Tại sao quảng cáo cho các kỹ sư của s / w luôn nói rằng họ cung cấp một môi trường có nhịp độ nhanh?

Ai muốn làm việc trong môi trường có nhịp độ nhanh? Không phải tôi! Tôi muốn một môi trường văn minh nơi mọi người có cảm giác cân bằng. Công việc chất lượng cao hơn được thực hiện theo cách đó và cuộc sống công việc không đầy căng thẳng và đau khổ.

Đó là mã cho "Chúng tôi thay đổi suy nghĩ rất nhiều về những gì chúng tôi muốn từ phần mềm và nếu chúng tôi thuê bạn, chúng tôi không muốn bạn phàn nàn về điều đó. Thực tế, chúng tôi hy vọng bạn sẽ dành nhiều thời gian để thực hiện quyết định bất chợt mới nhất bởi vì chúng tôi có nhịp độ nhanh . Bạn đã được cảnh báo. "

Trong lập trình viên nói, điều đó có nghĩa là "chúng tôi không có thông số kỹ thuật, bài kiểm tra đơn vị hoặc về vấn đề đó, bất kỳ ai vẫn ở quanh đó nhớ tại sao phần mềm của chúng tôi lại như vậy."

Bởi vì hầu hết các quảng cáo việc làm không được viết bởi các kỹ sư phần mềm.

Đó chính là lý do chính xác nên nhiều người yêu cầu "khả năng đa tác vụ". Mọi nhà phát triển phần mềm đáng kính đều biết rằng bộ não con người không thể đa tác vụ. Hoặc có 10 năm kinh nghiệm trong Windows Server 2008.

Có thể đó là cái rắm cũ trong tôi, nhưng khi tôi thấy rằng tôi nghĩ họ đang tìm kiếm những người trẻ sẽ làm việc với niềm đam mê lớn và sự phấn khích và cống hiến ... và với ít tiền hơn.

Nhưng đó là tôi.

Nhiều người (nghĩ rằng nhân sự vì họ là những người viết ra những điều này) đánh đồng một "nhịp độ nhanh" với sự phấn khích, và nếu nó không thú vị, thì thật nhàm chán.

Ai muốn một công việc nhàm chán? Nếu nó nhàm chán, chắc chắn "tài năng hàng đầu" không muốn làm điều đó và nó không thực sự đáng làm.

Dòng suy nghĩ đó, mặc dù phổ biến, là sai.

Đừng để họ biết rằng đừng đưa nó vào, chúng ta cần có thể dễ dàng loại bỏ các công ty mà chúng ta không muốn làm việc! Đối với tôi "môi trường có nhịp độ nhanh" = rất nhiều thời gian làm thêm không được trả lương.

Tôi không đồng ý với những tiêu cực về điều này. Khi tôi nghe, "Môi trường có nhịp độ nhanh", tôi nghĩ rằng "rất nhiều trách nhiệm thú vị, bởi vì công việc được thực hiện hiệu quả để bạn có thể chuyển sang một thứ khác". Tôi sẽ mô tả môi trường làm việc hiện tại của mình là "nhịp độ nhanh", nhưng tôi cũng sẽ phát cuồng về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà tôi có được.

Tôi nghĩ vấn đề là các nhà tuyển dụng nhầm lẫn giữa "nhịp độ nhanh" với "chúng tôi có rất nhiều trường hợp khẩn cấp và khiến mọi người phải mất rất nhiều giờ" - điều này gần như ngược lại với nhịp độ nhanh. Trường hợp khẩn cấp trật bánh và ngẫu nhiên mọi người, làm chậm tốc độ kinh doanh. Làm việc nhiều giờ là một triệu chứng của việc không có nhịp độ nhanh trong giờ làm việc bình thường và cố gắng bù đắp bằng cách làm việc nhiều hơn. "Làm việc chăm chỉ, nhiều giờ trong khi được chọn ngẫu nhiên khi có sự cố xảy ra" và "tạo ra giá trị kinh doanh lớn nhanh chóng" là hai điều khác nhau, thường mâu thuẫn.

