Tôi hiện đang làm việc như một thực tập sinh tại một công ty tư vấn. Tôi sẽ sớm chuyển sang làm nhân viên chính thức sau khi tôi tốt nghiệp học kỳ tới và tôi thích làm việc ở đó. Tuy nhiên, là một sinh viên, tôi thiếu tiền và tôi đã gặp một chủ doanh nghiệp ngoài công việc, người đã đề nghị thuê tôi cho một số phát triển web tự do.

Bởi vì tôi đã gặp cá nhân này ngoài công việc, tôi cảm thấy đó không phải là một xung đột lợi ích để làm việc tự do cho anh ta. Tuy nhiên, công việc mà anh ấy muốn tôi làm rất giống với những gì tôi đã làm cho ông chủ hiện tại của mình.

Tôi có nên nói chuyện với sếp trước khi xem xét lời đề nghị?

Chỉnh sửa : Tôi hiểu rằng tôi không thể lấy IP từ công việc và tôi không có hợp đồng, tôi sẽ làm việc theo ý muốn.

Vì bạn quan tâm đến vấn đề này và đang xem xét làm việc cho họ toàn thời gian, tôi nghĩ bây giờ là thời điểm tuyệt vời để tìm hiểu cách họ xử lý nó. Họ có thể nói "chắc chắn, hãy tiếp tục, chúng tôi muốn thấy mọi người cải thiện bản thân!" Họ có thể đặt ra một số hạn chế cho bạn về việc sử dụng các công cụ của họ. Họ có thể cấm bạn làm điều đó, hoặc thậm chí đe dọa sẽ sa thải bạn. Họ có thể nói "oh gosh, bạn cần nhiều tiền hơn, chúng tôi có thể trả cho bạn nhiều hơn (có thể trong nhiều giờ hơn)". Bất cứ điều gì có thể xảy ra. Ngay cả những người không cảm thấy tốt (như cấm bạn) thực sự là bởi vì họ cho bạn biết công việc này là như thế nào trước khi bạn cam kết với nó. Nếu họ sẽ nhốt bạn và kiểm soát bạn, bạn có muốn làm việc ở đó khi bạn tốt nghiệp không?

Không

Trừ khi hợp đồng của bạn đặc biệt cấm tự do, những gì bạn làm vào thời gian riêng của bạn không phải là việc của anh ta.

Kiểm tra hợp đồng của bạn trước, nhưng tôi sẽ luôn khuyên bạn nên nói chuyện trung thực với tất cả các mối quan hệ kinh doanh của bạn, trong đó có sếp của bạn.

Trong mọi trường hợp, có được sự chấp thuận bằng văn bản .

Tôi đã thực hiện kết hợp các công việc toàn thời gian và hợp đồng với công việc tự do ở bên, và làm việc tự do toàn thời gian, trong khoảng hai mươi năm. Vì vậy, tôi cố gắng để theo kịp với sự phân nhánh hợp pháp và thực tế tại Hoa Kỳ.

Có sử dụng lao động của bạn cấm hoặc hạn chế ánh trăng? Điều này thường sẽ có trong một sổ tay nhân viên hoặc trong một tài liệu bạn đã ký khi bạn gia nhập công ty.

Ngay cả khi họ có chính sách như vậy, bạn nên kiểm tra, bởi vì có luật lao động và tiền lệ án lệ, ở cả cấp quốc gia và tiểu bang, sẽ vô hiệu hóa một số chính sách như vậy - ngay cả khi bạn đã ký mà bạn đồng ý với họ.

Đừng cạnh tranh với chủ nhân của bạn, hoặc tham gia hợp đồng với các công ty cạnh tranh với họ. Nếu công việc hàng ngày của bạn là làm trang web cho một công ty thức ăn cho chó, thì làm một trang web cho một công ty thức ăn cho thú cưng khác sẽ cạnh tranh, nhưng làm một trang web cho một trường võ thuật thì không. Và nếu chủ lao động của bạn bán dịch vụ thiết kế trang web ... đừng làm trang web như một buổi biểu diễn phụ.

Đừng sử dụng thời gian hoặc tài nguyên của chủ nhân cho công việc phụ của bạn. Mua máy tính, sách, công cụ phát triển của riêng bạn, v.v., và để chúng ra khỏi khuôn viên công ty. Cố gắng tránh các cuộc gọi điện thoại tại nơi làm việc, và nếu bạn phải, hạn chế chúng nghỉ giải lao hoặc ăn trưa, tốt nhất là bên ngoài văn phòng của chủ nhân của bạn.

