Tại sao tôi không được chọn trong một cuộc phỏng vấn? [đóng cửa]

Tôi đã làm việc trong 4 năm và 3,5 năm về PHP - tại sao tôi dường như không thể được chọn trong một cuộc phỏng vấn.

Tôi muốn biết những điều đặc biệt mà người phỏng vấn muốn thấy ở ứng viên - đối với vai trò nhà phát triển PHP cao cấp.

Người phỏng vấn hỏi tôi 10 câu hỏi và tôi chỉ có thể trả lời 5. Lựa chọn có phụ thuộc vào những điều này không? Điều đó không có nghĩa là tôi không thể giải quyết vấn đề, tôi có thể google câu hỏi, tôi có thể hỏi trên các diễn đàn. Tại sao họ không hiểu rằng một người đàn ông không thể nhớ tất cả các câu trả lời cho mỗi câu hỏi? Đặc biệt là những người lập trình.

Xin tư vấn.

"Người phỏng vấn hỏi tôi 10 câu hỏi và tôi chỉ có thể trả lời 5. Lựa chọn có phụ thuộc vào những điều này không? Điều đó không có nghĩa là tôi không thể giải quyết vấn đề, tôi có thể google câu hỏi, tôi có thể hỏi trên diễn đàn. họ không hiểu rằng một người đàn ông không thể nhớ tất cả các câu trả lời cho mỗi câu hỏi sao? Đặc biệt là những câu hỏi lập trình. "

Những điều này rất có ý nghĩa và sẽ là một phần rất quan trọng của lý do.

Người phỏng vấn hiểu rằng bạn không thể biết tất cả mọi thứ và thường điều chỉnh các câu hỏi cho phù hợp. Nói chung, hầu hết các câu hỏi mà người phỏng vấn sẽ hỏi sẽ là những điều họ mong muốn ứng viên có thể trả lời mà không cần truy cập internet.

Tại sao họ mong đợi tiêu chuẩn này? Một vài lý do xuất hiện trong tâm trí:

1. Bạn chỉ ra rằng bạn đang xem xét vai trò nhà phát triển cao cấp. Theo định nghĩa, các nhà phát triển cao cấp là những người có trình độ hiểu biết tốt và có thể giúp đỡ những người khác, chứ không phải những người phụ thuộc vào Google.
2. Một lập trình viên biết những thứ này - trái ngược với việc phải đăng nó trên các diễn đàn - sẽ có năng suất cao hơn nhiều so với một người dựa vào internet. Họ không phải chờ trả lời, hiểu những gì đã được đăng và điều chỉnh nó theo mục đích của họ, họ chỉ cần bắt đầu và viết mã.
3. Rõ ràng là họ đang tìm kiếm những ứng viên có thể trả lời những câu hỏi này và trong trường hợp đó, bạn sẽ không thuê anh chàng có điểm 9 trên 10 so với anh chàng có 5 trên 10.
4. Nếu họ hài lòng với một người thông minh, những người hiểu những điều cơ bản và làm cho phần còn lại, bạn có thể thuê một nhà phát triển cơ sở với số tiền ít hơn rất nhiều.

Cá nhân trong số 10 câu hỏi cho vai trò trung cấp hoặc cao cấp thông thường tôi mong muốn một ứng viên sẽ trả lời tốt có lẽ 8 câu hỏi và có một ý tưởng công bằng ít nhất là một trong những câu hỏi khác.

Nếu bạn không đạt được mức đó thì tôi khuyên bạn có thể nên xin việc cao hơn một chút so với mức hiện tại của bạn và nên điều chỉnh kỳ vọng của bạn.

Lý do 1: Bạn có tiếng Anh kém

Tôi đã nói điều đó trước đây. Tôi sẽ nói lại lần nữa.

Một cuộc phỏng vấn việc làm là một cuộc thi, không phải là một bài kiểm tra thất bại.

Lý do bạn không nhận được công việc là vì một ứng viên khác đã gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn bạn. Nếu bạn có 5 câu hỏi đúng, có lẽ người khác có 6 câu trở lên.

Việc bạn có thể Google trả lời hoặc lấy chúng từ SO là không liên quan vì tôi đã thảo luận chi tiết hơn trong bài viết trên blog của mình Tại sao "Tôi chỉ Google nó" không phải là một câu trả lời phỏng vấn chấp nhận được .

