Lý do lập trình viên rời khỏi [đóng cửa]


89

Tôi quan tâm đến việc tìm hiểu lý do tại sao các lập trình viên rời bỏ công việc của họ và nếu lý do nghỉ việc đã xuất hiện trở lại trong công việc bây giờ của bạn?

Là lý do để đơn giản là để lại tiền thù lao, địa điểm, tôi ghét ông chủ / đồng nghiệp của tôi, thiếu sự công nhận hoặc nghỉ hưu / con đường sự nghiệp mới.

Cập nhật: Tôi chịu trách nhiệm cho một nhóm lập trình viên và người kiểm tra và tôi muốn hiểu rõ hơn điều gì có thể thúc đẩy nhóm của tôi rời đi, và hy vọng sẽ cố gắng giải quyết các vấn đề như vậy.


10
Tôi nghĩ rằng câu hỏi này quá rộng để được trả lời chính xác.
Tối đa

6
Tôi chỉ làm những gì mà quả bóng ma thuật 8 nói ... không bao giờ sai! Nó bảo tôi đăng bình luận này!
Tim Post

6
Trong khi câu hỏi này là rộng, có một số câu trả lời thú vị được đưa ra. Sẽ rất đáng để có được một danh sách ngắn các lý do được tập hợp và có thể xoay vòng ra như một câu hỏi mới dưới dạng "làm thế nào để tôi ngăn X xảy ra?".
smithco

14
tất cả các câu hỏi hay được đóng lại
Kevin

11
@Kevin - vâng ... những người sáng lập và mod không thể hiểu rằng chúng tôi đặt câu hỏi như thế này vì chúng tôi muốn lời khuyên từ các lập trình viên từ khắp nơi trên thế giới ... các trang web trao đổi ngăn xếp có cơ sở người dùng tốt nhất trong tất cả ... nhưng mod như Chris F và Anna Lear tạo thói quen hàng ngày để tắt các chủ đề không đáp ứng Câu hỏi thường gặp 100% ... Vì vậy, một mod quyết định đóng chủ đề này vì họ cho rằng nó không mang tính xây dựng, nhưng có 18 câu trả lời và hơn 109 câu trả lời ... Anna sai rồi!
Dal

Câu trả lời:


159

Bài đăng trên blog này sẽ bổ sung rất nhiều giá trị cho cuộc thảo luận: http://widgetsandshit.com/teddziuba/2010/05/why-engineers-hop-jobs.html Điều này dẫn đến điều này: tài năng hàng đầu có thời gian tìm việc dễ dàng. Hãy chắc chắn rằng bạn, nhà tuyển dụng có khả năng cạnh tranh trong thị trường việc làm.

Tôi là một thẩm phán khắc nghiệt. Xin đừng phán xét tôi gần như gay gắt, vì tôi cần ăn để duy trì cuộc sống và do đó tôi luôn cần một công việc ở đâu đó. Tôi chắc chắn rằng bài viết của tôi là chủ quan, nhưng tôi đã cố gắng trả lời trung thực từ quan điểm của tôi. Bạn thấy đấy, đó không phải là tất cả về những gì tôi có thể làm cho công ty. Đó là tất cả về những gì tôi muốn (và có thể nhận được). FYI, tôi là nam, không kết hôn, không có con.

[Không theo thứ tự đặc biệt]

Những lý do tôi đã rời đi:

