Vì vậy, chúng tôi đã có một sản phẩm, được viết bằng Perl. Xin lưu ý bạn, đó là Perl tốt , hướng đối tượng khá tốt, với ảnh hưởng lập trình chức năng mạnh mẽ, các bộ thử nghiệm rộng rãi và đó là một môi trường nhanh nhẹn khi thực hiện Lập trình cực đoan với các yếu tố của Scrum.
Chúng tôi cũng có khoảng 4 số lượng nhân viên mở mà chúng tôi đang cố gắng lấp đầy sớm hơn là sau này và trong lịch sử chúng tôi đã gặp khó khăn trong việc lấp đầy dù chỉ một hoặc hai. Tôi đã xem xét các loại ứng cử viên mà các bài đăng hiện có của chúng tôi dường như đang thu hút và chúng không đặc biệt ấn tượng. Hầu hết trong số họ có một nền tảng trong tự động hóa QA hoặc một cái gì đó tương tự.
Chúng tôi biết rằng chúng tôi có thể đưa các kỹ sư phần mềm OO giỏi biết Python hoặc Ruby hoặc thậm chí chỉ C ++ / Java và đưa họ đến tốc độ đủ nhanh. Chúng tôi khá giỏi trong việc có thể tự mình thực hiện công việc thực tế cho các ứng viên đủ điều kiện nếu chúng tôi có tai. Điều mà chúng ta không giỏi, dường như, đang thu hút những người này vào bài đăng của chúng tôi ngay từ đầu.
- Chúng ta có thể làm gì để tiếp thị bản thân với những kỹ sư này?
- Những điều chúng ta nên cẩn thận để tránh trong các bài đăng công việc và tương tự?
(Bài đăng bị bỏ qua vì tôi không muốn gặp rắc rối bằng cách chạy vòng quanh bảng công việc. Ngoài ra, nhà tuyển dụng hiện tại của chúng tôi không giúp được gì nhiều .... được đánh số và tôi hoàn toàn không ngạc nhiên ...)