"Tốc độ nhanh", theo nghĩa "nhóm của chúng tôi mang lại nhiều giá trị kinh doanh trong một khoảng thời gian ngắn", là mong muốn bởi vì nó dẫn đến sự cân bằng cuộc sống công việc được cải thiện. Bạn có được nội dung lý lịch tuyệt vời và phát triển tài năng của mình mà không cần đầu tư nhiều thời gian vào nghiên cứu độc lập trong thời gian riêng của bạn, vì bạn đang học rất nhiều trong công việc - có nghĩa là thời gian rảnh của bạn có thể được dành cho những sở thích không lập trình mà không có kỹ năng của bạn trở nên lỗi thời. "Tốc độ nhanh" cũng không nhàm chán, vì bạn hoàn thành một dự án một cách nhanh chóng và sau đó có thể chuyển sang một thứ gì đó mới mẻ. IMO, liên tục xử lý các trường hợp khẩn cấp và "hỏa hoạn", che đậy lỗi lầm của người khác, đối phó với các công cụ nhàu nát và tài liệu kém, v.v., rất bực bội và nhàm chán.

Chỉnh sửa: Tôi đã nghĩ đến một vài điều khác "nhịp độ nhanh" ngụ ý tích cực và có thể hấp dẫn: Đầu tiên, nó gợi ý rằng nhóm sử dụng các thực hành Agile; thác không phải là nhịp độ nhanh. Thứ hai, nó ngụ ý rằng công ty hoặc nhóm nhỏ và nhẹ, và không bị ràng buộc trong quá trình linh tinh; những người ngồi trong nhiều cuộc họp và cần điền vào ba biểu mẫu cho mỗi lần sửa lỗi sẽ không được tiến hành nhanh chóng. Thứ ba, nó gợi ý về một công ty đang phát triển (có thể là một công ty mới thành lập?) Hoặc nhóm đang có những bước tiến và mang lại nhiều giá trị cho khách hàng của họ, so với một công ty hoặc nhóm đã hoàn thành công việc thú vị của mình và giờ chỉ ngồi đó bảo trì và nhận tiền cho công việc họ đã làm.

Một bình luận dưới đây cũng chỉ ra rằng "nhịp độ nhanh" là một sự tương phản với "chiều sâu". Một môi trường có nhịp độ nhanh là một trong đó bạn có được rất nhiều kỹ năng trong một thời gian rất ngắn, nhưng có thể không trở thành một chuyên gia trong bất kỳ ai trong số họ. Một môi trường chậm hơn, nơi cần rất nhiều chuyên gia và mọi thứ cần được thực hiện tốt ngay lần đầu tiên có nhiều khả năng phát triển các kỹ năng chuyên sâu. Có rất nhiều kỹ năng của một người và có một vài kỹ năng chuyên sâu là những ngành nghề rất khác nhau, vì vậy "nhịp độ nhanh" cũng là một tín hiệu cho thấy những người muốn trở thành chuyên gia ở một nhóm kỹ năng tương đối hẹp có lẽ không nên áp dụng.

Bạn có thể chỉ đọc quảng cáo cho các nhà phát triển phần mềm, nhưng sự thật là tất cả các bài đăng công việc đều nói rằng họ "cung cấp một môi trường có nhịp độ nhanh".

Tôi là một nhà tuyển dụng trong không gian công nghệ. Hầu hết các "mô tả" công việc đều được nhân sự rửa sạch trước khi chúng ra ngoài trước công chúng. Vì vậy, một người quản lý kỹ thuật có thể đang ngồi ở đó và viết ra một req hợp lý, nói về việc "TBD" không bao giờ được phép khi đặt ra các yêu cầu, mô tả nhóm của họ, các loại dự án mà họ tập trung vào đó, v.v., yadda yadda . Sau đó, HR hiểu điều đó và nói "nhưng, mọi người đều thích 'làm việc chăm chỉ, chơi hết mình', ý tôi là, đó là những gì mọi mô tả công việc khác nói. Chúng tôi nên nói với mọi người rằng chúng tôi 'nhịp độ nhanh ', hoặc chúng ta sẽ trông quá cũ kỹ và nhàm chán. Tốc độ nhanh của Google, phải không? Phải không? Chúng ta phải giống như Google !! Ồ, và loại bỏ bất cứ thứ gì chúng ta có thể mơ hồ, có khả năng, 1 trong một- triệu cơ hội bị kiện. "

Xấu Tôi ghét hầu hết các mô tả công việc. Đầy rác như những gì Chuck mô tả. Thêm vào đó, chúng chỉ là một danh sách các yêu cầu, không có thịt đối với chúng. Hầu hết các phòng nhân sự đều vào trang web của đối thủ cạnh tranh, tìm một công việc tương tự với công việc họ cần điền, sao chép và dán nó, thay đổi tên công ty, có thể điều chỉnh các yêu cầu một chút, sau đó đăng nó.

