đã làm việc rất chăm chỉ và muốn được công nhận về phần mềm. Nếu bạn muốn một vị trí cố định tại công ty để trao đổi, thì hãy làm cho điều đó trở nên rõ ràng. Nếu bạn nghĩ rằng bạn muốn chuyển sang phát triển phần mềm, có lẽ bạn có thể hỏi về việc chuyển sang công ty của anh em ở vị trí thực sự, có lương.

Điểm mấu chốt là, trước khi bạn có thể tiếp cận sếp về việc đạt được điều bạn muốn, bạn phải thực sự quyết định điều mình muốn .

Cách tiếp cận ông chủ

Điều đầu tiên, đừng cố bắt ông chủ trong khi anh ta đi bộ giữa các cuộc họp. Thiết lập một cuộc hẹn . Bạn có thể chỉ cần năm phút, nhưng năm phút là rất nhiều thời gian khi bạn đang điều hành một công ty. Nói chuyện với anh ta và hỏi về thời gian làm việc cho anh ta và đặt cuộc hẹn trên lịch của anh ta nếu bạn có thể.

Với cuộc hẹn được thiết lập, bạn cần phải chuẩn bị sẵn sàng . Có một phác thảo về những điểm bạn muốn thực hiện trên một tờ giấy với bạn để bạn không lo lắng và quên mọi thứ. Hãy nhớ rằng nhiều người liệt kê Nói trước công chúng là nỗi sợ số một của họ hơn là Cái chết. Bạn sẽ quên công cụ, vì vậy hãy viết nó ra . Đi vào chuẩn bị cũng có vẻ tốt cho ông chủ. Nó cho thấy anh ta không cố lãng phí thời gian của mình. Ngay cả những ông chủ hậu môn nhất cũng thư giãn một chút khi anh ta thấy bạn đã chuẩn bị những gì bạn sẽ nói.

Phải nói gì

Không có gì có giá trị cho một người quản lý hơn những con số. Nếu bạn lấy một hoặc hai thống kê BLS , bạn có nhiều khả năng thu hút sự chú ý của anh ấy. Nếu bạn có thể, hãy tính giá trị tiềm năng cho công ty của anh ta bằng số tiền thực tế và đặt nó trước mặt anh ta. Cho anh ấy thấy rằng bạn có giá trị gì đó về thời gian, doanh số hoặc nếu bạn có thể, số tiền bằng phẳng.

Sử dụng buzzwords chỉ giúp nếu sếp của bạn thích kiểu đó. Điều quan trọng là bạn giữ đúng điểm. Sếp của bạn không quan tâm đến cách bạn viết chương trình đó. Anh ấy sẽ không hiểu nếu bạn giải thích nó. Anh ta chỉ muốn nghe về lý do tại sao bạn nghĩ rằng nó có giá trị với anh ta.

Đừng có cá nhân. Như tôi đã nói, ông chủ sẽ không nói ngôn ngữ của bạn. Đừng dành thời gian giải thích một số lỗi thực sự thách thức mà bạn đã vượt qua khi viết chương trình. Đó là một hộp đen với anh ta. Theo như anh ấy quan tâm, bạn sẽ không mất gì để viết nó. Thay vào đó, hãy ném số vào anh ta để trả giá cho bạn, về thời gian và tiền bạc .

Hãy nhìn vào những điều anh ấy nói trong quá khứ và cố gắng liên kết nó với công việc bạn đã làm. Nếu bạn đã làm việc với ông chủ trước đây, điều này có thể dễ dàng. Liên kết công việc bạn đã thực hiện với các khiếu nại cụ thể mà anh ấy đã thực hiện trong quá khứ. Chứng minh cách bạn khắc phục sự cố mà anh ấy gặp phải và lý do tại sao bạn đáng giá.

Nó có thể được thực hiện

Tôi có thể nói với bạn trong tất cả sự trung thực điều này là có thể làm được. Tôi đã bán những loại ý tưởng trong quá khứ. Đó chỉ là vấn đề làm đúng. Nghĩ về những điều anh ấy nghĩ và nói ngôn ngữ của anh ấy và bạn thực sự có thể có được những gì bạn muốn từ điều này.

Nó phụ thuộc vào hợp đồng của bạn với Công ty A. Họ có bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng liên quan đến các tác phẩm bạn viết ngoài công việc không? Một số làm. Nếu đó là trường hợp, tôi không chắc bạn có thể làm gì. Nếu không, bạn vẫn là chủ sở hữu của mã và bạn không bắt buộc phải từ bỏ nó.

Bạn có thể thử bán cho họ mã nguồn ứng dụng. Tôi đồng ý rằng bạn không nên "đốt bất kỳ cây cầu nào", nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không thể có lập trường vững chắc về sản phẩm của mình. Bạn không cần phải cho đi mọi thứ miễn phí chỉ để duy trì cái nhìn tích cực trong mắt công ty. Không có lý do tại sao bạn không thể bán phần mềm cho họ mà vẫn duy trì mối quan hệ tốt với công ty.

