Chính sách nhân sự nào ngăn cản bạn tìm kiếm lập trình viên khéo léo? [đóng cửa]

12

Trong quá trình phỏng vấn, chúng tôi cung cấp cho ứng viên một bài kiểm tra lập trình cũng như một vấn đề thiết kế lập trình.

Bộ phận nhân sự của chúng tôi đã nói với chúng tôi ngừng quản lý kiểm tra lập trình do những lo ngại về pháp lý. Điều này thực sự sẽ cản trở khả năng của chúng tôi để sàng lọc các ứng cử viên.

Có chính sách nhân sự nào khác ngăn bạn tuyển dụng lập trình viên có năng lực không?

interview 
— Bộ giải mã trung bình
nguồn
1
Vì tò mò, mối quan tâm pháp lý cụ thể là gì và công ty của bạn nằm ở đâu? Có vẻ đáng sợ và không thực tế rằng luật pháp sẽ không cho phép khả năng thực hiện công việc như một cách để chọn người ...
— Matthieu
@Matthieu: Ở Mỹ, có một danh sách dài các câu hỏi bạn phải tránh, nhưng không có gì xa như tôi biết về khả năng thực hiện. Bạn không thể hỏi nếu người Do Thái của ai đó, ví dụ, nhưng nếu công việc có thể liên quan đến cuối tuần làm việc, bạn có thể hỏi liệu ứng viên có vấn đề gì khi làm việc vào thứ bảy và chủ nhật không. Điều này có vẻ như là một vấn đề khuyến khích: Nhân sự không lo lắng về việc có được những nhân viên tốt nhất vì (a) tránh bị kiện và (b) không nỗ lực kiểm tra luật để xem đây có phải là vấn đề không.
— David Thornley
2
Tôi sẽ nói chuyện với họ về những mối quan tâm cụ thể và xem liệu họ có thể được cung cấp không. Những người hoàn toàn không hợp lý nếu bạn tham gia vào họ một cách xây dựng là rất rất hiếm.
— Jon Hopkins
Bạn đang nói về loại bài kiểm tra nào? Một số câu trả lời dưới đây đưa ra rằng có thể bạn có nghĩa là một người có điểm ở cuối. Tôi giả sử bạn có ý nghĩa giống như một số bài kiểm tra lập trình vượt qua / thất bại đơn giản trong cuộc phỏng vấn, trong đó ít nhất là gần gũi là "vượt qua".
— jhocking

Câu trả lời:

11

Hai điều tôi đã thấy trong công việc hiện tại của mình:

Chức danh công việc không phù hợp

Chúng tôi muốn thuê một quản trị viên hệ thống cấp cao để quản lý môi trường phát triển / sản xuất của chúng tôi. Công việc cũng yêu cầu thực hiện các biện pháp bảo mật mới cho HIPAA. Dù sao, chức danh công việc là 'Giám đốc hệ thống lưu trữ và bảo mật' vì một nửa bộ phận công nghệ được tạo thành từ các giám đốc. Sơ yếu lý lịch chúng tôi nhận được là từ những người có nhiều kinh nghiệm cấp cao. Một anh chàng quản lý trang trại máy chủ cho MacDonalds và đã không nương tay trong nhiều năm.

Chúng tôi chẳng đi đến đâu, bởi vì tất cả những người mà HR đang mang đến cho các cuộc phỏng vấn đã loại bỏ các kiểu quản lý. Tôi đã đăng mô tả dưới một tiêu đề khác. Tôi biết rất nhiều kỹ sư / quản trị viên mạng từ công việc trước đây của tôi và một trong số họ đã nhìn thấy nó và áp dụng. Tôi đã tiếp cận với một vài người trực tiếp từ công việc trước đây của tôi, nhưng không ai muốn thực hiện bất kỳ động thái nào.

Công việc không phù hợp

Trong cửa hàng hiện tại của tôi, tất cả chúng ta đều là những lập trình viên java phía máy chủ và không ai thực sự giỏi về mặt trước về javascript, html hoặc css. Bây giờ javascript đã dễ dàng (nhưng cố gắng để một số người học jquery là một nỗi đau) nhưng thậm chí không ai muốn học phần đó.

Chúng tôi cần tìm một nhà phát triển front end cho các dự án của bộ phận chúng tôi, những người cũng có thể thực hiện các dự án cho các bộ phận Marketing và Dịch vụ khách hàng của chúng tôi. Mô tả công việc chúng tôi đã đăng liên tục yêu cầu các kỹ năng java, ngay cả khi đó không phải là những gì chúng tôi thực sự cần. Đôi khi HR nghĩ rằng tất cả những người làm công nghệ có thể hoán đổi cho nhau và nên có những kỹ năng giống nhau.

— LGriffel
nguồn
4
+1 cho các chức danh công việc không phù hợp. Tại một nơi tôi không thể tuyển dụng Người quản lý dự án vì bạn không cho phép Người quản lý trong tiêu đề của mình nếu bạn không có báo cáo trực tiếp (mà PM không làm quản lý dự án thay vì người).
— Jon Hopkins
Ai không thể học jQuery? Nó giống như khuôn khổ dễ nhất bao giờ hết!
— Casebash
Người sẽ là ông chủ của người thuê mới nên viết bản mô tả công việc, bất cứ điều gì khác là ồ ạt.
— ozz
4

"Chúng tôi cần một người có X năm kinh nghiệm về công nghệ Y và Z."

