Bao nhiêu tuổi là quá già"? [đóng cửa]

Tôi đã được thông báo rằng để được coi là một người xin việc một cách nghiêm túc, tôi nên bỏ nhiều năm kinh nghiệm liên quan ra khỏi lý lịch của mình, loại bỏ năm tôi có bằng cấp, hoặc cả hai. Hoặc thậm chí không bận tâm đến việc áp dụng, bởi vì không ai muốn thuê các lập trình viên lớn tuổi hơn họ. ¹

Hoặc là tôi nên tìm một công ty, không phải vì tôi muốn, hoặc vì tôi có một sản phẩm tôi quan tâm, mà vì cách đó tôi có thể có được một công việc nếu / khi công ty của tôi được mua lại.

Hoặc là tôi nên tập trung nhiều hơn vào các công việc quản lý (điều mà tôi đã thực hiện thành công trong quá khứ) bởi vì, thật ra, họ không thể giải thích điều này, ngoại trừ hàm ý rằng ở một độ tuổi nhất định bạn là kẻ thua cuộc nếu bạn ' Vẫn đang viết mã. Nhưng tôi thích viết mã.

Bạn đã thấy cái này chưa? Đây có phải chỉ là một vấn đề địa phương (Bắc California)?

Nếu bạn đã từng thuê lập trình viên: ²

• Trong số các bản lý lịch bạn đã nhận được, ứng viên lớn tuổi nhất bao nhiêu tuổi?
• Độ tuổi của người già nhất mà bạn đã phỏng vấn là bao nhiêu?
• Bao nhiêu tuổi (khi được thuê) là người già nhất bạn thuê?
  
  

Bao nhiêu tuổi là "quá già" để làm việc như một lập trình viên?

¹ _{Tôi giả sử tất cả các ứng viên có kinh nghiệm áp dụng tương đương. Đây không phải là về một người có ba thập kỷ COBOL đang xin việc Java guru.}
² _{Có, tôi biết rằng (ít nhất là ở Hoa Kỳ) bạn không cần phải hỏi người nộp đơn bao nhiêu tuổi. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm của tôi, bạn có thể có được một ý tưởng chung từ một bản lý lịch.}

Vừa có một công việc mới ở gần 50 ở Anh tôi có thể nói rằng điều đó là có thể và bạn không bao giờ quá già.

Có hai cách tiếp cận - cả hai đều dựa vào kỹ năng của bạn có liên quan đến công việc.

1. Gắn bó với những gì bạn biết và trở thành một đạo sư. Điều này là rủi ro vì số lượng công việc yêu cầu công nghệ "cũ" đang ngày càng ít đi giữa mỗi năm. Tuy nhiên, khi mọi người nghỉ hưu từ những công việc như vậy, sẽ có những cơ hội.

2. Tiếp tục làm mới kỹ năng của bạn. Tôi chuyển đến Silverlight năm ngoái, đó là điều đã mang lại cho tôi công việc này. Điều đó và vai trò lãnh đạo nhóm trước đây của tôi mà chủ nhân mới của tôi thấy có liên quan.

Tôi 52 tuổi và là Giám đốc Công nghệ của một công ty mà tôi đồng sáng lập 15 năm trước và đây là một câu hỏi gần với trái tim tôi. Tôi dành khoảng 40% thời gian để viết mã, chủ yếu phát triển các sản phẩm hiện có và mới và tôi thực sự hy vọng sẽ làm được điều tương tự trong thời gian 10 năm.

Tôi bị thu hút bởi khái niệm rằng các lập trình viên lớn tuổi bị cản trở đặc biệt bởi các kỹ năng không liên quan. Tôi thấy rằng đây là vấn đề với các nhà phát triển trẻ - nếu tôi muốn Lập trình viên Flash hoặc Lập trình viên Flex, điều đó thật dễ dàng. Nếu tôi muốn có một cơ sở dữ liệu doanh nghiệp hoặc kỹ năng mạng đã được chứng minh hoặc với hồ sơ theo dõi phát triển sản phẩm thương mại, điều đó khó tìm hơn nhiều. Các lập trình viên lớn tuổi có thể nói chuyện rõ ràng hơn về các lựa chọn thiết kế và các vấn đề về vòng đời phần mềm chỉ vì họ đã có cả đời trải nghiệm thành công - và thất bại.

Vấn đề đối với các lập trình viên lớn tuổi không phải là họ đang mất năng lực trí tuệ, mà là họ đã bị quyến rũ bởi khái niệm rằng họ nên trở thành 'người quản lý'. Theo tôi, một lập trình viên giỏi với nhiều thập kỷ kinh nghiệm có thể kiếm được nhiều phần mềm phát triển hơn bằng cách leo lên một số bậc quản lý không rõ ràng, miễn là họ tìm thấy (hoặc bắt đầu) một tổ chức thưởng cho sự đổi mới và khả năng.