Rốt cuộc, nếu công ty muốn tận dụng công việc của bạn như thế, bạn có thực sự quan tâm nếu bạn đốt cây cầu đặc biệt đó không?

Nếu tôi là OP, tôi sẽ bỏ qua mọi câu trả lời được đăng!

Bạn đang hỏi một câu hỏi HỢP PHÁP và nhận được câu trả lời từ những người KHÔNG PHẢI LÀ LUẬT SƯ!

Nói một cách đơn giản, bạn cần tham khảo ý kiến ​​luật sư trong phạm vi quyền hạn của mình.

Câu trả lời cho câu hỏi của bạn có thể khác nhau dựa trên địa phương của bạn.

Tuy nhiên, rất nhiều người ở đây (không phải là luật sư) nói về "hợp đồng", tuy nhiên, chỉ vì một cái gì đó được viết trên giấy và được gọi là hợp đồng, KHÔNG nhất thiết phải làm cho nó ràng buộc về mặt pháp lý. Ngược lại, chỉ vì một cái gì đó không được viết vào một liên hệ ràng buộc về mặt pháp lý, không có nghĩa là bạn có triều đại tự do.

Một lần nữa, cách duy nhất để có được câu trả lời thích hợp là tham khảo ý kiến ​​luật sư.

PS: Tôi không đánh gục trí thông minh của mọi người ở đây. Tôi chắc chắn có rất nhiều nhà phát triển cực kỳ tài năng ở đây. Có vẻ như mọi người thích đưa ra lời khuyên pháp lý và thề rằng đó là sự thật, khi thực tế là, họ không biết họ đang nói về cái gì.

Điều này phụ thuộc vào hợp đồng bạn đã ký.

Chỉ vì bạn đã làm nó "vào thời gian riêng của bạn" không có nghĩa là nó là của bạn để giữ. Đây là 100% một vấn đề hợp đồng.

Bạn phải cẩn thận khi bạn nói "vào thời gian riêng của bạn." Bạn nghĩ điều đó có nghĩa là gì? Nếu một cầu thủ bóng rổ chuyên nghiệp quyết định chơi cho hai đội, bạn có nghĩ thế không? Anh ấy rõ ràng có thời gian để làm những gì anh ấy muốn. Vì vậy, anh ta có thể làm điều đó?

Bạn cũng phải cẩn thận về việc bị kiện bởi công ty. Họ có thể nói rằng bạn đã sử dụng một số Tài sản Trí tuệ của họ để tạo ra một ứng dụng mà bạn không có quyền, đặc biệt nếu bạn quyết định bán nó hoặc tặng nó cho một công ty khác sau đó.

Điều đó đang được nói, bạn đã được thuê làm lập trình viên thực tập cho Công ty bảo hiểm y tế? Nếu bạn được thuê làm lập trình viên, tôi sẽ nói rằng bạn rất có thể bắt buộc phải cung cấp cho họ mã nguồn.

Tôi đã thấy rất nhiều hợp đồng nói rằng mọi thứ mà nhân viên tạo ra, bất kể đó là gì, đều thuộc sở hữu của công ty. Tôi tưởng tượng Apple và Microsoft rất có thể có những điều khoản này. Phấn này lên đến bài học kinh nghiệm.

Nhìn vào nó từ quan điểm của họ. Làm thế nào bạn viết ứng dụng? Trên máy tính của riêng bạn, bạn đã mang đến làm việc hoặc một trong số họ? Trên mạng của họ? Bạn đã kiểm tra dữ liệu và hình thức của họ?

Đây không phải là vấn đề đạo đức, nó là vấn đề về tính hợp pháp.

Nếu bạn đã ký một hợp đồng làm cho tất cả các công việc của bạn là của họ và Giám đốc có quyền đưa ra quyết định về công ty của họ hoạt động, anh ta có thể làm những gì anh ta muốn.

Wow, những kẻ này là tham lam. Họ giúp bạn làm việc miễn phí, và sau đó muốn bạn quyên góp IP mà bạn đã phát triển theo thời gian của riêng bạn. Bạn có chắc bạn quan tâm đến cảm xúc của họ? Họ không giống những người rất tốt.

Điều giống như kinh doanh phải làm là đặt giá cho công việc của bạn. Khoảng $ 150 / giờ cho thời gian bạn dành để phát triển nó sẽ hoàn toàn hợp lý; nó sẽ tốn ít nhất là nhiều để tái tạo nó.

Trước hết, điều này trên bề mặt có vẻ rất nhếch nhác. Hợp đồng hay không.

