Công ty của tôi vừa hủy dự án mà tôi đang làm vì họ không hài lòng với cách thức thực hiện. Tôi đã khá thất vọng với nó vì tôi nghĩ rằng dự án đang diễn ra tốt đẹp và tôi đã giải thích những hạn chế mà phần mềm sẽ có do những hạn chế về thời gian. Tôi đã quyết định rằng bây giờ tôi sẽ tìm kiếm một công việc mới, nhưng tôi lo lắng dự án kết thúc tồi tệ có thể mang lại cho tôi một số khó khăn. Có lời khuyên nào về cách tôi có thể giảm thiểu những khó khăn mà điều này gây ra cho tôi mà không thiếu trung thực?

Không bao giờ không trung thực .

Nếu người phỏng vấn của bạn yêu cầu bạn tham khảo, hãy đưa cho anh ấy / cô ấy những gì cô ấy / anh ấy yêu cầu. Không làm như vậy là đáng ngờ.

Nếu cô ấy / anh ấy hỏi cụ thể về dự án đó, hãy nói cho anh ấy / cô ấy sự thật và xin đừng nói xấu về chủ nhân trước của bạn. Người phỏng vấn của bạn sẽ không đánh giá cao điều đó rất nhiều.

Đừng lo lắng:

• người phỏng vấn không gọi tài liệu tham khảo rất thường xuyên.
• Khi họ gọi, rất ít nhà tuyển dụng trước sẽ nói xấu về bạn. Nó chỉ không phải là một hành vi thích hợp cho nhiều người trong số họ.
• hầu hết người phỏng vấn sẽ không hỏi về tài liệu tham khảo nào cả!

Chúc may mắn

Hãy trung thực.

Giải thích rằng dự án đã bị hủy và tại sao nó bị hủy bỏ. Bạn nói rằng công ty đã "không hài lòng" với cách thức hoạt động. Bạn cần (để cung cấp) thêm thông tin, đó có phải là tốc độ tiến bộ, hiệu suất của sản phẩm, hướng đi của nó?

Tốt Bây giờ bạn có đôi chân của bạn trên mặt đất và là một lập trình viên thực sự.

Các dự án đi tất cả các thời gian kém. Nó thường có ít liên quan đến nhà phát triển. Bất kỳ người quản lý mà bạn muốn làm việc nên hiểu điều này. Bất kỳ người quản lý nào không hiểu điều này có lẽ đang tự đặt ra thất bại. Hãy nhớ rằng các cuộc phỏng vấn đi cả hai cách.

Tôi thực sự là một phần của một dự án nơi một trong những điều chính tôi muốn nghe từ các ứng viên là họ đã tham gia một dự án tồi tệ / thất bại. Đó là một dự án quan trọng và tôi biết đó là một trong những nơi mà sự lạc quan có thể giúp chúng ta tốt hơn.

Nhớ lại

Thất bại luôn là một lựa chọn

Bất cứ ai nói khác sẽ làm những điều sau đây:

1. Quá cam kết
2. Không cho bạn biết họ đã cam kết
3. Buộc bạn phải làm việc nhiều giờ không được trả lương khi sự cam kết quá mức của họ bắt kịp họ

Điều này đặt bạn trở lại ngay nơi bạn bắt đầu.

Bạn muốn có thể hiển thị những gì bạn học được từ kinh nghiệm. Điều này có thể mất một số công việc từ phía bạn, bởi vì hầu hết ngay bây giờ nó không ĐỌC như bạn đã học được gì. Có vẻ như bạn không đồng ý với quyết định rút phích cắm, bạn không hiểu điều đó, nghĩ rằng mọi thứ đều ổn, v.v.

Để biến điều này thành tích cực trong sơ yếu lý lịch của bạn, bạn sẽ cần phải thực hiện một số tìm kiếm linh hồn và kiểm tra tình hình từ quan điểm khác với quan điểm của bạn. Điều đó sẽ tốt cho bạn về lâu dài - dù sao bạn cũng sẽ biến mình thành một nhân viên có giá trị và đáng mơ ước hơn khi bạn thực hiện suy nghĩ này.

Tôi đã quyết định rằng bây giờ tôi sẽ tìm kiếm một công việc mới

Câu hỏi:
1. Bạn đã bị sa thải?
2. Công việc của bạn chỉ dành cho dự án này?

Nếu vậy, hãy tiếp tục tìm kiếm một công việc mới, và xem như không có gì xảy ra, bởi vì hãy tin tôi (và tôi không có kinh nghiệm làm việc thực sự ), các dự án luôn luôn thay đổi.

Tuy nhiên, nếu bạn vẫn có công việc đó, tại sao bạn không gắn bó nếu môi trường vẫn thân thiện? Nếu đó là một dự án quan trọng, ban quản lý sẽ thử một thứ gì đó trên các dòng tương tự, và trải nghiệm của bạn về dự án này sẽ trở nên hữu ích.

Tôi sẽ cho bạn một câu thần chú:

Thất bại không phải là lỗi của tôi!

(lấy tất cả tín dụng có thể có thể cho một dự án thành công (theo đúng tinh thần!) Hãy làm sáng lên!)

_{Có một số trích dẫn tốt hơn như Thất bại là bước bất cứ điều gì để thành công, nhưng ai quan tâm!}

Một số điều cần ghi nhớ ...

- Gần 80% các dự án CNTT thất bại dựa trên các tiêu chí xuất phát dưới ngân sách, đúng thời hạn và bao gồm đầy đủ phạm vi ban đầu. (rõ ràng con số đó là một ước tính và gây tranh cãi, nhưng có lẽ chính xác)

-Nhiều nhà tuyển dụng sẽ chỉ nêu sự thật & không nói bất cứ điều gì tiêu cực trong một cuộc gọi tham khảo; Chủ yếu cho mục đích giới hạn trách nhiệm pháp lý. Tôi đã thấy điều này chủ yếu ở các công ty lớn, những công ty nhỏ hơn mà bạn nên lo lắng (cụ thể là vì họ có thể không xem xét sự phân nhánh hợp pháp.

Trong việc sử dụng chúng như một tài liệu tham khảo, hãy quên dự án. Họ sẽ nói gì về bạn với tư cách là một nhân viên? Bạn có năng lực? Làm việc tốt với người khác? Chủ động & chịu trách nhiệm? Bạn có đáng tin cậy không Nếu bạn có những đặc điểm đó thì hãy quên dự án đi, đó là thứ họ quan tâm nhất

Tôi sẽ không lo lắng ...

Các dự án đi sai vì nhiều lý do mọi lúc. Trừ khi bạn là người quản lý và thất bại của bạn là hồ sơ rất cao (ví dụ: Phát triển hệ thống bán vé tự động cho hệ thống vận chuyển hàng loạt của thành phố và thất bại của bạn được dán khắp các tờ báo), các nhà tuyển dụng trong tương lai có thể sẽ không bao giờ nghe về nó.

Có hai lý do cho việc này: 1) Sự phân nhánh hợp pháp, như những người khác đã nói, nhưng cũng có 2) Mọi người không muốn nói xấu người khác trong một môi trường chuyên nghiệp. Hầu hết mọi người không thích tiêu cực về những người khác sau lưng vì cảm thấy bitchy và backstabby *. Ngay cả khi người quản lý hoặc trưởng nhóm không hài lòng với bạn một cách chuyên nghiệp, họ sẽ có xu hướng nói về những điểm tốt của bạn hoặc ít nhất là tương đối trung lập khi được giới thiệu.

.