Làm thế nào để bạn đánh giá nếu bạn được trả đủ? [đóng cửa]

Làm thế nào để bạn đánh giá bao nhiêu bạn cảm thấy bạn nên được trả tiền như là một lập trình viên cơ sở?

Hãy tự hỏi bạn đang cung cấp bao nhiêu giá trị gia tăng cho công ty của bạn

Chỉnh sửa: Downvoters - bỏ qua đến cuối ...

Công thức đơn giản:

Bạn kiếm được bao nhiêu hoặc tiết kiệm công ty mỗi năm / 3 = Tổng lương

Điều này tính đến thực tế là chủ nhân của bạn sẽ muốn khai thác bạn (bạn sẽ luôn bị trả lương thấp) và cho phép chi phí cao hơn khi có nhân viên trên sổ sách (đào tạo, sưởi ấm văn phòng, sức khỏe và an toàn, mua thiết bị, v.v.).

Làm thế nào để tính ra giá trị gia tăng của bạn

Dưới đây là một số tình huống có thể giúp bạn áp dụng công thức trên. Những điều này đã được để lại như một minh họa cho các quá trình suy nghĩ, bạn có thể muốn bỏ qua đến cuối cùng.

Phần mềm nội bộ

Giả sử bạn thực hiện một số công việc trên một sản phẩm phần mềm nội bộ giúp tự động hóa quy trình thủ công trước đó. Thay vì quá trình đó, một nhân viên quản trị trong Tài khoản phải hoàn thành cả ngày, giờ đây họ có thể thực hiện bằng một cú nhấp chuột. Nhân viên quản trị hiện được giải phóng để làm các công việc khác và bộ phận Tài khoản không phải thuê một người mới để xử lý quy trình thủ công đó.

Đây là lý do tại sao họ đã lấy tiền mặt từ ngân sách của họ để trả cho bạn để phát triển mã này cho họ ngay từ đầu.

Bạn đã tiết kiệm cho công ty chi phí sử dụng lao động của một nhân viên quản trị vĩnh viễn - giả sử 30.000 đô la. Do đó, bạn đã biện minh cho mức lương của mình lên tới 10.000 đô la. Để kiếm được nhiều tiền hơn, bạn cần cung cấp nhiều giải pháp hơn để giảm bớt sự vượt trội của các công ty. Khi công ty phát triển, sự đóng góp của bạn có thể ảnh hưởng đến một nhóm người lớn hơn và do đó tiền lương của bạn có thể tăng (hoặc bạn có thể bị khai thác nhiều hơn).

Phần mềm bên ngoài

Giả sử bạn vừa viết một tính năng giết người cho sản phẩm thương mại mới của công ty bạn. Nó bán lẻ ở mức $ 3000 và tính năng này đã khiến thêm 100 đơn vị được bán. (Công ty của bạn đáng chú ý ở chỗ lực lượng bán hàng và nhà phát triển có thể trò chuyện thoải mái bằng máy làm mát nước). Từ đó bạn suy luận rằng đóng góp của bạn trị giá 300.000 đô la cho công ty.

Nhưng ... bạn đã không làm điều đó một mình, phải không?

Toàn bộ công ty tồn tại để bán sản phẩm này và mọi người đã tạo ra một số loại đầu vào - từ người nảy ra ý tưởng về tính năng bạn triển khai để bạn thực hiện mã hóa cho tiếp thị và nhân viên bán hàng rút tiền từ khách hàng một cách gọn gàng .

Vì lý do, hãy giả sử rằng 10 người khác là hiệu trưởng trong việc làm cho tính năng này thành công. Do đó, bằng công thức trên, bạn biện minh cho 10.000 đô la tiền lương gộp của mình.

Phần mềm mã nguồn mở

Bạn làm việc miễn phí phải không?

Chỉ nói đùa.

Giả sử rằng bạn có nghĩa là công ty của bạn cung cấp phần mềm nguồn mở và miễn phí (ví dụ Ubuntu) thì thu nhập của công ty bạn phụ thuộc vào các nguồn doanh thu thay thế (hợp đồng dịch vụ, quảng cáo, tài trợ từ thiện, v.v.). Do đó, việc kết hợp đóng góp của bạn với tiền lương của bạn sẽ khó khăn.

Từ cuối cùng (đọc trước)

Từ bài viết này (được cung cấp bởi @Macneil)

Sử dụng một lý thuyết về giá trị lao động chỉ là một cá trích đỏ

về cơ bản nói rằng bạn sẽ không bao giờ có thể tìm ra trực tiếp những gì bạn có giá trị bởi vì bạn cần phải tính đến một số lượng lớn các yếu tố đóng góp không có sẵn cho bạn.

Thực tế, bạn sẽ phải so sánh bản thân với những người khác làm các công việc lập trình tương tự trong cùng một quốc gia . Vấn đề ở đây là bạn đang tính trung bình các khoản đóng góp cá nhân của mình trên toàn bộ quốc gia, điều đó có nghĩa là bạn sẽ không đạt được tiềm năng thu nhập tối đa của mình.