Kinh nghiệm là tuyệt vời, nhưng chúng tôi thực sự cần một người có thể học hỏi nhanh chóng.

— Eric Wilson
nguồn
6
Điều này đặc biệt thú vị khi công nghệ Y và Z chưa tồn tại được X năm. (Vâng, tôi đã thấy nó được thực hiện nhiều lần.)
— HedgeMage
@hedgemage Tôi chuẩn bị đưa nó lên bởi vì tôi cũng đã thấy điều đó. Hầu hết các yêu cầu "X năm kinh nghiệm" dường như chỉ là một cách khác để nói "không có sinh viên mới tốt nghiệp." Mặc dù tốt hơn là chỉ cần đi ra và nói rằng thay vì áp dụng gián tiếp.
— jhocking
3

Có sàng lọc. Ở nhiều nơi, màn hình nhân sự tất cả các sơ yếu lý lịch và ứng dụng, và có thể sàng lọc những người tốt. Có một câu chuyện về ngày tận thế có thể về Mitch Kapor, người sáng lập Lotus (trừ khi tôi hiểu sai về công ty của mình): anh ta đã lấy lại sơ yếu lý lịch của năm mươi nhân viên Lotus đầu tiên, thay đổi chi tiết cụ thể để họ không được công nhận và đã gửi chúng cho Nhân sự, đã từ chối tất cả trong số họ.

— David Thornley
nguồn
Đừng thuê tiêu chuẩn thay đổi theo thời gian? Không phải lúc nào cũng là một điều tốt.
— JeffO
2
@Jeff - Tiêu chuẩn tuyển dụng nên hoàn toàn thay đổi theo thời gian. Những người có quyền trong khởi nghiệp thường không phải là những người có công ty lớn.
— Jon Hopkins
0

Yêu cầu một số bằng chứng. Điều duy nhất tôi có thể nghĩ là nếu ai đó phát hiện ra bạn thuê một ứng cử viên có điểm thấp hơn, họ sẽ có một trường hợp tốt hơn để phân biệt đối xử.

— Jeff
nguồn
1
Một vấn đề có thể là kịch bản kiểm tra tiêu chuẩn không tương thích với tất cả các khuyết tật có thể không loại trừ một ứng cử viên cho công việc. Ví dụ, có những lập trình viên mù và nếu bạn không thuê một lập trình viên do bị mù, bạn có thể gặp rắc rối. Bạn có thể muốn xem liệu bạn có thể cung cấp "chỗ ở hợp lý" cho người khuyết tật hay không.
— David Thornley
Bằng cách "kiểm tra lập trình", điều đó không xảy ra với tôi rằng anh ta có nghĩa là người có điểm cuối cùng. Điều đó khá là ngớ ngẩn, nhưng nó là khá cần thiết cho một cuộc phỏng vấn lập trình để luôn liên quan đến một số bài kiểm tra lập trình vượt qua / thất bại, trong đó ít nhất là gần gũi là "vượt qua".
— jhocking
0

Ồ, có quá nhiều thứ tôi đã chạy qua

  • Không được phép có người trong khuôn viên (rủi ro bảo mật)
  • Không được phép sử dụng bất kỳ thiết bị nào khi phỏng vấn (sức khỏe và an toàn)

Nó tiếp tục ....

Tôi muốn gọi HR là 'Tuân thủ pháp lý' vì hầu hết các chức năng Nhân sự hiện nay đều xoay quanh việc tránh các vấn đề pháp lý. Tôi nói nhận thức bởi vì trong thực tế đó là những gì hầu hết trong số họ là.

Đẩy lùi bộ phận nhân sự của bạn, khiến họ thực hiện công việc của họ và yêu cầu họ cho bạn biết chính xác lý do tại sao bạn không thể làm bài kiểm tra. Tôi sẽ rất ấn tượng nếu họ đưa ra luật án lệ chân chính để hỗ trợ cho lập luận của họ.

— Martijn Verburg
nguồn
IANAL, nhưng tôi đã ký các biểu mẫu rằng tôi tích cực là bất hợp pháp trong phạm vi quyền hạn đó và tôi đã thấy rất nhiều tuyên bố rằng X là bất hợp pháp khi tôi biết rõ hơn (và đôi khi có thể trích dẫn một cơ quan có thẩm quyền thực tế). Điều quan trọng là, đối với nhân sự, sẽ an toàn hơn nếu bạn không chủ động trong việc ngăn chặn các vụ kiện, và dễ dàng hơn để không bận tâm đến việc phân loại giữa các vấn đề pháp lý thực và không có thật.
— David Thornley
Tôi đồng ý rằng nó an toàn hơn cho HR, nhưng nó cũng lười hơn - tôi thích làm cho HR hoạt động một chút;). Ý tôi là họ được coi là kẻ gây ra việc thuê những người tuyệt vời, chứ không phải những kẻ chặn đường (vâng, vâng, tôi biết tôi có đầu trong mây!).
— Martijn Verburg
Khi sử dụng trang web của chúng tôi, bạn xác nhận rằng bạn đã đọc và hiểu Chính sách cookie và Chính sách bảo mật của chúng tôi.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.