Động lực khiến bạn gắn bó với công việc hiện tại là gì? [đóng cửa]

Có rất nhiều người vẫn làm việc trong cùng một công ty trong hơn 10 năm. Động lực khiến bạn gắn bó với công việc hiện tại là gì?

Tôi đã ở cùng một công ty trong tám trong mười năm qua. Lý do của tôi để ở là (không theo thứ tự cụ thể)

1. Địa điểm - Các văn phòng chỉ là một vài dặm từ nhà của tôi. Điều này làm cho thời gian đi lại tương đối ngắn. Khi thời tiết tốt, tôi có thể đạp xe ở đó trong một khoảng thời gian ngắn.

2. Trả tiền - Tiền công khá

3. Sự đa dạng - Tôi có thể làm việc, gỡ lỗi, phát triển cho nhiều lĩnh vực khác nhau trong sản phẩm chủ lực. Như vậy, tôi có thể học được một cái gì đó mới.

4. Làm việc từ xa - Mặc dù văn phòng không ở đâu xa, nhưng đội ngũ và quản lý của tôi thì ở đó. Tôi có thể làm việc (khá hiệu quả) từ nhà mà không cần đến văn phòng. Điều này giúp tôi dành nhiều thời gian hơn cho gia đình.

5. Chuyên môn hóa - Tôi đã đầu tư khoảng mười năm chuyên về lĩnh vực của mình. Không có nhiều người chơi địa phương trong đó.

6. Đam mê - Tôi yêu công việc của mình và làm việc trong lĩnh vực của mình.

7. Đồng nghiệp - Đồng nghiệp của tôi rất tuyệt! Có kiến ​​thức, thân thiện, có thể và vui vẻ. Người quản lý của tôi rất hào hứng với công việc của tôi và cho tôi biết. Công nhận đi một chặng đường dài.

8. Giờ - Thời gian linh hoạt.

9. Không thích rủi ro - Tôi sẽ không trung thực nếu tôi không bao gồm điều này. Tất cả trách nhiệm gia đình đã ở trên vai tôi một mình trong nhiều năm nay - thu nhập, trẻ em, chăm sóc người bệnh, .... Những nhu cầu này rất lớn về thời gian và nguồn lực của tôi. Để tiếp tục cung cấp cho gia đình tôi mà không bị gián đoạn đòi hỏi một công việc với mức độ linh hoạt phù hợp (điều mà hiện tại của tôi làm). Ngẫu nhiên, trở nên tuyệt vời trong công việc của tôi giúp tạo ra các điều kiện cho phép sự linh hoạt đó.

Năng lực và sự tự mãn.

Tôi làm việc cho một công ty cỡ trung. Chúng tôi cũng có được các công ty, vì vậy tôi đã thấy mô hình này một vài lần.

Các nhà phát triển cao cấp đang ở đó thông qua một hình thức lựa chọn. Nếu họ không đủ năng lực, họ sẽ bị sa thải (luôn luôn thăng trầm trong một ngành, đặc biệt là khi nhìn vào khung thời gian 10, 15 hoặc 20).

Sự tự mãn có lẽ giống với những gì bạn đang hỏi. Và, có rất nhiều lý do. Đây là một vài. Thông thường tôi thấy nhiều trong số này trong cùng một người (bao gồm cả bản thân tôi)

• Có một cuộc sống. Khi bạn đã ở đâu đó hơn 10 năm, có lẽ bạn đã vượt qua giai đoạn "phát triển phần mềm là cuộc sống của tôi". Bạn có con và các hoạt động khác ngoài công việc quan trọng hơn nhiều.

• Sự tự tin. Rời khỏi một công ty là khó khăn và mở ra cho bạn sự phán xét (để có được công việc và để được trong công việc).

• Gia cố. Nếu người đó đã ở đó một thời gian dài, tôi đã đặt cược vào các giai đoạn khác nhau trong sự nghiệp của họ, có những giải thưởng đáng kể được dành cho họ. Những thành công và củng cố tích cực có thể làm rất nhiều để xây dựng ý thức về nhà và lòng trung thành.