Bạn có chắc chắn rằng người quản lý thậm chí còn biết rằng việc này đã được thực hiện ngoài giờ, trong thời gian của bạn? Anh ấy có thể dưới ấn tượng bạn đã làm điều này khi ở văn phòng. Tôi sẽ lịch sự cảm ơn anh ấy vì sự quan tâm của anh ấy, nhưng lưu ý rằng đây là điều bạn đã làm vào thời gian của riêng bạn. Nếu họ muốn nói về việc tìm kiếm mã nguồn hoặc thuê bạn mở rộng về nó, bạn sẽ cởi mở với ý tưởng này. Rốt cuộc, bạn đã chứng minh rằng bạn sẽ là một tài sản cho họ.

"Chỉnh sửa: không có hợp đồng tôi không bao giờ ký bất cứ điều gì"

Với điều này, tôi nghĩ rằng những từ bạn đang tìm kiếm, sau đó, là:

Cho tôi xem tiền

Đừng lo lắng về việc đốt cầu ở đây. Nếu công ty này thực sự đủ nhếch nhác để 'yêu cầu' mã nguồn mà bạn đã viết hàng giờ như một thực tập viên không lương và thường lợi dụng bạn, thì bạn sẽ không muốn có một sự nghiệp lâu dài với họ.

Chờ đợi! Anh ấy không được trả lương!

Không có cách nào trong địa ngục mà hợp đồng sẽ đứng lên, giả sử rằng một hợp đồng tồn tại ở nơi đầu tiên. Nếu không có hợp đồng bồi thường thì không ràng buộc về mặt pháp lý.

Nói với họ rằng bạn sẵn sàng cấp phép cho nó nếu bạn muốn, nhưng không có trí tưởng tượng nào để họ sở hữu nó.

Trước tiên tôi sẽ tìm ra mục tiêu của bạn ở đây. Bạn không muốn trao mã và bạn không muốn đốt cầu, nhưng bạn muốn làm gì với nó bây giờ? Mã nguồn mở? Cố gắng bán nó? Tôi không chắc nếu bạn biết, nhưng tôi sẽ tìm ra điều đó trước.

Khi bạn biết mục tiêu của mình là gì, tôi sẽ ngồi xuống với sếp và bình tĩnh giải thích vị trí của bạn trước khi bạn làm bất cứ điều gì. Giải thích cách bạn đặt nhiều nỗ lực vào mã của mình và bạn không muốn trao nó. Bạn đang làm việc miễn phí, vì vậy tôi không tin rằng ông chủ của bạn có thể buộc bạn làm bất cứ điều gì. Nếu bạn muốn mở nguồn, hãy nói với anh ấy trước khi bạn làm điều đó. Nếu không thì có vẻ như bạn đã cố gắng hạ gục anh ta. Nếu bạn muốn bán nó, hãy nói với anh ấy rằng bạn sẵn sàng đàm phán với anh trai mình.

Điều lớn nhất ở đây nếu bạn không muốn đốt cháy những cây cầu là phải thẳng thắn và lịch sự nhất có thể. Đừng cho rằng bạn đang trầm trọng hoặc bị xúc phạm rằng họ muốn bạn bàn giao công việc và không bị buộc tội. Chỉ cần giải thích lý do tại sao bạn không muốn trao mã của mình và thay vào đó bạn muốn làm gì với nó. Nếu chúng hợp lý, họ nên hiểu. Nếu họ cho bạn đau buồn thì thật lòng tôi sẽ không lo lắng về điều đó. Nếu họ định bắt nạt bạn giao việc cho bạn, thì thật lòng họ không đáng.

Tôi không phải là một luật sư. Sau đây là lời khuyên thân thiện (xấu), không phải lời khuyên pháp lý.

Tôi có hiểu chính xác rằng bạn đã thực tập tại công ty A và một anh trai của một người làm việc tại công ty B và công ty B muốn mã của bạn miễn phí không? Hà!

Bạn cần xác định ai sở hữu mã. Bạn đã ký loại thỏa thuận nào khi bạn đồng ý thực tập với Công ty A? Nhiều thỏa thuận "không tiết lộ" có một điều khoản cung cấp tất cả công việc của bạn cho công ty, cho dù được thực hiện vào thời gian riêng của bạn, hoặc liên quan đến công việc hay không. Đáng buồn thay, điều này là rất chuẩn trong những ngày này. Ở một số tiểu bang (Del biết, tôi nghĩ), điều khoản này không hợp pháp, vì vậy luật tiểu bang cũng có thể có hiệu lực.

Một biến khác là bất kỳ loại thỏa thuận không cạnh tranh nào mà bạn hoặc anh chàng với anh trai có thể đã ký kết. Đưa hoặc bán một công cụ hữu ích cho một công ty khác có thể là cạnh tranh, hoặc ánh trăng, và có lẽ cần phải được xóa với văn phòng đạo đức của Công ty A - hoặc bởi bạn, hoặc tốt nhất là bởi nhân viên A với anh trai trong Công ty B. Có thể anh ta đang vi phạm đạo đức Bạn không cần phải ném anh ta vào bầy sói, nhưng bạn có thể muốn hỏi anh ta về đạo đức của những gì anh ta đang đề xuất. Điều đó một mình có thể lấy một phần gió ra khỏi cánh buồm của anh trai mình.