  • Vào ngày đầu tiên, tôi được đồng nghiệp chào đón: "Chào mừng đến địa ngục" .
  • Công ty đang gặp khó khăn về tài chính
  • Nhiều lời hứa tan vỡ
  • Đủ điều kiện cho vị trí hiện tại của tôi và không thể di chuyển trong cùng một công ty.
  • Chán như địa ngục trong công việc hàng ngày của tôi.
  • Làm việc với / cho những kẻ ngốc.
  • Quản lý đặt cược lớn vào gia công phụ mệnh và giao mông cho họ.
  • Quản lý không hiểu phần mềm.
  • Làm việc trong một ngành mà tôi không đam mê.
  • Liên tục vận chuyển sản phẩm crappy. Cho đến nay tôi sẽ không bao giờ mua những gì tôi đã sản xuất, ngay cả khi tôi đang làm việc cho một công ty lớn có nhiều vốn để chi tiêu.
  • Nhảm nhí của công ty.
  • Địa điểm làm việc ở giữa hư không.
  • Xây dựng công trình trông chán nản; thức ăn khủng khiếp trong quán ăn tự phục vụ
  • Nội thất văn phòng giá rẻ / bùng.
  • Đồng nghiệp không quan tâm / đụng độ cá tính.
  • Quá nhiều tin đồn / đồng nghiệp không có bóng để đứng lên cho những gì họ tin tưởng. Nhìn thấy không có tia lửa trong mắt của bất cứ ai.
  • "Những đứa trẻ vàng" / "những kẻ hôn mông".
  • Quy định trang phục, quá nhiều cuộc họp, phải làm việc bởi 9, sáu sigma đào tạo, thấy lãng phí công ty.
  • Không thể phát triển chuyên nghiệp / tham gia một lớp học sau khi làm việc.
  • Không có đủ thiết bị để thực hiện công việc nhanh chóng, nơi làm việc quá ồn ào.
  • Quá nhiều cuộc họp. Thời hạn cố định.
  • Không đủ kỳ nghỉ / ngày ốm. Cảm thấy rằng tôi không được trả giá trị thị trường của tôi. Cảm giác như tôi kiếm được ít hơn đáng kể so với một số kẻ khốn nạn khác trong cùng một công ty không xứng đáng với điều đó (tôi có xu hướng không ghen tị khi trả tiền là hợp lý).
  • Không nhấp chuột với người quản lý / người quản lý dự án / đồng nghiệp (s).
  • Là một thiểu số trong các cuộc tranh luận dân chủ và cộng hòa, khuyến khích trong công việc. Cuộc trò chuyện không phù hợp về giới tính / chủng tộc / sở thích tình dục trong bữa trưa.
  • Thấy chảy máu chất xám và công ty không nhận ra rằng nó đang xảy ra và tại sao nó lại xảy ra.
  • Họ đạt điểm quá thấp trong bài kiểm tra của Joel.
  • "Hiệu ứng biển chết": http://it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-Workplace
  • Con trai câm của ông chủ cũng làm việc ở đây, nhưng anh ta không mong muốn.
  • Những kiểu người không mong muốn khác; giật.
  • Tôi làm việc tại Phố Wall và tôi phải nói chuyện với các thương nhân.
  • Chúng tôi đã giúp thị trường chứng khoán sụp đổ.
  • Các nhà phân tích kinh doanh đã ở trên tôi trên một chuỗi thực phẩm.
  • Đánh giá nhân viên khiến tôi cảm thấy tồi tệ trong một hoặc hai tuần, ngay cả khi khoản bồi thường của tôi vẫn ổn. Bất cứ điều gì mọi tiêu cực hơi có trong hồ sơ của HR đều có thể tốt cho tôi. Tôi thích thay một cuộc trò chuyện 1: 1 khó khăn.
  • Đàm phán tăng lương là khó khăn và khó chịu. Đi phỏng vấn là niềm vui, tăng sự giàu có và khiến tôi cảm thấy thông minh một lần nữa. Tất cả những câu đố vui và những câu hỏi kỹ thuật sâu sắc chỉ có xu hướng xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn, nhưng sau đó công việc hàng ngày của tôi gần như không kích thích.

Tại sao tôi chưa rời đi (không theo thứ tự cụ thể):

