Chọn não khi phỏng vấn xin việc [đóng cửa]

Gần đây, tôi đã có một cuộc phỏng vấn việc làm tại một công ty lớn ở Thung lũng Silicon cho vị trí nhà phát triển phần mềm / R & D cao cấp. Tôi đã có một số màn hình điện thoại kỹ thuật, một cuộc phỏng vấn cả ngày và màn hình điện thoại kỹ thuật hơn cho một vị trí khác sau đó.

Các cuộc phỏng vấn diễn ra rất tốt, tôi có bằng tiến sĩ và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực mà tôi đang nộp đơn nhưng chưa có lời đề nghị nào được đưa ra. Càng xa càng tốt. Đó là một trải nghiệm thú vị, tôi được tuyển dụng, hoàn toàn không có cảm giác khó khăn về điều này.

Một số người phỏng vấn đã hỏi những câu hỏi thực sự chi tiết đến mức nghi ngờ về các công nghệ mới mà tôi đang làm việc. Những công nghệ này vẫn đang được phát triển và chưa được tung ra thị trường. Tôi biết một số công ty phần cứng / phần mềm lớn cũng đang làm việc này. Tôi đã có nhiều cuộc phỏng vấn trước đây và dựa trên kinh nghiệm phỏng vấn trước đây của tôi và ấn tượng mà một số người phỏng vấn để lại, tôi biết bây giờ tất cả công ty này muốn từ tôi là trích xuất một số ý tưởng về những gì tôi đã làm trong lĩnh vực này. Hãy nhớ rằng, tôi đang đề cập đến một vị trí R & D, không phải là công cụ phát triển phần mềm tiêu chuẩn.

Có ai gặp phải tình huống này cho đến nay? Và làm thế nào bạn đối phó với nó? Tôi không quá quan tâm đến việc "đánh cắp" ý tưởng nhưng nhiều hơn về việc bị lừa để hiển thị cho một cuộc phỏng vấn khi không có ý định thuê mướn nào. Tôi đang xem xét từ chối các cuộc phỏng vấn kỹ thuật trong tương lai và thay vào đó đề xuất một giai đoạn thử nghiệm, trong đó công ty có thể dễ dàng xem xét lại quyết định tuyển dụng của mình.

đầu tiên, bác sĩ thú y - họ có trong một lĩnh vực cạnh tranh không? Tại sao họ quan tâm đến bạn?

thứ hai, từ chối trả lời bất kỳ câu hỏi nào vượt quá kiến ​​thức chung / chung về lĩnh vực này, trên cơ sở thỏa thuận không tiết lộ (một cách lịch sự)

thứ ba, mong đợi một số mức độ cho họ 'lời khuyên miễn phí'; nhưng cắt nó sau (nói) 3-5 phút.

Thứ tư, kiểm soát cuộc phỏng vấn càng sớm càng tốt, để đảm bảo rằng câu hỏi của bạn được trả lời. Vì bạn đang phỏng vấn từ một vị trí sức mạnh, điều quan trọng là bạn hiểu bạn có thể phù hợp với văn hóa công ty như thế nào, điều gì sẽ xảy ra với bạn, nơi họ đang ở hiện tại với những nỗ lực R & D của họ, v.v. Bạn đang phỏng vấn họ nhiều như vậy nếu không nhiều hơn họ đang phỏng vấn bạn.

chúc may mắn!

Nếu bạn thành thạo về mặt kỹ thuật và bạn đặt sự nghiệp của mình vào trò chơi, bạn có thể gặp phải sự nhếch nhác, silliness và / hoặc shenanigans.

Mặc dù tôi chưa có một người phỏng vấn không có thật cố gắng chọn bộ não của tôi để lấy thông tin độc quyền, đây là một số kinh nghiệm ít hiểu biết của tôi:

• Một khách hàng tư vấn tiềm năng đã yêu cầu tôi đến làm một doanh số bán hàng, vì vậy tôi đã bay bằng tiền của mình như một khoản chi phí tiếp thị được khấu trừ. Khi tôi đến, VP của khách hàng nói rằng anh ta chỉ muốn phỏng vấn tôi cho một công việc, và tư vấn giả định là một mưu mẹo để tránh trả tiền cho chuyến đi của tôi.

• Một khách hàng hỏi tôi về một đề xuất, mà tôi đã gửi. Vài ngày sau, một công ty gia công Ấn Độ đã đệ trình một đề xuất giống hệt từng từ, ngoại trừ giá thấp hơn. Tôi đã đề cập đến người quản lý mua sắm có mối quan hệ với công ty đó?

Tôi đã thực hiện rất nhiều cuộc phỏng vấn và tôi đoán 90% là hợp pháp, 9% là lãng phí thời gian ngớ ngẩn nhưng trung thực và chỉ có khoảng 1% liên quan đến sự không trung thực đó.

Có gì ngớ ngẩn nhưng trung thực? Vào cuối những năm 80, một công ty tin sinh học đã tạm dừng một cuộc phỏng vấn cho một công việc để viết phần mềm cho trình tự sắp xếp DNA khi tôi nhận xét về việc tôi đã hoàn thành công việc tốt nghiệp về hóa học hữu cơ và biết nhiều về lĩnh vực của họ. Họ rõ ràng không muốn các lập trình viên của họ hiểu trình tự DNA. Ngoài sự ngu ngốc của một chính sách như vậy, chắc hẳn ai đó đã bỏ lỡ phần lớn trong sơ yếu lý lịch của tôi đề cập đến giáo dục và sự nghiệp trước đây của tôi là một nhà hóa học nghiên cứu.

Tôi đang xem xét từ chối các cuộc phỏng vấn kỹ thuật trong tương lai và thay vào đó đề xuất một giai đoạn thử nghiệm, trong đó công ty có thể dễ dàng xem xét lại quyết định tuyển dụng của mình.

Hầu như không có công ty Thung lũng Silicon nào chấp nhận điều này. Theo kinh nghiệm của tôi, hầu hết trong số họ thà không hoàn thành công việc hơn là cho phép làm việc từ xa, và những gì bạn đề xuất là triệt để hơn nhiều.

Thay vào đó, tôi khuyến khích bạn nên triết lý hơn, chấp nhận rằng một số phần trăm các cuộc phỏng vấn của bạn sẽ là không có thật, và cười khi họ đang có. Ồ, và đi đăng bài về các cuộc phỏng vấn không trung thực trên trang web báo cáo ẩn danh glassdoor.com.