Trong một thế giới nơi hàng triệu nhà phát triển có cùng bộ kỹ năng có sẵn thông qua internet, ý tưởng cho rằng tuổi trẻ chỉ có giá trị đơn giản là ngu ngốc.

Bạn không bao giờ phải ngừng lập trình, bao giờ, miễn là bạn đang tận hưởng những gì bạn đang làm. Tuy nhiên, tổ chức của bạn có thể có một mức trần mà bạn đạt được, và bạn chỉ đơn giản là không thể vào một vị trí cao hơn hoặc có được mức lương cao hơn trừ khi bạn rời công ty hoặc rời khỏi lập trình và chuyển sang vai trò lãnh đạo như một người quản lý hoặc lãnh đạo kỹ thuật.

Tôi đã có công việc lập trình đầu tiên ở tuổi 37. Vì vậy, điều đó không quá cũ để bắt đầu, nếu bạn là người thông minh, ham học hỏi và sẵn sàng chấp nhận mức lương của một lập trình viên cơ sở.

Khi tôi đang tìm kiếm vị trí hiện tại của mình, tôi đã tham dự một hội thảo nơi tôi là người trẻ nhất ít nhất một thập kỷ. Một số người khác trong hội thảo đã trên 50 tuổi và có một thời gian rất khó tìm việc. Một số quan sát về lý do tại sao điều này là:

• Rất nhiều nhà tuyển dụng cho rằng vì bạn đã lớn tuổi nên bạn cũng muốn ghi một vài năm làm việc trước khi bạn nghỉ hưu và khi tìm kiếm một ứng viên mà họ thực sự muốn tìm kiếm mỗi tháng họ có thể nhận được.
• Trong nền kinh tế và thị trường việc làm hiện nay, rất nhiều người có RẤT NHIỀU kinh nghiệm và RẤT NHIỀU đang nộp đơn xin việc dưới mức trình độ của họ. Nhà tuyển dụng có xu hướng nghi ngờ khi cho rằng bạn bằng cách nào đó đã làm hỏng hàng hóa hoặc họ cho rằng bạn sẽ nhảy tàu ngay khi bạn có thể. Một lo lắng khác thường liên quan đến mức lương mong đợi của bạn liên quan đến việc đăng tuyển.

Cuối cùng, các nhà tuyển dụng đang tìm cách ghi điểm lớn nhất cho sự nghiệp của họ và tất cả quá thường xuyên, họ liên kết kinh nghiệm và sự trưởng thành với "già" và hình dung rằng họ sẽ đi với một người trẻ hơn và cứng rắn hơn ở rìa nhưng họ có thể đào tạo họ với giá rẻ hơn và giữ họ lâu hơn họ có thể có nhiều kinh nghiệm và trưởng thành hơn.

Trong đội ngũ hiện tại của tôi, Scrum Master và Trưởng nhóm của chúng tôi là một chàng trai ở độ tuổi năm mươi và anh ta là vô giá trong việc giải quyết các điểm thô và đối phó với quản lý cấp trên của chúng tôi. Mặt khác, tôi không bận tâm rằng anh ấy không viết nhiều mã bởi vì phần lớn trải nghiệm mã hóa của anh ấy đã có từ ít nhất một thập kỷ trước và do đó, nó có cảm giác giống VB6 hơn PHP.

Cá nhân tôi nghĩ rằng các lập trình viên lớn tuổi tạo ra những cố vấn tuyệt vời và các nhà lãnh đạo nhóm vì họ đã có kinh nghiệm tuyệt vời với mọi khía cạnh của sự phát triển. Có thể vì lý do đó mà mọi người đề nghị bạn xem xét nhiều hơn vai trò quản lý. Các nhà tuyển dụng cũng nhận ra điều này, và tôi có nhiều khả năng thuê một người có nhiều kinh nghiệm trong vai trò quản lý hơn là một lập trình viên khác.

Một lưu ý phụ - Hầu hết những người có kinh nghiệm trong ngành tuyển dụng đều khuyên rằng các ứng viên lớn tuổi nên tránh ngày hoặc điều chỉnh phần kinh nghiệm làm việc trong sơ yếu lý lịch của họ để làm giảm tuổi của họ.

Một điều cuối cùng cần xem xét là liệu bạn có tham gia phỏng vấn hay không nếu đơn xin việc của bạn đơn giản bị từ chối. Nếu bạn đang tham gia vào các cuộc phỏng vấn thì hồ sơ của bạn có lẽ không phải là vấn đề.

Không.