Khi bạn được bảo vệ trên tất cả các cơ sở đó, bạn không cần phải nói bất cứ điều gì với chủ nhân của mình. Tuy nhiên, nếu sếp của bạn hợp lý, có thể lịch sự chỉ cần đề cập, "Một người bạn của tôi đã yêu cầu tôi làm X trong thời gian rảnh rỗi." Tôi làm điều đó, và chưa bao giờ nhận được đau buồn về nó.

Cùng với việc kiểm tra hợp đồng của bạn, điều quan trọng là bạn không lấy mã từ công ty tư vấn mà bạn làm việc để sử dụng cho các dự án tự do của mình.

Theo kinh nghiệm của tôi, các ông chủ đã thích rằng thực tế là tôi đã sẵn sàng làm công việc tự do - đó là thực tế cho công việc hàng ngày của bạn.

Văn bản thỏa thuận việc làm của tôi nói rằng tôi sẽ xin phép sếp trước khi nhận việc làm bên ngoài. Điều đó bao gồm khi tôi ra tranh cử (sau khi ông ấy ngừng cười một cách điên cuồng [thật kỳ lạ, bố tôi cũng cười điên dại khi tôi nói với ông rằng tôi đang đứng cho văn phòng], ông nói có). Những thứ mà công ty đã chấp nhận đồng nghiệp cho việc làm bên ngoài bao gồm bán lẻ bán thời gian (anh chàng đó đang trả tiền cho 3 vụ ly hôn) và các hộp đóng gói bán thời gian tại UPS.

Cho dù bạn nghĩ đó là việc của sếp tôi (và tôi không nghĩ vậy), lập luận là họ không muốn công việc phụ của bạn ảnh hưởng đến hiệu suất công việc chính của bạn.

Không chắc chắn những gì trong trường hợp của bạn, nhưng số phận của thực tế là, "nói với sếp của bạn và anh ta sẽ không cho phép bạn". Hầu hết các nhà tuyển dụng thường viết nó ở đâu đó trên hợp đồng có nội dung: "bạn sẽ không tham gia vào bất kỳ hoạt động nào có ảnh hưởng đến cam kết của bạn đối với công việc hiện tại". Phải làm việc cho ai đó, đặc biệt là trên quy mô lớn có thể lấy đi một chút thời gian từ công việc hiện tại của bạn. Nếu không có gì trong hợp đồng nói rằng bạn không thể, tôi sẽ đề nghị bạn nên nỗ lực ít hơn cho công việc bên ngoài. Nói 2 giờ mỗi ngày làm việc và thêm một chút trong những ngày cuối tuần. Đó là cách tôi làm việc ngoài văn phòng :)

Bạn nên luôn luôn nói chuyện với sếp của bạn khi xem xét làm công việc tự do bên ngoài công việc bình thường của bạn, trừ khi đó là điều hoàn toàn không liên quan. Nếu bạn có một hợp đồng phù hợp, nó có thể sẽ chứa một số đoạn về điều đó.

Bên cạnh những điều hợp pháp, luôn luôn nên cởi mở và trung thực đối với chủ nhân của bạn. Bằng cách trung thực sẽ không có bất ngờ. Điều gì sẽ xảy ra nếu công ty bạn làm việc đang cố gắng kết thúc hợp đồng với khách hàng tiềm năng của bạn và bạn giành được thỏa thuận? Điều đó có thể thực sự khó xử.

Hợp đồng tôi đã thấy thường có một số điều khoản về điều này. Ví dụ: tôi bị cấm làm việc trong các dự án phụ trong ngành công nghiệp cốt lõi của chủ nhân. Mọi thứ khác là trò chơi công bằng miễn là nó không ảnh hưởng đến hiệu suất hàng ngày của tôi.

Nếu bạn không có hợp đồng, bạn có thể đảm nhận một thỏa thuận tương tự hoặc hỏi sếp một cách rõ ràng. Tôi không phải là luật sư, nhưng tôi nghĩ nếu bạn hợp lý (nghĩa là không sử dụng lại mã được viết tại nơi làm việc, không sử dụng phần mềm hoặc phần cứng do chủ nhân của bạn cung cấp, đừng trở thành đối thủ cạnh tranh trực tiếp với chủ nhân của bạn, v.v.) , sau đó bạn sẽ ổn thôi. Sau đó, vấn đề là quyết định xem có nên tha thứ hay cho phép nếu chủ nhân của bạn có vấn đề với công việc phụ của bạn hay không.