Nếu Công ty A sở hữu mã HOẶC có thỏa thuận pháp lý ngăn bạn làm việc với Công ty B, thì khả năng thương lượng duy nhất của bạn là tiết lộ đầy đủ cho Công ty A và yêu cầu Công ty A (độc đáo) cho phép bạn cấp phép mã để giữ cho bạn hạnh phúc , nhưng bạn có thể phải hứa sẽ làm việc cho Công ty A đổi lại.

Bạn có thể cần một luật sư sở hữu trí tuệ để sắp xếp việc này, và chúng không hề rẻ. Đến với một số thỏa thuận bằng văn bản với Công ty A (tiết lộ đầy đủ những gì bạn đang làm) trước khi làm bất cứ điều gì với Công ty B có lẽ là cách an toàn duy nhất để tiến hành.

Hãy nhớ rằng, bạn có giá trị hơn mã của bạn. Tốt hơn để thoát khỏi một mớ hỗn độn tiềm năng hơn là dành 10 năm tiếp theo trong và ngoài tòa án, hoặc nhà tù. Bạn có thể sẽ viết nó tốt hơn lần thứ hai và hy vọng một số công ty sẽ trả tiền cho bạn cho thời gian bạn cần để làm điều đó.

Chúc may mắn.

Bạn có thể giải thích rằng nó được viết vào thời gian của bạn như một dự án thú cưng, và bạn rất vui khi họ tiếp tục sử dụng và phát triển ứng dụng của bạn, nhưng điều đó sẽ hợp lý khi họ đóng góp cho bạn thời gian của bạn . Đây có thể là một số tiền hợp lý dựa trên một số phần trăm của tỷ lệ mã hóa hệ thống bespoke bình thường. (Chi phí / lợi ích cho công ty - nghĩa là công cụ của bạn hữu ích như thế nào).

Nếu bạn muốn duy trì một số quyền đối với mã của mình, bạn có thể bao gồm một quy định trong việc bán hàng rằng bạn phải giữ quyền phát triển và sử dụng nó cho mục đích riêng của mình miễn là bạn không xung đột với công ty.

Tất cả điều này phụ thuộc một chút vào hợp đồng của bạn và nhà tuyển dụng của bạn công bằng như thế nào. Ngay cả khi có các điều khoản sở hữu trí tuệ, điều này thường liên quan đến lĩnh vực mà công ty đang bán vào - tức là nó bảo vệ bạn khỏi việc cạnh tranh với họ. IP không xung đột trực tiếp thường được miễn.

Câu trả lời hoàn toàn khác nhau

Dường như với tôi như thể các câu trả lời khác được cung cấp rõ ràng bởi các nhà phát triển. Các nhà phát triển có xu hướng có cách tiếp cận "đen trắng" với mọi thứ - nhưng tôi nghĩ đó là cách tiếp cận hoàn toàn sai ở đây.

Đây là cách tôi xử lý nó:

Đầu tiên, hãy tự xác định những gì bạn tin rằng sản phẩm có giá trị với họ (không phải bạn).

Tiếp theo, xác định xem bạn có sẵn sàng chấp nhận bất kỳ giá trị nào bạn đã đưa ra trong bước đầu tiên nếu họ cung cấp cho bạn. Nếu không, hãy xem xét các lựa chọn thay thế khác của bạn là gì để kiếm tiền từ sản phẩm và đặc biệt là bạn phải chi thêm bao nhiêu thời gian / tiền để làm cho sản phẩm có thể bán được. (Một văn phòng? Một trang web? Nhân viên hỗ trợ công nghệ? Lập trình viên? Tiếp thị trên các tạp chí thương mại hoặc hội chợ thương mại? Rất ít sản phẩm thực sự được bắt đầu ở phía nam của một triệu đô la)

Cuối cùng, hãy tiếp tục và giới thiệu sản phẩm cho anh em. Tôi không chắc liệu họ có nói với bạn cụ thể rằng họ muốn trả cho bạn không có gì cho nó không - hoặc nếu bạn chỉ giả định nhiều như vậy - nhưng, tôi chỉ đơn giản đưa nó lên một "vị trí đàm phán bắt đầu thú vị".

Cuối cùng, nếu họ thấy giá trị trong sản phẩm của bạn, hãy xem xét thực tế rằng bạn có thể được bồi thường cho sản phẩm ngay cả khi khoản bồi thường không đến trực tiếp dưới dạng séc. Có lẽ anh trai muốn thuê bạn tiếp tục phát triển nó. Đây sẽ là một lựa chọn cho bạn, hoặc một cái gì đó bạn quan tâm?

Thật tuyệt khi có một sản phẩm mà người khác muốn sử dụng. Hãy duyên dáng và đưa lên mặt "nhân viên bán hàng" của bạn. Không ai muốn mua từ một jerk.