Chúng là quảng cáo: họ nên làm tốt việc truyền đạt những gì công ty thực sự thích (nghĩa là khi bạn nhận công việc bạn không ngồi đó trong 3 tháng cảm giác như bạn bị hút, và sau đó họ phải thay bạn khi bạn nghỉ việc); hãy hài hước (bởi vì, mọi người không thích buồn cười - một lần nữa, đó là một quảng cáo); và không làm mọi người thất vọng với các cụm từ "nhịp độ nhanh" và "sạc cứng" nếu chúng không đúng.

Kết thúc ...

Thuật ngữ sáo rỗng ở đây là "đội ngũ trẻ và năng động". Nói cách khác, một nhóm người quá thiếu kinh nghiệm để biết rằng việc làm thêm 20 giờ một tuần mà không được trả lương là không bình thường và không phải là dấu hiệu của một dự án lành mạnh, yêu cầu thay đổi nhiều lần trong ngày cho đến 5 phút trước khi giao hàng là bất thường và không lành mạnh, vv

Đó cũng là một cách để nói với bạn rằng bạn quá già mà không thực sự tuyên bố một cách công khai (điều này sẽ là bất hợp pháp theo luật phân biệt tuổi tác).

Nếu mọi thứ dường như được kiểm soát, bạn sẽ không đi đủ nhanh. Mario Andretti (người lái xe đua)

Tôi lấy "nhịp độ nhanh" làm mã cho "hơi mất kiểm soát". Một số người thích điều đó. Những người khác thì không.

Cho đến nay, tuyên bố yêu thích của tôi cùng với "môi trường có nhịp độ nhanh" là người quản lý nhân sự đang cố gắng làm cho nó nghe giống như một kiểu tiệc tùng vui vẻ nào đó để ở tại văn phòng cho đến nửa đêm đẩy ra mã.

Cá nhân tôi muốn một công việc thoải mái và có cookie ...

mmmmm ..... cookie ..... (> ^. ^)> (#) mmmmmm ..... coookies ....

Nhưng có vẻ như hầu hết dân gian nhân sự đều rất muốn tin rằng dân gian lập trình chúng ta muốn công việc nhanh, tốc độ cao, đầy căng thẳng, không chắc ai đã cho họ ý tưởng đó nhưng nó cần phải bị nghiền nát.

Nhiều người đã tập trung vào việc nhịp độ nhanh có thể có nghĩa là gì nhưng tôi nghĩ có một lý do khác: nhiều cửa hàng chậm tiến độ đến mức trì trệ - hình dung ra một nơi mà việc tìm kiếm một vấn đề dẫn đến việc yêu cầu đào tạo hoặc nộp đơn tại chỗ một vé và về nhà trong ngày. Nếu bạn đang tuyển dụng, có một mong muốn tránh sự đệ trình từ các loại nhà phát triển tham gia vào ngành công nghiệp với suy nghĩ "công việc trong nhà, không phải làm việc nặng nhọc" nhưng cách diễn đạt cụ thể này quá sáo rỗng để thực sự làm điều đó.

Có lẽ đó là một nỗ lực để làm mất đi các lập trình viên lười biếng ...

Bạn có hiểu cái này không?
"Bạn phải có khả năng phát triển mạnh trong môi trường Agile / Scrum có nhịp độ nhanh và có cấu trúc và quy trình tối thiểu và đang phát triển nhanh chóng."

Tôi nghĩ nó có nghĩa là thú vị. Sau đó, một lần nữa, nó cũng có thể có nghĩa là làm thêm giờ và mất tiền lương.

Chà ... chúng tôi các ninja rockstar thích hành động!

Ai là địa ngục muốn có một môi trường có nhịp độ nhanh?