Nhận thức này xuất phát từ việc lập trình có một lượng lớn người mới tham gia từ những năm 1990 trở đi. Cho đến những năm 1980, nó là một nghề khá nhỏ, thích hợp, nhưng rồi đột nhiên trong 20 năm qua, nó bùng nổ - và cấm một số người thay đổi nghề nghiệp lớn tuổi - hầu hết những người đi vào đó đều còn trẻ.

Về cơ bản: độ tuổi trung bình của các lập trình viên sẽ tăng lên khi mức tăng ban đầu của những năm 1990 + những người tham gia lập trình trở nên già hơn. Rõ ràng một số người sẽ chuyển sang quản lý hoặc thay đổi nghề nghiệp, nhưng không đủ để ngăn chặn sự thay đổi nhân khẩu học không thể tránh khỏi này. Ngoài ra: sau khi chấm com, ít người trẻ hơn đang học lập trình, điều đó có nghĩa là sự xâm nhập của máu trẻ đã chậm lại phần nào.

Hãy nghĩ về nó giống như nhân khẩu học của một quốc gia đang phát triển: tỷ lệ sinh lớn, tỷ lệ tử vong cao, dân số trẻ rất lớn. Khi đất nước phát triển hơn, mọi người bắt đầu sống lâu hơn và thường có ít con hơn.

Vì vậy, dù sao đi nữa, nếu bạn 35 tuổi, vào lúc bạn 40, 45, 50, v.v. - độ tuổi trung bình của các lập trình viên cũng sẽ theo bạn theo các cấp độ này. Đó là một đốm sáng nhân khẩu học tạm thời, không phải là một chương trình cố định vĩnh viễn như một nghề nghiệp.

Trong khi đóng vai trò trưởng nhóm, tôi đã có vài lần có ai đó trên 50 (và một người trên 60 tuổi) làm việc trong nhóm của mình. Tôi chỉ có thể nói với bạn kinh nghiệm là tốt. Những gì tôi sẽ hỏi là nếu tôi thấy ai đó trong 10 năm qua làm quản lý hoặc kiến ​​trúc sư đang cố gắng xin việc dev. Họ có thể đã bị thu hẹp và chỉ đang tìm kiếm một công việc. Nhưng nếu họ đã thực hiện, tôi sẽ không nghi ngờ gì cả.

Ở độ tuổi đó, tất cả các nhà quản lý và kiến ​​trúc sư muốn trở thành nhà quản lý và kiến ​​trúc sư ... bất cứ ai vẫn viết mã đều muốn viết mã.

Hãy nhìn vào trường hợp của Grace Hopper . Cô ấy tiếp tục làm việc với lập trình cho đến khi qua đời ở tuổi 85. Tôi nhớ đã thấy 60 phút đặc biệt về cô ấy nhiều năm trước, cô ấy là một người hấp dẫn. Nếu bạn có đam mê làm một cái gì đó, thì tuổi tác không phải là một yếu tố.

Đối với những gì nó có giá trị, tôi trên 50 tuổi và không thấy lý do gì để ngừng làm những gì tôi thích. Vẫn luôn có rất nhiều thứ để học và tôi thích điều đó.

Một điều cần xem xét là có bao nhiêu người sẽ thuê một lập trình viên 50 hoặc 60 tuổi? Nếu tất cả những gì bạn làm là mã thì tôi không nghĩ có gần như nhiều công việc dành cho một lập trình viên cũ so với những người đầu thập niên hai mươi đến cuối ba mươi. Một lý do tôi biết điều này tồn tại (tôi đã hỏi những người khác phụ trách tuyển dụng) là một người quản lý 40 tuổi hơi mệt mỏi với một người hơn mình 15 tuổi. Họ sẽ làm theo chỉ dẫn của tôi chứ? Làm thế nào thiết lập họ theo cách của họ? Sẽ hấp dẫn khác và theo coder ông nội này?

Hầu như tất cả các lời mời làm việc tôi nhận được trong những ngày này (tôi 43 tuổi) đều yêu cầu tôi phải hoàn thành một số nhiệm vụ quản lý / giám sát nhất định.

Vì vậy, tôi nghĩ ở một độ tuổi nhất định, sẽ là khôn ngoan khi thay đổi sự tập trung của bạn từ "chỉ mã hóa" sang mã hóa và đảm nhận vai trò giám sát nhiều hơn. Điều đơn giản là trong thế giới này của chúng ta, những người lớn tuổi sẽ đảm nhận vai trò lãnh đạo nhiều hơn. Và, như tôi đã nói ở trên, nhiều người dường như trì hoãn một cách tự nhiên đối với người lớn tuổi.

Vì vậy, bạn có thể chỉ có thể tập trung vào viết mã nhưng việc giữ và nhận công việc mới sẽ trở nên khó khăn hơn một chút khi bạn già đi.