Nếu bạn không nhận được các cuộc phỏng vấn thì có thể là kinh nghiệm 3 đến 4 năm của bạn không được coi là đủ cho vai trò nhà phát triển cao cấp . Bạn nên nhìn vào sửa đổi CV của bạn để làm nổi bật những điểm mạnh của bạn. Bạn cũng nên xem xét việc áp dụng cho các vai trò phù hợp hơn - có lẽ ở cấp độ cơ sở hơn.

Nếu bạn đang nhận được các cuộc phỏng vấn thì nó có thể là bất cứ điều gì.

Bạn có thể đi qua vì quá lo lắng / ngại ngùng hoặc bạn có thể đi qua vì quá mài mòn / hung hăng hoặc ....

Cuối cùng, chỉ người phỏng vấn mới có thể trả lời câu hỏi này và họ thậm chí có thể không thể tự nói rõ câu trả lời - họ chỉ "biết" bạn sẽ không phù hợp.

CẬP NHẬT : câu trả lời này đã được thực hiện dựa trên phiên bản đầu tiên của câu hỏi, câu hỏi "tại sao tôi không được chọn trong cuộc phỏng vấn"

Cho chúng tôi xem CV của bạn và chúng tôi sẽ cho bạn biết.

Bạn đã...

• ... Đặt ảnh của bạn? Loại bỏ nó
• ... nhấn mạnh vào khả năng giải quyết vấn đề của bạn?
• ... gửi nó cho đủ công ty? (Để có được một cuộc phỏng vấn, bạn phải gửi 10 CV)
• ... Có quá nhiều trang? Giới hạn CV của bạn ở một trang
• ... gửi nó cho các công ty thực sự cần PHP?
• ... đã thử các phiên bản khác nhau của CV của bạn?

Bởi âm thanh của nó, bạn cũng sẽ thất bại trong kỹ thuật phỏng vấn của tôi. Tại buổi phỏng vấn tôi mong các ứng viên viết mã lên bảng trắng. Điều này có vẻ khó khăn, nhưng nó cho phép các ứng cử viên thể hiện rằng họ biết ngôn ngữ và không dựa vào intelsense và google để lập trình. Hãy đối mặt với điều đó, nếu bạn tuyên bố trên CV của mình có 3,5 năm kinh nghiệm về PHP, thì tại buổi phỏng vấn tôi muốn xem một số bằng chứng về kinh nghiệm của bạn.

Tôi cũng sử dụng quy trình để xác định những người suy nghĩ logic về thiết kế của họ, viết mã thực sự thực hiện thiết kế của họ và khi gặp phải một ràng buộc mới hiểu nó ảnh hưởng đến thiết kế của họ như thế nào và họ cần điều chỉnh gì để phù hợp với thông tin mới này.

Mặc dù nhiều công ty sử dụng phương pháp phỏng vấn 20 câu hỏi, phương pháp này là một điểm khác biệt kém trong việc xác định ai là lập trình viên giỏi nhất và giỏi xác định ai đã đọc rất nhiều sách gần đây. Nếu bạn liên tục phải đối mặt với kỹ thuật phỏng vấn này, hãy bắt đầu đọc. Bạn nên có tỷ lệ trả lời tốt 95 - 100% cho những câu hỏi này để được mời làm việc, tuy nhiên nó sẽ không giúp bạn trở thành một lập trình viên giỏi hơn.

Vấn đề chính với " lập trình bởi google " là trong khi bạn có thể cung cấp mã hoạt động, nhưng hoàn toàn có thể bạn không hiểu về nó làm tăng nguy cơ lỗi tinh vi và hậu quả không mong muốn. Chắc chắn sẽ mất nhiều thời gian hơn để viết mã và mã nguồn của bạn sẽ có tính nhất quán giống như internet khiến cho việc thay thế của bạn hỗ trợ mã của bạn trong tương lai khó khăn hơn nhiều.

Mặc dù tôi chắc chắn rằng câu trả lời của tôi không phải là sự trấn an mờ nhạt ấm áp mà bạn có thể muốn, hy vọng nó sẽ giúp bạn hiểu những gì bạn cần làm khác nhau để có được kiến ​​thức và kinh nghiệm, hoặc có lẽ, có thể giúp bạn hiểu tại sao sự nghiệp trong một lĩnh vực khác nhau có thể là một lựa chọn tốt hơn cho bạn. Chúc may mắn cho tương lai.

