Tôi có thể dành bao nhiêu thời gian để học ở nơi làm việc? [đóng cửa]

Tôi đã làm việc như một nhà phát triển phần mềm được khoảng 2 năm rồi. Rõ ràng là trong một lĩnh vực phát triển nhanh chóng như phát triển phần mềm, bạn cần dành thời gian cho việc học các công nghệ, khung công tác mới, v.v.

Tôi luôn nghĩ rằng tôi có thể chấp nhận rằng nếu tôi cần học một cái gì đó để giải quyết vấn đề tại nơi làm việc, tôi có thể tự do dành những giờ cần thiết để học điều đó trong công việc. Tuy nhiên, tôi đã có các cuộc thảo luận về chủ đề này với các đồng nghiệp khác nhau và chúng tôi đã có những ý kiến ​​rất khác nhau, dường như trên phạm vi của hai thái cực:

Chủ của bạn trả tiền cho bạn để biết công cụ. Bạn đã được thuê vì có kiến ​​thức về lĩnh vực chuyên môn cần thiết để thực hiện công việc này, và nếu lĩnh vực này xuất hiện để bạn cần thu thập thêm kiến ​​thức, thì việc bạn làm như vậy trong thời gian rảnh là điều tự nhiên.

Và cực đoan khác

Bất cứ điều gì làm cho tôi làm việc hiệu quả hơn trong thời gian dài, đều đáng để dành thời gian cho công việc, bởi vì nhà tuyển dụng cuối cùng sẽ thu được lợi nhuận từ đó. Tất nhiên, điều này áp dụng cho việc học các kỹ thuật mới, nhưng cũng có thể, ví dụ như học VIM để nhanh hơn, v.v.

Nhưng ngay cả khi thảo luận về việc dành bao nhiêu thời gian cho một cái gì đó với những kẻ có xu hướng đến cực đoan thứ hai, chúng tôi vẫn có những ý kiến ​​rất khác nhau, từ "một giờ mỗi giờ và sau đó là ổn" đến "tuy nhiên phải mất nhiều thời gian".

Nơi làm việc của bạn có khuyến khích học các kỹ năng mới không và nếu có thì họ phải khuyến khích những quy trình này? Bạn dành bao nhiêu thời gian để học những điều mới (và không viết mã sản xuất) trong ngày làm lập trình viên?

Các nhà quản lý (như tôi) ngần ngại chỉ định ngân sách đào tạo rõ ràng. Theo Luật Parkinson , một ngân sách như vậy sẽ bị tiêu tốn hoặc thậm chí cạn kiệt bất kể nhu cầu thực tế trong phát triển kiến ​​thức.

Nếu bạn chỉ gọi công việc dự án thời gian học tập của bạn và giữ nó theo tỷ lệ hợp lý với công việc chung và thành tích chung của bạn, sẽ không có ai phản đối. Tỷ lệ phần trăm khác nhau và phụ thuộc vào tuổi tác, kinh nghiệm và khu vực làm việc của bạn. Tôi sẽ coi từ hai đến 15 ngày đào tạo mỗi năm là bình thường. Nhân viên mới thường cần nhiều hơn.

Trong một môi trường rất đổi mới, tỷ lệ học tập và nghiên cứu thường cao hơn bình thường. Chúng tôi có một chương trình tư vấn cho các nhà phát triển cơ sở. Bất cứ khi nào ai đó thay đổi khu vực làm việc của mình, rõ ràng cần phải đào tạo bổ sung.

Vấn đề học tập là một vấn đề tự tiếp thị . Không đội nào chịu đựng được một thành viên liên tục không có mặt do tự học biểu tình hoặc vắng mặt rộng rãi trong các khóa đào tạo kỳ lạ. Cố gắng xuất hiện đầy đủ thông tin mà không sử dụng các nguồn lực quá mức cho việc học của bạn. Thời gian dự án cần thiết để thử nghiệm và học hỏi chủ yếu được xử lý một cách riêng biệt. Cá nhân bạn sẽ trả tiền cho một thợ thủ công để làm quen với thương hiệu xe hơi của bạn?

Đối với những thiếu sót kiến ​​thức trái ngược với mô tả công việc của bạn , sự tham gia riêng tư sẽ được coi là điều hiển nhiên. Ví dụ: Nếu bạn được coi là Nhà phát triển Java cao cấp, bạn không nên yêu cầu đào tạo Java cơ bản.