** giơ tay lên **

Một "môi trường có nhịp độ nhanh" có thể là một môi trường từ địa ngục hoặc là một nơi mà những thách thức công nghệ rất nhiều. Tôi tránh xa cái trước, nhưng tôi cố tình tìm cái sau. Một người khó tính nên tìm kiếm sự cân bằng (đặc biệt nếu bạn giống như tôi, với gia đình và trẻ em). Tuy nhiên, nếu công việc của bạn không thử thách các kỹ năng và niềm đam mê của bạn, thì bạn không học. Và đó là điều tồi tệ nhất bạn có thể làm để phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp.

Giả sử một môi trường có nhịp độ nhanh luôn xấu cho thấy một triển vọng cụ thể đối với cuộc sống và loại nghề nghiệp định hướng công nghệ mà chúng ta đã chọn cho mình. Mỗi công việc đều có mụn cóc. Những gì bạn tạo ra từ chúng, ngay cả những môi trường tồi tệ nhất, nó hoàn toàn phụ thuộc vào bạn.

Có một số công việc 'tốc độ nhanh' (theo nghĩa xấu của từ này) thật kinh khủng, và tôi sẽ không bao giờ đặt chân vào các công ty đó nữa. Nhưng chính những kinh nghiệm đã dạy tôi cách xử lý áp lực một cách chuyên nghiệp và làm thế nào để hoàn thành công việc nhiều nhất có thể. Những công việc đó kinh khủng không phải vì những thách thức kỹ thuật và yêu cầu, mà vì sự năng động cá nhân và phong cách quản lý khủng khiếp.

Ở phía bên kia của đồng tiền, những công việc tốt nhất tôi từng có cũng là 'tốc độ nhanh', về mặt thay đổi yêu cầu và thách thức công nghệ. Đó là nơi bạn thực sự tìm hiểu làm thế nào để vươn lên vị trí thứ tám và cung cấp, đó là điều mà cuối cùng mọi lập trình viên (hoặc bất kỳ chuyên gia nào) nên tìm kiếm.

Khó khăn của một cái gì đó không phải là một cái cớ để tránh thành tựu của nó.

Chỉ cần mọi người thay đổi suy nghĩ khi nói đến phần mềm không phải là điều xấu. Đó là sự phản ánh của động lực thế giới, và trong phần mềm, chúng tôi là doanh nghiệp tạo ra các mô hình thực thi thực tế của thế giới. Tôi ngạc nhiên khi có nhiều lập trình viên thực sự không hiểu điều này.

Thách thức là trong việc biết cách quản lý tốc độ thay đổi liên tục (và thường là hỗn loạn). Và có hai mặt của đồng tiền này: có quản lý phi kỹ thuật và có quản lý kỹ thuật (phần của bạn là một lập trình viên và kỹ sư phần mềm). Và cái sau cũng quan trọng, và có lẽ còn hơn thế nữa.

Cuối cùng, bạn muốn tránh xa môi trường làm việc tồi tệ, nhưng với mục đích trau dồi sự nghiệp chuyên nghiệp, bạn nên luôn tìm kiếm những môi trường có nhịp độ nhanh hợp pháp. Mặt khác, chúng tôi có thể chỉ tìm kiếm một công việc 9 đến 5 để duy trì các báo cáo COBOL / RPG.

Wow, tất cả các bạn nhìn sâu vào ý nghĩa chính xác của cụm từ đó :-)

http://en.wikipedia.org/wiki/Hanlon%27s_razor nói "Không bao giờ gán cho ác ý được giải thích thỏa đáng bởi sự ngu ngốc."

Tại sao quảng cáo cho các kỹ sư của s / w luôn nói rằng họ cung cấp một môi trường có nhịp độ nhanh?

Bởi vì quảng cáo việc làm được viết bởi một người thực sự không thể viết, không có trí tưởng tượng và vì vậy phải quay lại với những cụm từ cũ mệt mỏi như thế này?

Ý tôi là thôi nào, tất cả chúng ta đều biết các lập trình viên giỏi viết tài liệu như thế nào :-P

Có thể nhân sự muốn thứ gì đó nghe có vẻ "ngầu", nhưng vì công ty thực hiện tính toán lương thay vì robot trên sao Hỏa, họ cho rằng "nó có nghĩa là bất cứ điều gì bạn muốn nói" . Bằng chứng về điều đó là trong một số câu trả lời ở đây.

