Có thích hợp cho người phỏng vấn hỏi ứng viên cho tên người dùng Stack Exchange của họ không? [đóng cửa]

Bạn có cho rằng nó phù hợp nếu bạn được hỏi tên người dùng Stack Exchange trong một cuộc phỏng vấn xin việc phần mềm (hoặc như một câu hỏi sàng lọc trước khi phỏng vấn)?

Đối với tôi, nó có vẻ như là một yêu cầu rất hợp lý và một yêu cầu cực kỳ hữu ích - tôi chắc chắn rằng tôi có thể tìm hiểu thêm về một ứng cử viên trong năm phút bằng cách xem các câu hỏi và câu trả lời họ đã đăng trên Stack Exchange hơn là 30 phút phỏng vấn. Nhưng một câu hỏi như vậy sẽ là hình thức xấu? Có phải là "quá cá nhân"?

(Tương tự như vậy đối với GitHub hoặc các diễn đàn chia sẻ mã công khai / trực tuyến khác.)

Trả lời ngắn gọn : Hoàn toàn OK.

Câu trả lời dài hơn một chút :
Tại nơi làm việc của tôi, chúng tôi thường xuyên yêu cầu tên người dùng Stack Overflow / Stack Exchange của ứng viên. Đóng góp cho cộng đồng Stack Exchange để lại một dấu vết rõ ràng hơn về nơi mà một người nào đó có kỹ năng của họ.

Tôi biết những người khác yêu cầu tài khoản GitHub và từ chối chấp nhận ứng viên mà không có tài khoản GitHub *.

Trong trường hợp của chúng tôi, chúng tôi sẽ không xóa ứng viên để xem xét nếu họ không có tài khoản.

Cuối cùng, đó chỉ là một phần của câu đố phỏng vấn khi bạn đang cố gắng xác định sự phù hợp giữa nhu cầu của công ty và kỹ năng của ứng viên. Đó không phải là một yếu tố quyết định; nó chỉ giúp xác nhận những ấn tượng được thực hiện trong cuộc phỏng vấn.

_{* Để rõ ràng, tôi không chấp nhận cách tiếp cận đó và tôi nghĩ rằng điều đó khiến nhóm đó bỏ lỡ các ứng cử viên có trình độ tốt. Tôi đã đưa ra để chỉ ra rằng đã nghe về những lập trường cực đoan hơn và để cho thấy rằng chỉ cần yêu cầu một tên tài khoản Stack Overflow là khá nhẹ so với.}

Một số vòng loại bổ sung dựa trên ý kiến:

1. Chúng tôi không nhìn vào bài viết Meta Stack Overflow và meta. Meta là khác nhau, và chúng tôi hiểu rằng. Thật dễ dàng để bỏ lỡ bối cảnh đằng sau những loại bài đăng đó. IMO, chúng gần với tiếng ồn hơn tín hiệu khi đánh giá một ứng cử viên.

2. Tương tự như vậy, các bình luận và hoạt động xem xét không được xem xét. Họ thiếu bối cảnh và họ không có mối tương quan có ý nghĩa với khả năng thực hiện công việc của ứng viên.

3. Chúng tôi đã tìm thấy mối tương quan chặt chẽ giữa hiệu suất của ứng viên trong một cuộc phỏng vấn và mức độ Hỏi & Đáp mà họ tham gia. Tài khoản Stack Overflow / Stack Exchange của họ trở thành một thông tin hỗ trợ, tương đương với mẫu mã được gửi trong quá trình phỏng vấn.

Dải xkcd bắt buộc trên các cuộc phỏng vấn . Xây dựng .

Hỏi điểm trống tên người dùng SO của họ có lẽ không phù hợp. Nghe có vẻ rất trực tiếp, và tôi sẽ tìm thấy một câu hỏi như vậy một chút xâm lấn. Hỏi những tài nguyên trực tuyến nào họ sử dụng khi giải quyết vấn đề phù hợp hơn nhiều. Và nếu họ trả lời rằng họ là người dùng StackOverflow, thì tôi nghĩ bạn có thể hỏi họ mức độ tương tác của họ. Nếu họ đề cập rằng họ là một người hỏi-er / answer-er đang hoạt động, thì hãy hỏi họ tên người dùng của họ có phù hợp không.

