Tôi là một nhà phát triển tại một công ty nhỏ. Đôi khi, tôi được đề nghị thêm tiền cho công việc tự do từ các nhà tuyển dụng trước hoặc vào những công việc kỳ lạ mà tôi có thể làm sau nhiều giờ mà không xâm phạm vào công việc toàn thời gian của mình dưới bất kỳ hình thức nào.

Thật không may, người quản lý của tôi đã cấm tôi làm việc trong bất kỳ dự án phụ nào. Lý do anh ấy nói là nếu tôi có bất kỳ thời gian rảnh nào trong cuộc sống, thậm chí vào cuối tuần, họ nên dành thời gian làm việc cho công ty của anh ấy.

Lập luận của tôi là cuối tuần của tôi là thời gian của tôi, vì vậy tôi sẽ có thể làm những gì tôi muốn. Thứ hai, tôi sẽ mở rộng các kỹ năng của mình với nhiều vấn đề khác nhau mà tôi sẽ không thấy, thay vì chỉ nhìn chằm chằm vào cùng một dự án suốt cả năm. Nó thực sự sẽ làm cho tôi trở thành một lập trình viên giàu kinh nghiệm hơn và giúp công việc toàn thời gian của tôi.

Mọi người khác dường như đang làm công việc tự do ở bên cạnh và kiếm thêm tiền, nhưng tôi không muốn loại bỏ họ. Động lực nào khác tôi có thể sử dụng để giúp sếp của tôi thấy rằng đó không phải là một điều xấu?

Lý do anh ấy nói là nếu tôi có bất kỳ thời gian rảnh nào trong cuộc sống, thậm chí vào cuối tuần, họ nên dành thời gian làm việc cho công ty của anh ấy.

Thoát khỏi công ty NGAY BÂY GIỜ!

Tôi biết " bỏ ngay bây giờ! " Có xu hướng bị ném ra ngoài một chút ở đây, nhưng thực tế bạn không thể thuyết phục người quản lý của mình cho phép điều này ngay cả với những lý lẽ thuyết phục nhất. Rốt cuộc, không có gì trong đó để anh ấy cho phép bạn làm điều này.

Lựa chọn thực sự duy nhất của bạn là:

1. Dù thế nào đi nữa, và hy vọng anh ta không tìm ra
2. Đừng làm điều đó và từ bỏ thu nhập tiềm năng hoặc,
3. Thoát

Tôi sẽ đề nghị bạn kiểm tra hợp đồng lao động của bạn để xem liệu loại điều này được đề cập rõ ràng hay không. Tham khảo ý kiến ​​luật sư nếu bạn thực sự không chắc chắn, nhưng tùy thuộc vào nơi bạn sống, bạn có thể làm điều đó bằng mọi cách, bất kể người quản lý của bạn mong đợi điều gì.

Là hạn chế như vậy trên một hợp đồng?

Rõ ràng?, Nếu không, chỉ cần làm bất cứ điều gì bạn muốn, họ không sở hữu bạn, có lẽ vấn đề không phải là công ty mà là người quản lý của bạn.

Nếu bạn chưa ký hợp đồng rõ ràng cấm bạn làm công việc hợp đồng thì tôi không thấy vấn đề gì. Bạn chỉ cần nhận thức được bất kỳ thỏa thuận không cạnh tranh hoặc điều khoản sở hữu trí tuệ nào mà bạn đã đồng ý.

Nói với người quản lý của bạn rằng nếu anh ta có thêm tiền, anh ta nên đưa nó cho bạn.

Là một nhân viên toàn thời gian, công ty của bạn đặt ra các điều khoản về việc làm của bạn. Vị trí của họ là hợp lệ và tôi không hy vọng bạn có thể thay đổi chính sách bằng cách thuyết phục. Nếu bạn dành bất kỳ thời gian tại nơi làm việc nào cho các dự án bên ngoài hoặc sử dụng bất kỳ tài nguyên nào của công ty cho các dự án đó, công ty có khiếu nại pháp lý rằng đó là tài sản của họ. Ngay cả khi bạn làm một cái gì đó vào thời gian của riêng bạn với các nguồn lực của riêng bạn, nhiều hợp đồng lao động nói rằng công ty sở hữu bất cứ thứ gì bạn sản xuất. Vì vậy, ứng dụng IPhone sát thủ mà bạn xây dựng vào cuối tuần có thể là tài sản của chủ nhân.

Dù sao thì bạn cũng nên mở rộng các kỹ năng của mình và không chỉ vì bạn được trả tiền cho việc đó.

Đó là một trong những sự đánh đổi để trở thành một nhân viên toàn thời gian so với một nhà thầu. Bạn nhận được một mức lương ổn định, nhưng bạn phải chơi theo luật của họ.

Động lực nào khác tôi có thể sử dụng để giúp sếp của tôi thấy rằng đó không phải là một điều xấu?

Bạn không thể thuyết phục anh ta, vì vậy, cách duy nhất cho bạn sẽ là rời đi.

Nếu bạn ở Mỹ, trong trường hợp không có hợp đồng liên minh thì ngược lại, theo luật bạn là một nhân viên được miễn (có nghĩa là "được miễn làm thêm giờ").