  • Nó không tệ lắm (nhưng tôi sẽ không ở đây quá lâu).
  • Tiền lương của tôi ổn
  • Tôi có thể không thích tất cả mọi người, nhưng người quản lý của tôi và một số đồng nghiệp của tôi thật tuyệt vời.
  • Tôi có thể không làm việc cho NASA, nhưng tôi vẫn bị thách thức, đang học hỏi và có một số người thông minh xung quanh.
  • Tôi thích sự hài hước của hầu hết mọi người.
  • Tôi mất không quá 45 phút để đi làm bằng phương tiện giao thông công cộng.
  • Doanh thu của công ty có vẻ ổn, vì vậy không cần phải sợ sa thải hoặc các biện pháp cắt giảm chi phí hà khắc khác trong 6 tháng tới.
  • Tôi đã không ở đây đủ lâu; nếu tôi rời đi bây giờ, thì tôi sẽ trông giống như một phễu công việc.
  • Tôi muốn đợi đến tháng 2, khi tôi được cho biết họ nghĩ tôi đã thể hiện tốt như thế nào cũng như được tăng lương và thưởng :)
  • Nếu tôi rời đi bây giờ, sơ yếu lý lịch của tôi sẽ không tốt. Họ hứa rằng sau 1 năm ở đây, cuối cùng họ sẽ cho tôi một dự án nửa vời để làm việc.
  • Lợi ích của tôi có vẻ tốt, và tôi có một số công việc nha khoa sắp tới, vì vậy tôi nên làm điều đó trước khi tôi chuyển việc (công việc khó khăn ngay từ đầu, và những thứ liên quan đến sức khỏe tốt hơn không phải là một sự xao lãng).
  • Nền kinh tế tệ, vì vậy tôi phải ở đây ít nhất 6 tháng. Nếu tôi bị sa thải sau đó, thì Obama sẽ chăm sóc tôi.
  • Điểm kiểm tra Joel ở đây là trên 8 trên 12.
  • Sau 1 năm tôi đủ điều kiện nhận trợ cấp phát triển nghề nghiệp và tôi muốn tham gia một lớp học.
  • Đồng nghiệp của tôi là hàng xóm của tôi và anh ấy chở tôi đi làm 5 ngày mỗi tuần - điểm số!
  • Đối tác của tôi sẽ hoàn thành Master của cô ấy sau 6 tháng nữa. Khi cô ấy có được một công việc trong 9 tháng hoặc lâu hơn, tôi sẽ đánh giá lại tình hình của mình.
  • Tôi có giấy phép MSDN, vì vậy tất cả 50 người thân của tôi nhận được một bản sao Windows XP / MS Word miễn phí và trình mô phỏng chuyến bay.
  • Tôi cần thời gian để chuẩn bị cho công việc mà tôi thực sự muốn, và làm việc 45-50 giờ mỗi tuần không để lại nhiều thời gian như vậy.
  • Tôi có một chút thời gian rảnh trong ngày làm việc, để tôi có thể đầu tư vào giáo dục / dự án / ý tưởng của mình
  • Tôi có hoàn cảnh gia đình / Tôi đang ở giữa một cuộc ly hôn / những chuyện cá nhân khác, và tôi muốn làm cho nó dễ dàng và không cố gắng làm quá nhiều việc cùng một lúc.
  • Tôi sẽ bắt đầu đi học sau 1 năm, vì vậy việc chuyển đổi công việc bây giờ không có ý nghĩa gì.
  • Tôi đã mua một ngôi nhà và tôi không thể mạo hiểm, ít nhất là cho đến khi tôi thuê 3 trên 5 phòng.
  • Tôi đã có một khoản chi lớn bất ngờ; nhảy việc là không khôn ngoan vào lúc này - tôi cần bổ sung tiền tiết kiệm.
  • Tôi vẫn cần gặp / liên kết ở nhiều người hơn và đảm bảo một vài khuyến nghị.
  • Ai đó trong công việc của tôi nghĩ rằng tôi không thông minh. Tôi không thể rời đi cho đến khi tôi làm cho họ ăn ấn tượng đầu tiên sai của họ.
  • Họ sẽ gửi cho tôi một khóa đào tạo Scrum Master vào tháng tới, và điều đó luôn có vẻ tốt trong hồ sơ xin việc.

Lý do tại sao tôi có khả năng ở lại 5-10 năm:

  • Tôi hoàn toàn thích nó ở đây.
  • Tôi giúp chữa khỏi dạng ung thư nguy hiểm nhất hoặc làm điều gì đó hữu ích như thế.
  • Tôi không cảm thấy như một viên gạch khác trong một bức tường, mà cảm thấy như tôi quan trọng.
  • Tôi được đền bù xứng đáng, và không có sự ghen tị với đồng nghiệp.
  • Tôi giao tiếp với đồng nghiệp sau khi làm việc vì tôi muốn chứ không phải vì nó tốt cho việc kết nối mạng.
  • Mọi người rất tuyệt và nhận được sự hài hước của tôi và ngược lại.
  • Thiết bị phù hợp.
  • Không có đánh giá hiệu suất, hoặc ít nhất là một quá trình công bằng và hướng đến con người.
  • Tôi có thể làm việc 11 giờ sáng - 7 giờ tối mà không cần quản lý nghĩ rằng tôi là một kẻ lười biếng.
  • Ở đây yên tĩnh.
  • CHÚNG TÔI CÓ BẢNG PING-PONG TỰ DO (foosball là khập khiễng) !!! Một bàn bi-a sẽ đẹp, tốt nhất là không phải của người Mỹ (túi quá lớn).
  • Chúng tôi có phòng tập thể dục, hồ bơi và phòng tắm hơi.
  • Lợi ích tốt
  • Một cơ hội để học, để tham gia một lớp học, chỉ làm việc 30 giờ mỗi tuần và được trả tiền tương ứng.
  • Ít nhất 1 tháng nghỉ phép (vâng, nó rất nhiều theo tiêu chuẩn của Hoa Kỳ, nhưng nếu bạn đến từ châu Âu, thì không có gì).
  • Đồng nghiệp của tôi rất thông minh nhưng bình thường (vì họ không mang sự đam mê đến đâu).
  • Đồ uống và đồ ăn nhẹ được bao gồm, và chúng có lợi cho sức khỏe vì đồng nghiệp của tôi không ăn đồ ngọt hoặc uống soda.
  • Nơi cung cấp tái chế, và đồng nghiệp của tôi có thể nói giấy từ nhựa từ kim loại từ thùng rác.
  • Nơi có ý thức xanh (nhưng không rửa xanh).
  • Tôi sẽ / không mua sản phẩm của riêng tôi.
  • Tôi được trả tiền để học ngoại ngữ trong công việc của mình.
  • Tôi có thể thực hành điều đó hoặc một số ngoại ngữ khác với đồng nghiệp của tôi, những người nói nó.
  • Tôi được tôn trọng và cảm thấy thông minh. Tôi hoàn thành công việc nhanh và tốt vì môi trường phù hợp.
  • Công ty đang làm tốt về tài chính.
  • Tôi có thể nói với những người ngẫu nhiên tại một quán bar những gì tôi làm một cách trung thực, và họ sẽ nghĩ rằng tôi rất tuyệt.
  • Tôi có đủ thu nhập từ tiền thuê nhà, nhưng tôi vẫn muốn làm việc ở đây.
  • Công việc được đặt ở một nơi sôi nổi, với rất nhiều người thông minh, tích cực, năng động xung quanh trên đường phố.
  • Tôi có thể đi bộ để làm việc trong 30 phút. Có thức ăn và giải trí tốt ở khắp mọi nơi dọc theo con đường này.
  • Tôi có nhiều bạn bè trong cùng một thành phố / khu vực. Tôi có thể gặp những người tuyệt vời ở đây.
  • Tôi thích khí hậu, và những bãi biển / núi không quá xa.
  • Không giống như Jeff Atwood, đồng nghiệp của tôi thực sự thích ngoài trời và thiên nhiên.

Những lý do tại sao tôi không có khả năng gắn bó hơn 10 năm:

  • Tôi muốn trở thành ông chủ của riêng tôi.
  • Tôi muốn đi du lịch rất nhiều, theo lịch trình của riêng tôi.
  • Tôi có thể sử dụng 2,5 tháng nghỉ phép mỗi năm (trả hoặc không trả) và không có nhà tuyển dụng lành mạnh nào sẽ cung cấp cho tôi.
  • Tôi không chắc chắn nếu tôi thích các cam kết dài.
  • Tôi chưa quyết định 100% quốc gia nào tôi muốn sống. Mọi thứ có thể thay đổi khá nhiều trong một thập kỷ.
  • Tôi thích thay đổi, tôi thích không khí mới.
  • Cuộc sống rất năng động. Mục tiêu của tôi 10 năm kể từ bây giờ có thể khá khác nhau.
  • Tôi thích các công ty / khởi nghiệp nhỏ, thành công. Sau 10 năm họ có thể sẽ phát triển thành một cái gì đó khác biệt.
  • Các công ty sống sót sau 3 năm đầu tiên có xu hướng không thích rủi ro, nhưng một công ty mới khởi nghiệp điên rồ xung quanh khối này có thể đang làm một điều gì đó rất hay và mới mẻ.
  • Di chuyển cứ sau 10 năm có thể là tốt và tôi không nghĩ rằng trở thành một người quản lý là dành cho tôi. Không có mong muốn tăng trưởng theo chiều dọc, có vẻ như di chuyển ngang là lựa chọn duy nhất.

Hy vọng điều này sẽ giúp. Vâng, tôi là một người mơ mộng.


@wildpeaks: Đừng coi đây là chuẩn mực. Tôi làm việc tại một công ty lớn có văn hóa làm việc, vui chơi và đạo đức tuyệt vời. Chắc chắn, bạn không nhận được 2,5 tháng nghỉ phép nhưng bạn không cần nó . Có nhiều thời gian để tận hưởng cuộc sống và có nhiều cơ hội để nghỉ ngơi. Và công ty đã tồn tại trong một thời gian dài , nó sẽ không đi đâu cả. Tôi cũng thích những gì tôi làm và không quan tâm tòa nhà trông như thế nào. Sau đó, một lần nữa, công ty tôi làm việc được biết đến là một nơi tuyệt vời để làm việc.
thủy cung