• Thoải mái / không phải là một người tìm cảm giác hồi hộp. Bạn biết công việc. Bạn giỏi về nó Mọi thứ khác là một trận chiến khó khăn.

• Lương / lợi ích. Tôi có cái này cuối cùng. Tóm lại, nó là đủ bởi vì hầu hết mọi người, với một số công việc có thể làm tốt hơn. Trong phát triển phần mềm, mức lương có xu hướng lên đến đỉnh điểm vào đầu những năm 40 của bạn nếu bạn không phát triển. Những gì thực sự xảy ra là họ có đủ để được thoải mái. Nói cách khác, đối với tính cách của riêng họ, có lẽ họ đã đạt đến phần trên của hệ thống phân cấp nhu cầu .

Chỉnh sửa / bổ sung nhanh: Đừng cho rằng những người này không định kỳ tìm kiếm công việc khác. Các cá nhân hoặc công việc không đủ để thay đổi hiện trạng.

Tôi đã ở công việc hiện tại được 4 năm và tôi đã ở công việc cuối cùng trong 12 năm.

Điều tôi thích nhất về công việc hiện tại của tôi là đồng nghiệp của tôi. Họ có thái độ rất tích cực và có định hướng giải quyết vấn đề trái ngược với phàn nàn.

Một yếu tố khác là quản lý hỗ trợ thực hành tốt nhất, bao gồm quản lý thay đổi và lập kế hoạch dự án. Có một nỗ lực có ý thức nơi tôi làm việc để thoát khỏi "mã hóa cao bồi" và dập tắt đám cháy.

Tôi không thể nói cho tất cả mọi người, nhưng vì một người đã giữ công việc hiện tại của anh ấy trong 15 năm, đây là một số lý do cốt lõi khiến tôi ở lại quá lâu.

Nhiệm kỳ: Tôi được trao đầy đủ trong khoản 401K của mình và dựa trên nhiệm kỳ của tôi, tôi hiện đủ điều kiện cho gần 40 ngày / năm nghỉ. Mỗi khi tôi nhìn vào các công việc khác, tôi nghĩ về việc từ bỏ tất cả thời gian nghỉ thêm đó và đó là một lý do rất thuyết phục để không đi.

Mức lương Perks Tôi có rất nhiều kinh nghiệm trong công ty và tôi nhận thức được rằng phần lớn tiền lương của tôi dựa trên việc biết công ty từ trong ra ngoài và có mối quan hệ làm việc có giá trị với hầu hết mọi người. Tôi cảm thấy như ở một tổ chức mới, tôi sẽ không thể chỉ huy giá cao. Cấp, tôi có thể đi đến một đối thủ cạnh tranh, nhưng ngành công nghiệp của chúng tôi khá thích hợp và rất nhiều công ty khác rất không ổn định và dễ bị sa thải.

Mối quan hệ Trong tất cả những năm này, tôi đã phát triển hàng chục mối quan hệ bạn bè trong nhiều năm rất gần gũi và thực chất biết rằng dù bạn có cố gắng bao nhiêu, những tình bạn đó có xu hướng mờ dần sau khi bạn làm việc ở một nơi khác. Tôi thích đi chơi với hàng tá bạn bè cả ngày tại nơi làm việc.

Tiện nghi: Không phải là yếu tố chính, nhưng nó là một yếu tố. Tôi vẫn giữ liên lạc với nhiều người đã rời công ty và cỏ thực sự không xanh hơn. Ngoài ra, là nhân viên kỳ cựu thứ hai trong công ty của tôi với hàng tấn kinh nghiệm trong ngành / công ty và mối quan hệ vững chắc với quản lý cấp trên, có rất nhiều bảo mật công việc khó từ bỏ.