Tôi là một lập trình viên tự do (chủ yếu làm nhúng C, cũng có một số PHP và C #) và tôi đã ngoài 60. Tôi hiện có bốn hợp đồng đang hoạt động. Trong nhiều công việc của tôi, tôi thậm chí không bao giờ gặp những người tôi đang làm việc cùng. Tôi không liệt kê bất kỳ ngày nào trong bản lý lịch trực tuyến cũ hơn khoảng năm 1990.

Sự nghiệp của mọi người diễn ra khác nhau vì chúng tôi có những nhu cầu khác nhau và đưa ra những lựa chọn khác nhau. Tôi biết nhiều hơn 50 lập trình viên, tôi làm việc với một số lượng lớn trong số họ bởi vì chúng tôi cố gắng thuê nhân tài không tuổi và thật lòng chúng tôi đặt giá trị cao nhất vào kinh nghiệm chuyên sâu mà những người trẻ tuổi không có.

Khi bạn già đi, bạn phải lựa chọn. Bạn có thể ở lại một lập trình viên, nhưng điều đó có chi phí thường là lương thấp hơn. Bạn có thể chuyển sang một lãnh đạo công nghệ thường bao gồm một số chương trình nhưng cũng có một số nhiệm vụ quản lý. Bạn có thể trở thành một chuyên gia (BI, kiến ​​trúc, phân tích hệ thống, cơ sở dữ liệu, v.v.) thường trả lương cao hơn nhưng lại bị giới hạn về mặt công việc chung. Bạn có thể chuyển sang vai trò quản lý dự án hoặc vai trò phân tích kinh doanh và hoàn toàn rời khỏi lập trình. Bạn thậm chí có thể quyết định mở một nhà hàng hoặc mua một trang trại và hoàn toàn bỏ lại thế giới doanh nghiệp. Tất cả các tùy chọn đó đều mở khi bạn còn trẻ và cuối cùng các lựa chọn của bạn sẽ giới hạn những lựa chọn nào phù hợp với bạn.

Cá nhân tôi đã nhận thấy rằng nếu bạn chưa chuyển sang quản lý vào giữa tuổi 30 thì việc đi đến đó sẽ khó khăn hơn nhiều. Nhưng điều đó có thể không đúng ở các địa điểm khác.

Nhưng điểm tôi đang cố gắng thực hiện là bạn kiểm soát các lựa chọn nghề nghiệp của mình. Bạn không phải làm những gì người khác làm chỉ vì hầu hết mọi người làm điều đó. Làm những gì tốt nhất cho bạn. Và đừng bao giờ nghĩ rằng bạn đã có một lựa chọn không thể chối bỏ. Tôi đã thay đổi nghề nghiệp 5 hoặc 6 lần, cuộc sống đôi khi đưa bạn đến những nơi không ngờ tới. Những gì bạn muốn ở tuổi 20 không có khả năng là những gì bạn sẽ muốn ở tuổi 50 và điều đó ổn. Đôi khi chúng tôi đưa ra lựa chọn để giữ thức ăn trên bàn và trả tiền cho giáo dục trẻ em của chúng tôi. Có rất nhiều lập trình viên đã trở thành người quản lý để trả tiền. Có những người khác không quan tâm họ cung cấp bao nhiêu, họ cảm thấy sự căng thẳng của quản lý là không đáng. Và những người khác là những lập trình viên thuần túy, những người thậm chí không thể xem xét bất cứ điều gì khác bởi vì họ không làm gì nhiều như họ là ai.

Gần đây có một bài viết thú vị - Bí mật sâu thẳm của Thung lũng Silicon http://techcrunch.com/2010/08/28/silicon-valley%e2%80%99s-dark-secret-it%e2%80%99s- tất cả độ tuổi /

Về cơ bản, nó nói rằng Thung lũng thích những ứng cử viên trẻ hơn, những người sẽ làm việc cả đêm với mức lương thấp hơn, và ủng hộ rằng các lập trình viên có kinh nghiệm chuyển sang vị trí quản lý sau khi họ đạt đến một độ tuổi nhất định. Vấn đề là không có nhiều vị trí quản lý để đi xung quanh ..

Tôi không làm việc ở Thung lũng, nhưng kinh nghiệm cá nhân của tôi là các lập trình viên có kinh nghiệm vẫn có thể viết mã và có giá trị vì kinh nghiệm của họ, và trong rừng của tôi có những công ty sẽ thuê họ.

Tôi ngồi cạnh một vài nhà phát triển C # hơn 50 tuổi. Không có "Quá cũ" vốn chỉ là nhận thức từ phía người phỏng vấn. Như vậy, bạn có thể phải đi xa hơn trong việc thuyết phục mọi người rằng kiến ​​thức của bạn được cập nhật.