@shovonr, nếu bạn xem các cuốn sách như "bị đánh lừa bởi sự ngẫu nhiên", cũng như một cái gì đó về chính sách tiền tệ / ngân hàng dự trữ phân đoạn (Milton Freidman là một tác giả hơi khó đọc, nhưng tuyệt vời về chủ đề này), thì bạn sẽ có lẽ nhận ra rằng có một phần trò đùa trong trò đùa của tôi. youtube.com/watch?v=DLFkQdiXPbo khanacademy.org/video/iêu
Công việc

4
"Wow, bạn đã bỏ đi rất nhiều lần!" Không cần thiết. Rất thường xuyên, bạn sẽ tìm thấy một số hoặc nhiều trong số các yếu tố đó xảy ra cùng nhau và đó là sự kết hợp khiến bạn phải rời đi, chứ không phải bất kỳ một trong số chúng.
jwenting

6
@Mark, đơn giản là tôi không hiểu lập trường của bạn. Bạn có thể thích trò chuyện, nhưng tôi không thấy trò chuyện hữu ích. Nhận xét liên quan đến một câu trả lời tốt hơn bên trái, nơi câu trả lời là.
Công việc

2
Bạn có thể nói bạn là một người mơ mộng..nhưng bạn không phải là người duy nhất
mic.sca

27

Những lý do tôi đã để lại cho sofar:

  • không có chỗ cho con đường sự nghiệp tôi có trong tâm trí.
  • những lời hứa không được giữ
  • đánh giá dựa trên cảm giác nhiều hơn bất cứ điều gì khác
  • nhận được đánh giá xấu dựa trên các tiêu chí bạn không thể kiểm soát
  • cung cấp tốt hơn ở nơi khác.

Để xây dựng một chút

Công việc đầu tiên của tôi chủ yếu là lập trình Visual Foxpro và tôi không thấy nhiều về con đường sự nghiệp trong visual Foxpro.

Những lời hứa không được giữ là các khóa đào tạo mà tôi đã làm theo lời hứa rằng tôi sẽ nhận được các bài tập mà bạn cần các khóa đào tạo. Tôi đã không nhận được bất kỳ bài tập nào.

Tại một nhà tuyển dụng, chúng tôi sẽ nhận được điểm 1-5 chính thức cho chúng tôi biết chúng tôi đã làm tốt như thế nào và trên lớp, mức tăng lương sẽ dựa trên. Lý do cho những đánh giá không tốt bao gồm "mức lương khởi điểm của bạn cao", "nhân viên khác đã sử dụng hết 4 số tiền tôi được phép đưa ra" và "bạn được tăng thêm tiền lương vì vậy tôi không thể cho bạn tăng 4 ngay bây giờ".

Tôi nhận được một lời đề nghị tăng lương lên 25%, với mọi thứ khác trông tuyệt vời mà tôi không thể cưỡng lại.


Cảm ơn câu trả lời của bạn, bạn có thể giải thích chi tiết về số liệu & phê bình về cách thức hoạt động của chương trình "lấy điểm" không? Nghe có vẻ như một ý tưởng thực sự tốt có công đức thực sự.
Kane

Tôi có thể bắt đầu, nhưng nếu bạn cần nhiều hơn chúng ta nên tìm một phương tiện khác. Ý tưởng là tốt. Tôi là một nhà tư vấn và chính thức họ đánh giá trên ba điểm chính. Những thỏa thuận đầu tiên tôi đã thực hiện với chủ nhân của mình và tôi giữ chúng tốt như thế nào. Đánh giá thứ hai từ các khách hàng tôi đã làm bài tập cho. Thứ ba cảm giác ruột của người quản lý trong những hạn chế mà anh ta bị ràng buộc. Điểm cuối cùng đó là nơi nỗi đau của tôi đến từ. Nếu bạn có ba thì sẽ là bình thường, bốn là trên trung bình và trong năm bạn cần làm thêm (dạy, trình bày, viết) nếu bạn đạt điểm thấp hơn ba lần nhiều lần bạn có thể bị đuổi việc.
KeesDijk

1
Có vẻ như bạn đã ở xung quanh khối đã rời đi rất nhiều nơi. Bạn có bao giờ cảm thấy nhân viên tiềm năng tiếp theo của bạn quan tâm đến điều này?
Chris

:) không phải tất cả lý do đã xảy ra với các nhà tuyển dụng khác nhau, vì vậy số lượng nhà tuyển dụng không quá cao. Bên cạnh đó, nếu bạn đưa ra những lý do chính đáng để rời đi mà không nói xấu về chủ nhân trước đó thì sẽ không có ai chống lại bạn.
KeesDijk

25

Nhận ra rằng không ai trở nên giàu có làm việc cho người khác.


