Đăng mức lương cao trong quảng cáo việc làm cho lập trình viên [đã đóng]

Sẽ đăng một mức lương cao trên một quảng cáo công việc lập trình viên khuyến khích các ứng cử viên mạnh mẽ và loại bỏ các ứng cử viên ít hơn? Mức lương sẽ tương đối với vị trí.

Chỉnh sửa: Có thể nó sẽ không thay đổi ứng dụng của bạn, nhưng bạn có lo ngại gì không hoặc điều này có giơ cờ đỏ nào không? Nó sẽ không làm cho họ có vẻ tuyệt vọng?

Vì vậy, bạn muốn thuê một lập trình viên tuyệt vời.

Mỗi lập trình viên giỏi đều hy vọng được làm việc tại một công ty tuyệt vời đối xử tốt với nhân viên của họ. Mức lương cao có thể được giải thích là "họ có một sản phẩm mang tính cách mạng và do đó họ có thể đủ khả năng để chia sẻ". Họ biết đó là điều đúng đắn để tôi không rời đi sớm. (Cá nhân tôi đã bị làm hỏng trước đó và coi đó là điều hiển nhiên.)

Làm thế nào để giữ những kẻ ngốc đi là một câu hỏi khác. Chỉ cần mọi người đánh giá quá cao trải nghiệm của họ theo hệ số ... nói 1.5. Nhà tuyển dụng đánh giá quá cao yêu cầu của họ bởi một yếu tố giống nhau. Cả hai bên phải có - lý thuyết trò chơi tại nơi làm việc. Đừng làm quá sức và đừng làm quá.

Viết một mô tả công bằng, khó khăn, thông tin. Như vậy dưới đây. Khi tôi nhìn thấy nó, tôi thích nó. Tôi chắc chắn rằng nhiều giả mạo sẽ không đáp ứng.

Làm thế nào để sàng lọc sơ yếu lý lịch và ứng viên hiệu quả là một câu hỏi thứ ba. Nhiều người, kể cả Jeff Atwood đã viết về nó từ lâu. Tôi sẽ không cung cấp cho bạn một hướng dẫn đầy đủ cho ... những gì tôi biết, cộng với có những lời khuyên tốt hơn trên mạng. Tôi chỉ xin nhắc lại - đừng chọc giận những ứng cử viên tốt. Ngoài ra, bạn có một cái gì đó để che giấu, hoặc bạn là thiên đường trên trái đất? Thuê sẽ dễ dàng hơn nếu bạn là. Chúc may mắn.

Kỹ sư phần mềm - Java - CHỈ CÓ CHƯƠNG TRÌNH THỰC SỰ (Bedford)

Ngày: 2011-01-05, 2:17 PM EST Trả lời: job-rentq-2145221605@craigslist.org [Lỗi khi trả lời quảng cáo?]

Bạn có kinh nghiệm phát triển với Java, Spring và Hibernate không?

Yêu cầu kinh nghiệm Java

Chúng tôi đang tìm kiếm các cá nhân chọn lọc có kinh nghiệm Java, Spring và Hibernate, những người quan tâm đến việc phát triển các hệ thống phụ trợ có thể mở rộng để xử lý lượng lớn dữ liệu.

Raybeam Solutions là một công ty tư vấn thích hợp đang phát triển tập trung vào tìm kiếm và tiếp thị trên internet, kinh doanh thông minh và lưu trữ dữ liệu trong 10 năm qua. Chúng tôi có các văn phòng gần Boston và tại Thung lũng Silicon và hỗ trợ một danh sách khách hàng mạnh mẽ bao gồm Google, Microsoft, Yahoo, eBay, Expedia và AOL. Chúng tôi đang tìm kiếm một nhà công nghệ linh hoạt, tròn trịa với sự trưởng thành và hiểu biết về kinh doanh để tham gia cùng chúng tôi tại Boston hoặc Thung lũng Silicon. Chúng tôi thiết kế và phát triển hệ thống bằng nhiều công cụ và nền tảng khác nhau. Chúng tôi làm việc trong các nhóm nhỏ, sở hữu các dự án mà chúng tôi làm việc và có đầu vào trực tiếp vào quyết định kinh doanh của khách hàng.

Bạn có: Kỹ năng lập trình được kiểm tra thực tế: Nếu bạn có một công nghệ được liệt kê trong hồ sơ xin việc của bạn, bạn sẽ được dự kiến ​​sẽ nói về cách bạn sử dụng nó, ưu và nhược điểm. Một niềm đam mê thực sự cho sự phát triển: ... nếu bạn tham gia vào công việc này bởi vì bạn nghĩ rằng nó sẽ tạo ra một sự nghiệp đáng tin cậy, rất có thể đây không phải là một công việc phù hợp. Tự tin vào kỹ năng của bạn ... nếu ý tưởng thực hiện sàng lọc kỹ thuật trong cuộc phỏng vấn của bạn, đánh giá mã ngang hàng và đánh giá thiết kế nhóm khiến bạn lo lắng, rất có thể đây không phải là một sự phù hợp. Chúng tôi rất giỏi trong những gì chúng tôi làm và chỉ muốn làm việc với những người như chúng tôi.