Hoặc trở thành lập trình viên cao cả. Dù bằng cách nào. : P

Không ai muốn thuê lập trình viên lớn tuổi hơn họ

TooOld = Người phỏng vấn.Age + 1

Tôi 59 tuổi và đã làm việc như một nhà phát triển phần mềm mỗi ngày kể từ khi tôi nghỉ hưu từ quân đội Hoa Kỳ năm 1994.

Những gì tôi đã tìm thấy là sau khoảng 45, thậm chí không có ý định tìm việc làm với một công ty có bộ phận nhân sự. Những người làm nhân sự sợ rằng nếu người thuê cũ mới không làm việc thì họ sẽ nhận được một vụ kiện phân biệt tuổi tác. Vì vậy, họ thực hành phân biệt tuổi tác lên phía trước.

Đặt cược tốt nhất cho một lập trình viên lớn tuổi đang tìm việc là tìm kiếm một khởi nghiệp nhỏ, tốt nhất là bắt đầu bởi một đồng nghiệp cũ, hoặc ít nhất là một công ty đủ nhỏ để không có bộ phận nhân sự. Nếu bạn có thể nói chuyện với nhóm phát triển thực tế, có một cơ hội hợp lý mà họ có thể nhìn thấy qua mái tóc màu xám của bạn. Ít nhất điều này đã làm việc cho tôi.

Tôi dự định tiếp tục làm nhà phát triển cho đến khi tôi cảm thấy mệt mỏi với công việc, điều này chưa xảy ra. Hợp đồng biểu diễn hiện tại của tôi khá ổn định, nhưng nếu nó biến mất tôi sẽ tìm một công việc khác hoặc tự làm công việc của mình.

Nó phụ thuộc vào cá nhân và loại cường độ. Tôi nhận thấy khi tôi già đi, tôi ít kiên nhẫn hơn trong nhiều giờ hoặc điều kiện làm việc tào lao, nhưng tôi vẫn có thể chịu đựng được. Nó có thể thay đổi từ người này sang người khác, nhưng những thứ như kéo cả đêm làm tôi mất nhiều thời gian hơn. Tôi có thể làm điều đó nhưng phải mất nhiều thời gian hơn để phục hồi hơn trước đây.

Nếu cường độ cao, bạn có nghĩa là nhiều người suốt đêm và căng thẳng cao độ, thì tôi nghĩ rằng sẽ đánh thuế bất cứ ai nhưng vâng, rất có thể người già sẽ phải vật lộn nhiều hơn. Nếu dữ dội, bạn có nghĩa là có nhiều thứ để học, thì tôi sẽ không lo lắng về điều đó. Mọi người học khác nhau và họ chỉ cần đánh giá nó khi họ đi.

Tuy nhiên, nếu tôi có thể truyền đạt kinh nghiệm mà tôi có bây giờ cho phiên bản trẻ hơn của mình, tôi sẽ nói với anh ấy, "Hãy cẩn thận khi làm nhiều việc không hợp lý ngay cả khi bạn còn trẻ ... công ty Mỹ sẽ sẵn sàng sử dụng bạn và không để lại gì cho bạn để thể hiện cho nỗ lực đó. "

Cá nhân , tôi sẽ không muốn một công việc mà tôi phải có bằng cách che giấu tôi bao nhiêu tuổi (Tiết lộ đầy đủ: Tôi 27 tuổi, vì vậy đó không phải là vấn đề đối với tôi).

Hoặc là tôi nên tập trung nhiều hơn vào các công việc quản lý (điều mà tôi đã thực hiện thành công trong quá khứ) bởi vì, thật ra, họ không thể giải thích điều này, ngoại trừ hàm ý rằng ở một độ tuổi nhất định bạn là kẻ thua cuộc nếu bạn ' Vẫn đang viết mã. Nhưng tôi thích viết mã.

Tôi nghĩ rằng bạn có 2 điều chống lại bạn:

1. Các lập trình viên lớn tuổi có nhiều kinh nghiệm hơn và tốn nhiều tiền hơn.
2. Tôi nghĩ rằng các cửa hàng phần mềm ở Thung lũng Silicon (nếu bạn cho rằng Bắc California) đã điều chỉnh tâm lý "lên hoặc xuống". Nếu bạn đã đến một độ tuổi nhất định và bạn chưa thành lập công ty riêng hoặc ít nhất là đảm nhận vai trò lãnh đạo trong một công ty, thì bạn phải thực sự không đam mê kinh doanh phần mềm hoặc bạn không phải là người giỏi về nó.

Tôi không nói những dòng lý luận này là đúng hay tôi đồng ý với chúng. Tôi chỉ nói rằng đó là như vậy. Hai vấn đề này sẽ là một vấn đề lớn nếu bạn muốn có một công việc khởi nghiệp, nhưng chúng có lẽ sẽ ít gặp vấn đề hơn nếu bạn đang tìm một công việc cho một công ty thành lập hơn.