3
Không phải là sự thật. Tất nhiên, có những ngoại lệ không thường xuyên - những người gặp may mắn với các lựa chọn cổ phiếu. Nhưng phần lớn, nếu bạn muốn trở nên giàu có độc lập, bạn cần một mức độ sở hữu so với những gì bạn sản xuất.
GrandmasterB

Tất nhiên rủi ro cũng thấp hơn ... Đó là một sự đánh đổi.
jwenting

14

Tôi sẽ đề nghị xem qua phiên bản hoạt hình RSA của Dan Pink's Drive: Sự thật đáng ngạc nhiên về những gì thúc đẩy chúng tôi .

Trong đó, Pink đưa ra giả thuyết rằng một khi nhu cầu lương cơ bản của nhân viên đã được đáp ứng, ba yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực và sự hài lòng của họ.

  • Tự chủ - Mong muốn được tự định hướng.
  • Làm chủ - Sự thôi thúc để có được tốt hơn trong công cụ.
  • Mục đích - Mong muốn thực hiện công việc phục vụ mục tiêu cơ bản, siêu việt (Ví dụ: Skype- Mục tiêu của chúng tôi là gây rối, nhưng vì lý do làm cho thế giới trở thành một nơi tốt đẹp hơn.)

Rõ ràng, điều này không bao gồm tất cả động lực, nhưng nó bao gồm rất nhiều.


Wow, video đó thực sự sâu sắc. Thực sự giải thích, những gì tôi biết trong ruột của tôi, nhưng không bao giờ có thể giải thích quá tốt. Có lẽ đây là lý do tại sao các công ty khởi nghiệp làm rất tốt, vì cách nó cung cấp cả 3 mức độ khác nhau.
crosenblum

12

Tôi đã rời khỏi các vai trò trước đây vì

  • chính trị + các cuộc thi bực bội ở cấp quản lý có nghĩa là công việc không đi đến đâu trên sàn cửa hàng
  • di cư từ Vương quốc Anh
  • ông chủ đã hoàn thành insert perjorative here
  • quá lâu trong một công việc

+1 cho chính trị + các cuộc thi bực mình - những điều này gói gọn tất cả các lý do tôi đã nghỉ việc.
ozz

+1 khác cho chính trị + các cuộc thi pissing. Một số người thực sự làm mất tầm nhìn của tầm nhìn của nhóm / nhóm / bộ phận / công ty của họ. Phổ biến hơn ở các công ty lớn hơn hoặc các công ty nhỏ, những người nghĩ rằng họ là các công ty lớn hơn.
James Yêu

@Job: tôi ...
gbn

12

Lý do chính khiến tôi rời bỏ công việc cuối cùng của mình là chạm trần công nghệ: thật khó để không bị cuốn hút vào công việc quản lý và không có con đường sự nghiệp công nghệ nào.

Các yếu tố khác bao gồm: - sự chậm trễ di chuyển chậm - thiếu sự tập trung của quản lý - sự thiếu tập trung chung vào thành công / kết quả


Tôi đã chọn quản lý (của một nhóm DBA dành cho nhà phát triển) để giải quyết vấn đề này. Nó hoạt động với tôi, tôi vẫn còn một tay.
gbn

@gbn - Tôi đã thử điều đó (đó là vai trò cuối cùng của tôi trước khi tôi rời đi) nhưng ngay cả khi là "lãnh đạo công nghệ" của đội, tôi vẫn dành 90% thời gian cho việc quản lý tào lao.
Ben Hughes

12

Một bài đọc rất được khuyến khích về chủ đề này là Peopleware .

Đối với cá nhân tôi, lý do tại sao tôi rời bỏ nhân viên trước đó bao gồm

  • chống lại sự thay đổi của văn hóa công ty, khiến tôi cảm thấy mình không thể tạo ra sự khác biệt tích cực lâu dài
  • chuyển đến một đất nước khác
  • xung đột với quản lý, ví dụ với người quản lý dự án mới quan tâm nhiều hơn đến "đối số" về bất kỳ chủ đề kỹ thuật nào để chứng minh sự vượt trội của mình hơn là thực sự quản lý dự án
  • làm cạn kiệt cơ hội học hỏi tại nơi làm việc hiện tại (một công ty nhỏ, với một dự án phát triển duy nhất)

2
"Cơ hội học hỏi cạn kiệt" có thể là lý do thực sự khiến tôi rời đi, may mắn là điều đó chưa xảy ra với tôi.
KeesDijk

9
  • công việc nhàm chán hoặc không thử thách
  • những ông chủ đánh giá thấp sự sáng tạo của bạn
  • những ông chủ không có đầu mối nhưng cứ nói cho bạn biết cách thực hiện công việc của bạn ("Bạn đã thử sử dụng SQL chưa?")

