Có tweet 9 đến 5 làm tổn thương người xin việc? [đóng cửa]

Nếu bạn đang xem xét lai lịch của người xin việc và phát hiện ra rằng anh ấy hoặc cô ấy có 1200 người theo dõi trên Twitter và trung bình 50 tweet mỗi ngày (hơn một nửa trong số đó là trong giờ làm việc), điều đó có ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng của bạn không? Như thế nào và tại sao?

Cá nhân, tôi sẽ hơi lo lắng về khả năng tập trung vào công việc của ứng viên nếu họ liên tục kiểm tra bằng 'tweeps' của họ trong ngày. Trong các công việc phi công nghệ, rất nhiều công ty chỉ đơn giản chặn Twitter như một sự phân tâm không liên quan. Nhưng nó có thể là một tài nguyên hữu ích --- nói riêng cho các lập trình viên. Tôi chỉ tự hỏi bao nhiêu là quá nhiều. Tại điểm nào nó trở thành một lá cờ đỏ?

Có một cơ hội tốt bạn không nên thuê người này. Nếu bạn đã đến giai đoạn xem xét liệu hồ sơ Twitter của họ có đủ lý do để từ chối họ hay không, thì tôi nghi ngờ bạn có một số nghi ngờ khá nghiêm trọng.

Tôi sẽ không chống lại họ, nhưng tôi có thể đưa nó lên trong một câu hỏi phỏng vấn. Có lẽ nói rằng bạn nhận thấy họ trung bình X tweet mỗi ngày trong giờ làm việc và ứng viên lý tưởng của bạn tập trung vào công việc trong khi làm việc. Xem phản ứng / lý do của họ là gì.

Cá nhân, nếu tôi biết ông chủ của tôi đang xem trang twitter của tôi, tôi chắc chắn sẽ không tweet trong giờ làm việc.

Sẽ không mất nhiều thời gian để đăng một tweet: có lẽ sẽ ít hơn để thức dậy, đi bộ đến khu giải nhiệt nước và trò chuyện ngắn với đồng nghiệp. Vì vậy, tôi không thấy sự tham gia của Twitter là một vấn đề miễn là công việc được hoàn thành (tốt và đúng giờ), đặc biệt là nếu nội dung tweet chủ yếu liên quan đến công việc.

Một người mà Tweets nhiều có thể có nghĩa là người đó cũng đọc nhiều Tweets. Điều này làm cho việc tuyển dụng thậm chí không chắc chắn hơn. Đối với một nhà tuyển dụng không biết gì về Twitter, điều đó thậm chí còn tồi tệ hơn.

Bạn đang tìm kiếm người này chỉ làm việc 9-5? Một lập trình viên có thực sự cần phải làm việc từ 9-5 không? Có thể muốn kiểm tra điều này: http://en.wikipedia.org/wiki/lawE

Nên tập trung vào kết quả công việc, không dành thời gian ngồi ở một địa điểm cụ thể. Nếu bạn nghĩ rằng họ có thể làm việc, hãy thuê họ.

Tôi vừa kiểm tra một trong các cột TweetDeck của mình:

• Elijah Manor, 31882 người theo dõi
• Mark Needham, 1832
• Ron Jeffries, 4657
• Reginald Braithwaite, 1711
• Roy Osherove, 4249
• Phil Haack, 11483
• Jeremy Miller, 3943

Đủ rôi. Thậm chí đừng nghĩ về việc thuê bất kỳ ai trong số họ :-)

Tôi cho rằng điều quan trọng là phải biết những gì người đó làm bây giờ? Họ là một sinh viên tốt nghiệp đại học hoặc hiện đang thất nghiệp? Nếu vậy, họ có thể có rất nhiều thời gian rảnh. Tệ nhất, tôi sẽ đề cập đến nó trong cuộc phỏng vấn. Điều gì sẽ xảy ra nếu họ ngừng tweet trong giờ làm việc nếu điều đó có nghĩa là nhận được một công việc? Nó sẽ thực sự công bằng sau đó chỉ cần ném chúng ra mà không thảo luận với họ?

Nếu họ hiện đang làm việc, thì đó có thể là một lá cờ đỏ nhiều hơn một chút bởi vì nếu họ tweet 50 lần một ngày trong khi làm việc, khả năng họ sẽ bỏ thói quen đó khi họ bắt đầu làm việc tại tổ chức của bạn là không tốt.

Không có câu trả lời rõ ràng ở đây mà không có thêm bối cảnh.

Điều này phụ thuộc một chút vào công việc. Ví dụ, nếu họ làm việc như một nhà truyền giáo công nghệ cho một cộng đồng lập trình thì điều đó có thể có ý nghĩa rất lớn khi tương tác với cộng đồng đó. Tương tự, nếu họ là kiểu người có nhiều dự án để kiểm tra trong suốt một ngày và thực hiện một số điều này theo cách khá công khai cũng có thể là một lời giải thích.

Tôi hiểu những lời biện minh từ phía bên kia đã được bảo vệ tốt tôi nghĩ.

Nó phụ thuộc vào loại công ty tôi đoán.

Như những người khác đã nói, nhiều nơi sẽ chặn Twitter.

Thực sự không cần phải tweet đảm bảo giờ làm việc, và tôi tự hỏi chính xác có bao nhiêu tweet họ đang đọc / nhấp vào liên kết từ vv

Tại thời điểm nào nó [sử dụng Twitter] trở thành một lá cờ đỏ?

Tự nó , tôi không nghĩ rằng nó làm. Bạn đang tìm ai đó để làm việc cho công ty của bạn. Nếu họ làm chúng, bạn sẽ hạnh phúc.

Chỉ riêng khối lượng Tweet không phải là một lá cờ đỏ, trong cuốn sách của tôi. Một số người là những người đa năng đáng kinh ngạc, và phát triển mạnh khi họ có mười bảy thứ khác nhau cùng một lúc. Có thể ứng viên của bạn đang tweet tất cả thời gian vì anh ấy / cô ấy ghét công việc hiện tại của mình? Hay bởi vì nó liên quan đến rất nhiều nhiệm vụ nhàm chán cần phải chia nhỏ để duy trì sự tỉnh táo?

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Tôi chưa bao giờ tuyển dụng bất cứ ai.

Jon Skeet tweet khoảng 50 lần một ngày. Vì vậy, xác định thuê. http://twitter.com/jonskeet

Nó có thể được tính chống lại ứng viên cho tôi nhưng nếu anh ấy có một cuộc phỏng vấn tuyệt vời, những khuyến nghị tốt và có vẻ như tất cả đã sẵn sàng cho công việc, tôi sẽ cố gắng không để anh ấy đi.