Hãy nhận biết luật pháp địa phương. Ở Anh, có các điều khoản tiêu chuẩn trong ngành công nghiệp phần mềm cấp quyền sở hữu cho chủ nhân của bạn đối với tất cả mã phần mềm bạn viết. Vì đây là những điều khoản tiêu chuẩn trong ngành, chủ nhân của bạn có thể lập luận thành công rằng những điều khoản này được áp dụng ngay cả khi chúng không được ghi trong hợp đồng của bạn.

Tại Vương quốc Anh, bạn nên nhận được sự cho phép rõ ràng bằng văn bản từ chủ lao động của mình, vì nếu không, bạn có khả năng đưa chủ lao động và khách hàng tự do của mình vào cuộc chiến bản quyền về quyền sở hữu mã nguồn đó.

Tôi nghĩ rằng nếu bạn không vi phạm / vi phạm bất kỳ quy tắc nào trong công việc chính của bạn và không làm hại công việc chính của bạn bằng công việc tự do, thì bạn nên làm công việc tự do, và bạn nên độc lập hỏi bất cứ ai về những gì bạn làm trong thời gian làm thêm .

Bạn nên kiểm tra tiểu bang / tỉnh / địa phương của bạn bất cứ điều gì liên quan đến vấn đề này là bước đầu tiên. Nếu các quy tắc là lành mạnh và phân biệt công việc được thực hiện với công việc chỉ là mối quan tâm của bạn thì bạn không bắt buộc phải nói với sếp của bạn bất cứ điều gì. Tuy nhiên, bạn biết ông chủ của mình hơn bất kỳ ai ở đây sẽ và có thể đã có một số manh mối về phản ứng của anh ta. Miễn là không có hợp đồng hoặc luật nào cản trở bạn, bạn có thể làm những gì bạn muốn làm.

Trước đây tôi không chia sẻ với nhà tuyển dụng khi tôi làm việc vào thời gian không liên quan đến họ. Và, tôi không chia sẻ với khách hàng thông tin về công việc tôi làm cho các khách hàng khác hoặc chủ lao động của tôi khi không liên quan. Trừ khi công việc bạn đang làm có thể tạo ra xung đột lợi ích, tôi chỉ giữ nó cho riêng mình.

Thứ nhất, sự trung thực không bao giờ làm tổn thương bất cứ ai.

Thứ hai, tùy thuộc vào nơi bạn dựa vào luật pháp địa phương của bạn sẽ có tác động lớn. Trong hầu hết xã hội phương tây với một hệ thống pháp lý bắt nguồn từ luật chung của Vương quốc Anh, nguyên tắc chủ / tôi tớ vẫn được áp dụng một cách hiệu quả.

Tác động của điều này trong thực tế là nhà tuyển dụng của bạn sở hữu đầu ra của bạn. THỜI GIAN NGÀY mà đầu ra của bạn được sản xuất hoàn toàn không liên quan đến điều này. Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ chọn dòng hợp lý rằng những thứ bạn làm không liên quan đến hoạt động kinh doanh của họ không được họ quan tâm.

Tuy nhiên, họ hoàn toàn có thể có quan điểm đúng đắn rằng những việc bạn làm trong cùng ngành nghề kinh doanh là tài sản của họ - cho dù được thực hiện tại nhà vào buổi tối hay không. Nói chung nếu đây là một sở thích họ sẽ không quan tâm. Nhưng nếu làm vì lợi ích thương mại, họ sẽ quan tâm rất nhiều. Điều này trông và có mùi như một xung đột lợi ích và là một cách tốt để bị sa thải rất nhanh.

Đôi khi tất cả điều này sẽ được xem xét cẩn thận và viết vào sổ tay nhân viên, hoặc hợp đồng của bạn, và đôi khi nó sẽ không. Nếu nó không có trong hợp đồng của bạn - whoopee doo! Luật đất đai vẫn được áp dụng.

Khi nghi ngờ, HỎI.

Nói với anh ta và nếu bạn không làm tốt, tất cả sự đổ lỗi sẽ đến với công việc Tự do. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải làm những gì hợp đồng của bạn nói.