Tôi nghĩ người phỏng vấn có thể chấp nhận để hỏi, nhưng nếu một ứng viên từ chối thì đó không nên là người phá vỡ thỏa thuận.

Một số người làm việc với các công cụ độc quyền, chuyên dụng không có bất kỳ câu hỏi nào về StackOverflow (tôi vừa kiểm tra). Một số người không có thời gian để trả lời các câu hỏi chung của người khác. Tôi biết một số nhà phát triển không hỏi hoặc trả lời về SO chủ yếu là do rào cản ngôn ngữ.

Có những nhà phát triển tuyệt vời ngoài kia, những người không tham gia nhiều vào hệ sinh thái StackExchange.

Nghe có vẻ như ý kiến ​​này không đặc biệt phổ biến, nhưng tôi không nghĩ nên hỏi thông tin này là ổn.

Trao đổi ngăn xếp là một nơi học tập; bạn không cần phải lo lắng về việc bị đánh giá vì đã hỏi "những câu hỏi ngớ ngẩn" sau khi xuống dòng. Tôi biết tôi đến Stack Exchange để mở rộng kiến ​​thức của mình, không chỉ về lập trình, mà trong tất cả các loại môn học. Miễn là tôi đã nỗ lực để tự mình giải quyết các câu hỏi, tôi không nên cảm thấy tự ti khi đặt câu hỏi mà hầu hết các chuyên gia về chủ đề này sẽ mong muốn biết câu trả lời.

Hơn nữa, điều này sẽ làm trầm trọng thêm vấn đề người dùng giữ nhiều tài khoản, một để đặt câu hỏi và một để cung cấp câu trả lời. Tôi đã thấy điều này một số lần trên SE. Tôi nghĩ người dùng làm điều đó bởi vì họ có vẻ hiểu biết hơn với ít câu hỏi hơn.

Tôi nghĩ rằng việc hỏi một ứng cử viên về thông tin mà họ không tình nguyện là không phù hợp (với một vài ngoại lệ rõ ràng, như lý lịch hình sự, v.v.) Nó cũng ít nhất có khả năng nguy hiểm, vì ở nhiều nơi có luật cấm phân biệt đối xử việc làm giới hạn những câu hỏi bạn có thể hỏi. Nếu việc tham gia vào một trang web cụ thể hóa ra tương quan với chủng tộc, tuổi tác, giới tính hoặc danh mục khác mà việc phân biệt đối xử bị cấm thì bạn có khả năng mở ra một vụ kiện. Bạn thậm chí có thể thực sự cam kết phân biệt đối xử như vậy (gần như chắc chắn là vô ý).

Theo kết quả tìm kiếm nhanh này của Google, các tìm kiếm trên mạng xã hội có nguy cơ nhà tuyển dụng phát hiện ra thông tin, nếu không muốn hỏi về điều đó, có khả năng phơi bày ra một vụ kiện phân biệt đối xử. Ở một số nơi không hợp pháp để hỏi về khuyết tật hoặc mang thai. Vì SO và SE là các trang web chuyên nghiệp, sẽ hợp lý hơn khi cho rằng phân biệt đối xử không phải là mục đích của câu hỏi, nhưng ...

Cá nhân tôi sẽ hỏi một cái gì đó như "bạn có tham gia vào bất kỳ trang web chuyên nghiệp nào mà bạn muốn chúng tôi biết không, nhưng không hoàn toàn đưa nó vào hồ sơ của bạn?" Và tôi sẽ không coi đó là một tiêu cực cho những người không có sự tham gia như vậy, ngoài những ứng cử viên khác mà họ đang cạnh tranh có thể giúp họ trả lời.

Bạn có cho rằng nó phù hợp nếu bạn được hỏi tên người dùng Stack Exchange trong một cuộc phỏng vấn xin việc SW (hoặc như một câu hỏi sàng lọc trước khi phỏng vấn)?

