Làm thế nào để bạn trả lời câu hỏi đánh giá bản thân mình? [đóng cửa]

Tôi đã thường xuyên được hỏi những câu hỏi như "Đánh giá bản thân trong java"

Nó đi như

người phỏng vấn: Đánh giá bản thân trong java theo thang điểm 10

tôi: 9

người phỏng vấn: Đánh giá bản thân trong J2EE

tôi: 8

....

Nhưng thực sự tôi chỉ nghĩ ra những con số tùy ý. Chắc chắn tôi biết rõ về Java, nhưng ý nghĩa của việc nói "9 trên 10" có nghĩa là gì. Tôi nghĩ rằng đó là một câu hỏi rất chủ quan, điều đó không có ý nghĩa tổng thể.

Vấn đề là, nếu tôi nói 9, Nếu tôi không thể trả lời bất kỳ câu hỏi nào, người phỏng vấn có thể nghĩ, "anh chàng này chỉ nói 9". Mặt khác, nếu tôi nói 6, rất có thể người phỏng vấn có thể nghĩ rằng "Anh ta tự đánh giá mình thấp thế này ... không tốt"

Làm thế nào để bạn trả lời các câu hỏi như vậy?

Tôi không thể nói cho người phỏng vấn của bạn, nhưng để gây ấn tượng với tôi, bạn sẽ không chỉ trả lời một con số. Đó là, nếu tôi nói "tự đánh giá" và bạn nói "9" thì tôi chẳng học được gì. Nếu bạn nói "Tôi đã viết 7 cuốn sách về chủ đề này, đã nói tại các hội nghị quốc gia về nó trong 10 năm và thường xuyên gặp gỡ nhóm phát triển để nói với họ những gì tôi nghĩ, nhưng có một số điều không phải là điểm mạnh đối với tôi, Vì vậy, tôi sẽ đi với 9/10 "Tôi sẽ rất ấn tượng, phải không? Trong thực tế nếu cùng một danh sách kết thúc "vì vậy tôi sẽ đi với 7/10" tôi thực sự sẽ ấn tượng hơn. Nhưng nếu tôi nói "Tôi đã làm điều này trong 18 tháng và hầu hết các chương trình của tôi biên dịch lần đầu tiên hoặc lần thứ hai, cộng với có ba blog tôi đọc mỗi ngày vì vậy tôi đi với 9/10" đó là một tác phẩm kinh điển " không nhiều "kinh nghiệm.

Thực hành tóm tắt một hoặc hai câu về lý do tại sao bạn xứng đáng với một số cụ thể. Sau đó, nó thực sự không đau khi nói số một thấp hơn bạn nghĩ. Tóm tắt là những gì thực sự quan trọng. Nếu những gì bạn nói đủ điều kiện cho 11/10 nhưng bạn mô tả nó là 8, bạn khiêm tốn và bạn vẫn có ý định phát triển. Nếu những gì bạn nói đủ điều kiện cho 6/10 nhưng bạn mô tả nó là 8, bạn có ý thức quá mức về tầm quan trọng của chính bạn và không biết bạn chưa biết gì.

Tôi sẽ hỏi lại những gì người phỏng vấn cho là 10 trên 10. Điều đó giúp đưa anh ấy / cô ấy vào viễn cảnh, sau đó tôi có thể đưa ra một câu trả lời chính xác hơn phù hợp với bối cảnh.

Tức là đối với những người phỏng vấn khác nhau, 10 trên 10 có thể có nghĩa là

• "bạn biết rõ chữ ký của main()nó là gì và có thể liệt kê tất cả các lớp triển khai bộ sưu tập cụ thể trong thư viện lớp Java 7" hay
• "bạn biết ngôn ngữ và các thư viện lớp, được cập nhật về các tính năng mới nhất và cũng hiểu các hoạt động bên trong của ngôn ngữ và JVM, không chỉ các API", hoặc
• "bạn đã phát minh ra Java"

Đây là, ở gốc, một câu hỏi chó cái ác. Giống như, "Bạn muốn mức lương khởi điểm của bạn là bao nhiêu?"