Câu trả lời là bởi vì các nhà phát triển giỏi dễ chán và khi chán họ bỏ đi. Nói rằng bạn cung cấp một môi trường có nhịp độ nhanh là một nỗ lực để tìm các nhà phát triển tốt. Trên thực tế cung cấp một môi trường nhịp độ nhanh là một cách tốt để giảm lượt.

Ngoài ra, tôi thấy ai đó đã đề cập đến 'lập trình viên lười biếng', tôi cũng đồng ý với điều đó. Tốc độ nhanh có nghĩa là bạn sẽ không có thời gian để học cách trở thành một dev nên bạn đã là một.

Ngoài ra, hầu hết thời gian quảng cáo mà mọi người viết là từ HR hoặc ai đó không biết gì về vị trí này. "Chúng tôi yêu cầu trình độ chuyên gia trong [chèn súp bảng chữ cái ở đây] và Kinh nghiệm BA và 10yr và [chèn các yêu cầu điên rồ khác ở đây]". Tôi ghét những quảng cáo đó.

Chỉ là cú pháp đường cho căng thẳng và hỗn loạn .

Đây là những gì nó có nghĩa. Điều đó có nghĩa là bạn phải thích nghi nhanh, điều đó sẽ phát minh ra thời hạn cho ngày hôm qua và bạn sẽ phải đối phó với nó vì đây là một môi trường có nhịp độ nhanh. Chỉ cần một cú pháp đẹp và một cái cớ cho một môi trường sẽ căng thẳng.

Chúng tôi có thể đang xem xét lại điều này.

Tôi nghĩ rằng nó thường được sử dụng bởi vì "gee tôi chỉ có ba câu và một loạt các gạch đầu dòng lớn một cách lố bịch ... Tôi nên nghĩ về điều gì khác để nói".

Theo kịp công nghệ hoặc ít nhất là ảo tưởng về nó sẽ là một lý do khác mà tôi lưu ý. Bạn sẽ không muốn làm việc khi những điều mới luôn đến với bạn khi mọi người nói, "Này, chúng ta có thể làm điều này không? Làm thế nào để chúng ta bắt đầu với nó bây giờ?"

Khi tôi nghe nó, tôi nghĩ về blogpost này từ Mã hóa kinh dị . Tốc độ nhanh chắc chắn có thể là một lợi thế rất lớn khi lặp lại và phát triển. Thật không may, tôi nghi ngờ "tốc độ nhanh" trong quảng cáo việc làm đề cập đến tốc độ lặp lại.

đối với tôi môi trường có nhịp độ nhanh có nghĩa là người nộp đơn phải sẵn sàng học hỏi những điều mới.

Thí dụ

• Dự án tháng trước là trong java
• Dự án tiếp theo sẽ ở c #

Là một người gần đây đã viết một bản mô tả công việc, tôi đã cố gắng sử dụng cụm từ đó nhưng không thực sự vì hầu hết các lý do mà mọi người đã đề cập ở trên. Không phải vì mọi thứ nằm ngoài tầm kiểm soát và không phải vì mọi thứ là một mớ hỗn độn hoặc bởi vì chúng tôi cần bạn đưa vào một số lượng thuyền không được trả lương ngoài giờ. Đó không phải là nhịp độ nhanh. Đó chỉ là sự quản lý sai lầm.

Tốc độ nhanh với tôi là: Chúng tôi có rất nhiều việc phải làm và bạn sẽ cần theo kịp. Nếu bạn muốn làm việc với một nhịp độ thoải mái, công việc của chính phủ, đó không phải là nơi phù hợp với bạn.

Điều này là tích cực bởi vì nó có nghĩa là có rất nhiều cơ hội để tạo ra giá trị cho công ty, điều này sẽ giúp tăng trưởng nhiều hơn cho công ty và bồi thường cao hơn cho bạn.

Không phải là ngôn ngữ tiếng Anh xuất sắc. Một tuyên bố hai từ đơn giản có thể khuấy động một cuộc tranh luận lớn dựa trên sự giải thích, sự mơ hồ và kinh nghiệm cá nhân.