Một số ứng viên tốt sẽ không có tài khoản StackExchange. Vì vậy, nếu bạn chỉ có thể cung cấp các cuộc phỏng vấn tại chỗ cho 5 người và mong đợi 100 ứng viên, đây có thể là một chiến lược tốt để đơn giản cung cấp một cách tốt hơn để phân biệt các ứng viên ban đầu.

Nhưng hãy nhớ rằng bạn không thể loại bỏ các ứng viên không có tài khoản StackOverflow trừ khi bạn sẵn sàng chấp nhận rủi ro cho những người khác sẽ là ứng viên xuất sắc không có tài khoản.

Nếu bạn muốn sử dụng điều này như một phần của quá trình phỏng vấn, tôi sẽ mạnh mẽ khuyên nó như là một lựa chọn của nhiều - github và StackExchange đều tiềm năng (không phải toàn diện).

Chỉ cần đảm bảo rằng điều này không được trình bày là bắt buộc.

Tôi sẽ tình nguyện hồ sơ của tôi nếu có thể trong một cuộc phỏng vấn như một người được phỏng vấn. Nó có thể tự nhiên xuất hiện liên quan đến các câu hỏi về "bạn có mã cho vui không?" hoặc "bạn làm gì để học ngoài công việc?" hoặc bất kỳ câu hỏi như thế.

Nó giúp để tìm thấy những , mặc dù.

Ngoài ra, hãy nhớ rằng tài khoản StackExchange có thể hiển thị hai câu chuyện khác nhau *:

• Khả năng đặt câu hỏi có ý nghĩa
• Khả năng cung cấp câu trả lời có ý nghĩa

Cả hai có thể tốt hoặc xấu, tùy thuộc vào hồ sơ của bạn và tỷ lệ câu hỏi / câu trả lời.

* nó cũng có thể cho thấy bạn dành cách, cách, CÁCH quá nhiều thời gian ở đây ...

Có, nhưng tôi nghĩ nó sẽ có giá trị nhất như một câu hỏi sàng lọc trước. Trên thực tế, bạn sẽ không thể hành động theo thông tin trong suốt cuộc phỏng vấn một cách có ý nghĩa nếu đó là lần đầu tiên bạn hỏi về nó. Nó giống như chờ đợi cho đến khi họ ở trong văn phòng để yêu cầu lấy mẫu mã. Lợi ích khác của việc trở thành một câu hỏi sàng lọc trước là nếu họ quyết định họ không muốn chia sẻ nó vì bất kỳ lý do gì, họ có thể đưa ra quyết định đó mà không cần phải nóng.

Nói chung, tôi nghĩ rằng nó là một nguồn tài nguyên tuyệt vời / chấp nhận được. Nếu họ có một câu, nó sẽ tạo ra những điểm nói chuyện tuyệt vời trong suốt cuộc phỏng vấn, đặc biệt là nếu bạn có thể tìm thấy câu trả lời họ đưa ra với một mẫu mã hoặc nếu họ đã trả lời một vài câu hỏi liên quan đến những gì họ sẽ làm. Điều này có thêm lợi thế là một chủ đề cụ thể mà trước đây họ rõ ràng đã dành thời gian và phát triển một câu trả lời bằng văn bản. (Nếu câu trả lời đó không được hình thành tốt hoặc không sai, thì đó cũng là một chỉ báo rất hữu ích).

Tôi nghĩ rằng đó là hợp lý cho một nhà tuyển dụng để yêu cầu nó, nhưng tôi không nghĩ rằng đó là hợp lý để đó là một vòng loại làm cho hoặc phá vỡ.

Joel đề cập rằng một đại diện cao tương đương với việc có được công việc lương cao nhưng theo logic của riêng anh ta, trừ khi bạn chưa có việc làm, bạn có thể không có thời gian để rèn luyện các kỹ năng tinh thần của mình và nhận được một lượng lớn đại diện. Vì vậy, người đàn ông sáp thơ mộng về Stack Exchange (và đúng như vậy) thừa nhận rằng đó thực sự là một chỉ số về cả việc làm cao và việc làm.

