Làm thế nào để bạn trả lời câu hỏi, bạn thấy bản thân mình ở đâu sau 5 năm?

Nhà tuyển dụng mong bạn trả lời gì khi họ hỏi: "Bạn thấy bản thân mình ở đâu sau 5 năm nữa?" Cái gì đó như:

Tôi muốn cải thiện kỹ năng kỹ thuật của mình ... blah-blah-blah ... kiến ​​trúc sư?

Có phải chỉ để kiểm tra tham vọng của bạn và nếu bạn sẽ không rời đi trong một tháng?

Khi phỏng vấn ai đó, tôi bắt đầu bằng cách cắt giảm xuống còn 3 năm, sau đó bắt đầu hỏi câu hỏi chung chung "Bạn thấy bản thân mình ở đâu ngoài vai trò ban đầu của bạn ở đây?" Tôi thậm chí không nhớ lần cuối cùng tôi hỏi điều đó . Có rất nhiều câu hỏi hữu ích hơn để hỏi.

Ngày nay, trong lĩnh vực này, 5 năm là một sự vĩnh cửu và đây là một câu hỏi hoàn toàn lỗi thời. Nhưng thói quen cũ chết dần, và một số công ty đi theo cùng một danh sách những câu hỏi mệt mỏi mà họ đã hỏi trong nhiều năm. Nhiều người phỏng vấn lười biếng và hời hợt. Họ đang bận và muốn nhanh chóng kết thúc cuộc phỏng vấn.

Nhưng nếu bạn vẫn sẽ được hỏi, chỉ cần nói về mục tiêu tương lai của bạn, bất kể trong tương lai sớm và sử dụng nó. Và hãy chân thành. Mọi người có thể biết nếu câu trả lời của bạn chỉ là một phản ứng đóng hộp. Hầu hết các câu trả lời ban đầu tôi nhận được trong một cuộc phỏng vấn là câu trả lời đóng hộp, vì vậy tôi luôn đào sâu hơn.

Tôi thường bắt đầu từ chối trách nhiệm rằng mọi thứ thay đổi nhanh đến mức không thể biết chính xác tôi sẽ ở đâu sau 5 năm nữa.

Sau đó, tôi thêm rằng tôi hy vọng sẽ giữ được hiện tại cho dù công nghệ có hướng đi mới nào.

Cuối cùng, tôi liệt kê một hoặc hai ví dụ cụ thể về những điều tôi muốn học sớm hoặc đang trong quá trình học.

Nói tóm lại, hãy cho họ biết rằng tôi thích học hỏi và sẽ làm việc để liên tục cải thiện bộ kỹ năng của tôi.

Trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của tôi sau khi tốt nghiệp, tôi đã được hỏi câu hỏi này. Tôi sống ở một vùng xa xôi của Úc vào thời điểm đó và tôi đã nói một câu như: "Chuyển đến Sydney hoặc Melbourne và thăng tiến sự nghiệp của tôi ở những thị trường lớn hơn và năng động hơn". - hai giây sau khi tôi nói điều này, tôi nhận ra rằng tôi vừa lọc mình ra khỏi danh sách ngắn vòng hai. tức là vai trò này có nghĩa là khá lâu dài và rõ ràng việc tôi muốn chuyển hai múi giờ đi có nghĩa là tôi không có kế hoạch ở lại với công ty trong một thời gian dài.

Câu chuyện giai thoại sang một bên, tôi nghĩ rằng về cơ bản họ hỏi điều này để xem tham vọng của bạn là gì, và làm thế nào chúng phù hợp với hồ sơ của vai trò.

Nó không phải lúc nào cũng trả tiền để nghe rất tham vọng. Khi tuyển dụng các lập trình viên trung cấp hoặc trung cấp, các công ty thường tìm kiếm những người sẽ không yêu cầu quá nhiều tiền rất sớm và những người sẽ không chèo thuyền quá nhiều hoặc cố gắng thay đổi mọi thứ và thoát khỏi vai trò trong vòng 6 tháng. Đôi khi, nghe có vẻ như bạn rất vui khi trở thành một con khỉ mã trong một thời gian thực sự có thể giúp bạn vào cửa. Bí quyết là nghiên cứu vai trò và biết những gì được mong đợi, sau đó trả lời câu hỏi này theo cách phù hợp với những kỳ vọng đó nhất có thể (dĩ nhiên là trung thực và đúng với bản thân bạn nhất có thể).