Tôi không nghĩ có gì sai với "mặt đối mặt" miễn là nó đủ điều kiện. Phải nói rằng thiếu một tuyên bố đủ điều kiện, tôi thích một từ đồng nghĩa thay thế hoặc chi tiết hơn. Nếu bạn cố gắng nói "lặp đi lặp lại thường xuyên, hai tuần một lần" hoặc "nhiều lập trình viên nhiệt tình làm việc muốn dành 80% chương trình của họ" thì hãy nói, đừng nói "nhịp độ nhanh" vì nó mơ hồ và dễ giải thích.

Quá thường xuyên việc làm thêm được giữ súc tích với những từ buzz mà nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn muốn nghe.

Theo kinh nghiệm của tôi, nhịp độ nhanh thường có nghĩa là chữa cháy, hoặc làm việc trên các dự án chống lại thời hạn không đủ thời gian để cung cấp mọi thứ với khả năng tốt nhất của đội bạn. Đôi khi điều này là do quản lý kém và các tình huống không lường trước được, nhưng tôi chọn cách tiếp cận cân bằng (giao hàng hiệu quả và hợp lý) thoải mái hơn so với phương pháp "nhanh chóng".

Tôi đã từng đọc một quảng cáo việc làm trong đó nhà tuyển dụng đặt một cái gì đó như "công việc tốt nhất bạn sẽ thấy trong năm nay". Phản ứng ngay lập tức, vô nghĩa, đó là một doanh số bán hàng, tại sao? bởi vì tôi đặt các nhà tuyển dụng trong cùng một nhóm với các đại lý bất động sản (trong đó có hoa hồng và họ không đủ khả năng trung thực).

Tôi có một người bạn, đó là một nhà phát triển tự học. Bạn biết đấy, ngôn ngữ duy nhất anh ấy thành thạo là C #, đó không phải là một điều xấu, chỉ cần biết một ngôn ngữ là được, nhưng để biết nó tốt. Anh ta không được đi học chuyên nghiệp, ngoài các chứng chỉ của Microsoft (MCSE hoặc một cái gì đó), không có bằng đại học hay bất cứ thứ gì, anh ta hầu như không được ra khỏi trường trung học.

Giờ đây, anh tiếp tục đăng lên Facebook về ý tưởng mới nhất của mình cho một ứng dụng Android, cho một ứng dụng khách twitter mới, dịch vụ rút ngắn URL, hoster hình ảnh ...

Anh ấy muốn phát triển một trình duyệt mới trong C #, nhưng đã dừng giữa chừng.

Anh ấy tiếp tục làm video trên youtube về TFS và cách quản lý dự án tuyệt vời với tất cả những sản phẩm tuyệt vời đó của Microsoft.

Bây giờ, anh ta có một startup khác, một khách hàng tích hợp mạng xã hội để sử dụng với các sản phẩm MS Office.

* thở dài *

Loại "Khởi nghiệp" và Phần mềm do anh phát triển, chính xác là loại tôi hình dung đằng sau những quảng cáo đó. Brain rắm nghe có vẻ thú vị, nhưng mất khá nhanh. Họ có kế hoạch làm cho phần mềm miễn phí và tính phí hỗ trợ. Tất cả có vẻ như hơi kho. Có vẻ như làm việc cho họ đang đưa vào một số công việc, trong đó hầu hết mọi thứ cuối cùng sẽ không được sử dụng, và sau đó toàn bộ mọi thứ sẽ tắt và mọi người đang tìm kiếm thủ phạm, một kẻ lười biếng, đã không hoàn thành công việc .

Đó là cách họ nói "sh * t sẽ chảy xuôi dòng nhanh hơn bạn có thể chống lại nó." Các yêu cầu sẽ thay đổi nhanh hơn mức bạn có thể hoàn thành mã hóa phiên bản trước đó và các tính năng sẽ được thêm vào bất cứ khi nào người quản lý dự án sử dụng nhiên liệu RedBull nghĩ chúng.

Tôi rất vui vì tôi không còn phải đối phó với việc thực hiện "tầm nhìn tắm" của những người khác.

Điều này có thể có nghĩa là một phần rằng công ty coi trọng các quyết định dựa trên kinh doanh được thúc đẩy bởi các yêu cầu của khách hàng, hơn nhu cầu của nhân viên kỹ thuật của họ.

Không phải trollin ', chỉ đang cố gắng thực tế ...

Thông thường bởi vì họ nghĩ rằng việc sử dụng Boost và C ++ khiến họ trở nên vượt trội.