Bề rộng của kiến ​​thức: Chúng tôi di chuyển nhanh trên các đội nhỏ. Bạn sẽ cần có thể thiết lập máy chủ nơi bạn đang viết mã bằng cơ sở dữ liệu bạn đã định cấu hình. Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời: Không chỉ tốt. Giải thích chính xác những gì chúng tôi đang làm và tại sao chúng tôi làm nó là một phần quan trọng của công việc. Nhiều người bạn sẽ nói chuyện không có cùng trải nghiệm kỹ thuật như bạn, nhưng họ vẫn sẽ cần cảm thấy thoải mái với những ý tưởng và hành động của bạn. Khả năng lắng nghe và hiểu: Chúng tôi làm việc với những người thông minh trong nhiều lĩnh vực. Bạn sẽ cần hiểu những gì họ đang hỏi về bạn. Nhanh chóng: Bạn có thể làm việc thông minh với tốc độ? Phần lớn những gì chúng tôi làm là các hệ thống tạo mẫu chưa từng được xây dựng trước đây. Khách hàng của chúng tôi quan tâm đến kết quả và chúng tôi cần cung cấp cho họ một cách nhanh chóng. Kinh nghiệm ở quy mô: Chúng tôi bắt đầu ở terabyte. Mọi thứ trở nên lớn hơn từ đó.

Chúng tôi có: Độ sâu: Đó là một công ty nhỏ nhưng chúng tôi mang lại nhiều thập kỷ kinh nghiệm kết hợp về tiếp thị internet và kinh doanh thông minh ở quy mô mà ít người có cơ hội làm việc với sự đa dạng về trí tuệ: Chúng tôi là kỹ sư, nhà khoa học chính trị, nhà thống kê và thậm chí là nhà lý luận âm nhạc . Tất cả chúng ta đều có thể viết mã, nhưng đó không phải là điều duy nhất chúng ta làm. Kết nối: Chúng tôi đã đề cập đến một vài đối tác kinh doanh của chúng tôi ở trên. Mạng này xóa. Nhân viên của Raybeam tiếp tục làm việc tại những nơi như Google, Microsoft, Expedia và CBSSportsline. Thách thức: Mỗi lần tham gia đều khác nhau và chúng tôi có cơ hội sáng tạo mọi lúc. Vui: Chúng tôi rất vui ... tin tưởng chúng tôi.

Cụ thể: Bạn sẽ làm việc với Java, Spring và Hibernate và bạn sẽ có kinh nghiệm với SQL lập trình đa luồng Thiết kế cơ sở dữ liệu SQL

Tôi nghĩ rất cụ thể

• yêu cầu,
• kỳ vọng,
• và trách nhiệm

làm nhiều hơn để loại bỏ các ứng cử viên ít hơn. Nếu các mục trên không phản ánh lý do tại sao mức lương cao, thì bộ kỹ năng tổng thể trong nhóm ứng viên sẽ không đáp ứng mức mong muốn.

Cá nhân, một mức lương cao không bao giờ ngăn cản tôi ứng tuyển vào một vị trí. Xem các yêu cầu (kinh nghiệm và / hoặc giáo dục) luôn là yếu tố quyết định liệu tôi có áp dụng hay không.

Chỉnh sửa để phản hồi bình luận
Yêu cầu cần phải cụ thể và mô tả chính xác những gì bạn đang tìm kiếm. Tôi không biết java đủ tốt để cung cấp chi tiết cụ thể; tuy nhiên, đối với C #, tôi có thể đề xuất:

• Hơn 5 năm C #, bao gồm triển khai không đồng bộ, TCP / IP, một số công nghệ hoặc thư viện liên quan
• Hơn 5 năm. Phát triển và tổ chức mạng trong môi trường nhóm

Tôi sẽ sử dụng biệt ngữ và các thuật ngữ mà chỉ những người quen thuộc với họ mới biết. Một câu hỏi nhanh có thể dễ dàng cung cấp cho bạn manh mối về việc liệu ứng viên có biết họ đang nói về điều gì không: Bao gồm một dự án chi tiết trong đó bạn đã thực hiện một hoặc nhiều công nghệ được liệt kê ở trên.