Tất nhiên có một sự cân bằng, nhưng vấn đề là ở chỗ bạn phù hợp với những gì bạn nghĩ về vai trò đó. Đây thực chất là những gì câu hỏi đó là dành cho. Xem liệu tham vọng của bạn cho "kế hoạch 5 năm" tiếp theo trong sự nghiệp của bạn có phù hợp với vai trò của nó không.

BTW, tôi cũng đã thực hiện để xoay quanh vấn đề này và hỏi THEM dự án nào và loại hình kinh doanh mới hoặc chi tiêu nào mà công ty đang xem xét thực hiện trong năm năm. Điều này có thể cho bạn một bức tranh rõ ràng hơn về vai trò đó có đáng để theo đuổi hay không. Không có một câu trả lời mạnh mẽ cho điều này thường có thể chỉ ra rằng công việc chủ yếu sẽ là một sự hỗ trợ và bảo trì xay.

Khi tôi hỏi câu hỏi đó, nó sẽ xác định hai điều:

1. Là ứng viên bậc thầy của cuộc đời mình? Nếu ứng viên không chắc chắn hoặc không thể trả lời rõ ràng, đó là một dấu hiệu khá tốt cho thấy cuộc sống của anh ta đang kiểm soát anh ta chứ không phải ngược lại

2. Là ứng viên mong muốn hiện tại phù hợp với khả năng của công ty tôi để giúp anh ta đạt được chúng? Bạn thường đầu tư rất nhiều thời gian và tiền bạc vào ứng viên, tôi không muốn đóng góp vào sự thất vọng của anh ấy

Tôi đề nghị bạn chuẩn bị một câu trả lời bạn sẽ nói mỗi lần. Tự tin bằng cách trả lời câu hỏi này là điều mà hầu hết người phỏng vấn muốn.

Tôi trả lời thế này:

Thời gian đã chứng minh không thể dự đoán tương lai của tôi là một lập trình viên máy tính. Trong 5 năm tôi muốn hạnh phúc hơn ngày hôm nay đóng góp bằng cách sử dụng tất cả các kỹ năng tôi sẽ đạt được trong 5 năm tới.

Đừng:

• nói rằng bạn muốn thay thế anh ta. Trong khi tôi thấy câu trả lời đó thật buồn cười, tôi biết một số đồng nghiệp không thích lắm.
• nói rằng bạn không biết.
• nói rằng bạn muốn trở thành X hoặc trở thành Y mà không giải thích lý do.
• không trung thực Cuộc phỏng vấn giống như một cuộc hẹn hò đầu tiên. Tốt hơn là tìm ra chủ nhân của bạn không phải là một kết hợp tốt trong cuộc phỏng vấn hơn vài tháng sau ...

Họ muốn có được một sự hiểu biết về tham vọng của bạn. Họ muốn biết liệu bạn có phải là người sẽ cố gắng cải thiện kỹ năng của bạn hay không.

Họ cũng muốn biết nếu bạn đang muốn di chuyển xung quanh hoặc ở một nơi. Tùy thuộc vào trường hợp họ có thể tìm kiếm một người muốn ở lại một vị trí trong một thời gian, nhưng họ có thể ổn với ai đó đang tìm cách đi lên thang công ty.

Chỉ cần trả lời một cách trung thực nhất có thể. Nó tốt hơn cho bạn và nhà tuyển dụng để có được sự hiểu biết tốt nhất về bạn là ai trước khi bạn bắt đầu.

bất cứ nơi nào tôi đi, tôi có. Tôi đang từ bỏ hạnh phúc nơi tôi đang có: công việc tốt, người vợ tuyệt vời, tôi cần gì hơn nữa?

oh, có thể là bia thường xuyên?

Đây thực sự là một câu hỏi tuyệt vời để yêu cầu một ứng cử viên trẻ hiểu được liệu họ có muốn đi theo con đường kỹ thuật ("là người đóng góp cá nhân cao cấp") hay chuyển sang quản lý ("giám sát một bộ phận 5-8 nhà phát triển"). Không có gì phải khó chịu cả; Chỉ cần nói với người đó những tham vọng của bạn là gì. Không có câu trả lời sai.

Tôi không biết họ thực sự muốn biết gì. Sự nghi ngờ của tôi là đây là một trong những câu hỏi của những người phỏng vấn, những người không biết làm thế nào để phỏng vấn thuộc cùng loại như "tại sao hố ga lại tròn" hay "điểm yếu lớn nhất của bạn là gì". Thế hệ của cha tôi là người cuối cùng mà ai đó có thể kiếm được một công việc ở trường trung học và làm việc tại cùng một công ty cho đến khi nghỉ hưu. Tôi đã làm việc trong 3 thập kỷ qua và chỉ có 3 công việc đã kéo dài 5 năm trở lên.