Chỉ cần đọc truyện tranh của Dilbert.


9

Tự chủ, làm chủ và mục đích. Bạn không thể thúc đẩy người của bạn, bạn chỉ có thể giải trừ họ. Cung cấp cho họ chỗ để học và nhận được tốt hơn những gì họ làm. Cho phép họ học hỏi từ những sai lầm. Cung cấp cho họ chỗ cho sự sáng tạo, đừng dùng nhiệm vụ cho chúng ăn. Đừng để họ tránh xa khách hàng / người dùng thực tế. Đánh giá cao nghề của họ.


6

Tôi chưa thấy giờ đăng trong bất kỳ câu trả lời nào. Trong khi nhiều jons lập trình cho phép 40 đến 45 giờ một tuần bình thường, một số công ty thấm nhuần văn hóa nơi dự kiến ​​sẽ có hơn 60 tuần. Tôi biết một số người đã rời khỏi ngành công nghiệp trò chơi vì lý do đó.


6

Tôi rời đi, vì họ tỏ ra không quan tâm đến chất lượng công việc. Phải mất thời gian, công sức và năng lượng để làm việc chất lượng sản phẩm. Và thời gian đó tốn tiền, nhưng thiếu nỗ lực đó, làm giảm độ tin cậy, hiệu suất và dễ dàng xử lý lượng dữ liệu lớn hơn.

Về cơ bản nếu các công ty chỉ tiếp tục loại bỏ mã crappy ra khỏi đó, và sau đó tự hỏi tại sao họ nhận được báo cáo về các lỗi hàng ngày xảy ra hoặc máy chủ bị sập.

Có một chi phí hoặc hậu quả để không quan tâm.


Đây có phải là một câu trả lời chấp nhận được cho câu hỏi "Tại sao bạn muốn nghỉ việc?" Trong cuộc phỏng vấn với công ty mới? Nghe có vẻ không tệ với tôi nhưng có lẽ ai đó có ý kiến ​​khác.
andrea.marangoni

5

1 người tôi làm việc cùng

2 bài tập công việc

3 bài tập công việc

4 bài tập công việc

5 bài tập công việc

6 - Đạt đỉnh cao của thang lương tại công ty đó

7 - Phân công công việc

8 - Phân công công việc

.

.

.

.


Có lẽ nó có một cái gì đó để làm với những gì bạn phải làm việc, hoặc với, hoặc cho? Bạn đã nghĩ về điều đó?

1
@nocomprende - Suy nghĩ tốt. Tôi sẽ cập nhật câu trả lời của tôi cho phù hợp.
Dunk

4
  1. Thời hạn sự nghiệp. Một công ty đang vật lộn với một sản phẩm xấu chỉ cần bảo trì.
  2. Chán nản. Muốn làm một cái gì đó khác, trở nên tự làm chủ, vv
  3. Điều kiện làm việc khủng khiếp. Một số 0 hoàn hảo trong bài kiểm tra của Joel. Một phần công việc của tôi sẽ là cải thiện điều đó (loại vị trí quản lý), nhưng tôi phải tìm ra rằng toàn bộ tổ chức đã chống lại sự cải tiến.

+1 Khá nhiều câu trả lời khác trong ba điểm. Mặc dù tôi đặt điều kiện làm việc khủng khiếp lên hàng đầu, vì tôi sẽ đánh đổi điều kiện làm việc tốt hơn để tồi tệ hơn trong hai điều kiện còn lại.
tylermac

tylermac: Đó là một danh sách theo thời gian, không được sắp xếp theo thứ tự ưu tiên ;-)
user281377

4

Yếu tố đẩy

  • quản lý không thấy lập trình có giá trị
  • Người dùng có quá nhiều ảnh hưởng đến cách lập trình viên sử dụng công nghệ
  • người dùng thay đổi yêu cầu mà không cần thêm tài nguyên
  • các đồng nghiệp khác rời đi
  • bản chất công việc không phải là lập trình nữa

Sức kéo

  • công nghệ / kỹ năng mới để có được trong công ty mới
  • đồng nghiệp tốt
  • công ty mới đang xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn
  • 30% + tăng lương

Trên đây là những cân nhắc cá nhân của tôi.


2

Tôi không thích tiêu đề "lập trình viên" vì nó có mặt khắp nơi. Tôi đã thấy tiêu đề được sử dụng cho các vị trí khác nhau, từ người viết macro Excel đến kỹ sư phần mềm hệ thống kỳ cựu.