Bất kể, nếu ứng viên biết rằng sẽ có một bài kiểm tra, điều đó có thể dễ dàng khiến các ứng viên không đủ điều kiện nộp đơn. Một số ứng viên sẽ nghĩ rằng họ có thể nói suôn sẻ theo cách của họ vào một cuộc phỏng vấn thứ 2 hoặc một lời mời làm việc. Quá trình phỏng vấn của bạn, sẽ là cách duy nhất để đảm bảo bạn có được các ứng viên đủ điều kiện cho cuộc phỏng vấn thứ 2. Tôi thực sự không nghĩ rằng sẽ có bất kỳ bài đăng công việc kỳ diệu nào sẽ là bằng chứng ngu ngốc.

Làm thế nào để bạn hình? Bạn sẽ không thu hút được nhiều ứng viên (cả tốt và xấu), những người bị thu hút bởi con số lương cao?

Hầu hết các bài đăng công việc tôi đã thấy liệt kê một phạm vi mức lương hoặc (thường xuyên hơn) chỉ lưu ý rằng tiền lương sẽ tương xứng với các kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Khi tôi nghĩ về điều đó, tôi không nghĩ bạn có thể làm gì nhiều để loại bỏ các ứng cử viên ít hơn ở cấp độ công việc. Thường thì những người không đủ điều kiện sẽ không biết điều đó. Tôi sẽ chỉ tập trung vào việc viết ra các yêu cầu như dboarman đề xuất để tăng tỷ lệ thu hút các ứng cử viên đủ điều kiện.

Cá nhân tôi chưa bao giờ bị đe dọa khi nhìn thấy một con số lương cao. Tôi chỉ bị đe dọa và không thể xin việc nếu tôi thấy những điều trong bản mô tả công việc vượt xa các kỹ năng và kinh nghiệm của tôi.

Nói cách khác, tôi ĐÃ áp dụng cho vai trò được trả lương cao trong quá khứ mà hóa ra là ra khỏi giải đấu của tôi trong cuộc phỏng vấn, nhưng không có vẻ như vậy từ (không đầy đủ) mô tả trong quảng cáo. Tôi đoán đây là những gì bạn đang cố gắng để làm việc?

Vì vậy, tôi không nghĩ rằng một mức lương cao một mình làm tất cả những điều đó để loại bỏ những người không đủ khả năng cho một vai trò. Cá nhân tôi chỉ đơn giản là càng chi tiết càng tốt trong quảng cáo. Không ai muốn lãng phí thời gian của họ khi họ có thể thấy rõ rằng nhiều thứ được mong đợi hơn là họ có thể mang đến bàn.

Không. Mức lương cao được liệt kê sẽ giúp bạn có được số lượng lớn hồ sơ xin việc để sàng lọc - nhiều hơn nhiều so với việc bạn không liệt kê mức lương nào cả.

Điều đó đang được nói, một ngân hàng mà tôi làm việc đã có tiếng xấu về việc loại bỏ nhân viên đến mức họ phải đưa ra một khoản phí bảo hiểm đáng kể chỉ để đưa mọi người vào cửa. Trong số những điều ngớ ngẩn họ đã làm: nếu bạn tình cờ nghe thấy (tất cả các đường dây điện thoại được theo dõi) nói về việc tìm kiếm một công việc khác thì đó là ngày cuối cùng của bạn; một điều nữa là các nhà thầu chỉ có thể làm việc trong 90 ngày và sau đó họ sẽ bị loại bỏ vì đó là một tính năng "bảo mật".

Tôi có thể nhớ lại một nơi tôi đã làm việc điều hành một công việc bổ sung cung cấp $ 30K mỗi năm (đó là một mức lương rất cao trong 79). Có người đã vượt qua tất cả các yêu cầu, nhưng bị từ chối vì anh ta tham lam và muốn mức lương được quảng cáo! Họ đã nghĩ gì?

Tôi sẽ xem xét nó nhiều hơn từ quan điểm thống kê. Hãy ghi nhớ đây là tất cả các giả thuyết. Tôi giả định rằng bạn muốn thuê một người nào đó trong top 95% có thể nhiều hơn. Tôi nghĩ rằng việc đăng một mức lương cao sẽ khuyến khích nhiều người nộp đơn hơn, nhưng với mỗi một ứng cử viên tuyệt vời, bạn sẽ nhận được 19 ứng viên không đáp ứng mong đợi của bạn. Cá nhân tôi không nghĩ rằng một mức lương cao sẽ ngăn cản các ứng viên đủ điều kiện nộp đơn, nhưng tôi không có kinh nghiệm về vấn đề này. Tôi thực sự không chắc chắn rằng có cách tốt để hạn chế số lượng ứng viên "xấu". Tôi thậm chí không chắc chắn rằng các ứng viên "xấu" sẽ biết rằng họ không đủ tiêu chuẩn hoặc quan tâm đến vấn đề đó.