Tôi giữ một mũi trên thị trường và thỉnh thoảng nhận được một số lời đề nghị tôi nghe. Họ đưa ra một ước tính sơ bộ xung quanh số tiền bạn có thể đạt được về mặt thanh toán.

Ngoài ra, nếu bạn nhìn vào các công ty tư vấn, họ thường có một "nấc thang" với các chức danh như đàn em, đàn anh, v.v ... mỗi người có mức lương và hiệu suất mong đợi. Nếu bạn gặp gỡ tại các công ty tư vấn các sự kiện giới thiệu mỗi giờ và sau đó bạn có thể có cơ hội để xem các cấp độ như thế nào.

1. Nhận trên danh sách gửi thư của một vài nhà tuyển dụng có uy tín. Bạn không "chủ động tìm kiếm", nhưng bạn "để mắt đến những cơ hội thú vị". Họ sẽ thường xuyên bao gồm thông tin về tỷ lệ và lương cho các vị trí trong e-mail của họ.

2. Kiểm tra các trang web liệt kê công việc mà báo giá hoặc lương. Hầu hết các danh sách không công bố mức giá hoặc tiền lương, nhưng thỉnh thoảng bạn sẽ tìm thấy một số.

3. Bạn cũng có thể xem Sổ tay Outlook Nghề nghiệp được xuất bản bởi Bộ Lao động. Đây là trang về Kỹ sư phần mềm máy tính và Lập trình viên máy tính (xem phần Thu nhập). Nó liệt kê mức lương trung bình, vv nhưng có thể không cụ thể đối với vị trí địa lý, chuyên môn hoặc ngành của bạn.

Khi bạn bắt đầu thấy tỷ lệ cho các loại vị trí khác nhau, bạn sẽ bắt đầu thấy sự thay đổi mà vai trò, kinh nghiệm, vị trí và ngành tạo ra trong việc xác định mức bồi thường. Từ đó bạn sẽ phải tìm ra những gì áp dụng cho bạn (và phải làm gì tiếp theo).

Mong rằng sẽ giúp!

Đến một số trang web so sánh lương, ví dụ: glassdoor.com

tìm kiếm vị trí của bạn và sử dụng bộ lọc để chọn trải nghiệm của bạn.

Phạm vi mức lương nêu trên trang web nên là một hướng dẫn sơ bộ.

Tôi đã trả đủ chưa?

Tốt. Khi bạn bắt đầu tự hỏi mình câu hỏi này thường có nghĩa là bạn không? nhưng biết rằng bạn không được trả đủ không có nghĩa là bạn sẽ nhận được nhiều tiền hơn.

Do đó, một câu hỏi quan trọng hơn là:

Tôi có nên được trả nhiều hơn dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của mình không?

Bây giờ đó là một câu hỏi hoàn toàn khác. Câu hỏi này bạn không thể tự trả lời trực tiếp.

Đây có thể là một cách hoàn toàn khác vì điều này không nhìn vào sự đền bù so với những người khác mà trái ngược với phần còn lại của cuộc đời bạn. Bạn có đủ để trả các hóa đơn của bạn và sống một lối sống tốt? Tốt là khá chủ quan ở đây rõ ràng là một số người có thể sống bằng nghề đánh giày và những người khác muốn kiếm hàng triệu mỗi năm. Một điểm khác ở đây là lưu ý rằng có những điều vượt quá mức lương về mặt lương thưởng cũng cần được tính mặc dù một số trong số này có thể khó định lượng như môi trường làm việc tốt như thế nào, chất lượng công việc được yêu cầu và sự hài lòng cá nhân trong làm việc đó.

Hai câu hỏi quan trọng:

• Bạn có cảm thấy tốt về số tiền họ trả cho bạn? Liệu nó biện minh cho trách nhiệm?
• Bạn có vui vẻ trong công việc không? Họ có đối xử tốt với bạn không, và bạn có cảm thấy như ở nhà không?

So sánh quy mô tất cả những gì bạn muốn, đây là những điều quan trọng cuối cùng. Ở những công việc khác, bạn sẽ được giao những trách nhiệm khác, vì vậy bạn không thể thực sự so sánh mức lương của những người khác.

Bạn nên được trả đủ để bạn không phải lo lắng về việc được trả tiền.

Đối với cá nhân tôi, nó nặng cả hai chiều, khi công việc nhàm chán, tôi bắt đầu nhìn vào tiền lương của mình, khi niềm vui trong công việc, tôi thường không quan tâm đến việc tôi kiếm được bao nhiêu vì tôi có niềm vui.

PS Phim thú vị: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

So sánh nó với bạn bè đại học / trường học của tôi làm việc trong các tổ chức khác.

Tìm hiểu những gì bạn thích làm, tìm hiểu những gì nó trả tiền, điều chỉnh lối sống của bạn để phù hợp.