Cuối cùng, bạn đã xem xét việc áp dụng cho một công việc Kiến trúc sư hoặc Kiến trúc sư chưa? Chúng là những vị trí "tiên tiến hơn" không nhất thiết phải là hợp đồng quản lý.

Tôi đang làm việc tại Hàn Quốc. Ở đất nước này, hơn 40 tuổi là một lập trình viên quá già. Vì vậy, hội đồng quản trị muốn họ trở thành một người quản lý. Nhưng chỉ một vài trong số họ có thể là một người quản lý. Phần còn lại của họ nên được nghỉ hưu. Vì vậy, họ tìm thấy một công việc mới như một doanh nghiệp riêng. Đó là lý do tại sao hầu hết các lập trình viên Hàn Quốc muốn ra nước ngoài.

Tôi sẽ 34 tuổi khi tôi tốt nghiệp, và ở tuổi 32 tôi đã có thể được thực tập 12 tháng, với một người khác được đề nghị cho tôi và một số người khác ở giai đoạn phỏng vấn cấp cao. Quan điểm của tôi là, theo kinh nghiệm của tôi, tuổi tác không thực sự là một yếu tố. Đó là về các kỹ năng bạn có, chúng có hiện hành không? Và, rất quan trọng, đó là về các kỹ năng mềm của bạn, đặc biệt là giao tiếp.

Để làm cho mình 'nổi bật' là lý do tôi tham gia giao lộ, tôi cũng đã bắt đầu phát triển Nguồn mở, tất cả là nỗ lực để chống lại câu châm ngôn có thể có của chủ nghĩa tuổi tác và để chứng minh rằng tôi tận tâm và nhiệt tình (cực kỳ quan trọng) về lập trình.

Tôi trước đây là một người quản lý dịch vụ khách hàng và tôi tin rằng điều này đã làm việc cho tôi cả trong việc nhận được các cuộc phỏng vấn / đề nghị và sự tự tin của chính tôi khi làm việc với người phỏng vấn.

Tôi đang ở Vương quốc Anh, tôi không chắc đây có phải là nơi bạn sống không?

Nói như một người đã phỏng vấn các nhà phát triển. Điều duy nhất tôi quan tâm là nếu bạn có thể thực hiện công việc, và nếu bạn sẽ phù hợp với đội của tôi.

Các nhà phát triển lớn tuổi có cơ hội gặt hái được nhiều lợi ích hơn so với các bộ phận đối tác trẻ hơn của họ cho cùng một lượng công việc vì kinh nghiệm họ có.

Tôi 46. Tôi bắt đầu lập trình trở lại vào giữa những năm 1990. Ngày nay, hầu hết các nhà tuyển dụng đều coi trọng các chứng chỉ hơn là nội dung tiếp tục, điều này thật đáng buồn, nhưng ít nhất đó là những gì tôi thấy dọc theo bờ biển phía Đông. Giữ kỹ năng của bạn hiện tại. Đó là một nỗi đau. Nhưng đó là những gì bạn phải làm nếu bạn muốn ở lại trong phần "thực hành" của ngành công nghiệp này. Nếu không, như bạn đã nói, theo đuổi vị trí quản lý. Không phải là niềm vui hay thú vị nhưng những ngày này một công việc là tốt để có.

Luôn có việc làm cho các nhà phát triển có khả năng. Hiển thị một số năng lượng và khả năng giải quyết vấn đề, và bạn sẽ tìm thấy một vị trí. Tôi có thể ngây thơ, nhưng tôi nghĩ rằng trong việc tuyển dụng mọi người được coi là già như họ hành động. Tôi biết hai anh chàng ở độ tuổi 50, những người vừa nhận được tài trợ của VC cho việc khởi động web của họ.

Tôi 30 tuổi và tôi đã phỏng vấn những người có vẻ như trẻ hơn 20 hoặc 50 tuổi hoặc có thể già hơn một chút.

Tôi cố gắng không quan tâm người già bao nhiêu, nhưng tôi thừa nhận có lẽ tôi thiên vị. Tôi đã làm quá nhiều công việc hoàn toàn là nam giới 22-26 sinh viên tốt nghiệp đại học (bằng CS, chuyên ngành toán học) với một tình yêu ám ảnh về tính cách khoa học viễn tưởng và siêu lý trí cũ. Nếu bạn khác với điều này theo bất kỳ cách nào, tôi đã quan tâm đến bạn nhiều hơn.

Điều đó nói rằng, tôi không nghĩ có nhiều sự chủ quan trong quá trình phỏng vấn của chúng tôi. Tôi đã có một bộ câu hỏi lập trình chuẩn, và bạn nhận được một bảng trắng và các điểm đánh dấu và phải viết mã. Nếu bạn có thể làm điều đó, điều đó thật tuyệt, và nếu bạn không thể, điều đó thật tệ.