Ngoài ra, tôi nghĩ một phần lý do khiến khó tìm được ứng viên tốt là họ đã có việc làm. Trừ khi họ không hài lòng ở nơi họ làm việc, họ có thể không tìm kiếm.

Mức lương sẽ tương đối với vị trí.

Dòng này làm cho tôi tự hỏi nếu nó thực sự là một "mức lương cao" hoặc nếu nó bồi thường hợp lý cho các kỹ năng cần thiết và mức độ của vị trí.

Nếu mức lương là trung bình cho vị trí bạn đang cố gắng để lấp đầy, tôi có thể nghĩ rằng nó có thể có tác động ngược lại. Như ai đó đã đề cập, có thể khó tìm được ứng viên tốt vì họ đã được tuyển dụng. Nếu họ thấy mức lương của bạn và mức trung bình của họ, tại sao họ lại rời khỏi vị trí ổn định của mình cho một thứ không chắc chắn cho số tiền mà họ có thể đã kiếm được?

Đối với tôi, nhìn thấy một mức lương khiến tôi nghĩ rằng công ty sẽ không đàm phán gì cả. Nếu các yêu cầu công việc không phù hợp với mức lương được đăng, nó khiến tôi nghĩ rằng một cái gì đó đang bị ẩn.

Nhưng, nếu tôi không có việc làm và tôi thực sự cần một công việc (nền kinh tế tồi tệ mà bạn biết) tôi sẽ áp dụng ngay cả khi tôi chỉ có một tập hợp các kỹ năng cần thiết. Không bao giờ biết, bạn có thể gặp may mắn phải không? Bất kỳ công việc nào tốt hơn là không có công việc.

Vì vậy, phiên bản TL; DR không phải là tôi không nghĩ rằng việc đăng một mức lương cao hơn trên quảng cáo việc làm của bạn sẽ giúp giảm thiểu những người không đủ tiêu chuẩn, nhưng nó có thể cản trở bạn trong việc tối đa hóa những người có trình độ.

Tôi giống như những quảng cáo đăng một phạm vi lương. Đó là những điều khiến tôi không lo lắng (Họ có giấu điều gì không? Họ sẽ chơi trò chơi đàm phán lố bịch mà tôi phải đề cập đến một số đầu tiên để họ có thể lừa tôi?). Nếu họ đăng một mức lương, tôi biết liệu nó có đáp ứng nhu cầu của tôi trong bộ phận đó hay không và đừng lãng phí thời gian của tôi với nó nếu không. Nếu mức lương được đăng là thực sự trong ngân sách cho vị trí đó thì tốt.

Điều đó nói rằng, các câu trả lời khác được đăng ở đây là hợp pháp quá.

Tuy nhiên, cuối cùng, tôi nghĩ rằng nó sẽ có cùng cơ hội thu hút các ứng cử viên không có thật vì nó sẽ lọc ra những người không nghiêm túc.

Những người tốt nhất thường được trả trên mức trung bình. Nếu bạn quảng cáo mức lương "trung bình", đó sẽ là một khoản giảm lương cho những người giỏi nhất. Vì vậy, có quảng cáo một mức lương cao, hoặc để trống và gợi ý ở mức cao.

Bạn sẽ gặp vấn đề về việc bị ngập trong hồ sơ xin việc nhưng tôi chắc chắn bạn có thể xử lý việc đó.

Mức lương được đăng trong một danh sách công việc là không liên quan. Hầu hết mọi người sẽ chỉ di chuyển từ N% nhiều hơn so với hiện tại họ đang làm. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ chỉ trả N% cao hơn bạn đã làm trong công việc cuối cùng của bạn. Nếu họ đăng 200K và phát hiện ra bạn đã kiếm được 100 nghìn ở vị trí cuối cùng, có lẽ bạn sẽ được cung cấp ở đâu đó trong khoảng 101-120K (bạn sẽ được thông báo rằng 200K dành cho ứng viên có trình độ rất tốt với kinh nghiệm của bạn +10 năm và bằng cấp của bạn cộng với PHD, v.v.). Nếu họ cung cấp 120 nghìn và bạn kiếm được 140 nghìn, họ có thể sẽ cung cấp cho bạn 150 nghìn nếu họ thực sự muốn bạn. Vì vậy, chỉ cần là công ty làm những điều tuyệt vời có một môi trường vui vẻ và đặc quyền tốt đẹp. Họ trả tiền sẽ là bất cứ điều gì.

Miễn là bạn sẵn sàng trả những gì bạn quảng cáo, tôi không thấy có vấn đề gì với nó. .

Nó làm tôi khó chịu hơn khi quảng cáo việc làm không liệt kê bất kỳ mức lương nào cả.