Điều cần nhớ là nó hoàn toàn chủ quan. Rất nhiều người đang tranh cãi về sự khiêm nhường, nhưng tôi đã có kinh nghiệm ở cả hai phía của hàng rào, nơi tôi khiêm tốn và mọi người giải thích rằng đó là sự thiếu tự tin, và tôi đã kiêu ngạo, và mọi người thấy điều đó là sai trái đặt. Tôi cũng đã có những tình huống mà sự khiêm tốn mở ra và sự kiêu ngạo đã gây ấn tượng với những người phỏng vấn.

Nó hoàn toàn phụ thuộc vào người phỏng vấn là ai, họ sẽ trả lời như thế nào. Tôi nghĩ rằng tất cả chúng ta đều thích làm việc ở những nơi mà họ hiểu rằng rất ít người ở trên 7. Nhưng có rất nhiều nơi sẽ có ý kiến ​​thấp hơn về bạn nếu bạn đưa ra một câu trả lời thấp hơn.

Chúng tôi đang thực hiện câu hỏi đánh giá này như một thử nghiệm khi phỏng vấn. Chúng tôi đã nhận thấy rằng xếp hạng nhất định, nếu trên 5, tỷ lệ nghịch với mức độ kỹ năng của đối tượng - Chúng tôi chưa thuê bất kỳ ai yêu cầu 8+, nhưng chúng tôi đã tìm thấy một số người rất giỏi yêu cầu 6-7.

Tôi thực sự không thích đặt câu hỏi như vậy. Nếu họ muốn biết tôi giỏi như thế nào, hãy cho tôi kiểm tra hoặc thuê tôi quản chế trong 3 tháng, sau đó họ sẽ tìm hiểu và đưa ra phán quyết hợp lý hơn.

Đây là một định nghĩa mà tôi đã thấy, tuy nhiên tôi mong người phỏng vấn có thể cho bạn biết những gì anh ta cho là phù hợp với quy mô cụ thể của mình:

• Nếu bạn tự đánh giá mình là 10, điều đó có nghĩa là bạn đã viết và xuất bản một cuốn sách về chủ đề này (và có thể cung cấp tiêu đề, tài liệu tham khảo trên Amazon, v.v.)
• 7-9 có nghĩa là bạn cực kỳ thành thạo và có kiến ​​thức kỹ thuật sâu sắc mà bạn có thể chứng minh khi thả mũ
• 4-6 có nghĩa là kiến ​​thức của bạn có lẽ không mạnh vì bạn không sử dụng công nghệ thường xuyên hoặc thành thạo trong quá khứ
• 0-3 có nghĩa là bạn có ít kiến ​​thức về công nghệ

Tất nhiên, ngay cả những giá trị này là khá khó hiểu. Điểm của xếp hạng không thực sự để cuộc phỏng vấn có thể đơn giản đưa họ theo mệnh giá, nhưng nhiều hơn để họ có thể biết những câu hỏi tiếp theo sẽ hỏi (ví dụ: nếu bạn tự đánh giá là "1" thì sẽ có rất ít điểm hỏi bạn câu hỏi chuyên sâu).

Tôi có xu hướng khiêm tốn và nếu tôi cảm thấy mình thành thạo một thứ gì đó, tôi nhắm mục tiêu vào khoảng 6. Bạn không bao giờ biết.

Điều đó nói rằng, trong một số trường hợp, sẽ tốt hơn nếu chỉ nói 9 trực tiếp. Phụ thuộc vào người phỏng vấn.

Trong thực tế, loại câu hỏi này làm cho người phỏng vấn ít đáng tin hơn đối với tôi. Nếu anh ấy cho phép tôi, tôi muốn nói những gì đồng nghiệp nói về công việc của tôi, thay vì đưa ra lời khuyên của riêng tôi.

Tôi sẽ không bao giờ đánh giá bản thân mình nhiều hơn 7, ngay cả trong những lĩnh vực mà tôi cảm thấy đặc biệt tự tin. Những năm qua đã dạy tôi rằng có nhiều điều mà tôi không biết hơn những gì tôi làm.