Tôi nghi ngờ bạn đã viết câu hỏi trong khi thất vọng - nhưng điều này cho thấy một vấn đề:

Người phỏng vấn hỏi tôi 10 câu hỏi và tôi chỉ có thể trả lời 5. Lựa chọn có phụ thuộc vào những điều này không? Điều đó không có nghĩa là tôi không thể giải quyết vấn đề, tôi có thể google câu hỏi, tôi có thể hỏi trên các diễn đàn. Tại sao họ không hiểu rằng một người đàn ông không thể nhớ tất cả các câu trả lời cho mỗi câu hỏi? Đặc biệt là lập trình

Tôi có hai vấn đề với điều này, thứ nhất là nếu bạn trả lời 5 trên 10 và một người khác trả lời 6 trên 10 thì tất cả những thứ khác đều bằng trò chơi đó - nhưng thứ hai và quan trọng hơn là câu hỏi về cách bạn trả lời khi bạn không trả lời Không biết và thái độ của bạn để không biết.

Về câu hỏi - nó phụ thuộc vào các câu hỏi - nhưng nếu kiến ​​thức nền tảng cơ bản của nó thì bạn sẽ có thể trả lời và nếu đó là vấn đề chi tiết hơn thì bạn có thể đề xuất phương pháp tiếp cận - "tìm trên google và hỏi trong diễn đàn" không phải là một cách tiếp cận. Bất kỳ lập trình viên nào tôi đã phỏng vấn đều đề nghị a) rằng anh ta biết tất cả mọi thứ (không chắc và có thể đã được chứng minh là sai bởi câu trả lời kém) hoặc b) mà anh ta không cần vì tất cả các câu trả lời đều có trên google (hoặc thậm chí là stackoverflow) sẽ không sẽ trở lại

Về thái độ ... nếu bạn được phỏng vấn bởi một người đủ điều kiện để đặt câu hỏi thì họ sẽ có quan điểm riêng về mức độ kiến ​​thức hợp lý dựa trên khả năng và kinh nghiệm của chính họ và bạn biết gì không? Có thể là hợp lý cho một công việc nhất định để mong đợi người được phỏng vấn đưa ra một câu trả lời tốt cho hầu hết các câu hỏi của họ. Nếu bạn luôn không trả lời được một số lượng câu hỏi đáng kể (50% là đáng kể) thì bạn cần đánh giá lý do tại sao.

Tôi luôn nói với mọi người hãy thử hỏi người phỏng vấn đã từ chối bạn những gì có thể đã cải thiện khả năng ứng cử của bạn. Ngay cả khi bạn nhận được phản hồi từ 1 trên 10 người phỏng vấn, bạn sẽ không đoán được (hoặc yêu cầu người khác đoán).

Tôi hỏi mỗi lần, chỉ có một người từ chối, và tôi luôn nhận được phản hồi tuyệt vời. Cỡ mẫu thấp mặc dù (4).

Một điểm khác là có bao nhiêu người đang áp dụng cho các công việc này? Nếu có một tá hoặc nhiều hơn được phỏng vấn và tất cả các bạn đều có cơ hội nhận được vị trí như nhau, xác suất là khoảng 8,3% bạn nhận ra, phải không? Đôi khi nó có thể đi xuống một trò chơi số mà bạn phải trải qua nhiều cuộc phỏng vấn để đến một nơi nào đó.

Có bao nhiêu người có thể phù hợp với trải nghiệm PHP của bạn nhưng có thể có nhiều giáo dục hơn hoặc một số yếu tố khác biệt khác? Khi bạn không trả lời một câu hỏi, bạn có nói rằng bạn sẽ truy cập Google và để nó trả lời câu hỏi cho bạn không? Làm thế nào bạn diễn đạt một cái gì đó như thế có thể làm cho nó đi ra như công ty đang thuê ai đó khi họ chỉ cần có một hợp đồng với Google để có câu trả lời. Trong khi một số người có thể nghĩ rằng đó là vô lý, có nhiều điều trên thế giới này khá vô lý vẫn tồn tại.

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, cũng có thể có tiềm năng cho bạn muốn thứ gì đó mà công ty sẽ không cung cấp. Ví dụ: có bao nhiêu công ty sẽ trả cho nhà phát triển 1.000.000.000 đô la (Mỹ) trở lên? Rất ít nếu có, tôi nghĩ. Những loại câu hỏi bạn đang hỏi công ty? Những loại dấu hiệu nào cho thấy bạn muốn công việc và phù hợp với văn hóa của họ? Nếu bạn làm cho nó có vẻ như công ty nên may mắn rằng bạn thậm chí đang xem xét làm việc ở đó , sự kiêu ngạo đó có thể là một yếu tố góp phần vào lý do tại sao một công ty không thích bạn.