Trước đây, tôi đã có những khách hàng chà đạp tôi sai cách - nhưng, nếu bạn có thể cười và chịu đựng điều đó, họ có thể biến thành một khách hàng tuyệt vời.

Bạn không cần phải bị bắt vì một kẻ hút - nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải lúng túng khi nói với họ những gì bạn muốn thấy từ họ để làm cho thỏa thuận có hiệu quả.

Chúc may mắn.

Bạn nói rằng bạn không được trả tiền, và không có hợp đồng. Thoát ngay bây giờ. Đi làm cho một người mà không mong đợi một cái gì đó không có gì.

Đừng đưa cho họ mã của bạn.

Nếu bạn nghiêm túc về việc không muốn đốt bất kỳ cây cầu nào với những người này (mặc dù tôi không thể tưởng tượng được bất kỳ lý do nào bạn muốn làm việc mà không làm gì, trừ khi bạn đã là triệu phú hoặc một cái gì đó), thì tôi đoán bạn phải làm những gì họ nói Trong trường hợp đó, câu trả lời của người khác có vẻ khá tốt: phát hành dưới dạng nguồn mở.

Bạn nói rằng bạn đã không ký bất cứ điều gì, có nghĩa là không có hợp đồng bằng văn bản. Có hợp đồng bằng lời nói? Có nhân chứng cho hợp đồng bằng lời nói? Nếu không, thì bạn không có nghĩa vụ pháp lý đối với những người này, và chắc chắn không có nghĩa vụ đạo đức. Lý do duy nhất bạn muốn cung cấp cho họ mã của bạn là với hy vọng họ sẽ bắt đầu trả tiền cho bạn hoặc cung cấp cho bạn một đề xuất tuyệt vời cho người khác sẽ bắt đầu trả tiền cho bạn. Tôi không nghĩ rằng điều đó sẽ xảy ra; họ có thể sẽ tiếp tục cố gắng lợi dụng bạn cho đến khi bạn bỏ cuộc.

Ở Hoa Kỳ, trừ khi bạn nhận được "tín dụng khóa học" tại trường đại học của bạn (hoặc tiền lương thực tế như bạn đã nói là bạn không), thì không có "sự cân nhắc" (bồi thường) hợp pháp nào, cần thiết cho một hợp đồng được hình thành. Tôi không phải là một luật sư, nhưng đây là kiến ​​thức cơ bản của trường trung học về hợp đồng. Hợp đồng PHẢI có "sự cân nhắc" cho cả hai bên, hoặc đó KHÔNG phải là hợp đồng. Nếu nó hoàn toàn không được trả tiền và bạn không nhận được sự xem xét nào khác, thì công ty đang vi phạm các quy định lương tối thiểu liên bang VÀ IP của bạn vẫn là IP của bạn (nếu bạn bảo vệ nó). Trừ khi IP của bạn thực sự có giá trị đáng kể, bạn nên cẩn thận để quá vội vàng hoặc quá tức giận .... "một tay rửa tay kia" trong kinh doanh ... Một lần nữa, tôi không phải là luật sư. Sử dụng theo quyết định tốt nhất của bạn.

Bạn cần lùi lại từ câu hỏi về tính hợp pháp . Tại sao bạn làm một thực tập không lương? Bạn đang được bồi thường theo hai cách:

1. Kinh nghiệm làm việc
2. Đề xuất công việc

Vì vậy, hãy nói chuyện với sếp của bạn, đảm bảo anh ấy biết bạn nghĩ rằng bạn đã đi xa hơn cho dự án này và hỏi anh ấy nếu anh ấy sẵn sàng cung cấp các khuyến nghị mạnh mẽ khi bạn đi tìm việc. Nếu bạn cố gắng đưa một luật sư vào vấn đề này, bạn nghĩ bạn sẽ nhận được đề nghị gì?

Chắc chắn, bạn không kiếm được tiền từ mã này, nhưng bạn đã tham gia với mong muốn không phải trả tiền! Toàn bộ quan điểm là để có được một công việc trả lương tốt . Bất cứ điều gì bạn nhận được bằng cách mặc cả trong một dự án này sẽ không so sánh với mức tăng trọn đời mà bạn có được nếu anh ấy có thể giúp bạn bắt đầu sự nghiệp.

Nếu bạn nghiêm túc thì hãy hỏi ý kiến ​​luật sư. Điều đó sẽ khiến bạn phải trả giá.

Hoặc chỉ cần cung cấp cho họ mã nguyên trạng, không ký hoặc đồng ý với bất cứ điều gì nữa, sau đó rất bận rộn với các dự án và hoạt động khác.

Họ sẽ muốn bạn trả lời các câu hỏi, cách biên dịch, định cấu hình, thay đổi, tài liệu, v.v. Trả lời email của họ trong vài ngày và lịch sự, nói với họ rằng đó là trong mã, nhưng nhắc nhở họ rằng bạn bận rộn như thế nào với các dự án khác của bạn /đời sống.