Đối với tôi 7 nói tốt hơn trung bình, nhưng có chỗ để phát triển.

Như đã được đăng, tôi đã gặp rất nhiều lập trình viên nói 8-9 nhưng không thể trả lời những câu hỏi đơn giản nếu họ nằm ngoài phạm vi kiến ​​thức rất hẹp của họ. Nếu bạn nói 8 hoặc 9 với tôi trong một cuộc phỏng vấn, hãy tin tôi rằng tôi sẽ khiến bạn chứng minh điều đó.

Tôi sẽ đi 7-8 nếu đó là một khu vực nổi tiếng, trừ khi tôi thực sự tự tin vào những gì tôi đang làm. Tôi cố gắng khiêm tốn khi nói đến trình độ kiến ​​thức của mình. Tuy nhiên, phần khó khăn là không quá khiêm tốn, đặc biệt là trong một cuộc phỏng vấn.

Một ý tưởng hay khác là nói với người phỏng vấn ý của bạn khi bạn nói "8" là xếp hạng của bạn. Bằng cách đó, anh ta có thể điều chỉnh nó theo mức độ kỹ năng nhất định đối với cô ấy / anh ấy.

Dựa trên ví dụ của bạn, tôi nghĩ rằng xếp hạng sẽ hữu ích cho việc tìm kiếm những gì bạn thấy thoải mái hơn khi làm việc. Vì bạn nói bạn là số 9 với Java, nhưng chỉ có số 8 với Java EE sẽ cho người hỏi biết rằng bạn quen thuộc với Java hơn Java EE. Và họ có thể nhìn vào mức độ thành thạo của bạn ở một kỹ năng so với kỹ năng khác. Họ có thể không tìm kiếm bạn để so sánh bản thân với trình độ kỹ năng của người khác.

Họ có thể có thể làm cho câu hỏi cụ thể hơn như hỏi xem bạn đánh giá bản thân về các tính năng cụ thể của ngôn ngữ như thế nào. Nhưng tôi nghĩ một cách tốt hơn để hỏi loại câu hỏi này là cung cấp cho bạn tất cả những điều họ muốn bạn xếp hạng trước, vì vậy bạn có thể đặt hàng chúng một cách tương đối. Điều đó sẽ ngăn chặn điều gì đó "Tôi đã cho người cuối cùng 10 điểm và tôi không thể cho người này điểm 11!".

Là một người phỏng vấn tôi đã sử dụng câu hỏi này khi một nhà phát triển liệt kê các kỹ năng trong nhiều công nghệ. Sau đó, đi sâu vào một số công nghệ hạn chế và sử dụng cách giải thích của tôi về các kỹ năng của ứng viên để ngoại suy khả năng với các công nghệ còn lại.

Khi nói đến câu hỏi 'Đánh giá bản thân', tôi sẽ sử dụng các phương pháp phỏng đoán sau:

1. Nếu bạn muốn công việc, bạn sẽ cần chứng minh năng lực trong một cái gì đó (hoặc một số thứ), vì vậy đừng ngượng ngùng về những điểm mạnh của bạn.
2. Hãy chuẩn bị để bảo vệ xếp hạng cao.
3. Đừng sợ đánh giá bản thân thấp về những thứ mà bạn thực sự có chút quen thuộc. Sự trung thực, khi kết hợp với năng lực, là một sự pha trộn tuyệt vời cho một ứng cử viên.
4. Nếu, sau quá trình phỏng vấn, bạn không được chọn cho vị trí này, hãy sử dụng kinh nghiệm phỏng vấn của bạn như một gợi ý về những kỹ năng bạn cần bảo vệ trong lần tới. Đi về phía trước, mua một số sách, đọc một số blog, có được một số kỹ năng, rửa và lặp lại.

Tôi nói rằng tôi không thoải mái khi sử dụng thang đo số mà tôi không có điểm hiệu chuẩn hợp lệ và tiến hành mô tả những gì tôi cho là năng lực trung thực của mình trong kỹ thuật của mình.

Bất cứ ai muốn một số phỏng đoán số vô căn cứ thay vì đánh giá trung thực không phải là người mà tôi muốn làm việc.