Vấn đề với việc làm công việc trong thời gian rảnh của bạn là bạn thực sự cần có một chút thời gian rảnh. Hãy thử làm một người cha với một đứa trẻ nhỏ! Hãy thử làm việc 14 giờ một ngày và sau đó tìm thời gian. Dành thời gian để học các kỹ năng mới cần phải cân bằng với thời gian để thư giãn và sạc lại. Ngoài ra tôi thấy rằng có thời gian để thư giãn giúp tôi giải quyết các vấn đề trong công việc. Tôi khá thường xuyên tìm giải pháp khi giặt giũ!

Tại các công ty trước đây tôi đã giới thiệu ý tưởng về một giao dịch. Công ty đã cung cấp một giờ mỗi tuần để chúng tôi học hỏi và chúng tôi kết hợp nó với một giờ thời gian của chính chúng tôi. Các công ty nhạy cảm nên hoan nghênh cơ hội cho nhân viên của mình học các kỹ năng mới. Cùng một công ty, các lập trình viên khác đã đưa ra ý tưởng về các phiên 'túi màu nâu', nơi chúng tôi sẽ dành một giờ ăn trưa để giới thiệu về các ý tưởng và kỹ năng mới.

Tôi có xu hướng chỉ lập kế hoạch thêm thời gian cho các dự án của mình để hoàn thành việc học. Tôi cũng thấy dành thời gian cho các trang web như Stackoverflow, v.v. như học các công cụ mới cho một nhiệm vụ nhất định.

Tôi không thể đặt ngón tay của mình vào một giờ mỗi ngày hoặc các quy tắc như thế. Chỉ cần một số ngày là rất hiệu quả và hiệu quả cao và những ngày khác tôi chỉ cần đọc sách hoặc đọc lên các công cụ. Chủ yếu là "ngày học tập" rơi vào giai đoạn lập kế hoạch cho các dự án mới của tôi.
Ngoài ra tôi có một thời gian dài để làm việc, nơi tôi đọc lên các công cụ.

Về cơ bản chỉ cần cố gắng và tìm ra những gì phù hợp với bạn nhất mà không cảm thấy tội lỗi hoặc chỉ lãng phí thời gian tại nơi làm việc. Miễn là bạn có thể giải thích và biện minh cho thời gian không lập trình, bạn sẽ ổn trong hầu hết các trường hợp. Tôi nghĩ rằng mọi nhà phát triển hoặc kỹ sư nên biết khá nhiều về lĩnh vực chuyên môn của họ và đặc biệt biết nơi tìm kiến ​​thức sâu hơn khi cần thiết.

Trong cuốn sách The Clean Coder , tác giả, Robert C. Martin, nói rằng bạn cần khoảng 20 giờ mỗi tuần để thực hành và có được các kỹ năng mới. Đây là công việc hàng đầu của bạn và bạn có trách nhiệm tự rèn luyện bản thân. Tại sao? Bởi vì hầu hết các nơi làm việc sẽ không đào tạo bạn cho vị trí tiếp theo hoặc thậm chí vị trí hiện tại của bạn. Hầu hết các nơi làm việc không được trang bị cho điều đó.

Như bài viết trên blog này nói ,

Trách nhiệm của riêng bạn là tiếp tục rèn luyện bản thân bằng cách đọc, thực hành và học hỏi - thực sự là bất cứ điều gì giúp bạn phát triển như một nhà phát triển phần mềm và giúp bạn tham gia với những thay đổi liên tục của ngành.

Một lưu ý quan trọng là việc này nên được thực hiện vào thời gian của bạn chứ không phải cho chủ nhân của bạn. Đó không phải là trách nhiệm của họ để đào tạo bạn, mà là của riêng bạn. Tuy nhiên, đừng nhầm lẫn điều này với bạn nên thực hiện công việc của bạn trong thời gian này. Thời gian này nên dành riêng cho bạn và chỉ để tận hưởng. Bạn nên làm bất cứ điều gì mà bạn quan tâm.