Nếu họ thực sự muốn sự giúp đỡ từ bạn thì hãy biến nó thành một buổi biểu diễn được trả tiền.

Dù là cho bạn hay cho người khởi nghiệp, sẽ mất rất nhiều thời gian và $ để chuyển đổi một công cụ nội bộ rất hữu ích thành một sản phẩm có thể bán được, và thậm chí nhiều thời gian và $ hơn để bán nó. Nó khó hơn rất nhiều và đắt hơn vẻ ngoài của nó.

Đặt giấy phép cho mã của bạn không cho phép công việc thương mại và bạn sẽ được thuê để viết lại.

Cập nhật:

Bạn nói "mã của bạn". Tôi giả sử bạn không đặt một dòng bản quyền công ty ở bất cứ đâu trong mã của bạn? Nếu bạn đã làm như vậy, bạn đã từ bỏ mọi quyền đối với nguồn và bạn không thể nói "Không" với sếp của mình.

Nếu bạn không ... và chưa chọn một giấy phép nào cả: Đó là tất cả bản quyền của bạn và họ không thể làm gì về điều đó. Nếu Công ty A của bạn đang sử dụng mã của bạn "miễn phí" và không có bất kỳ giấy phép hoặc hợp đồng nào (tra cứu hợp đồng của bạn, thường có một điều khoản nói rằng mọi việc bạn làm, bao gồm cả công việc tại nhà, là của họ), bạn vẫn có quyền đối với nó .

Do đó, tôi khuyên bạn nên đặt một giấy phép được phép sử dụng phi thương mại như: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/

Sau đó, bạn có thể bàn giao mã, nhưng họ không thể sử dụng nó . (Trừ khi đó là một công ty phi lợi nhuận) ... họ vẫn có thể sử dụng nó, nhưng điều đó sẽ trái luật.

Bây giờ, cách giải quyết rẻ nhất và nhanh nhất và dễ dàng nhất cho Công ty A + B sẽ là yêu cầu bạn viết lại mã của mình "lần nữa", lần này có thể trả tiền cho nó ;-) và đặt mã mới theo một giấy phép khác.

(!) CẢNH BÁO: Bạn nói rằng bạn không muốn đốt cầu hoặc gặp rắc rối với một trong hai công ty. Vì vậy, có thể bạn cố gắng ngoại giao và nói chuyện với sếp của bạn về các điều kiện bạn sẽ sẵn sàng để trao mã cho các ứng dụng của bạn trước.

Nó thực sự phụ thuộc vào hợp đồng bạn đã ký (đọc nó!) Và quốc gia bạn đang ở. Cũng có rất nhiều vấn đề tiềm ẩn, ví dụ như bạn sẽ chứng minh rằng bạn đã viết ứng dụng như thế nào trong thời gian rảnh? Thẩm phán có thể thấy khó tin rằng bạn làm việc miễn phí, chỉ vì niềm vui lập trình ...

Ngoài ra ngay bây giờ ứng dụng đó là vô dụng với bạn. Cố gắng bán nó, ngay cả khi nó chỉ cho đậu phộng.

Tôi khuyên bạn nên yêu cầu công ty trả một số thời gian nghỉ, để trang trải thời gian bạn viết ứng dụng đó. Có một số cách để đặt nó, ví dụ: "mã rất xấu, chứa các từ gây khó chịu và chỉ được xây dựng trên máy tính ở nhà của tôi. Tôi sẽ cần N ngày ở nhà để dọn dẹp."

Nếu họ từ chối bàn giao mã và tìm một chủ nhân tốt hơn.

Bạn có thể có nghĩa vụ hợp đồng với công ty nhưng không có gì với giám đốc . Người này có quyền lấy tài sản của công ty và đưa nó cho anh trai hoặc bất cứ ai khác không?

Tìm ra nơi bạn hợp pháp đứng với công ty. Hãy để giám đốc biết bạn có kế hoạch thẳng thắn về mọi thứ. Nếu anh ấy có vấn đề với điều này, quá tệ. Nếu anh ta thông minh, anh ta sẽ không muốn công ty biết rằng anh ta đang thực hiện một số thỏa thuận phụ.

Tin xấu. Là một người không phải là nhà phát triển, thứ gì đó mà bạn phát triển vào thời gian của mình có vẻ tuyệt vời đối với người quản lý không có kỹ thuật dường như không có giá trị gì trên thị trường thương mại, vì vậy trong khi nó có thể hữu ích cho cả công ty của bạn và công ty của anh em, thì sẽ có thể cần vài trăm giờ lập trình bổ sung và thử nghiệm cần thiết để biến nó thành một sản phẩm có thể bán được, làm giảm bớt nỗ lực bạn bỏ ra để tạo ra chương trình gốc.