29 USC § 213 a (17) bất kỳ nhân viên nào là nhà phân tích hệ thống máy tính, lập trình viên máy tính, kỹ sư phần mềm hoặc công nhân có kỹ năng tương tự khác ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Là một nhân viên được miễn thuế, bạn phải suy nghĩ về công việc mọi lúc. Đó là lý do tại sao những người khốn khổ không phải là tất cả những gì quan tâm về việc yêu cầu bạn làm việc thêm nhiều giờ và cuối tuần. Và tại sao họ không muốn bạn làm việc trên bất cứ điều gì khác ngoài vấn đề của họ.

"Tôi sẽ mở rộng các kỹ năng của mình với nhiều vấn đề khác nhau mà tôi sẽ không thấy" - Hoàn toàn đúng, theo kinh nghiệm cá nhân!

Bạn nhận ra giá trị của kiến ​​thức thu được và khả năng ứng dụng của nó vào các dự án không liên quan, chỉ trong nhận thức muộn màng. Nhưng lợi ích của họ không thể bị nghi ngờ. Chúng là một cách tuyệt vời để buộc tâm trí của một người phải suy nghĩ kỹ lưỡng, theo lý thuyết, tất cả các công ty và nhà quản lý đều khen ngợi thiên đàng!

Vì vậy, đây nên là điểm thuyết phục chính vì nó nói về lợi ích chung , mặc dù cá nhân bạn cũng có thể bị thúc đẩy bởi khía cạnh tiền mặt thêm.

Tôi muốn đề nghị

1) thực hiện một hoặc hai dự án được lựa chọn cẩn thận trong lĩnh vực bạn quan tâm và có thể tăng kỹ năng của bạn - nếu đó là hợp pháp để làm điều đó. Sau đó chỉ cho người quản lý của bạn một cách khách quan cách nó giúp các dự án hiện tại của bạn. Họ thực sự giúp đỡ, ngay cả khi đã nhiều tháng trôi qua.

2) nghỉ phép 1 tháng và làm chúng. Sau đó quay lại và nói với người quản lý bạn đã hưởng lợi như thế nào.

Chúc may mắn.

Tùy thuộc vào quốc gia bạn đang ở và hệ thống pháp lý, ông chủ có thể đúng.

Nếu bạn ở một quốc gia nơi hệ thống luật pháp bắt nguồn từ luật chung của Anh (ví dụ như Vương quốc Anh, Úc, một số vùng của Hoa Kỳ trừ khi được luật hóa, MAYBE Ấn Độ) thì việc làm của bạn rơi vào một số nguyên tắc pháp lý trong khoảng 800 năm.

Về cơ bản, điều này cho thấy rằng nhà tuyển dụng sở hữu đầu ra mà bạn tạo ra, đặc biệt, ví dụ: Sở hữu trí tuệ. Điều này áp dụng bất kể liệu có được thực hiện trong "giờ làm việc" hay không.

Do đó, nhiều nhà tuyển dụng sẽ đồng ý từ bỏ quyền của họ nếu công việc bạn làm "hết giờ" không cạnh tranh trực tiếp - về cơ bản nếu nó không liên quan đến việc làm của bạn.

Vì vậy, ví dụ, làm việc cho một nhà lập trình vào ban ngày và xếp kệ ở siêu thị vào ban đêm thường không phải là vấn đề lớn. Nhưng làm việc cho một nhà mã hóa khác phù hợp với vùng đất xung đột lợi ích, và bạn phải quyết định bạn muốn làm việc cho ai (ngay cả khi một trong số họ chỉ là chính bạn).

Bạn có quyền thông báo cho sếp và tìm kiếm sự chấp thuận. Sếp có thể hoặc không hợp lý trong việc từ chối chấp thuận (điều đó không thực sự cho chúng tôi biết - chúng tôi không có tất cả các tình huống).

Tuy nhiên, chỉ cần tiếp tục và làm điều đó bằng mọi cách có thể khiến bạn gặp khó khăn sau này, đặc biệt là khi bạn hỏi và bị từ chối. (Đây là sự khác biệt giữa sự thiếu hiểu biết và sơ suất.)

Hãy cẩn thận.

Tôi nhận ra rằng sẽ có một số người đọc nó và không thích tin nhắn. Bất cứ ai cũng biết một luật sư - Tôi rất vui khi được sửa chữa bởi một người hiểu biết hơn. Đây là tình huống mà tôi hiểu nó, thích nó hay không thì không liên quan.

Hơn 30 năm trước, vào năm 1978, tôi mới nhận được một chiếc Apple II và muốn thực hiện một số mã hóa trên nó trong thời gian rảnh rỗi (tất nhiên là trong 6502 nhà lắp ráp) và bán các chương trình thông qua một nhà xuất bản.

Tôi tình cờ cho người quản lý của mình biết tôi đang làm điều này và anh ta nói có hiệu lực "không thể nào, chúng tôi sở hữu bạn."

Tôi ra ngoài và có được công việc hợp đồng đầu tiên, sau đó bỏ công việc thường xuyên. Công việc hợp đồng được trả đủ để tôi có thể dành 1/3 thời gian làm việc để lập trình Apple II - nhiều thời gian hơn so với dự định ban đầu của tôi về chi tiêu. Trong vòng một năm, tôi đã kiếm được toàn bộ tiền bản quyền trên phần mềm Apple II của mình. Tôi đã được tự do kể từ đó.

Vì vậy - tìm một công việc mà bạn có thể tự do trong thời gian rảnh rỗi, và sau đó bỏ công việc hiện tại của bạn.