Tôi nghĩ kịch bản duy nhất mà một người sẽ đến MS để phỏng vấn cho vị trí SDE và đưa ra lời đề nghị SDET sẽ là nếu ai đó sớm vào nghề (thực tập sinh hoặc mới ra trường, về cơ bản) cho thấy rất nhiều thử nghiệm năng khiếu, và liên tục hiển thị bằng chứng về "tư duy của người thử nghiệm" trong một cuộc phỏng vấn. Nó sẽ phải đủ sớm trong sự nghiệp của họ mà họ có thể chỉ không biết về kiểm tra - vì vậy thực tập, hoặc có thể là công việc đầu tiên ra khỏi trường đại học. Tôi đã nghe nói về một vài trường hợp điều này xảy ra từ các sinh viên tại Đại học Washington, ngay tại sân sau của Microsoft, vì vậy việc thực tập là phổ biến. Nó không phổ biến. Năng lực kiểm tra sẽ phải được nhận ra đủ sớm trong vòng lặp rằng phần còn lại của cuộc phỏng vấn có thể được sửa đổi thành "kiểm tra"
Về lý thuyết, điều đó cũng có thể xảy ra theo hướng khác (phỏng vấn SDET nhận được đề nghị SDE). Tuy nhiên, tôi không nghĩ rằng tôi đã từng nghe về điều đó - có thể vì vai trò của SDET tương đối xa lạ và một người có "tâm trí người thử nghiệm" rất có thể sẽ phỏng vấn cho vai trò SDE mà không nhận ra lĩnh vực khác nơi họ có thể xuất sắc, hơn một cuộc phỏng vấn "tâm trí" tuyệt vời cho vai trò SDET mà không nhận ra tiềm năng SDE của họ.
Hãy nhớ rằng tôi đã tốt nghiệp hơn 5 năm trước, vì vậy tôi không biết liệu thậm chí kịch bản này có xảy ra nữa hay không. Vào thời điểm đó, vai trò SDET tại Microsoft khá bí ẩn và hầu hết mọi người không thực sự biết về kiểm tra tự động khi họ học đại học. Tôi nghĩ rằng điều đó đã thay đổi rất nhiều kể từ đó.
Tôi đã phỏng vấn khoảng 6 vị trí SDET tại Microsoft và một vài vị trí SDE. Các cuộc phỏng vấn vai trò SDET KHÔNG dễ dàng hơn. Các câu hỏi mã hóa thường giống nhau, mặc dù các câu trả lời ít phức tạp hơn có thể được chấp nhận miễn là người đó thể hiện sự thiên vị rõ ràng đối với chất lượng (ví dụ: nghĩ và xử lý các lỗi thú vị; kiểm tra câu trả lời của họ khi họ thực hiện mã hóa, v.v.). Bất kỳ sự chậm trễ nào về mã hóa đều được bù đắp bằng nhu cầu có khả năng suy nghĩ nghiêm túc về chất lượng và thử nghiệm.
Như đã nói, tôi thực sự nghĩ rằng một nghề nghiệp SDET dễ dàng đạt được và tiến lên chỉ đơn giản vì những SDET giỏi, những người trong sự nghiệp cả đời không phải là phổ biến. Bản mẫu "SDET, người thực sự muốn trở thành SDE" không phải không có nền tảng. Thể hiện một niềm đam mê thực sự (và trung thực) để thử nghiệm sẽ khiến bạn nổi bật, trong khi các nhà phát triển có niềm đam mê thực sự để phát triển là tương đối phổ biến. Điều này có thể không kéo dài; Vai trò SDET đang trở nên phổ biến gần đây, khi nhiều công ty thuê vai trò đó và khi lĩnh vực này trở nên dễ hiểu hơn. Ngay bây giờ, tôi nghĩ SDET là một điểm ngọt nghề nghiệp thực sự, và không chỉ ở Microsoft. Chỉ cần chắc chắn rằng bạn thực sự thích thử nghiệm. Nếu bạn thực sự là một dev thuần khiết, bạn có thể thấy khó khăn và buồn tẻ.