Trước đây, tôi luôn trả lời "Tôi thích lập trình, vì vậy tôi hy vọng sẽ được lập trình trong 5 năm", điều đó là đúng. Khi được hỏi tại sao tôi quay lại trường đại học, tôi trả lời một câu nào đó về "sự phân biệt tuổi tác đang lan tràn trong phát triển phần mềm, một người bạn thân của tôi hơn tôi 5 tuổi và đang bị quỷ ám một thời gian; "Tôi đã có khoảng 15-20 năm trước khi nghỉ hưu, vì vậy bằng cấp dành cho" kế hoạch b "- đó là nếu tôi không thể lập trình được nữa", điều đó cũng đúng.

Tôi trả lời trung thực, trong trường hợp của tôi thường là một số thứ như: Lý tưởng nhất tôi muốn trở thành Nhà phân tích hệ thống / doanh nghiệp và hoàn toàn tập trung vào giải quyết vấn đề cấp cao thay vì triển khai mã hóa cấp thấp hoặc trong một loại Nhóm nào đó Vai trò lãnh đạo / quản lý / giám sát nơi tôi có thể tập trung vào kiến ​​trúc và giải quyết vấn đề. Mặc dù các kỹ năng phát triển của tôi khá tốt, tôi vẫn thích thú hơn với việc lên kế hoạch trừu tượng và giải pháp cho các vấn đề hơn là thực hiện mã hóa thực tế.

Để tiếp tục một chút giận dữ, tôi thấy đây là một câu hỏi được tải. Rất có thể nếu bạn trả lời trung thực, như tôi có, bạn sẽ không nhận được công việc vì công ty không thực sự quan tâm đến mục tiêu của bạn , họ muốn biết rằng bạn sẽ làm việc hướng tới mục tiêu của họ . Nói rằng bạn muốn trở thành một người quản lý trong năm năm là cái đinh trong quan tài nếu người bạn đang phỏng vấn là người quản lý; nói rằng bạn muốn tiến lên làm đội trưởng đang tự bắn vào chân mình nếu công ty không có đội trưởng hoặc nếu đội trưởng đã ở đó hơn 10 năm.

Đó là kinh nghiệm của tôi, câu trả lời được mong đợi là một số biến thể lịch sự của "Làm nô lệ cho công ty ở cùng vị trí để tăng lương rất nhỏ, nếu tôi may mắn". Câu hỏi thường được thiết kế để đảm bảo bạn không có bất kỳ tham vọng nào, không phải cách khác.

Tôi thành thật nghĩ rằng đó là một câu hỏi rất hay, nếu bạn muốn ai đó sẽ ở bên bạn trong 5 năm, biết anh ấy thấy mình ở đâu trong 5 năm là điều quan trọng. Có phải anh ấy muốn đi vào quản lý? Trở thành một lập trình viên Sr, trở lại trường học và trở thành một nhà hóa sinh?

Ý tôi là nếu bạn kết hôn, bạn sẽ không muốn nói chuyện với người bạn đời của mình để tìm hiểu xem bạn có thực sự muốn những điều tương tự trong cuộc sống không.

Và trong khi tôi không biết mình sẽ ở đâu sau 5 năm nữa, tôi có một số ý tưởng về nơi tôi MUỐN và kế hoạch làm thế nào để đến đó.

Để đồng bộ với mục tiêu của công ty

Trong một cuộc phỏng vấn của tôi, sau khi tôi hoàn thành tất cả các vòng, họ nói với tôi mục tiêu dài hạn của họ về dự án. Tôi đã bối rối vì nó là bảo trì nhiều hơn là phát triển. Trong sự nhầm lẫn này, người phỏng vấn đã làm rõ một vài điều.

1. Chúng tôi có thể phải đầu tư rất nhiều vào việc bạn được đào tạo trong lĩnh vực của chúng tôi.
2. Mô hình ứng dụng rất phức tạp và phải mất gần 6 - 8 tháng hoặc thậm chí 1 năm để ổn định.

Vì vậy, xin vui lòng suy nghĩ khôn ngoan trước khi bạn có thể cho chúng tôi một câu trả lời tích cực bởi vì nó sẽ là một sự lãng phí lớn tài nguyên cho chúng tôi nếu không.

Dòng dưới cùng

Vì vậy, về cơ bản các mục tiêu của bạn về cơ bản được đồng bộ hóa với các mục tiêu mà công ty có và họ kiểm tra xem bạn có phù hợp hay không.