Tôi làm điều này tất cả các thời gian.

IMHO yêu cầu các nguồn danh tiếng trực tuyến cũng giống như yêu cầu sơ yếu lý lịch của bạn, với một điểm khác biệt quan trọng: giả mạo danh tiếng trực tuyến tốt khó hơn nhiều so với giả mạo hồ sơ tốt.

Trao đổi ngăn xếp là một nơi tốt để tìm hiểu về các kỹ năng giao tiếp của ứng viên.

Không có gì tôi tôn trọng hơn một lập trình viên tuyệt vời. Nhưng nếu bạn có thể quản lý để trở thành một lập trình viên tuyệt vời và một người giao tiếp tuyệt vời, hầu như không có gì bạn không thể hoàn thành. - Jeff Atwood

GitHub là nơi lưu trữ hầu hết các dự án cấu hình cao (ít nhất là cho kho công nghệ mà chúng tôi sử dụng) và nếu ứng viên đóng góp cho một số dự án này, điều đó nói lên rất nhiều về chất lượng công việc của anh ấy (các dự án tốt sẽ không chấp nhận yêu cầu kéo thiếu tài liệu và / hoặc kiểm tra đơn vị).

Có thể có sự khác biệt về văn hóa giữa Châu Âu và Hoa Kỳ về vấn đề này, nhưng đây là quan điểm của tôi về điều này ...

Khi bạn đang nộp đơn xin việc, với tư cách là một ứng viên bạn muốn trình bày về bản thân, kinh nghiệm và khả năng của bạn để thực hiện công việc đó. Bạn đang tích cực định hình cách bạn được trình bày để làm cho nó trở thành một lựa chọn đơn giản để nhà tuyển dụng nói có, đây là nhân viên mới của chúng tôi .

Nhà tuyển dụng đang cố gắng xác định ai trong số các ứng viên của họ có khả năng thực hiện công việc, có khả năng ổn định văn hóa của công ty và hy vọng tránh tuyển dụng một nhân viên gây ra nhiều vấn đề hơn họ giải quyết.

Vì vậy, khi tôi tuyển dụng, tôi không và sẽ không hỏi ứng viên về danh tính Stack Exchange của họ, hoặc tên người dùng Facebook, tài khoản Twitter hoặc ID Google của họ. Tôi sẽ coi tất cả những điều này là các hoạt động cá nhân riêng tư và sẽ tôn trọng sự kỳ vọng hợp lý của các ứng viên rằng đây không phải là các vấn đề liên quan đến công việc, trừ khi bằng hành vi của họ, họ đã làm cho họ như vậy.

Nếu trên một ứng dụng, một CV đề cập đến danh tính Stack Exchange của họ, tôi sẽ bỏ qua nó, ngoài việc lưu ý rằng họ sử dụng Stack Exchange, tích cực nhẹ cho một sinh viên tốt nghiệp, loại mong đợi cho bất kỳ ai có kinh nghiệm thương mại.

Quá trình phỏng vấn của tôi là về việc tạo cơ hội cho một ứng viên chứng minh rằng họ có thể làm công việc chúng tôi đang tuyển dụng. Nếu họ có thể chứng minh điều đó, và trông giống như một sự pha trộn xã hội hợp lý thì có lẽ họ sẽ được mời làm việc.

Tôi có thể thấy tài khoản Stack Exchange được sử dụng như tài liệu tham khảo, trong công việc đó được cung cấp, tùy thuộc vào tài liệu tham khảo thỏa đáng, nhưng tôi vẫn không tin chắc rằng điều này là công bằng và không xâm phạm quá mức vào cuộc sống không làm việc của họ.