Tôi chắc rằng sự tự mãn có một số vai trò trong đó, nhưng không lớn như mọi người đang làm. Làm việc tại cùng một công ty! = Làm việc tại cùng một công việc. Nếu bạn bị mắc kẹt trong cùng một công việc toàn bộ thời gian tôi có thể đồng ý với điều tự mãn hơn. Ngay cả sau đó, hầu hết các công ty trải qua thay đổi lớn theo thời gian. Vì vậy, cùng một công việc không nhất thiết là cùng một công việc. Đối với công nghệ, điều đó thay đổi 2-3 năm một lần bất kể địa chỉ doanh nghiệp của bạn. Vì vậy, không giống như bạn đang tìm một hang động nghề nghiệp và trốn ở đó để tránh theo kịp với thế giới.

Như Jim Rush đã đề cập, tôi đã điều tra các cơ hội khác hàng chục lần trong sự nghiệp của mình cho đến khi phỏng vấn với các công ty khác. Khi tôi chấp nhận đề nghị phản đối để ở lại, một quản lý thời gian khác đã giải quyết mối quan tâm của tôi và nói tôi rời đi.

Thoải mái . Khi bạn đủ thoải mái, thì bạn có khả năng ở lại nơi bạn đang ở. Ở công việc cuối cùng của tôi, có một số nhà phát triển đã ở đó hơn 15 năm. Nếu mọi thứ không thay đổi đủ thường xuyên, tôi bắt đầu chán và khi sự nhàm chán của tôi ảnh hưởng đến hiệu suất của tôi đủ để tôi nhận thấy nó, thì tôi bắt đầu tìm kiếm một công việc mới.

1. Tôi yêu những gì tôi làm.
2. Tôi làm hầu hết ở nhà.

Đây là một cách tương tác để trả lời câu hỏi của bạn.

Ứng dụng phân tích tương tác đó dựa trên ý kiến ​​của nhân viên thực sự.

Tôi không thể chia sẻ kinh nghiệm của mình về điều đó vì tôi chưa bao giờ kéo dài hơn 1 năm tại cùng một công ty. Là một nhà tư vấn tự do, tôi giống như một lính đánh thuê.

Chế độ lương hưu cuối cùng ở một nước dung môi trong khu vực tư nhân ...

Nhưng nếu không

• công việc thú vị với sự đa dạng
• không nên phàn nàn về tiền lương
• đồng nghiệp và môi trường dễ chịu

Nhiều mặt tích cực hơn tiêu cực

Có rất nhiều người vẫn làm việc trong cùng một công ty trong hơn 10 năm

Tôi bằng cách nào đó cảm thấy rằng loại người sẽ không bao giờ đăng ký vào Lập trình viên. Hoặc đã từng nghe về nó.

Động lực khiến bạn gắn bó với công việc hiện tại là gì?

Tuổi tác, sợ thay đổi và thất bại, không sẵn sàng chấp nhận rủi ro, giảm việc làm, các ưu tiên khác như cuộc sống gia đình hoặc nhu cầu thế chấp trang.

Hoặc họ là CEO của một công ty thành công và không có lý do gì để từ bỏ.

Tôi đã không ở trong ngành công nghiệp phần mềm lâu và tôi đã có 3-4 công ty đáng để trải nghiệm. Một trong những mối quan tâm lớn nhất của tôi là cơ hội để tạo ra sự khác biệt và có loại người sẵn sàng học hỏi và tình huống tốt hơn. Trải nghiệm thú vị nhất là khi một công ty không tập trung vào thử nghiệm đơn vị, cho phép tôi dành một vài tháng để trình bày những phát hiện của tôi về RẮN và TDD cho nhóm. Một vài thành viên của đội sau đó đã được truyền cảm hứng và trở nên có động lực cao về cách chúng ta có thể tiến lên và phát triển tốt hơn.

Kiểu thái độ đó, trong quản lý và nhân viên, là điều mà bây giờ tôi luôn tìm kiếm.

Sợ hãi . Nếu tôi không giữ công việc của mình, GF của tôi sẽ giết tôi.

Điều đó ... và tôi thích những gì tôi làm (Nhà phân tích dữ liệu. Một số chương trình. Một số công trình Web.)