Nếu bạn muốn mọi người ở lại, bạn cần loại bỏ tiêu đề "lập trình viên" và cấu trúc tổ chức của mình sao cho các chuyên gia phát triển phần mềm được đối xử như những chuyên gia thực thụ. Các tổ chức có sự nghiệp theo dõi cho những người muốn duy trì kỹ thuật thay vì bị buộc phải quản lý sẽ tạo ra phần mềm tốt hơn và có tỷ lệ doanh thu thấp hơn.

Lý tưởng nhất, một tổ chức nên có một sự nghiệp kỹ thuật trong đó mức kỹ thuật cao nhất ít nhất tương đương với quản lý dòng cấp hai trong bồi thường và thẩm quyền. Một tổ chức kỹ thuật có hiệu quả cao sẽ có các kỹ sư cấp "tư vấn" báo cáo trực tiếp cho giám đốc hoặc giám đốc điều hành. Kỹ sư tư vấn không phải là quản lý trực tuyến, họ cũng không phải là người quản lý dự án. Các kỹ sư tư vấn là tương đương dân sự của Cảnh sát trưởng trong Hải quân Hoa Kỳ (http://en.wikipedia.org/wiki/Warrant_Officer_%28United_States%29), nghĩa là họ là những chuyên gia kỹ thuật giàu kinh nghiệm (> 20 năm) với cơ quan quản lý cấp trên, những người biết cách giữ các dự án đắt tiền đi về phía nam.


Đây là một cách tốt để điều chỉnh lại vấn đề theo cách xây dựng hơn. Quan sát của bạn về việc có một sự nghiệp theo dõi là tại chỗ.
smithco

+1 Để đề cập đến các vị trí theo dõi kỹ thuật cấp trên.
rjzii

2

Một lý do tôi đã rời khỏi một công ty:

Làm việc cho NHS (Dịch vụ y tế quốc gia) ở Anh có nghĩa là tiền lương của tôi ở trong một ban nhạc (A, B, C, v.v.). Điều đó có nghĩa là tôi đã có thể đạt được mức lương tối đa cho ban nhạc của mình, nhưng không thể nhận được nhiều hơn thế. Cách duy nhất để tôi được tăng lương có ý nghĩa là thông qua một chương trình khuyến mãi (điều này sẽ không xảy ra trừ khi Nhà phát triển phần mềm cao cấp hiện tại rời đi, hoặc chết), hoặc bằng cách tăng chi phí sinh hoạt cho tiền lương của tôi.

Có một nhà phát triển trong nhóm đã có cùng mức lương trong 5 năm. Anh sớm rời đi. Tôi kéo dài ở đó hai năm trước khi chán ngấy với tiền lương tào lao.

Chúc mừng. Jas.


2

Điều tôi chưa từng thấy: công ty đi theo hướng hoàn toàn mâu thuẫn với mục tiêu nghề nghiệp và / hoặc bộ kỹ năng của bạn.
ví dụ: Tôi đã từng làm việc cho một công ty với tư cách là nhà phát triển Java cao cấp khi công ty đó bỏ dòng sản phẩm Java của họ và quyết định tập trung hoàn toàn vào Tiến trình 4GL (vốn là dòng sản phẩm chính khác của họ). Vì tôi không có hứng thú với việc bị cuốn vào ngõ cụt sự nghiệp với tư cách là nhà phát triển Tiến bộ, không có lựa chọn nào khác ngoài việc từ bỏ. Một vài tuần sau, Giám đốc điều hành công ty tại một cuộc họp toàn thể nhân viên thông báo rằng "chúng tôi không phải là tổ chức sản phẩm, chúng tôi là tổ chức dịch vụ" khi dòng thu nhập chính của công ty bán phần mềm chúng tôi sản xuất (thay vì đào tạo và lưu trữ cho phần mềm mà chúng tôi cũng cung cấp) là rơm cuối cùng (đối với tôi cũng như những người khác).


Tiến độ: có phải tên 4gl luôn mỉa mai?
Tjaart

0

Đặc biệt ở các trại nhỏ không thích (google, yahoo), khi một nhân viên có khả năng đi trước một bước so với những gì anh ta đang làm trong công ty hiện tại của mình, thì nhân viên muốn chuyển lên vị trí cao hơn và lương tiếp theo.

Khi sử dụng trang web của chúng tôi, bạn xác nhận rằng bạn đã đọc và hiểu Chính sách cookieChính sách bảo mật của chúng tôi.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.