Tôi có một phát minh trước đó (phần mềm / khung) mà tôi dự định sử dụng cho công việc mới của mình. Điều gì xảy ra với bản quyền của tôi nếu tôi cải thiện nó trong công việc?

Tôi đã điền vào biểu mẫu tiêu chuẩn nơi bạn liệt kê các phát minh trước đây của mình trước khi bắt đầu công việc mới để nhà tuyển dụng nhận thức về mặt pháp lý bạn có bản quyền đối với chúng. Nhưng nếu tôi muốn sử dụng sáng chế này (mã / khung phần mềm) trong công việc mới của mình, liệu họ có bất kỳ khiếu nại bản quyền nào về nó không, ví dụ như tôi thay đổi / cải thiện một cái gì đó trên mã của mình trong khi làm việc cho họ?

Tôi đã nghe một cái gì đó như một quyền sở hữu chung. Một cái gì đó như: bạn sẽ sở hữu những gì đã được thực hiện trước đó và nhà tuyển dụng sẽ sở hữu bất kỳ cải tiến nào bạn đã làm trên đó khi làm việc. Đó là loại hút và lấy đi bất kỳ động lực nào bạn sẽ phải thực hiện các cải tiến cho sản phẩm của mình kể từ khi được cải thiện, sự cải tiến không còn nữa . :

Có ai đã trải qua tình huống này trước đây và có thể chia sẻ một số ý tưởng để tôi có thể bảo vệ mã của mình không?

Rõ ràng, bạn muốn giữ quyền sở hữu phần mềm đó.

Nếu điều này là như vậy, chỉ cần không ký hợp đồng lấy nó từ bạn.

Tuy nhiên, trường hợp bình thường là, những gì bạn sản xuất trong giờ làm việc thuộc sở hữu của chủ nhân. Sự từ bỏ của bạn nên được bồi thường cho điều đó.

Có lẽ bạn có thể đạt được thỏa thuận, trong đó số giờ bạn làm việc dựa trên sáng chế đó không được tính (và được trả) là giờ làm việc. Thay vào đó, chủ nhân của bạn đồng ý mua (giấy phép cho) phiên bản cải tiến với số tiền tương đương với số tiền bạn kiếm được trong những giờ đó.

Nó thực sự phụ thuộc vào những gì trong hợp đồng lao động của bạn.

Tôi đã phải yêu cầu bổ sung một điều khoản cụ thể vào hợp đồng cho phép tôi làm việc với các dự án nguồn mở trong thời gian rảnh rỗi. Hợp đồng ban đầu đã yêu cầu tất cả các tài liệu có bản quyền mà tôi sản xuất trong suốt thời gian làm việc, cho dù tôi có ở nơi làm việc hay không.

Nếu nó không được nêu rõ trong hợp đồng của bạn, luật lao động địa phương có thể sẽ được áp dụng và bạn cần tham khảo ý kiến ​​luật sư. Dù sao bạn cũng có thể cần phải có một số quyền nhất định mà bạn đơn giản không thể đăng nhập, bất kể hợp đồng nói gì.

Đây là một vấn đề đơn giản. Bạn cần đảm bảo có sự giao thoa giữa sở thích của bạn và lợi ích của chủ nhân trong vấn đề này.

Nhà tuyển dụng mới của bạn thậm chí quan tâm đến việc sử dụng mã của bạn? Họ có muốn không? Nếu vậy, hãy thêm nó vào thỏa thuận của bạn rằng mọi sửa đổi đối với mã đó:

1. bạn giữ bản quyền để
2. họ giữ lại giấy phép đầy đủ, không giới hạn, vĩnh viễn, có thể chuyển nhượng, có thể cấp phép, v.v ... để sử dụng, tái sử dụng, v.v ...

Nếu chúng quá lớn để làm điều đó, thì đơn giản là đừng mang phần mềm của bạn đến đó.

Có lẽ điều tốt nhất để làm là mở nguồn đầu tiên, có thể có giấy phép MIT. Sau đó, sử dụng nó tại công việc mới của bạn. Chủ lao động mới sẽ không thể yêu cầu quyền sở hữu một dự án nguồn mở đã được tạo \ phát hành trước khi việc làm của bạn bắt đầu.

Sở hữu chung nghe có vẻ lộn xộn. Tôi không thể tưởng tượng kịch bản đó là tốt nhất cho bạn, nhưng tôi có thể thấy công ty nhận được kết thúc tốt hơn của sự sắp xếp đó.