Nếu là một phần của quá trình phỏng vấn tôi được hỏi liệu tôi có sử dụng và đóng góp trên Stack Exchange không, câu trả lời sẽ là có, nhưng nếu được hỏi tên người dùng của tôi, tôi sẽ nói 'Tôi sẽ phải liên lạc lại với bạn về điều đó'. Lý do là vậy: Tôi chưa bao giờ được tuyển dụng để đóng góp cho Stack Exchange và cho đến khi thay đổi, đó hoàn toàn là một phần của cuộc sống riêng tư, cá nhân của tôi.

Bây giờ, hãy xem xét ảnh hưởng của Stack Exchange là gì nếu hồ sơ của bạn trở thành một phần của quá trình phỏng vấn.

Mọi người sẽ sớm biết rằng bạn sẽ phải có một hồ sơ khá đặc biệt để nó trở thành một yếu tố quan trọng trong việc bạn được mời phỏng vấn, và sẽ không bao giờ bù đắp cho một cuộc phỏng vấn tồi. Nói tóm lại, tác dụng duy nhất của nó sẽ là ngăn bạn đi làm.

Vì vậy, giống như bạn rất quan tâm đến những gì diễn ra trong CV, bạn cũng sẽ làm như vậy trên Stack Exchange. Không có bình luận, chỉ có những câu trả lời được suy nghĩ rất cẩn thận và nếu bạn không chắc chắn 100%, bạn sẽ không đăng. Bạn sẽ để lại một câu trả lời bỏ phiếu xuống? Hoặc nhận được câu hỏi xấu? Dĩ nhiên là không.

Stack Exchange sẽ là tồi tệ hơn cho nó.

Tôi thường sẽ tìm kiếm thông tin của ứng viên về Stack Overflow trước khi tôi tiến hành phỏng vấn. Rốt cuộc đó là thông tin công khai, và sau đó thường là trong một cuộc phỏng vấn, tôi sẽ hỏi họ loại tài nguyên nào họ sử dụng để học một cái gì đó mới hoặc giải quyết vấn đề mà họ gặp rắc rối. Nếu người đó đề cập đến Stack Overflow, điểm thưởng cho họ, nhưng đó không nhất thiết là một công cụ thỏa thuận.

Hầu hết các câu hỏi của tôi là kết thúc mở và xoay quanh việc giải quyết vấn đề và tiếp cận các yêu cầu, và chúng không bao giờ là câu hỏi có thể được trả lời bằng cách đọc tài liệu trực tuyến, vì vậy tôi đang tìm kiếm những người luôn học hỏi và khám phá.

Đối với GitHub, tôi cũng hỏi họ có tham gia vào bất kỳ dự án nguồn mở nào không và nếu họ đề cập đến GitHub, tôi cũng coi đó là một phần thưởng.

Tôi chưa bao giờ được hỏi về Stack Overflow tại một cuộc phỏng vấn việc làm. Như tôi đã sử dụng tay cầm này trong hơn một thập kỷ, và một số bài viết có định hướng chính trị với tay cầm này có thể được xem như từ trotskyist đến ayn randist . Chính trị của tôi không phải là việc của họ (ngoài việc tranh cử chức vụ bầu cử, và thậm chí có thể không phải sau đó), và tôi sẽ không nói với họ cách xử lý này. Tôi cũng đang kết thúc việc sử dụng biệt danh này và tăng cường sử dụng tên khác.

Tôi chắc chắn rằng tôi có thể tìm hiểu thêm về một ứng cử viên trong 5 phút bằng cách xem các câu hỏi và câu trả lời họ đã đăng trên SE hơn là một cuộc phỏng vấn 30 phút.

Đúng bạn có thể. Tôi đã ở trong lực lượng lao động trong một thời gian dài và tôi đã có một số trải nghiệm tồi tệ. Ai đó đang phỏng vấn tôi và kiểm tra lịch sử đăng bài của tôi có thể tự hỏi liệu tôi có đăng bài về họ không.

và từ chối nhận ứng viên mà không có tài khoản GitHub

Chủ nhân hiện tại của tôi cấm đóng góp cho các dự án nguồn mở vì họ sợ hãi khi có mã GPL lây nhiễm cơ sở mã của họ.