Bạn có thể lập luận rằng định dạng này thật ngu ngốc (có thể là vậy) hoặc các câu hỏi thật ngớ ngẩn (có lẽ là như vậy) nhưng tôi nghĩ nó khá điển hình cho các công ty phần mềm ngày nay. Các câu hỏi của tôi về cơ bản bao gồm từ "nếu bạn thức trong CS 101 trong tuần đầu tiên, bạn sẽ cười tôi vì đã hỏi một cái gì đó rất đơn giản" cho đến "đây là đại diện đẹp cho những điều chúng tôi thực sự làm việc". Tôi có thể trở nên phấn khích hơn với triển vọng tuyển dụng một người không giống những người đồng nghiệp còn lại của tôi, nhưng cuối cùng tôi có / không chỉ là liệu bạn có thể viết mã hay không.

Tôi chắc chắn có những công ty không giống bất cứ ai như tôi và chỉ muốn thuê những người trẻ tuổi. Nếu bạn gặp phải họ, hãy tiếp tục tìm kiếm. (Hoặc tự bắt đầu. Trên internet không ai biết bạn có 100 tuổi không!)

Hai hãy cẩn thận tôi có thể nghĩ ra:

Nếu sơ yếu lý lịch của bạn khiến bạn trông đủ kinh nghiệm đến mức bạn yêu cầu mức lương cao hơn đáng kể so với mức chúng tôi có thể trả ngay bây giờ, thì sơ yếu lý lịch của bạn có thể được lọc bởi HR trước khi nó đến với tôi. Bây giờ, nếu bạn thực sự sẽ đòi hỏi nhiều hơn mức chúng ta có thể chi trả, thì đó là một bộ lọc tốt. Nhưng nếu bạn không muốn, thì bạn có thể muốn tìm một cách nào đó để cho biết trong hồ sơ của bạn rằng tiền không phải là một thỏa thuận lớn với bạn.

Chúng tôi biết rằng người già có nhiều kinh nghiệm hơn và khả năng phán đoán tốt hơn, nhưng những người trẻ tuổi dường như đã sử dụng các công nghệ cụ thể mà chúng tôi đang sử dụng và chúng tôi thích những người có thể bắt đầu chạy. Điều đó chưa bao giờ xảy ra với tôi, nhưng nếu chúng tôi có một vị trí và hai ứng viên, chúng tôi có thể khó chọn giữa "trẻ và sử dụng công nghệ của chúng tôi trước đây" so với "nhiều kinh nghiệm hơn nhưng chưa bao giờ sử dụng điều này". May mắn thay, điều này rất dễ để bạn giải quyết: dành một ít thời gian để xây dựng một cái gì đó với một công nghệ mới nóng hổi. (Bạn đã lập trình được 30 năm và bạn mới xây dựng một cái gì đó trong Rails tháng trước? Hay đấy!) Trên thực tế, đó là lời khuyên tốt cho bất cứ ai.

"Nên" là một biểu hiện mơ hồ, nhút nhát. Điều hữu ích để hỏi khi đưa ra quyết định đó là: Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi vẫn ở lại? Có một số điều tôi có thể nghĩ ra.

• Tôi sẽ dần dần mất liên lạc và trở nên thất nghiệp nếu tôi mất việc. Đó là một trong những khó khăn. Không ai muốn tin điều đó có thể xảy ra với họ, vì vậy có lẽ đó là sự thật và mọi người trong lĩnh vực này đều phủ nhận? Mặt khác, Donald Knuth có thể lập trình các vòng quanh tôi và bạn ghép lại với nhau, và anh ấy 73. Điều này liên quan đến điểm tiếp theo:

• Mọi người (nhà tuyển dụng, đồng nghiệp) sẽ nghĩ rằng tôi đang đánh mất nó và khiến cuộc sống công việc trở nên thú vị hơn nhiều so với bây giờ. Đó cũng là iffy, nhưng dễ kiểm tra hơn: hỏi xung quanh! Những người trẻ hơn / già hơn bạn phải báo cáo điều gì?

• Cuối cùng tôi sẽ chán hoàn toàn lĩnh vực này, bởi vì không có gì mới dưới ánh mặt trời. Tôi nghi ngờ điều đó rất nhiều, nhưng nếu nó xảy ra, ít nhất bạn có thể thực hiện chuyển đổi dần dần mà không phải chịu nhiều áp lực thời gian. (Trừ khi đó là một hướng cũng không khuyến khích các cá nhân có kinh nghiệm tham gia ...)

Nhìn chung, tôi không thể nghĩ ra nhiều lý do để từ bỏ nghề nghiệp ngay từ đầu.