Ít nhất là tại Hoa Kỳ, sự hiểu biết của tôi về luật là nếu bạn không được hướng dẫn cụ thể để viết chương trình này và không ký hợp đồng, thì tốt nhất là chủ nhân của bạn có một cái gì đó giống với "quyền mua sắm". Mỗi 17 USC 201 , nó xoay quanh việc liệu tác phẩm có được coi là " tác phẩm được cho thuê " hay không.

(giả sử luật pháp Hoa Kỳ)

Có vẻ như khá rõ ràng rằng đây không phải là "công việc được cho thuê" dưới 17 USC 101, bởi vì điều đó đòi hỏi công việc phải được thực hiện bởi một nhân viên trong phạm vi việc làm của họ. Để điều này được như vậy, người nhất thiết phải là một nhân viên.

Thực tập sinh là nhân viên PHẢI được trả lương tối thiểu theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, và vì vậy chúng tôi có thể suy ra thực tập của anh ta không được trả lương rằng anh ta không phải là nhân viên.

Do đó, dưới 17 USC 201, bản quyền được trao cho anh ta, tác giả, và nó vẫn còn đó.

Tuy nhiên, điều đó không nhất thiết có nghĩa là anh ta có thể tự do làm bất cứ điều gì anh ta muốn với mã. Có thể là anh ta đã tiếp xúc với các bí mật thương mại của họ và anh ta thể hiện những người trong mã. Nếu đó là trường hợp, họ có thể có một số truy đòi theo luật bí mật thương mại để ngăn anh ta tiết lộ mã cho các bên thứ ba.

(IANAL, v.v.)

Giả sử bạn là người Mỹ, có thể nói rằng bạn không có nghĩa vụ pháp lý hoặc hợp đồng để cung cấp cho họ bất cứ điều gì, chắc chắn không phải là không có bồi thường. Một câu hỏi tốt hơn là liệu thực tập không lương của bạn có hợp pháp về mặt kỹ thuật hay không, mặc dù bạn có thể không muốn đến đó trừ khi họ cố gắng và khó khăn về việc này.

Kiểm tra điều này cho các hướng dẫn về thực tập không lương.

Cụ thể: "Người sử dụng lao động cung cấp đào tạo không có lợi thế ngay lập tức từ các hoạt động của nhân viên thực tập; và đôi khi hoạt động của nó thực sự có thể bị cản trở;"

Trừ khi bạn có quyền hợp đồng rõ ràng đối với mã nguồn / ứng dụng, thì có khả năng IP thuộc về công ty bạn làm việc. Bạn có thể đưa nó cho một luật sư, nhưng điều đó gần như chắc chắn sẽ đốt cháy những cây cầu mà bạn nói đến.

Tôi nghĩ bạn nên đánh phấn nó lên để trải nghiệm. Lần tới, hãy đảm bảo bạn có quyền đối với công việc ngoài giờ của bạn (thường là bạn không, nếu nó có liên quan đến công việc đó) - hoặc đơn giản chỉ làm việc đó để trả tiền hoặc theo thỏa thuận đặc biệt cho dự án.

Bạn có thể nói dối tất nhiên; nói rằng bạn không có mã riêng, chỉ có bảng tính - hoặc đó là từ một dự án trước đó mà bạn đã bắt đầu cho họ (tức là bạn đã thay đổi mã, nhưng không sở hữu nó - và do đó họ cũng không thể). Đó là tất cả tùy thuộc vào bạn, nhưng hãy cẩn thận và đừng tự bắn mình vào những gì vì lợi ích của một vài đêm làm việc riêng tư.

Thực tập sinh không được trả lương của IIRC về mặt kỹ thuật không giả sử làm nhân viên bình thường làm việc (nếu không họ PHẢI được trả tiền). Họ chỉ nhìn, cố gắng thực hiện các dự án nhỏ cho bản thân, v.v. Hãy nói với sếp của bạn rằng bạn rất vui khi được giới thiệu nó và bạn sẵn sàng bán nó cho họ nếu họ quan tâm (và hợp lý). Nếu anh ấy / họ nói điều gì đó về việc bán hoặc cho nó miễn phí, chỉ cần nói dự án của riêng bạn và bạn quan tâm đến việc làm một cái gì đó bên ngoài công ty với nó. Nó không phải là một cái gì đó nhỏ mà bạn sẽ cho đi miễn phí.

Câu trả lời là không, họ không thể cho đi tài sản trí tuệ của bạn.

Đối với vấn đề nan giải của bạn, có lẽ xem xét cấp phép mã của bạn. Là một lập trình viên, tôi biết sẽ rất tệ nếu công việc của tôi bị đánh cắp mà không được công nhận. Nếu bạn không muốn tính phí cho họ nhưng chỉ muốn duy trì quyền tác giả của mình, có thể xem xét một giấy phép nguồn mở như Creative Commons Attribution-ShareAlike cho phép họ sử dụng mã cho mục đích thương mại, nhưng họ phải thuộc tính bạn và phân phối bất kỳ thay đổi nào cho mã theo cùng một giấy phép. Điều này sẽ không ngăn họ chỉ đạo văn mã của bạn, nhưng ít nhất họ nên có lương tâm tội lỗi nếu họ chọn làm như vậy.