Học tập tại nơi làm việc rơi vào 3 loại chính:

1. đào tạo nhà tuyển dụng rõ ràng đào tạo bạn về, ví dụ như các khóa đào tạo.
2. đào tạo bạn nhận được như một phần công việc của mình, ví dụ nhà tuyển dụng yêu cầu bạn học công nghệ hoặc sản phẩm (bao gồm công nghệ và sản phẩm nội bộ) và phân bổ thời gian cho bạn với các cố vấn / giảng viên nội bộ.
3. mọi thứ khác bạn có thể thoát khỏi, ví dụ như dành thời gian lướt SO hoặc các trang web công nghệ khác, đọc về công nghệ.

Số 3 là xa nhất và phổ biến nhất - nếu bạn có thể thoát khỏi việc học một cái gì đó mới về thời gian của công ty, mà không cần sếp chú ý, thì hãy đi cho nó. Chỉ cần lưu ý rằng cải thiện cá nhân gần như không bao giờ là một phần của việc làm theo hợp đồng của bạn. Bạn được trả tiền để sản xuất sản phẩm cho chủ nhân của bạn, không phải để đào tạo chính mình. Chào mừng đến với thế giới của một nô lệ tiền lương :-)

Tôi nghĩ vấn đề này quá khác nhau để trừu tượng hóa nó trong một tập hợp nhỏ các quy tắc đơn giản, vì vậy tôi sẽ cố gắng đưa ra một số ví dụ để cho thấy ý kiến ​​của tôi là gì. (Có thể một số kịch bản không thực tế lắm, hãy xem nó như một sự trừu tượng).

1. Trường hợp A:
   Dự án của bạn: Phát triển ứng dụng web doanh nghiệp J2EE thuộc loại nào đó
   Kiến thức của bạn: Bạn biết về "Doanh nghiệp Java", nhưng đây là lần đầu tiên bạn thực sự nắm bắt được nó (rõ ràng bạn là Thiếu niên)
   Bạn nên: Có lẽ dành một lượng thời gian tốt để học các thực hành lập trình tốt nhất và thử nghiệm trước khi bắt đầu "công việc thực tế"

2. Trường hợp B:
   Dự án của bạn: Phát triển trình phân tích cú pháp từ ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác, theo cách
   thức ít nhiều có thể hiểu được Kiến thức của bạn: Bạn là một chuyên gia về ngôn ngữ / trình phân tích chính thức với hàng tấn kinh nghiệm.
   Bạn nên: Có lẽ không dành thời gian (hoặc rất ít) để nghiên cứu những gì bạn đã biết hoặc học những thứ khác

3. Trường hợp C:
   Dự án của bạn: Phát triển thư viện p2p cho android
   Kiến thức của bạn: Bạn biết về mạng, ổ cắm và giao thức TCP, chỉ là bạn không biết giao thức UDP
   Bạn nên: Dành thời gian trung bình để tìm hiểu giao thức UDP là gì và làm thế nào để sử dụng nó, nếu bạn biết rằng nó sẽ giúp bạn trong dự án của bạn.

Tôi nghĩ rằng trong thế giới CNTT, một số cách học trong khi làm việc là một thực tế tự nhiên trong hầu hết các trường hợp, vì sự thật là các công nghệ tiếp tục phát triển, và mặc dù bạn có thể là một chuyên gia, bạn có thể không biết mọi công nghệ đơn lẻ bạn được yêu cầu sử dụng hoặc nhiệm vụ bạn bắt buộc phải luôn luôn ở mức 100%, vì thực sự có rất nhiều .

Nhà tuyển dụng cũng cần lưu ý rằng các nhà khoa học máy tính không phải là nhà tiên tri và việc yêu cầu phát triển ứng dụng web thương mại điện tử không giống như mua hộp tắm (tôi chắc chắn tất cả đều như vậy).

Điều đó nói rằng, cho rằng một chủ nhân luôn có một dự án để làm việc, tôi nghĩ rằng anh ta có lẽ nên tập trung học tập và thử nghiệm vào mục đích của dự án, hoặc ít nhất là trong lĩnh vực của dự án, để kiến ​​thức của anh ta có thể phát triển phù hợp với thành tích của mình.

Tôi biết một số người trong văn phòng đã nghiên cứu các công nghệ mới trong nhiều năm nay.
Tuy nhiên, họ đã không trình bày một cái gì đó mới, tôi đoán như trong mọi thứ, mọi người có xu hướng lạm dụng,
và nơi nào có sự lạm dụng, có sự đo lường kiểm soát.