Hãy nghĩ về cuối tuần của bạn.

Bạn nghỉ làm vào thứ Sáu, lái xe về nhà, ăn tối và thư giãn. Vào cuối tuần, có thể bạn làm một số công việc xung quanh nhà, đi du lịch một chút, tham gia vào một số sở thích. Về cơ bản, bạn tận hưởng thời gian nghỉ làm và tìm việc khác để làm.

Bây giờ, bạn cảm thấy thế nào vào tối chủ nhật? Làm thế nào để suy nghĩ lái xe vào làm việc sáng thứ hai làm cho bạn cảm thấy? Bạn có cảm thấy đau nhói, chìm trong bụng khi nghĩ đến việc phải trải qua năm ngày tiếp theo để viết mã?

Hoặc, sau khi có một ngày cuối tuần vui vẻ, bạn có mong muốn quay lại văn phòng và giải quyết một số vấn đề vẫn chưa được giải quyết khi bạn rời đi vào thứ Sáu? Bạn có xem thứ Hai như một cơ hội để xem lại mã của tuần trước trong khi được làm mới và hồi sinh không?

Nếu kịch bản đầu tiên là bạn, thì có lẽ đã đến lúc phải ra ngoài ngay bây giờ. Nếu lập trình không liên tục thách thức và gây tò mò cho bạn nữa, bạn sẽ không vui khi làm điều đó. Đơn giản như thế.

Tuy nhiên, nếu bạn liên tục nghĩ về bản thân mình "Tôi không thể tin rằng mình được trả tiền để làm điều gì đó tôi yêu thích", thì không có lý do gì để từ bỏ.

Tôi đã hỏi một câu hỏi tương tự trên Stackoverflow cách đây một thời gian và câu trả lời mà tôi thấy chính xác nhất là nó nói nhiều hơn về việc bạn đang bị đánh giá quá cao đối với hầu hết các vị trí .

Tôi thực sự cần phải biết vị trí bạn nên giữ ở thời điểm này trong sự nghiệp của tôi, tôi nghĩ. (Tôi đã đăng một câu hỏi tương tự vào tối nay)

Tôi có xu hướng không thuê bất cứ ai không còn kiểm soát các chức năng cơ thể của họ.

Nếu bạn loại bỏ những định kiến ​​về việc thiếu năng lượng và sự năng động, v.v.

Cho rằng không có gì lạ khi lập trình viên ở mọi lứa tuổi sẽ tiếp tục sau 2 - 3 năm, về cơ bản, đây không phải là vấn đề miễn là người đó thông minh, hiểu biết và làm việc chăm chỉ, tôi sẽ không xem xét nó.

Ồ, và ở Anh ít nhất là một người sử dụng lao động, tôi có lẽ nên đề cập đến việc coi tuổi của ai đó là lý do để tuyển dụng hay không là bất hợp pháp - mặc dù rõ ràng rất khó để chứng minh rằng đó là lý do.

Tôi sẽ nhảy vào đây và đề nghị phát triển ứng dụng di động. Đó là một lĩnh vực mới, nơi rất ít nhà phát triển có nhiều kinh nghiệm hơn một vài năm so với ai đó bắt đầu và nhiều người tôi thấy tại các cuộc họp của nhà phát triển di động không phải là "gà xuân". Một vài ứng dụng di động thành công trên CV của bạn và các công ty cần nhà phát triển di động sẽ không quan tâm đến tuổi tác, giới tính, nguồn gốc quốc gia, màu mắt, v.v. Và hiện tại có khả năng hợp lý bạn có thể sử dụng bộ kỹ năng này để bắt đầu kinh doanh riêng.

Tất nhiên, các ứng dụng di động có thể chỉ là một bong bóng gần cuối của nó. Nhưng bạn có thể sử dụng trí tuệ của cuộc đời mình để chọn ra chuyên ngành đang phát triển tiếp theo hoặc tốt hơn nhiều sinh viên CS.

Độ tuổi trung bình của các nhà phát triển nơi tôi làm việc là 50. Một số lập trình viên giỏi nhất mà tôi biết là trên 50. Tôi đã thấy loại ngu ngốc đó ở các quốc gia khác (không đặt tên ở đây) nhưng ở đây rất tốt (ngón tay chéo) .

Nếu bạn yêu thích những gì bạn làm tại sao bạn không bao giờ ngừng làm điều đó? Nếu bạn không thích nó, tốt hơn hết bạn nên dừng lại ngay hôm nay. Nhưng tôi đoán không có tuổi hoặc mức độ kinh nghiệm sẽ buộc bạn ngừng mã hóa. Với rất nhiều điều mới để học mỗi năm, nó sẽ tiếp tục mãi mãi.