Tôi không thể đến gặp giám đốc và nói với anh ấy "Tôi không nghĩ vậy".

Trên thực tế, nếu bạn sở hữu bản quyền, đó chính xác là những gì bạn có thể làm, đặc biệt là khi bạn đang làm việc miễn phí. Bạn nên nói với anh ta rằng nếu anh trai của anh ta muốn mã của bạn, anh trai của anh ta nên đến nói chuyện với bạn, và bạn có thể làm kinh doanh.

Nếu anh chàng này không thích điều đó, hãy xem xét liệu bạn có thực sự muốn làm việc ở đó hay không. Bạn đã làm cho anh ta một ân huệ chỉ bằng cách ở đó. Trách nhiệm thuộc về anh ta để yêu cầu một ưu đãi hơn nữa, hoặc mặc cả với bạn để mua những gì bạn phải bán.

IANAL và YMMV. Rõ ràng, sự phân nhánh pháp lý ở các khu vực pháp lý khác nhau khá đa dạng, vì vậy tôi sẽ không cố gắng đề xuất quyết định pháp lý chính xác.

Bạn có thể đã hoàn thành công việc đúng giờ, nhưng như bạn đã nói, bạn dựa trên kiến ​​thức thu được từ việc tuân thủ các quy trình và phương pháp để thực hiện công việc của họ. Sau đó, bạn đã viết một chương trình dựa trên kiến ​​thức này và đưa nó cho họ. Đối với tôi, đây là toàn bộ mục đích của luật IP. Đối tượng có giá trị ở đây không phải là chương trình, mà là kiến ​​thức được sử dụng để tạo ra chương trình. Về mặt triết học, bất cứ ai cũng có thể viết chương trình, nếu họ có kiến ​​thức. Bạn có kiến ​​thức về các quy trình của họ và nó đã đạt được vì vị trí của bạn là một thực tập sinh ở đó. Tôi tin rằng họ có quyền kiểm soát kiến ​​thức đó và bất kỳ tác phẩm phái sinh nào.

Tôi sẽ đề nghị bạn chơi đẹp và xem họ có xem chương trình này như một dấu hiệu cho thấy bạn là nhà phát triển đủ tốt để thuê mướn vĩnh viễn không.

Tôi không phải là một luật sư và đề nghị bạn liên hệ với một. Sau đây là dựa trên sự hiểu biết của tôi về pháp luật trong một số khu vực pháp lý.

Tôi ngạc nhiên về sự gia tăng các vị trí thực tập không lương. Từ những gì tôi đã thấy, nó cho phép các nhà tuyển dụng nhận được một cái gì đó không có gì. Tôi cũng đã nghe báo cáo rằng họ hiếm khi dẫn đến công việc được trả lương. Nếu bạn là một thực tập viên không lương, hãy tìm công việc được trả lương ở đâu đó.

Tôi không biết gì, nếu có bất kỳ hợp đồng nào bạn ký với tổ chức. Từ việc chuyển nhượng cơ sở sở hữu trí tuệ, tôi sẽ không mong họ có hợp đồng hợp lệ. Tôi tin rằng họ sẽ cần thể hiện công việc của bạn thuộc danh mục 'công việc cho thuê', mà tôi không thấy bất kỳ bằng chứng nào ở đây. Dù là luật nào, điều đó cũng không ngăn cản người sử dụng lao động cố gắng đòi quyền sở hữu trí tuệ.

Nếu, như tôi nghi ngờ, bạn giữ quyền sở hữu trí tuệ, thì chủ nhân của bạn không có quyền và do đó không thể trao hoặc giao chúng cho bất kỳ ai.

Theo kinh nghiệm hạn chế của tôi, ngay cả khi có hợp đồng quy định quyền sở hữu công việc được thực hiện vào thời gian của bạn, bạn vẫn sẽ giữ quyền sở hữu. Tòa án tại một số khu vực tài phán sẽ tuyên bố điều khoản không thể thi hành và trao quyền cho người lao động, không phải người sử dụng lao động.

Đây rất có thể không phải là chương trình của họ. Tôi sẽ chỉ ra cho họ rằng bạn không được trả lương, vì vậy đây không phải là một công việc cho thuê, do đó nó là của bạn. Đề nghị bán cho họ với giá 5k và nghĩ về nó như một phần thưởng tuyệt vời. Nếu họ bắn bạn gửi thông báo thu hồi tất cả các giấy phép sử dụng ứng dụng. Không ký bất cứ điều gì cho đến khi họ có kiểm tra thủ quỹ và bạn xem qua hợp đồng với luật sư.